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企業(yè)發(fā)展在于員工素質(zhì)提高
人是企業(yè)發(fā)展中最重要的力量，企業(yè)要正確地去引導(dǎo)員工、啟發(fā)員工，提高員工的素質(zhì)，引導(dǎo)員工向有益于自身與企業(yè)發(fā)展的方向發(fā)展，才能更好地服務(wù)于企業(yè)。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
一、培養(yǎng)員工的吃苦耐勞精神
一個(gè)人要想有一番作為，成就一番事業(yè)，不經(jīng)過(guò)一番磨難，不吃點(diǎn)苦是不行的。有一副對(duì)聯(lián)寫(xiě)道：“吃苦是良圖，用苦心、費(fèi)苦勁、做苦事，苦境終成樂(lè)境;偷閑非善策，說(shuō)閑話，好閑游，做閑事，閑人就是廢人。”還有一首詩(shī)寫(xiě)道：“自古雄才多磨難，從來(lái)紈绔少偉男。”真是好事多磨，寶劍鋒從磨礪出，吃苦耐勞可以培養(yǎng)一個(gè)人堅(jiān)強(qiáng)的毅力，我看一個(gè)人要想在事業(yè)上取得成功，就必須要具備吃苦耐勞的精神。
《紅樓夢(mèng)》中被女?huà)z遺留在大荒山青埂峰下的那塊“有志歸完璞，無(wú)才去補(bǔ)天”的石頭，他整日自嗟自怨，三萬(wàn)六千五百塊石頭都去補(bǔ)天去了，為什么單就是他去不了?后來(lái)他被一僧一道幻化成一塊通靈寶玉，攜到紅塵中那“花柳繁華地，溫柔富貴鄉(xiāng)”去礪練，經(jīng)過(guò)了一番礪練，這才練出光明，修成圓覺(jué)。書(shū)中的賈寶玉就是這塊石頭化身，正是紅塵中的這番礪練，才使他修成了圓覺(jué)�！段饔斡洝分械奶粕畮熗綖榱巳〉谜娼�(jīng)，他們歷盡千辛萬(wàn)苦，經(jīng)歷了九九八十一難才取到真經(jīng)。
可見(jiàn)，吃苦的確是一件好事，吃得苦中苦，方為人上人。尤其是現(xiàn)在企業(yè)里很多80后的員工，90后的員工也開(kāi)始接踵而來(lái)，他們是新時(shí)代中，在家長(zhǎng)們的呵護(hù)下成長(zhǎng)起來(lái)的新一代，更要學(xué)會(huì)吃苦，年輕時(shí)吃點(diǎn)苦學(xué)些東西，就會(huì)苦盡甘來(lái)，苦境才會(huì)成樂(lè)境。
二、員工要多注重實(shí)踐
實(shí)踐出真知。企業(yè)每年都有許多的學(xué)生分配或招聘來(lái)公司而成為公司的新一員，新老更替，他們?nèi)蘸髮⑻羝鹌髽I(yè)發(fā)展的重任，成為公司發(fā)展的主力軍。從學(xué)校步入社會(huì)，是一個(gè)新的環(huán)境，接觸的是新的事物，課堂上的理論要接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，走入企業(yè)其實(shí)就是一個(gè)“試玉”與辨才的過(guò)程。有一則故事，說(shuō)的是一個(gè)思想家在乘舟過(guò)河當(dāng)中，他問(wèn)船夫：“你懂得哲學(xué)嗎?”船夫說(shuō)：“不懂。”他遺憾地說(shuō)：“不懂哲學(xué)等于在世上少活十年。”然后，他又問(wèn)船夫道：“你懂得歷史嗎?”船夫說(shuō)：“不懂。”他又說(shuō)：“不懂歷史的人也等于在世上少活了十年。”忽然，一個(gè)浪頭打來(lái)，劇烈搖晃的小舟，把他掀入河中。船夫問(wèn)：“你知道游泳嗎?”思想家說(shuō)：“我不會(huì)。”船夫說(shuō)：“我不在的話，你的生命就完結(jié)了。”可見(jiàn)，徒有一腦子理論，而不會(huì)運(yùn)用知識(shí)的話是沒(méi)有用的，理論要為實(shí)踐服務(wù)。什么是“紙上得來(lái)終覺(jué)淺”，什么是“從無(wú)字句處讀書(shū)”，新來(lái)的員工們應(yīng)該要好好地去理解一下，“學(xué)”是為了“致用”，關(guān)鍵還是實(shí)踐，實(shí)踐出真知，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們要發(fā)揮自己的所學(xué)，到社會(huì)中去實(shí)踐。
在我們火電公司，班組員工是火電建設(shè)的主體，他們?cè)诠こ探ㄔO(shè)中有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們應(yīng)該向班組員工好好學(xué)習(xí)，走近他們會(huì)學(xué)到很多的東西。切不可認(rèn)為他們只是一群又臟、又黑，沒(méi)有文化知識(shí)的粗人，班組的員工，也許他們中的哪位就身懷絕技，見(jiàn)識(shí)一下，就會(huì)讓你嘆為觀止，令自己汗顏，自愧身上的很多東西還比不上他們。
三、新員工在向老員工學(xué)習(xí)時(shí)，老員工不要保守
新員工在向老員工請(qǐng)教時(shí)，老員工不要保守，思想要開(kāi)放。老員工不要只把一些基本簡(jiǎn)單的東西，告訴自己的弟子，而自認(rèn)為看家的東西，精華的部分，就揣懷在自己的心靈最深處，一個(gè)人躲起來(lái)孤芳自賞，護(hù)遮得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，連看都不給弟子家看一眼，生怕弟子竊走了似的，這種“教會(huì)弟子，餓死師傅”的思想可能還在一些師傅們的頭腦中頑固地存活著，就象堤壩上不可剪除的蔓草。我認(rèn)為工作中，老員工應(yīng)該要積極主動(dòng)的承擔(dān)起培養(yǎng)新人的責(zé)任，視育新人為己任，應(yīng)為自己能培養(yǎng)出“高徒”而感到榮耀，害怕弟子超越自己，丟掉自己的“飯碗”，說(shuō)不定自己的“飯碗”會(huì)丟得更快。封閉而早亡，只有公司后繼有人，具有一支高素質(zhì)的施工隊(duì)伍，才能促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司才會(huì)發(fā)展，只有公司發(fā)展，才能真正的保住自己的“飯碗”。新員工在工作中更要虛心學(xué)習(xí)，多多向師傅請(qǐng)教，真正做到多看、多學(xué)、多問(wèn)、多練，這樣工作才會(huì)快速的上手，才能快速的實(shí)現(xiàn)自己在工作中獨(dú)擋一面的能力。
四、工作中員工要有創(chuàng)新思想
從事哪個(gè)行業(yè)的工作并不是很重要，三百六十行，行行出狀元，關(guān)鍵在于你要能做得優(yōu)秀、做得最好，你就會(huì)擁有成功。不論你從事了哪項(xiàng)工作，你必須要有責(zé)任心，要在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，沒(méi)有創(chuàng)新，工作就會(huì)止步，沒(méi)有責(zé)任心，工作就永遠(yuǎn)做不好。創(chuàng)新思想是一種積極進(jìn)步的思想，企業(yè)最需要?jiǎng)?chuàng)新思想的員工，只有創(chuàng)新才能提高效率，降低成本，節(jié)省資源，只有創(chuàng)新，企業(yè)才能進(jìn)步，社會(huì)才能發(fā)展。
亦步亦趨、旅進(jìn)旅退、固步自封、隨波逐流，這是一種安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、停滯不前的保守思想，他使我們的前進(jìn)之舟永遠(yuǎn)徘徊在江水中游，難及輝煌的彼岸。保守思想的人行為謹(jǐn)慎，穩(wěn)字當(dāng)先，認(rèn)為只要工作不要出舛錯(cuò)，凡事都依樣畫(huà)葫蘆，跟著別人的后面走就可以了，何必革什么舊，創(chuàng)什么新，出什么風(fēng)頭，要是把事情弄砸了，小心被炒了魷魚(yú)。
保守思想的人跟在別人的后面走，這樣走起路來(lái)固然穩(wěn)妥，但永遠(yuǎn)是看著別人的項(xiàng)背，只能仰視別人，落后于別人，長(zhǎng)不高也長(zhǎng)不大，倘若都帶著這樣的思想去工作，我們就會(huì)成為青出于藍(lán)而弱于藍(lán)的下一代，這樣的企業(yè)就會(huì)是一個(gè)匱乏生機(jī)與活力的企業(yè)。另一種思想是企業(yè)里的退步思想，退步思想表現(xiàn)在工作中是消極落后的思想，管理到不了位，執(zhí)行到不了位，生產(chǎn)質(zhì)量達(dá)不到要求，跟不上企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)，這種思想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，會(huì)將企業(yè)淘汰出局。
創(chuàng)新迎來(lái)發(fā)展，保守勉強(qiáng)維持，退步面臨淘汰�？梢�(jiàn)企業(yè)最需要有創(chuàng)新思想的員工。創(chuàng)新是源于對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉與精通，它需要員工高瞻遠(yuǎn)矚、超前發(fā)展的智慧，需要員工敢想敢干、勇往直前的勇氣，需要?dú)獠火H，敗不妥，不達(dá)目的誓不罷休的奮斗精神。企業(yè)呼喚創(chuàng)新思想，社會(huì)呼喚創(chuàng)新精神。前人的優(yōu)點(diǎn)，我們要繼承，但更需要我們向更高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)去探索、去超越，去另辟蹊徑，領(lǐng)異標(biāo)新，這樣我們的腳下才能走出一條通向勝利的新途捷徑。
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