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人力資源師的工作有哪些特點

時間:2024-10-12 22:17:30 人力資源師 我要投稿
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人力資源師的工作有哪些特點

  從事人力資源管理師工作可以體會到各種不同崗位角色,會有豐富的人生體驗。下面一起來看看人力資源師的工作有哪些特點吧!

  與其他資源相比,人力資源變現(xiàn)出以下基本特征:

  1、人力資源生成過程的時代性與時間性

  即任何人力資源的成長與成熟,都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

  2、人力資源的能動性

  能動性是人力資源的一個根本性質(zhì),體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。

  3、人力資源使用過程中的時效性

  4、人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性

  5、人力資源閑置過程的消耗性

  6、人力資源的特殊資本性

  7、人力資源的資本性

  工作崗位分析

  工作崗位的分析的作用

  1.工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

  2.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

  3.工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。

  4.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。

  5.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ),而工作崗位評價又是建立健全企業(yè)單位薪酬制 度的重要步驟。

  工作崗位分析信息的主要來源

  工作崗位分析信息的主要來源有:書面資料、任職者的報告、同事的報告、直接觀察,還可以來自顧客和用戶等處。

  崗位規(guī)范和工作說明書

  1.崗位規(guī)范的主要內(nèi)容

  (1)崗位勞動規(guī)則。

  包括:①時間規(guī)則。②組織規(guī)則。③崗位規(guī)則。④協(xié)作規(guī)則。⑤行為規(guī)則。

  (2)定員定額標(biāo)準(zhǔn)。

  (3)崗位培訓(xùn)規(guī)范。

  (4)崗位員工規(guī)范。

  2.工作說明書

  3.崗位規(guī)范與工作說明書的區(qū)別

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