人力資源師考試《基礎(chǔ)知識》章節(jié)習(xí)題

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人力資源師考試《基礎(chǔ)知識》章節(jié)習(xí)題2016年

　　在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，以下是小編yjbys為您推薦的一些關(guān)于人力資源師考試《基礎(chǔ)知識》章節(jié)習(xí)題，歡迎學(xué)習(xí)參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!

人力資源師考試《基礎(chǔ)知識》章節(jié)習(xí)題2016年

　　1[單選題]下列關(guān)于履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法錯誤的是(　　)。

　　A.當(dāng)事人協(xié)商

　　B.勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　C.法院審理

　　D.不服仲裁的，阻止其進(jìn)行訴訟

　　參考答案：D

　　參考解析：履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法包括：①當(dāng)事人協(xié)商;②勞動爭議仲裁委員會仲裁，履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序;③法院審理，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。

　　2[單選題]勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了(　　)。

　　A.法律原則

　　B.國家意志

　　C.勞動權(quán)利

　　D.法律淵源

　　參考答案：B

　　3[單選題]勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和(　　)。

　　A.勞動能力

　　B.勞動行為能力

　　C.行為能力

　　D.享有權(quán)利

　　參考答案：C

　　4[單選題]調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為(　　)日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　A.15B.30C.45D.60

　　參考答案：A

　　參考解析：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　5[單選題]對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(　　)來實現(xiàn)。

　　A.社會保險B.社會保障C.社會救濟(jì)D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：物質(zhì)幫助權(quán)是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業(yè)機(jī)會時有從社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。

　　6[單選題](　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內(nèi)容

　　參考答案：A

　　7[多選題]在員工素質(zhì)測評量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A.類別量化B.順序量化C.實質(zhì)量化D.等距量化

　　E.模糊量化參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：二次量化的對象一般是那些沒有明顯的數(shù)量關(guān)系，但具有質(zhì)量或程度差異的素質(zhì)特征。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化是指把素質(zhì)測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然后給每個類別賦予不同的數(shù)字;模糊量化則要求把素質(zhì)測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據(jù)該對象的隸屬程度分別賦值。

　　8[簡答題]根據(jù)案例，回答問題：

　　王某是D公司勞動合同制工人，在粉筆車間工作，該車間在生產(chǎn)中產(chǎn)生大量粉塵，環(huán)境極差。2010年2月，經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷后，王某被確診為患有塵肺病，住院3個月后出院上班。出院時，醫(yī)院根據(jù)診斷要求王某不要再從事原崗位勞動了。王某返回D公司后，向人力資源部提出要求調(diào)離原崗位。但人力資源部2個月后仍沒有為其更換工作崗位。當(dāng)王某再次催促人力資源部領(lǐng)導(dǎo)為其調(diào)動工作崗位時，人力資源部以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。王某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。

　　勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)過調(diào)查了解，王某在產(chǎn)生粉塵的工作崗位工作多年，被確診為塵肺病，有醫(yī)院診斷的診斷書。塵肺病屬職業(yè)病。醫(yī)院認(rèn)為王某不宜再從事原崗位工作，建議D公司為其調(diào)整工作崗位，這是職業(yè)病人的合理要求。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，王某在確診患有塵肺病后，D公司人力資源部仍要求其繼續(xù)從事有毒有害工種違反了職業(yè)病保護(hù)規(guī)定，是違法的，故裁定D公司為王某調(diào)換工作崗位。

　　勞動爭議仲裁委員會的仲裁是否正確?為什么?

　　參考解析：

　　此案例是一起因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案。勞動爭議仲裁委員會對D公司的處理是正確的，具體分析如下：

　　(1)塵肺病是一種嚴(yán)重的職業(yè)病，患有塵肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。塵肺病是一種職工在生產(chǎn)勞動中因吸入粉塵而發(fā)生的肺組織纖維化為主的疾病，是對職工身體健康危害較大的一種職業(yè)病。

　　早在1987年12月3日，國務(wù)院就曾頒布過《塵肺病防治條例》。其中，第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位對已確診為塵肺病的職工，必須調(diào)離作業(yè)崗位，并給予治療或療養(yǎng)。在本案中，王某被職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為塵肺病，進(jìn)行了住院治療，在出院后診斷機(jī)構(gòu)提出其不應(yīng)再從事原崗位工作。則按規(guī)定王某被診斷為塵肺病后，依法應(yīng)享受職業(yè)病待遇;D公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診療意見，將王某調(diào)離原工作崗位。

　　(2)用人單位以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓王某繼續(xù)從事原崗位工作是違法的，侵犯了王某享受職業(yè)病待遇的權(quán)利。職業(yè)病待遇實行職業(yè)災(zāi)害保障制度，只要勞動者被確認(rèn)為患有職業(yè)病后，用人單位應(yīng)無條件地按職業(yè)病待遇或有關(guān)工傷保險待遇處理。職業(yè)病處理有關(guān)規(guī)定要求對職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位的，用人單位應(yīng)及時調(diào)整。本案王某經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病后，診斷機(jī)構(gòu)向D公司建議調(diào)離王某的工作。

　　按照規(guī)定，用人單位應(yīng)在確認(rèn)之后起2個月內(nèi)將王某調(diào)離原工作崗位，可本案中D公司在王某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換王某的工作崗位，甚至找理由進(jìn)行拖延，這是違法的。

　　9[多選題]勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為(　　)。

　　A.勞動合同關(guān)系

　　B.勞動行政法律關(guān)系

　　C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

　　D.存在現(xiàn)實勞動關(guān)系

　　E.存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇

　　參考答案：D, E

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