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企業(yè)員工應(yīng)具備的五種基礎(chǔ)素質(zhì)

時(shí)間:2024-06-10 11:59:58 基礎(chǔ)素質(zhì) 我要投稿
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企業(yè)員工應(yīng)具備的五種基礎(chǔ)素質(zhì)

  引導(dǎo)語: 現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)的高低,直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭力。上海一家金屬加工廠,因青年工人業(yè)務(wù)素質(zhì)差而每年造成的經(jīng)濟(jì)損失相當(dāng)于該廠年產(chǎn)值的23%。下面是yjbys小編為你帶來的企業(yè)員工應(yīng)具備的基礎(chǔ)素質(zhì),希望對(duì)你有所幫助。

企業(yè)員工應(yīng)具備的五種基礎(chǔ)素質(zhì)

  一、 職業(yè)意識(shí)和職業(yè)習(xí)慣。

  所謂職業(yè)意識(shí),是指從業(yè)者在特定的職業(yè)氛圍和任職實(shí)踐中所形成與自己所從事的職業(yè)密切相關(guān)的思想和觀念。

  職業(yè)是人們生存、生活、發(fā)展的必須條件,是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。一個(gè)人長大成人,結(jié)束了學(xué)校生活,勢(shì)必走向一定的職業(yè)崗位,開始職業(yè)生活,你就是一位職業(yè)人了。當(dāng)你成為一位職業(yè)人時(shí),你就必須樹立起職業(yè)意識(shí)、職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)精神。否則,你就可能與社會(huì)格格不入,與企業(yè)格格不入,處處碰壁,遭遇挫折甚至被淘汰。

  職業(yè)人要遵循職業(yè)要求,服從職業(yè)規(guī)則,養(yǎng)成職業(yè)生活習(xí)慣,包括自己的個(gè)性、愛好,都要服從于職業(yè)要求。在學(xué)校時(shí),你可能會(huì)睡懶覺、曠課,最多會(huì)受到批評(píng)教育;在家庭里,你可能會(huì)對(duì)父母撒嬌、賭氣,父母也只是責(zé)怪你幾句。但作為職業(yè)人,在職業(yè)崗位上,你就必須摒棄這些習(xí)慣,必須學(xué)會(huì)和養(yǎng)成服從勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格操作規(guī)程、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的習(xí)慣,包括養(yǎng)成“交接班”的習(xí)慣,養(yǎng)成“三班倒”的習(xí)慣,不能自由散漫,不能隨心所欲,不能我行我素。在職業(yè)崗位上,如果你還是自由散漫,我行我素,想怎么樣就怎么樣,你面臨的就不再是學(xué)校老師的批評(píng)教育和父母親的責(zé)怪聲,而是輕者扣發(fā)工資獎(jiǎng)金,重者辭退開除。

  二、 高度的工作責(zé)任心。

  現(xiàn)代工業(yè)都是有工藝流程的,一環(huán)緊扣一環(huán),一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題,整個(gè)系統(tǒng)就會(huì)癱瘓,造成不可挽回的損失。因此,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工素質(zhì)的重要要求,就是必須具有高度的責(zé)任心。這種高度的責(zé)任心,體現(xiàn)在日常生產(chǎn)中的各種細(xì)微之處。比如說,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律等等。一點(diǎn)點(diǎn)馬虎,一點(diǎn)點(diǎn)松懈,都可能對(duì)生產(chǎn)或安全造成危害。某一工廠的某一工序,要求工人把一個(gè)螺帽擰轉(zhuǎn)一圈后又退回半圈,工人自作聰明地只擰了半圈,結(jié)果整道工序全部出了廢品。

  責(zé)任心如何,是衡量一個(gè)員工素質(zhì)高低的試金石。責(zé)任心強(qiáng)的人,不懂技術(shù),他會(huì)積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)技術(shù);責(zé)任心差的人,把他放在技術(shù)崗位上,他也不去學(xué)習(xí)技術(shù)。責(zé)任心強(qiáng)的人,工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)在與不在,報(bào)酬高和低,他都會(huì)主動(dòng)的去干;責(zé)任心差的人,無論工作任務(wù)再多,事情再緊迫,他都會(huì)熟視無睹,漠然處之。目前,不少青年工人在工作中表現(xiàn)欠佳,經(jīng)常出差錯(cuò),進(jìn)步慢,原因不是他文化水平低,不是他不夠聰明,問題都出在責(zé)任心差上了。

  三、 端正的勞動(dòng)態(tài)度。

  勞動(dòng)態(tài)度,包括對(duì)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)及其基于這種認(rèn)識(shí)之上的勞動(dòng)行為。

  勞動(dòng)態(tài)度大致可以分為三類:一是消極的勞動(dòng)態(tài)度,視勞動(dòng)為痛苦,表現(xiàn)為怕苦怕累,挑肥揀瘦,斤斤計(jì)較,消極怠工;二是積極地勞動(dòng)態(tài)度,誠實(shí)的勞動(dòng)態(tài)度,表現(xiàn)為守紀(jì)律,聽指揮,認(rèn)真負(fù)責(zé),保質(zhì)保量;三是快樂的勞動(dòng)態(tài)度,視勞動(dòng)為一種快樂,是一種享受;勞動(dòng)成為生活的組成部分,成為個(gè)人的一種愛好。

  我們反對(duì)消極的勞動(dòng)態(tài)度;要求積極的勞動(dòng)態(tài)度;向往快樂的勞動(dòng)態(tài)度。

  積極的勞動(dòng)態(tài)度,是每一位誠實(shí)的職業(yè)人都應(yīng)具有的,也是每一位誠實(shí)的員工能夠做到的。社會(huì)和企業(yè)為我們提供了勞動(dòng)的機(jī)會(huì)和舞臺(tái),我們就應(yīng)當(dāng)懷著感恩的心情對(duì)待這份工作,做到誠實(shí)、踏實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé),以保質(zhì)保量的勞動(dòng)成果,回報(bào)社會(huì),回報(bào)企業(yè),回報(bào)家人。也就是我們平時(shí)所說的一句話,我們的勞動(dòng)態(tài)度要“對(duì)得起自己的良心”。如果是以好逸惡勞的態(tài)度、斤斤計(jì)較的態(tài)度、消極怠工的態(tài)度對(duì)待工作,不要說對(duì)不起國家、對(duì)不起社會(huì)、對(duì)不起企業(yè),連自己的家人和自己的良心也是對(duì)不起的。

  四、 掌握專門技術(shù)。

  每位員工都有自己的工作和崗位。要成為合格的員工,必須掌握本工種本崗位的專門技術(shù),而且能夠結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù),不斷提高技術(shù)水平。對(duì)技術(shù)工人是如此,對(duì)一般操作工人來說也是如此。表面看操作工技術(shù)要求不高,但你要熟練地掌握操作規(guī)程,知其一還知其二,知其然還知其所以然。了解自己崗位在整個(gè)工藝流程中所處的地位與作用;了解自己上下游是在干什么;遇到故障或緊急情況時(shí)知道如何處置等等,這些都是需要學(xué)習(xí)和鉆研的。

  員工技術(shù)水平低,對(duì)企業(yè)的危害是巨大的:

  (1)是勞動(dòng)生產(chǎn)率低。據(jù)歐洲一些國家統(tǒng)計(jì),工人的技術(shù)水平每提高一級(jí),勞動(dòng)生產(chǎn)率就提高10%—20%。而勞動(dòng)生產(chǎn)率每增加或減少1%,就會(huì)影響上百億元的產(chǎn)值和上十億元工資成本。

  (2)是產(chǎn)品質(zhì)量差。某國一家手表廠派人來我國一家手表廠參觀,當(dāng)看到這家廠子所使用的手表零件時(shí),頗感驚訝—不明白為什么用這么好的零件組裝不出優(yōu)質(zhì)手表來。于是,他們當(dāng)即用這些零件現(xiàn)場(chǎng)組裝,結(jié)果也使我們的人頗感驚訝—他們不使用專門工具所組裝出來的手表,競(jìng)比我們的工人使用專門工具所組裝的手表精度還要高。

  (3)是設(shè)備利用率低。某大型企業(yè)投資近一億元,購置了4000臺(tái)計(jì)算機(jī),且型號(hào)都是較新的,但職工中會(huì)使用的人并不多,很多所謂會(huì)使用的人也不過是把計(jì)算機(jī)當(dāng)作中文處理機(jī),或在較低的水平上開發(fā)利用,其效能遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到充分發(fā)揮。

  (4)是造成事故多、能源消耗高。

  德國自然資源貧乏,二戰(zhàn)之后能夠從一片廢墟上迅速崛起,除科技先進(jìn)之外,主要就是訓(xùn)練有素的勞動(dòng)力。

  對(duì)于員工個(gè)人而言,掌握一項(xiàng)專門技術(shù),具備某一崗位的精湛技能,那就是具備了生存和發(fā)展的本領(lǐng),具備了幸福生活、快樂生活的基礎(chǔ)。在有些地區(qū),在很多企業(yè),具有精湛技藝的技術(shù)工人的待遇常常超出大學(xué)本科畢業(yè)生的待遇。作為職業(yè)工人,應(yīng)當(dāng)具有學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)和提高專業(yè)技能的熱情和積極性。

  五、 講究文明道德。

  隨著經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技和教育的發(fā)展,整個(gè)社會(huì)文明在進(jìn)步,人們的文明程度也在提高。作為現(xiàn)代企業(yè)員工,理所應(yīng)當(dāng)?shù)奈拿魉刭|(zhì)也應(yīng)得到提高。企業(yè)員工,首先是社會(huì)公民,社會(huì)公民應(yīng)當(dāng)遵守的社會(huì)公德,你必須遵守;社會(huì)公民應(yīng)當(dāng)具備的公民素養(yǎng),你也必須具備。例如,我國《社會(huì)公德規(guī)范》所要求的“文明禮貌,助人為樂,愛護(hù)公物,保護(hù)環(huán)境,遵紀(jì)守法”,以及《公民道德規(guī)范》所要求的“愛國守法,明禮誠信,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn)”,作為企業(yè)員工,理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守。社會(huì)公德規(guī)范,公民道德規(guī)范,是道德要求中基礎(chǔ)的、基本的部分,每一位公民,每一位社會(huì)成員,都應(yīng)當(dāng)遵守,而且也是都能做到的。

  遵守社會(huì)公德和公民道德,同遵守企業(yè)規(guī)章制度是一致的,都是為了建立和維護(hù)公共秩序,保障生產(chǎn)、工作、生活具有健康的安全的環(huán)境。每一位企業(yè)員工,都有責(zé)任為此做出自己的努力。作為現(xiàn)代企業(yè),不允許出現(xiàn)打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊公司財(cái)物、破壞公共設(shè)施和公共衛(wèi)生等違背社會(huì)公德、破壞公共秩序甚至是違法亂紀(jì)的現(xiàn)象。作為企業(yè)員工個(gè)人,如果不講公德,不講文明,不守紀(jì)律,滋事妄為,說輕一點(diǎn)是沒有現(xiàn)代人的文明形象,沒有現(xiàn)代企業(yè)員工的文明形象;說重一點(diǎn),對(duì)那些偷盜公司財(cái)物、打架斗毆、惹事生非的少數(shù)員工來說,則無異于社會(huì)上的地痞流氓,企業(yè)是不需要這樣的員工的。