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人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景
人力資源服務(wù)業(yè)是圍繞人力資源配置、管理提供相關(guān)服務(wù)的生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)，是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的最具活力的行業(yè)之一。下面是小編為大家整理的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景1
(1)政策扶持有力推動人力資源服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展
隨著2007年國務(wù)院在《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)的若干意見》中首次將人力資源服務(wù)業(yè)寫入國務(wù)院文件后，各類促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策規(guī)范等相繼出臺。
2014年12 月25日，人社部與國家發(fā)改委、財政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》(人社部發(fā)[2014]104 號)，其中明確提到在2020 年從業(yè)人員達(dá)到50 萬人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2 萬億元、形成20 家左右的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等目標(biāo)。為了達(dá)到以上目標(biāo)，相關(guān)扶持政策將陸續(xù)出臺。根據(jù)人社部主管的《中國組織人事報》，2015 年我國的人力資源市場規(guī)模為9,680 億元。如在2020年達(dá)到2 萬億元的目標(biāo)，年復(fù)合增長率將達(dá)到15.61%以上，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景非常樂觀。
(2)產(chǎn)業(yè)升級對中高端人才的需求快速增加
人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。人才是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。隨著我國產(chǎn)業(yè)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，通過自主培養(yǎng)及引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺專門人才，完成人才建設(shè)工作，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供堅實的人才保證和廣泛的'智力支持。根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》，到2020 年，我國的人才發(fā)展總體目標(biāo)是促使人才資源總量從2008 年的1.14 億人增加到1.8 億人，增長58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%。
(3)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人員流動加大，人力資源需求持續(xù)擴(kuò)大
近年來，西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國內(nèi)生產(chǎn)總值從 2011 年的100,234.96 億元增至2016 年的156,528.59 億元，年復(fù)合增長率達(dá)8.27%。
國家將通過實行差別化的產(chǎn)業(yè)政策，在財稅、金融、投資、土地等方面給予必要的政策支持，積極引導(dǎo)勞動密集型、資源加工型和資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)向西部地區(qū)有序轉(zhuǎn)移。西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，將進(jìn)一步加大人才流動，當(dāng)?shù)貙θ肆Y源服務(wù)的需求持續(xù)擴(kuò)大，有利于人力資源服務(wù)業(yè)在當(dāng)?shù)氐拈_展。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景2
(1)行業(yè)規(guī)模將進(jìn)一步增大
十二五時期，國家提出的行業(yè)發(fā)展目標(biāo)是建立專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國際化的人力資源服務(wù)體系，人力資源開發(fā)配置和服務(wù)就業(yè)的能力明顯提升，在實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略中的作用進(jìn)一步凸顯。目前，相對于中國豐富的人力資源，人力資源服務(wù)領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)還比較少，普及率較低，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡也造成人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的地域性分布存在不平衡的現(xiàn)象。在國家鼓勵政策的引導(dǎo)下，人力資源服務(wù)業(yè)將正式納入國家服務(wù)經(jīng)濟(jì)體系。隨著產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營造等的不斷優(yōu)化，通過不斷的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，中國人力資源服務(wù)業(yè)具有很大的發(fā)展空間，行業(yè)規(guī)模將繼續(xù)保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。
(2)人力資源服務(wù)向高知識含量的專業(yè)化發(fā)展
隨著中國人力資源市場的完善，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)由大眾化向個性化需求的過渡基本完成，用人單位不再滿足于接受批量式的服務(wù)，而提供服務(wù)的企業(yè)也及時向服務(wù)個性化的方向轉(zhuǎn)變，盡可能創(chuàng)造差異化服務(wù)，滿足來源于不同客戶的不同需求。為了滿足企業(yè)個性化的需求，人力資源服務(wù)逐漸向高知識含量的專業(yè)化發(fā)展，通過服務(wù)對象的分化、服務(wù)產(chǎn)品的分工以及從業(yè)人員的專業(yè)化來體現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所提供服務(wù)的專業(yè)性。
(3)人力資源服務(wù)業(yè)品牌建設(shè)受到重視
品牌是現(xiàn)代企業(yè)參與市場競爭的利器，是企業(yè)核心的無形資產(chǎn)。品牌化的根本是創(chuàng)造差別使自己與眾不同，人力資源服務(wù)業(yè)的品牌化，有利于企業(yè)增強(qiáng)自身的核心競爭力和無形資產(chǎn)，并找到其行業(yè)定位。隨著中國人力資源服務(wù)市場的發(fā)展，人力資源服務(wù)企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，為了在競爭激烈的市場中獲得一席之地，企業(yè)必須增強(qiáng)品牌意識，針對目前國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)存在的良莠不齊的情況，企業(yè)將迅速建立自己的品牌，加強(qiáng)自身的專業(yè)化建設(shè)，為客戶樹立良好的服務(wù)品牌形象。
(4)信息化水平進(jìn)一步提升
2010 年至今，IT 行業(yè)的發(fā)展方向發(fā)生了深刻的`變化，從蘋果公司構(gòu)建的移動生態(tài)圈、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式到以《大數(shù)據(jù)時代》為標(biāo)志的移動終端、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析、云服務(wù)、O2O 等，為人力資源服務(wù)信息化開啟了新的方向，帶來了新的挑戰(zhàn)。未來，信息技術(shù)將作為經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)函數(shù)的倍增函數(shù)與人力資源服務(wù)產(chǎn)品相結(jié)合，通過打造聚合性的社會平臺，有效利用豐富的客戶資源和具備消費能力的雇員群體，實現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增值，形成基于大數(shù)據(jù)的有效經(jīng)營，從而實現(xiàn)向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的進(jìn)化。
(5)市場細(xì)分和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化進(jìn)一步升級
隨著中國各行業(yè)市場競爭的加劇，市場對人需求日益增加，同時對服務(wù)價值的要求也日益提高，企業(yè)個性化的需求促使人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)更側(cè)重于為客戶提供“專、精、深”的服務(wù)，人力資源服務(wù)業(yè)的市場將更加細(xì)化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不斷優(yōu)化。在要求提供個性化服務(wù)的同時，企業(yè)也要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供多品類的服務(wù)以滿足行業(yè)市場頻繁改變所帶來的挑戰(zhàn)。因此，在產(chǎn)業(yè)鏈的整合方面，統(tǒng)一解決方案正在成為人力資源行業(yè)發(fā)展的大勢所趨。對于人力資源服務(wù)供應(yīng)商而言，統(tǒng)一解決方案服務(wù)模式將實現(xiàn)客戶、產(chǎn)品資源共享，提高企業(yè)的利潤率。未來，人力資源服務(wù)企業(yè)要逐步提高服務(wù)的專注度，明確定位自身的優(yōu)勢和細(xì)分市場，為客戶提供更多高附加值和綜合性服務(wù)的解決方案。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景3
企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等六大模塊實踐知識的學(xué)習(xí)，理論和案例相結(jié)合，旨在培養(yǎng)企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作的專門人才。
知識能力
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強(qiáng)的語言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài);
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實際工作能力。
培養(yǎng)目標(biāo)
此方向?qū)娜肆Y源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整的對學(xué)員進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的.培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
學(xué)習(xí)要求
要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業(yè)管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達(dá)、人際溝通及組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終達(dá)到能夠勝任各類企事業(yè)單位、政府和公共部門及其咨詢機(jī)構(gòu)的人力資源管理相關(guān)崗位，以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景4
現(xiàn)代企業(yè)的管理，也就是人的管理，如何引才、如何用才、如何留才已經(jīng)是企業(yè)管理的重點內(nèi)容。從2003年開始，國家在國內(nèi)大力開展企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)資格認(rèn)證，它規(guī)定人力資源從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源資格證的介紹如下：
國內(nèi)考的一般是企業(yè)人力資源管理師證書，是國內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源證書。它通過全國統(tǒng)考的方式對學(xué)員的知識及能力進(jìn)行綜合評測和職業(yè)素質(zhì)的鑒定，按照國家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)劃分為人力資源管理員，也是國家職業(yè)資格四級;助理人力資源管理師，是國家職業(yè)資格三級證書，相當(dāng)于助理級的職稱;人力資源管理師，也國家職業(yè)資格二級，相當(dāng)于中級職稱;高級人力資源師，獲得國家職業(yè)資格一級證書，相當(dāng)于人力資源管理的高級職稱。
人力資源管理師職業(yè)資格證書一般在每一年的5月及11月份考試，通過考試之后可以獲得由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)登記的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。它是人力資源從業(yè)者作為求職、任職及晉升等等的`重要證件，全國可以通用，得到國內(nèi)企業(yè)的高度認(rèn)可，并計入檔案中。
人力資源管理資格證的各個登記標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)是什么呢?報考的時候有什么條件要求?
1.國家職業(yè)資格四級：人力資源管理員
主要是從事相關(guān)人力資源管理行政事務(wù)工作，是在領(lǐng)導(dǎo)的指引下協(xié)助做好人力資源管理工作。它的工作范圍局限于人力資源內(nèi)部范圍，主要包括人力資源相關(guān)資料及數(shù)據(jù)的收集、分析整理，還有人力資源信息的傳遞，記錄及制作臺賬、相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理類的工作。
考取人力資源管理員需要達(dá)到以下條件中之一：
1)連續(xù)從事人力資源相關(guān)工作五年以上有高中或是中專的學(xué)歷;
2)連續(xù)從事本職工作四年以上，擁有高中或中專學(xué)歷，經(jīng)過職業(yè)管理員培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定準(zhǔn)則學(xué)時數(shù)可以獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書;
3)連續(xù)從事人力資源相關(guān)工作兩年以上擁有大專學(xué)歷;
4)從事本職工作1年以上的大專學(xué)歷者，通過職業(yè)人力資源管理員的培訓(xùn)之后達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)時方可獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書。
2.國家職業(yè)資格三級：企業(yè)助理人力資源管理師
其主要的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)起草專業(yè)的相關(guān)文件、并落實相關(guān)制度，能夠?qū)ο嚓P(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行測算制定相關(guān)的人力資源管理策略，并且能夠自主完成招聘、勞動合同、社會保險;勞務(wù)外派等相關(guān)崗位日常管理工作。
考取企業(yè)助理人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書者;
2)取得大學(xué)本科學(xué)歷且經(jīng)過職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)可以獲取得相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書;
3)大學(xué)本科學(xué)歷且從事相關(guān)本職工作一年以上者或是大學(xué)�？茖W(xué)歷且從事本職工作三年以上者;
4)在獲得職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后繼續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，方可獲得結(jié)業(yè)證書;
5)在獲得職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后連續(xù)工作四年以上者;
6)在相關(guān)職位上連續(xù)工作6年以上者;
3.國家職業(yè)資格二級：人力資源管理師
負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的人力資源管理問題，開發(fā)相關(guān)工具并指導(dǎo)主要工作人員的工作，審核相關(guān)的文件制度，對人力資源相關(guān)問題提出建議，聽取相關(guān)人員意見并協(xié)議解決問題，對工作的成果進(jìn)行評估。
考取人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書并在相關(guān)崗位上持續(xù)工作兩年以上;
2)獲得職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書的大學(xué)本科學(xué)歷者，連續(xù)從事本職工作三年以上者;
3)獲得職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書的大學(xué)專科學(xué)歷者，連續(xù)從事本職工作四年以上者;
4)具有大學(xué)本科文憑并在其相關(guān)崗位上持續(xù)工作五年以上者;
5)在獲得職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后繼續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，方可獲得結(jié)業(yè)證書。
6)獲得職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書之后連續(xù)在其工作崗位上連續(xù)從事工作5五年以上者。
7)在相關(guān)職位上連續(xù)工作13年以上者;
4.國家職業(yè)資格一級：企業(yè)高級人力資源管理師
該崗位主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的重大事件的策略解決檔案和人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，針對人力資源管理中中隊的問題提出建設(shè)性解決方案及決策，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
考取企業(yè)高級人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)學(xué)士學(xué)位從事相關(guān)本職工作九年以上者;
2)碩士學(xué)位從事相關(guān)本職工作六年以上者;
3)擁有博士學(xué)位者;
4)在獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書之后在其相關(guān)工作崗位上連續(xù)工作三年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，方可獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景5
1)人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行需求分析及人員平衡供給，確保企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠獲得相應(yīng)的人力資源;
2)招聘與選撥工作：通過招聘渠道吸引求職者并選出合適的工作人選放在合適的工作崗位上，做到人崗匹配;
3)職務(wù)分析：通過調(diào)查分析公司各個崗位的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容及崗位需要的知識、技能、能力等等信心，編寫相關(guān)崗位的職務(wù)說明書、崗位規(guī)范等相關(guān)人事文檔;
4)員工績效考核：根據(jù)企業(yè)的情況制定出適合企業(yè)的績效計劃，對員工在一定時間內(nèi)的企業(yè)貢獻(xiàn)和工作中的'成績進(jìn)行相應(yīng)的評估及反饋，以便幫助改進(jìn)員工的工作績效提升工作效率，并且可以為員工以后的培訓(xùn)及晉升等決策提供參照;
5)薪酬福利：根據(jù)員工的崗位及為公司所做的貢獻(xiàn)，制定出合適的、公平的報酬;還有相關(guān)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)如節(jié)假日、獎金補(bǔ)貼、社會保險等等福利的補(bǔ)充，用薪酬福利激勵員工更好的工作;
6)員工培訓(xùn)及開發(fā)：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及各層次員工的培訓(xùn)需求，制定及組織相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)提高員工、管理層到整個組織的能力、績效及整體的發(fā)展，為更好的實現(xiàn)目標(biāo)做準(zhǔn)備;
7)員工職業(yè)生涯規(guī)劃：關(guān)注員工的個人發(fā)展，通過員工所擅長的能力安排合適的崗位及職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工制定出相應(yīng)的個人發(fā)展計劃激發(fā)員工的工作動力;
8)員工激勵：根據(jù)企業(yè)的情況、員工的需求予以不同的激勵手段，鼓勵員工向企業(yè)目標(biāo)作出努力;
9)勞動關(guān)系管理：涉及有關(guān)勞動法規(guī)和員工合同、企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系及創(chuàng)造良好的工作氛圍等等，保障企業(yè)的正常經(jīng)營運行;
10)人力資源會計：為更好的開展人力資源的工作，為人力資源管理提供依據(jù)，跟財務(wù)部建立相應(yīng)的體系為所投資的成本及產(chǎn)出效益的核算提供依據(jù)。
以上為人力資源管理的職能介紹，其中包括了人力資源管理工作的六大主要職能模塊：招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源工作規(guī)劃、績效管理、勞動關(guān)系管理、薪酬與福利管理這6個方面。他們之間像是一個相互聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)，合理化配置人力資源有利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，構(gòu)成有效的企業(yè)人力資源管理的體系。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景6
注冊人力資源管理師是現(xiàn)在在國內(nèi)權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書，中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證，簡稱CHRP,它是由專門從事行業(yè)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的國際職能機(jī)構(gòu)——國際認(rèn)證協(xié)會認(rèn)證的項目之一。注冊人力資源管理師認(rèn)證是中國注冊人力資源管理師資格信息中心根據(jù)國內(nèi)人力資源管理者的職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)而制定出的人力資源專業(yè)資格證書，它是一個有感召力、有影響力的中國HR專業(yè)人才群體。同時，它對申報者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)的在各個行業(yè)就職于相關(guān)的人力資源管理崗位的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。
注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證它分為三個認(rèn)證級別，不同認(rèn)證級別的申請條件及測評方式都是不同的：
第一種等級是準(zhǔn)注冊人力資源管理師，它的`申請條件是需要達(dá)到大專以上的學(xué)歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過相關(guān)模塊的專業(yè)培訓(xùn)并考試合格(專業(yè)模塊包括員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關(guān)系這6個人力資源管理師的認(rèn)證模塊)，經(jīng)過加權(quán)錄取可以獲得考取相關(guān)的準(zhǔn)注冊人力資源管理師的資格認(rèn)證證書。
第二種是注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要大專學(xué)歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經(jīng)驗+累積考取3張準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書，并通過相關(guān)的評審程序(通過培訓(xùn)、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評四種測試)之后方可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。
第三種是考取注冊高級人力資源管理師，需要的申請條件是本科以上的學(xué)歷+5年以上的人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗，并且有取得注冊人力資源管理師的證書，而且需要通過高級證書必修的課程《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》的考試合格，加上條件審核通過及人力資源水平測試，再提出申請及進(jìn)行評審之后(包括培訓(xùn)、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評、答辯這幾個方面)通過之后可以獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。
而首席注冊人力資源管理師的申請者的則需要參加圓桌研討、綜合評審、素質(zhì)測評的評測方式。
現(xiàn)在很多公司對于企業(yè)人力資源管理師證書和注冊人力資源管理師證書有些混淆，其實他們并不是一樣的。企業(yè)人力資源管理師是由國家人力資源與社會保障部門頒發(fā)的，是國家級證書，也是大多數(shù)企業(yè)承認(rèn)的證書;注冊人力資源管理師是中國人力資源協(xié)會頒發(fā)的，是采取國際標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)會證書，在三資企業(yè)、獨資企業(yè)及大型的企業(yè)等中得到普遍的認(rèn)可。
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