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人力資源師的職業(yè)規(guī)劃
人力資源師常常都在為別人進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,但是是否又有考慮過(guò)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?下面我們一起針對(duì)人力資源師的不同階段談?wù)剬儆谌肆Y源師的職業(yè)生涯規(guī)劃。
一般來(lái)說(shuō),每個(gè)人的職業(yè)生涯都會(huì)經(jīng)歷“青黃不接”、“事業(yè)塑造”、“事業(yè)鎖定”、“事業(yè)開(kāi)拓”和“事業(yè)平穩(wěn)”五個(gè)階段。人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,同樣地會(huì)遇到以下幾個(gè)職業(yè)生涯階段:
1、初涉職場(chǎng)
剛畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)學(xué)生,一般只會(huì)在企業(yè)的性質(zhì)(國(guó)企、外企還是私企)、行業(yè)類別(金融、制造、外貿(mào)、電子、軟件等等)和職業(yè)的性質(zhì)(企業(yè)人力資源專員、公務(wù)員還是咨詢師等)上有所選擇,而為了就業(yè),不太會(huì)去挑選做人力資源什么職能的工作(做勞資關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、考核還是薪酬)。這個(gè)階段的職場(chǎng)新人,對(duì)自己的判斷和認(rèn)識(shí),有時(shí)候不太清楚,一切都處于摸索階段,面對(duì)第一份工作,一般比較有激情,暫時(shí)不會(huì)有什么困惑或者不滿。
相關(guān)職位薪酬數(shù)據(jù)顯示,金融、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入,比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高。如,金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現(xiàn)金收入總額為14萬(wàn)至25萬(wàn)元之間,人力資源總經(jīng)理則為10萬(wàn)至19萬(wàn)元之間;軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)基本年薪為17萬(wàn)至36萬(wàn)元之間,人力資源經(jīng)理則為8萬(wàn)至16萬(wàn)元之間。因此,如果僅僅從薪酬的角度出發(fā),我想,大家可以考慮進(jìn)入以上提到的行業(yè)。同時(shí),還是我原來(lái)一直的觀點(diǎn),要到企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)部門(mén)中去。例如制造業(yè),重點(diǎn)是銷售,因此,其銷售類的相關(guān)職位,從普通銷售代表到銷售總監(jiān),每年能拿到5萬(wàn)至40萬(wàn)元不等的年薪,而作為輔助部門(mén)的人力資源,從專員到總監(jiān),卻只能拿到3-17萬(wàn)元不等的基本年薪。這兩類職位在企業(yè)里面的權(quán)力和地位也可想而知。
2、逐步調(diào)整
這時(shí)候,你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化,了解企業(yè)的實(shí)際情況,建立初步的人際關(guān)系網(wǎng),另一方面,經(jīng)過(guò)多種嘗試和積累,你的職業(yè)性格特點(diǎn)也開(kāi)始顯現(xiàn)出來(lái),并出現(xiàn)了一些想法或者偏好。因此,在這個(gè)階段,常常面臨深造、跳槽與留守的選擇。經(jīng)過(guò)多次的職業(yè)調(diào)整和塑造,最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向。
如果你能保證,能從A公司的人力資源專員職位跳到B公司的人力資源經(jīng)理職位,或者從B公司的人力資源經(jīng)理職位跳到C公司的人力資源總監(jiān)職位;或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè)。那么,這次跳槽是值得去冒險(xiǎn)的,因?yàn)閱螐氖杖肷蟻?lái)講,風(fēng)險(xiǎn)很小,甚至如果企業(yè)不倒閉,就幾乎沒(méi)有什么風(fēng)險(xiǎn)。但是如果不是這樣,你就需要衡量了:在A企業(yè),如果我不跳槽,獲得升遷發(fā)展的可能性有多少,需要多長(zhǎng)時(shí)間?如果我跳槽到B企業(yè),從進(jìn)入企業(yè)到獲得升遷發(fā)展的可能性又是多少,需要多長(zhǎng)時(shí)間? 這是因?yàn),?shù)據(jù)顯示,無(wú)論什么行業(yè),收入總額與工作年限都成正相關(guān),收入隨著工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。
舉個(gè)例子,如果你在本企業(yè)內(nèi)升遷無(wú)望,制造業(yè)人力資源專員的年度基本收大概在3萬(wàn)至6萬(wàn)元的范圍,如果你跳槽到金融行業(yè),同樣是人力資源專員的職位,就能達(dá)到5萬(wàn)至8萬(wàn)元左右的水平。但是如果對(duì)于畢業(yè)3年的你,很可能馬上就能升遷到主管的職位,將能拿到更多。但如果這時(shí)候你選擇跳槽,跳到金融行業(yè)依然當(dāng)個(gè)人力資源專員,盡管兩個(gè)職業(yè)的工資差不多,但這次跳槽的選擇將會(huì)對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)有很大的影響。讓我們繼續(xù)假設(shè),每次升遷的時(shí)間大概都是3年左右,而且你無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)的發(fā)展,都很順利。那么,如果你不選擇跳槽,而是專注地留在制造企業(yè),那么,再過(guò)6年,你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級(jí)別,享受一年14-25萬(wàn)的薪酬水平。
而如果選擇跳槽到金融行業(yè),那么,你一切都要重新再來(lái),也需要比不跳槽的情況多花3年的時(shí)間,才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位,但年收入最高也不過(guò)25萬(wàn)元。值不值得,需要你來(lái)考慮其他非物質(zhì)因素,也只有你才能明白和理解了。
3、努力開(kāi)拓
在找到自己的職業(yè)發(fā)展方向后,一般人都會(huì)努力地表現(xiàn)自己,盡可能地提升自己,以便獲得進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展。然而,人力資源從業(yè)者往往會(huì)遇到這樣的尷尬:由于人力資源部本身不像財(cái)務(wù)部那樣把握財(cái)政大權(quán),也不像銷售部門(mén)一樣,為企業(yè)創(chuàng)造明顯的業(yè)績(jī),而永遠(yuǎn)處于被動(dòng)、從屬地位。因此,無(wú)論自己如何努力地干活,年底的工資表總能反映出點(diǎn)差距來(lái)。根據(jù)中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,制造行業(yè)銷售總監(jiān)的收入高者能超過(guò)39萬(wàn)元,而人力資源總監(jiān)的最高也不過(guò)25萬(wàn)元上下。這樣一比,作為人力資源從業(yè)者,能不郁悶么。
這時(shí)候,就需要人力資源從業(yè)者,學(xué)會(huì)從心態(tài)上、從行動(dòng)上調(diào)整自我了。而調(diào)整的關(guān)鍵是把人力資源管理的重要性在企業(yè)里面突現(xiàn)出來(lái)。
其實(shí),人力資源管理的職能包括三種:一是人力資源管理職能性角色(即通用的人事模塊),二是業(yè)務(wù)性的人力資源角色(需要跟企業(yè)的業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系的,包括招聘與配置、培訓(xùn)、考核、薪酬等模塊),三是戰(zhàn)略性人力資源傳遞機(jī)制的角色(需要與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合,發(fā)揮戰(zhàn)略作用的戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊)。而越往后的模塊往往越重要但是真正掌握的人又越少。因此,努力提升自我,把人力資源管理的角色與定位往高端人力資源模塊方向發(fā)展,爭(zhēng)取成為企業(yè)戰(zhàn)略性的伙伴,是解決這一困惑、突破瓶頸、防止職業(yè)生涯危機(jī)的有效辦法。也只有讓企業(yè)感到人力資源部的重要作用,讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到你的重要作用,你在企業(yè)中,才有進(jìn)一步發(fā)展的空間。
4、平庸或輝煌的終結(jié)
如同企業(yè)生命周期一樣,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,你應(yīng)該在當(dāng)前的職業(yè)方向上取得了一定的成就,并能繼續(xù)保持或繼續(xù)提升,成為讓人敬佩的人力資源管理精英。但如果你經(jīng)過(guò)多次的職業(yè)調(diào)整、經(jīng)過(guò)多次的改變,依然不能打破職業(yè)發(fā)展瓶頸,甚至依然沒(méi)找到職業(yè)方向,那么,很可能,你就會(huì)慢慢地在職業(yè)發(fā)展道路上
可幸的是,新的勞動(dòng)合同法出臺(tái),保障了大部分勞動(dòng)者的合法權(quán)益。只要你兢兢業(yè)業(yè),只要你老老實(shí)實(shí)地在企業(yè)里面工作,不出大問(wèn)題,堅(jiān)持10年,就能獲得一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,加上工作以來(lái)穩(wěn)定的社會(huì)保障記錄,你的退休生活、你的晚年就不會(huì)太悲慘。
更可幸的是,人力資源管理這個(gè)專業(yè),盡管不像財(cái)務(wù)、銷售那樣能有多閃亮出彩的地方,但比起財(cái)務(wù)、銷售,人力資源管理工作的壓力,相對(duì)來(lái)說(shuō),又小很多,職業(yè)的穩(wěn)定性會(huì)大很多。因此,才會(huì)有“人力資源管理適合女人和老人去做”的說(shuō)法。這也是凡事都有兩面性的又一強(qiáng)烈例證。
總之,人力資源從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展前景因人而異。懂業(yè)務(wù)、也熟悉人力資源專業(yè),認(rèn)同公司文化、有職業(yè)道德的人,前途和“錢(qián)途”都自然無(wú)可限量。相反,如果他不熟悉自己的專業(yè),又不懂公司業(yè)務(wù),不認(rèn)同公司文化、沒(méi)有職業(yè)道德,那么,無(wú)論他干什么行業(yè)什么專業(yè),也不會(huì)有任何發(fā)展可能。
有人認(rèn)為人力資源的通道可能很狹窄,它永遠(yuǎn)只能是公司的輔助部門(mén),因?yàn)樗a(chǎn)生不了實(shí)際績(jī)效,但其實(shí)成事在人。每個(gè)人的職業(yè)生涯難免會(huì)有崎嶇不平,但是人與人之間的區(qū)別,就看你能不能咬咬牙挺過(guò)去,就看你能不能靜心理性分析自己、堅(jiān)定信念頑強(qiáng)勇敢地超越自己了。
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