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華為面試筆試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
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華為面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1
公司今年對14年的應(yīng)屆生招聘工作啟動較早，9月份已經(jīng)進(jìn)行了九個(gè)省市的，預(yù)計(jì)10月底就要結(jié)束首輪招聘。然后等明年3月份再補(bǔ)錄一批。從近期來看，今年還是進(jìn)展比較順利的，各場地基本都按照計(jì)劃完成了。
我參加了三個(gè)省的招聘，自己參與面試了差不多480人左右，也來談?wù)劽嬖嚨母惺堋?/p>
現(xiàn)在的學(xué)生對面試都有應(yīng)對措施，各大高校的論壇有總結(jié)全面的面經(jīng)，但是真到面試時(shí)還是有很多人表現(xiàn)的差強(qiáng)人意，問題在哪呢?面試時(shí)要注意什么呢?
首先是正式的著裝儀表。不要忽視這點(diǎn)，看著簡單，但是很重要。如果有正式的套裝，一定要穿;沒有也要選擇莊重的服裝。我們每天面對幾十人來面試，儀表好的未必能留下深刻印象，但是儀表差的很容易就被突顯出來，而被我們重點(diǎn)考察。記得在西安遇到一個(gè)學(xué)生，給我留下深刻印象。當(dāng)時(shí)那一輪進(jìn)來12個(gè)學(xué)生，他是唯一沒有穿正裝的，格子襯衫、牛仔褲、運(yùn)動鞋，非常休閑。在一群黑西裝的孩子中很是顯眼，因此我們幾個(gè)評委都重點(diǎn)提問了他很多問題。從技術(shù)、性格、個(gè)人愿景等多方面和他溝通，結(jié)果這個(gè)孩子漸漸頂不住壓力，很快就慌亂起來，在那一組學(xué)生中處于下風(fēng)，最后被淘汰。
正式的著裝，顯示的是你的態(tài)度，一個(gè)不重視面試機(jī)會的人，我們實(shí)在沒必要選擇他。其實(shí)穿著并不是最重要的，但是當(dāng)你在一群人中特立獨(dú)行的時(shí)候，最好是有真本事，否則很容易就處于劣勢了。所謂正裝并不是說一定要西裝革履，只要正視莊重就好。
其次，要能夠充分的認(rèn)清自己，面試過程中要揚(yáng)長避短，審時(shí)度勢。
作為面試官，對于應(yīng)屆生，學(xué)習(xí)成績肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。有些成績好的，未必能通過面試;而有些成績一般的，最后能過五關(guān)斬六將，獲得offer，為什么呢?
很簡單，一個(gè)公司不可能全部錄取成績拔尖的人，我們需要的是各方面的人才，成績好的要，溝通能力強(qiáng)的要，能吃苦耐勞的要，有親和力的要，有鉆研精神的要，敢于冒險(xiǎn)創(chuàng)新的要，年輕貌美的要，動手能力強(qiáng)的要，如此等等，只要你要優(yōu)于他人的地方，就有可能成為你戰(zhàn)勝別人，最后通過面試的籌碼。
關(guān)鍵是，你要再面試的這么短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)出來。面試官比較看重的一些特質(zhì)是：真誠、有朝氣、積極等。面試過程，要敢于表現(xiàn)自我，就算說錯(cuò)也不要怕。把自己的想法說出來，如果是錯(cuò)的，只要及時(shí)認(rèn)錯(cuò)，都是能得到認(rèn)可的。下面我舉一些例子，如果有人有問題，也可以和我交流交流。
我們公司的是世界500強(qiáng)企業(yè)，對于應(yīng)屆生的要求比較高，圈定了部分985院校定點(diǎn)招聘，在9月份招聘中，曾遇到這樣一個(gè)學(xué)生，X交大的研究生，很聰明、積極。在某個(gè)面試環(huán)節(jié)，他作為小組長帶領(lǐng)一組學(xué)生和另一組進(jìn)行辯論，整個(gè)過程他都表現(xiàn)的很好，在最后我們要求他對整個(gè)小組成員進(jìn)行評價(jià)，說出最好和最差的兩個(gè)人，最差的可能會淘汰。他在短暫考慮后，給出的答案是最差人是自己，理由是全組都很優(yōu)秀，不能淘汰其他人，只能選擇自己。
結(jié)果呢，在我們多次和他探討，他都堅(jiān)持這個(gè)觀點(diǎn)。最后經(jīng)評委評議，他被淘汰了。
原因是他沒有勇氣客觀真誠的指出差的人，過于謙虛可能就是虛偽了。一個(gè)還沒有踏入社會的學(xué)生，我們希望看到的是純樸、真誠的，過于世故、不敢得罪人，都不合適。所以我們最終放棄了這個(gè)學(xué)生，并不是說他差，而是我們覺得和公司的企業(yè)文化不太搭配，希望這次的經(jīng)歷能給他啟發(fā)，也希望他今后事業(yè)順利!
可能你會認(rèn)為有問題，當(dāng)時(shí)在當(dāng)時(shí)那個(gè)環(huán)境，我們一再鼓勵他敢于客觀公正的給出評價(jià)，要相信自己，但是他始終認(rèn)為自己是最差的。當(dāng)時(shí)是群組辯論，我記得當(dāng)時(shí)評委問了他一句話：一個(gè)最差的隊(duì)長帶出來的團(tuán)隊(duì)，如何和對方競爭?這樣會不會導(dǎo)致你們整個(gè)團(tuán)隊(duì)受到影響?我們可能從你們團(tuán)隊(duì)淘汰兩個(gè)人，結(jié)果這個(gè)隊(duì)長仍然堅(jiān)持自己最差。我們確實(shí)也很無奈。
有朋友在問簡歷，我也談?wù)勎业目捶�。僅供參考。首先介紹一下，我所在公司非國企、外企，主要招聘IT等相關(guān)行業(yè)的學(xué)生，因?yàn)樵谛@招聘時(shí)每天面對大量的簡歷，基本是看重點(diǎn)：成績，包括英語四六級成績、獎學(xué)金或?qū)W術(shù)獎項(xiàng)、擔(dān)任什么校內(nèi)外職務(wù)、參加什么實(shí)踐活動;如果有這些的，務(wù)必要突出出來;另外，對于自己性格、特點(diǎn)等方面的描述也比較重要。面試的時(shí)候，我們會要求學(xué)生說出自己性格中的缺點(diǎn)，很多孩子不敢講，所以幾乎千篇一律的說太追求完美、太執(zhí)著、不懂得拒絕人等等。其實(shí)這樣不好，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，你能客觀、清醒的認(rèn)識自己，反而是我們更看重的。坦白的講，應(yīng)屆生面試，和社招面試差別很大，你們其實(shí)不是和面試官在斗智斗勇，而是和其他同學(xué)在比較。上面有人在說求職是在求人，面試官可以肆意踐踏求職者，我想這一定是絕少數(shù)。至少我身邊沒看到這種情況。
我及我同伴的面試官都是工作經(jīng)驗(yàn)15年以上的，在各自的'工作崗位上都是主管或者骨干人員，我們歷經(jīng)一個(gè)月的時(shí)間離開本職崗位，在全國各地奔波，開出月薪1萬的條件來招聘應(yīng)屆生，是因?yàn)槲覀兇_實(shí)需要這些生力軍加入我們的團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)來面試的人，都可能成為我未來的同事，看著他們就想到十幾年前的自己，所以不可能會去傷害求職者。只是說，有些人可能真不合適，只能放棄。而面試的人，就應(yīng)該不卑不亢的，那種抱著求的心情來參加面試，并不合適。再舉個(gè)例子，同樣在西安的面試，一個(gè)女孩子，給我留下的印象很深刻。她從進(jìn)場就很放松，在自我介紹環(huán)節(jié)，開場白就是：我是XXX的本科應(yīng)屆生，和一群西交大的研究生分到一組競爭壓力有些大，不過沒關(guān)系，我是第一次參加面試，有這個(gè)經(jīng)歷已經(jīng)很寶貴。。。。這個(gè)開場白讓我看到她的自信。在整個(gè)面試的一個(gè)小時(shí)中，她的貢獻(xiàn)并不突出，沒有什么很有亮點(diǎn)的觀點(diǎn)，但是始終很積極的參與，那怕是看時(shí)間提醒別人，幫同組同學(xué)記錄等等。關(guān)鍵的是一次冷場時(shí)她站了起來，雖然發(fā)言并不是很成功，并沒有駁倒對方，但是我們能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。最后總結(jié)時(shí)，全組12人基本都是把她排在貢獻(xiàn)最小的一個(gè)，她自己很坦然的接受，給出的排序也是自己排在最后。之后的評委討論，她是全票通過的，總結(jié)原因就是，抗壓能力強(qiáng)，樂觀，真實(shí)，可塑性強(qiáng)。
今年面試的時(shí)候聽同事提到一個(gè)學(xué)生，研究生畢業(yè)。前面的技術(shù)、資格面試都通過了，在最后一輪，和他聊到了他的理想，問：你現(xiàn)在最大的夢想是什么?他回答：我現(xiàn)在最大的理想是考研成功!
結(jié)果可想而知，沒有通過。面試官的答復(fù)是：先去全力以赴考研，不要讓你的人生留下遺憾!其實(shí)他不是不優(yōu)秀，我們也想要他，但是我們不希望他有遺憾，也不希望招一個(gè)三心二意的人。也許我說的直接，但是換位思考一下，這樣的機(jī)會，如果你不想要就應(yīng)該讓他真正需要他的人。所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行動。另外想說，作為應(yīng)屆生畢竟社會經(jīng)驗(yàn)不豐富，而面試往往是一種壓力很大的環(huán)境，你面對的是多個(gè)比自己經(jīng)歷多很多的人，所以本色的去表現(xiàn)自己是最好的辦法。刻意的美化自己，或者掩飾一些缺點(diǎn)當(dāng)然無可厚非，但是在這種特定環(huán)境下，很容易有你考慮不到的，一旦暴露出來而不能自圓其說，會讓自己更被動。
這樣的面試，面試官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友說，開放性的問題沒有答案，我是非常認(rèn)同的，我們也不會拿答案來考核面試者。我們判斷的依據(jù)是你得到答案的過程，你的思路，你考慮問題是否有明顯的缺陷，你是否能敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，你表達(dá)的方式是否合適，過程中是否真實(shí)客觀，團(tuán)隊(duì)合作如何，等等。
華為面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)2
不用緊張，華為的面試還是比較正規(guī)的，基本是你懷著緊張的心情進(jìn)去面試但是聊幾句就放松了。哪怕是有一些你是在答不上來的問題，也不用著急，很多面試通過的同學(xué)都有很多問題不是回答的很好，但是一定最好保持一個(gè)良好的態(tài)度很清晰的思路，至少在幾個(gè)問題中體現(xiàn)一下自己的能力。
準(zhǔn)備怎么算充分?其實(shí)我覺得準(zhǔn)備過程就是一個(gè)考慮怎樣把自己表達(dá)出來的過程，我到最后的狀態(tài)是除了自我介紹沒有什么十分具體的東西，但是要想好自己的優(yōu)勢，概括成幾個(gè)點(diǎn)幾個(gè)塊，并且考慮好幾個(gè)面試官可能問的問題，這樣不論面試官怎么考察你，你都言之有物，把所記住的要點(diǎn)和問題轉(zhuǎn)換一下，貼近面試官的問題展開來談，這樣任何問題都是以不變應(yīng)萬變，你記住的都是你的優(yōu)勢和特點(diǎn)，圍繞著這些東西說，肯定不會有什么差錯(cuò)，但也要記住要正面回答面試官的問題，太花哨的兜圈子沒什么太大的意義，以自己記住的要點(diǎn)和聽到問題時(shí)第一反應(yīng)的真實(shí)感覺相結(jié)合，相信在回答任何問題時(shí)都會游刃有余。
對于一些發(fā)散的問題，就比如說有一件你大學(xué)中XXX的事，就如上面所說，我自己把握的要點(diǎn)是自己的學(xué)生工作和社會實(shí)踐以及各種活動的參加，因?yàn)檫@是自己真實(shí)的經(jīng)歷，所以可以把某個(gè)合適的經(jīng)歷做一下適當(dāng)?shù)男薷暮涂鋸垇砀玫某蔀閱栴}的答案，這是我的思路，但是切記一定要確定是自己非常掌握的親身經(jīng)歷，這樣才能打動面試官，過分的自己掌控不住的夸大與虛構(gòu)必然經(jīng)不過推敲，所以也要慎重。
對于一些感性的問題，回答的時(shí)候一點(diǎn)要盡量積極理性一點(diǎn)，誰都喜歡自己的員工是一個(gè)積極向上的人，在細(xì)節(jié)方面體現(xiàn)出自己的積極往往會馬上給面試官留下一個(gè)好印象。
回答問題時(shí)注意的幾點(diǎn)，回答問題時(shí)語氣自然，表情和善，如果有實(shí)力使自己的語調(diào)達(dá)到合適的抑揚(yáng)頓挫更好�；卮饐栴}時(shí)直入主題，能用幾句話簡潔明了的說明就不必羅嗦，可以使用概括的語句，遇到自己想表達(dá)的重點(diǎn)時(shí)再展開來細(xì)講�；卮饐栴}時(shí)，多多尊重自己內(nèi)心的第一反應(yīng)，誠懇一點(diǎn)，真誠一點(diǎn)，腳踏實(shí)地實(shí)實(shí)在在更能打動面試官。
當(dāng)今社會，誰能掌握更多的信息，誰就能獲得成功，整個(gè)面試過程中，一定要多多注意信息的獲取，多與別人交流，不論是現(xiàn)場的`工作人員還是一起面試的許多“戰(zhàn)友”，從他們那里獲得的信息往往可以在不經(jīng)意間就幫助到你。我在面試的過程中就和很多華為工作人員以及其他同樣面試的童鞋聊過，多和別人真誠的交流交流，沒有壞處的。L姐和華為的許多HR都給我很多指導(dǎo)，很感激他們。
真誠，禮貌，積極，執(zhí)著總會為你贏得更多的機(jī)會。
最后，真的感謝所有給我提供幫助的人。
今年華為招人的數(shù)量也確實(shí)很多，可以說大家都受到了時(shí)代的眷顧。但是自己今后發(fā)展的如何還是要看自己的實(shí)力。
另外我想說個(gè)人感覺今年IT行業(yè)的就業(yè)形勢將空前的好，沒有拿到華為offer的童鞋也無需擔(dān)心，之后應(yīng)該會有更多更多的機(jī)會等待著我們，相信自己的價(jià)值，你就一定能成功。
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