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最新人力資源管理論文題目大全
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都有寫論文的經(jīng)歷，對(duì)論文很是熟悉吧，論文寫作的過(guò)程是人們獲得直接經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的最新人力資源管理論文題目大全，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、公共人力資源管理論文題目：
1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障
2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問(wèn)題
3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問(wèn)題
4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究
5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究
8、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析
9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析
10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析
11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析
13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)
17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析
18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議
19、中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究
20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析
21、人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究
22、高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究
23、人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析
24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析
25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究
26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究
27、××(地區(qū))公務(wù)員錄用制度存在的××問(wèn)題及對(duì)策建議
28、××(地區(qū))民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建研究
29、論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)--以××為例
30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對(duì)策研究---以××為例
31、失地農(nóng)民社會(huì)保障問(wèn)題研究--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析
32、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題--以××屆畢業(yè)生為例
33、中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略
34、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)與戶籍問(wèn)題研究
35、女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究
36、人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
38、人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
39、人力資本不平等與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
40、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問(wèn)題的研究
二、企業(yè)人力資源管理論文題目：
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源
11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究
12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能
15、國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析
17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策
18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識(shí)型員工)管理問(wèn)題與對(duì)策
19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的組織因素分析
21、××企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題探討
22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析
23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索
24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求
25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析
26、淺談××企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理
27、制造行業(yè)員工租賃模式探討
28、淺談“鯰魚效應(yīng)”在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以××為例
29、××公司團(tuán)隊(duì)精神的培育
30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以××為例
31、××企業(yè)異地項(xiàng)目的人力資源管理
32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)
33、淺析××公司人力資源管理信息化建設(shè)
34、天天快遞公司快遞員行為研究
35、淺談員工的壓力管理---以××為例
36、××公司員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)
37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索
38、政府創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義
39、民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義
三、人力資源規(guī)劃論文題目：
1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問(wèn)題研究
2、論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配
3、論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用
4、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理
5、跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究
6、中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
8、國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)
9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究
10、跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究
11、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究
12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究
13、跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析
14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析
15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究
16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系
18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析
19、淺析××企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略選擇
20、××公司員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)
21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源外包策略
22、壹正裝飾有限公司人力需求調(diào)查
四、招聘與配置論文題目：
1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理
2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
3、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究
4、西部(或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進(jìn)機(jī)制研究
5、人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析
6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)
7、國(guó)有企業(yè)(或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問(wèn)題研究
8、企業(yè)重組(或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等)中的人力資源匹配研究
9、論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別
10、論招聘虛假信息分析
11、校園招聘有效性的思考---以××為例
12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)
13、某企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧
14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例
15、××公司人才招聘隊(duì)伍技能組合模式及效果研究
16、XX公司崗位職責(zé)說(shuō)明書
17、淺析企業(yè)招聘中背景調(diào)查的重要性---以××為例
18、××公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策
19、××公司安徽地區(qū)本年度員工招聘計(jì)劃與配置設(shè)計(jì)
20、人才測(cè)評(píng)在××公司中層人員招聘中的應(yīng)用
21、××公司內(nèi)部競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)
22、××校園招聘人才選拔體系的設(shè)計(jì)與研究
23、××現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)聘上崗的流程設(shè)計(jì)
24、淺談××汽車專賣店招聘渠道及解決方法
25、結(jié)構(gòu)化面試在選撥中層管理人員中的應(yīng)用---以××為例
26、××銷售公司總經(jīng)理競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)
27、試論群體決策法在××公司招聘中的應(yīng)用
28、汽車銷售服務(wù)有限公司銷售顧問(wèn)招聘問(wèn)題研究
29、統(tǒng)一集團(tuán)人員招聘現(xiàn)狀及政策分析
30、××企業(yè)人員招聘渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改進(jìn)
31、A公司招聘體系構(gòu)建研究
五、培訓(xùn)與開發(fā)論文題目：
1、如何挖掘員工的潛能
2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析
3、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究
4、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建
5、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
6、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立
7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究
8、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用
9、淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)
10、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究
11、農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題分析
12、我國(guó)中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)資源開發(fā)戰(zhàn)略研究
13、人力資源自我開發(fā)問(wèn)題探析
14、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策
15、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的人力資源開發(fā)問(wèn)題淺論
16、民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策
17、論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用
18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析
19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問(wèn)題
20、國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題淺析
21、國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)人力資本投資的初探
22、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用
23、論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等)在人力資源管理中的作用
24、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建
25、論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立
26、企業(yè)人力資本投資方式研究
27、中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究
28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究
29、我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建
30、國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究
31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析
32、企業(yè)核心員工管理分析
33、核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建
34、企業(yè)員工滿意度管理研究
35、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究
36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索
37、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究
38、跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)
39、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用
40、淺析白領(lǐng)女性的競(jìng)爭(zhēng)地位及其改善措施
41、新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)××問(wèn)題探析
42、××公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計(jì)
43、××培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例
44、××公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計(jì)
45、戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問(wèn)題及啟示---以××為例
46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析---以××為例
47、基于勝任力的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模型研究---以××為例
48、民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)---以××為例
49、××酒店在崗英語(yǔ)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)
50、××公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
51、××公司內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)與管理方案設(shè)計(jì)
52、××公司××人員年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)
53、試論××公司90后員工的培訓(xùn)管理
54、新東方集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)專員培訓(xùn)計(jì)劃
55、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析
56、性別差異與職位升遷問(wèn)題研究
57、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用
六、績(jī)效管理論文題目：
1、淺談員工績(jī)效管理
2、關(guān)于構(gòu)建人力資本激勵(lì)和約束機(jī)制的探討
3、淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)
4、論職務(wù)晉升的激勵(lì)作用與公正原則
5、企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問(wèn)題與對(duì)策
6、如何進(jìn)行有效的激勵(lì)
7、人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略
8、淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策
9、保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制
10、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究
11、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究
12、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究
13、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究
14、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究
15、績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析
16、論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題
17、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具-----平衡計(jì)分卡
18、360度考評(píng)法的組織與實(shí)施
19、論訪談法(或記實(shí)法、觀察法等)在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議
20、論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善
21、如何開展企業(yè)目標(biāo)管理
22、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用
23、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度
24、論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立
25、民營(yíng)企業(yè)(或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
26、論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略
27、基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討
28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究
29、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用
30、淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法
31、加強(qiáng)績(jī)效考核，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值
32、機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核研究
33、商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究
34、現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究
35、我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究
36、論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策
37、員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估
38、人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用
39、論肯德基的企業(yè)文化對(duì)于員工的激勵(lì)作用
40、基于平衡計(jì)分卡的XXX公司/職位績(jī)效考核設(shè)計(jì)
41、XX上市公司管理人員內(nèi)部晉升的局限性分析
42、勞動(dòng)密集型企業(yè)的績(jī)效管理初探---以××為例
43、××公司破解績(jī)效管理中“輪流坐莊”之法
44、××公司非正式員工激勵(lì)問(wèn)題
七、薪酬福利管理論文題目：
1、淺談薪酬設(shè)計(jì)
2、薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究
3、福利保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展
4、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考
5、工資管理制度的比較分析
6、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資
7、薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探
8、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃
10、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究
11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究
12、如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系
13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用
14、關(guān)于企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思考
15、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
16、銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究
17、XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究
18、高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究
19、國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)
20、在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究
21、美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示
22、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究
23、XX人員薪酬水平與薪酬滿意關(guān)系的實(shí)證研究
24、××高校教師薪酬滿意度及影響因素探析
25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合模式實(shí)證研究---以××為例
26、基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以××為例
27、××公司產(chǎn)異化管理模式在薪酬政策中的應(yīng)用
28、××公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織未來(lái)績(jī)效影響的實(shí)證研究
29、××公司的技能薪酬設(shè)計(jì)探討
30、××公司集合年金制剖析
31、淺談××公司的寬帶薪酬設(shè)計(jì)
32、××公司基于崗位評(píng)價(jià)的薪酬設(shè)計(jì)
33、淺析××中小企業(yè)崗位定薪設(shè)計(jì)
34、淺談員工的精神福利--員工援助計(jì)劃EAP
35、淺析××公司組合工資制度的設(shè)計(jì)
36、企業(yè)“密薪制”與“明薪”制比較分析
37、可口可樂(lè)公司薪酬管理制度之我見(jiàn)
38、金立企業(yè)員工薪酬管理
39、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因
40、自助式福利體系的設(shè)計(jì)
八、勞動(dòng)關(guān)系管理論文題目：
1、談《勞動(dòng)合同工法》與非正式員工的雇傭關(guān)系
2、解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理
3、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探
4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理
5、論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)的籌集與管理
6、如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)在企業(yè)管理中的作用
7、現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善
8、礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施
9、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究
10、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探
11、勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略
12、論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制
13、中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究
14、私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析
15、農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)---以××為例
16、淺析核心員工離職的關(guān)系管理---以××為例
17、淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控---以××為例
18、××企業(yè)員工滿意度調(diào)查表設(shè)計(jì)
19、我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議
20、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考
21、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善
22、主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討
23、人格與工作滿意度的關(guān)系探討
24、提高員工工作生活質(zhì)量的措施研究
25、關(guān)于企業(yè)員工職務(wù)晉升探討
26、員工離職的傳染性研究
九、人力資源管理理論論文題目：
1、精益思想在人力資源管理的應(yīng)用
2、人力資源管理的趨勢(shì)與創(chuàng)新
3、在金融危機(jī)下人力資源管理的影響及轉(zhuǎn)化
4、試論人力資源資本化
5、我國(guó)人力資源管理外包理論研究
6、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討
7、論強(qiáng)化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用
8、人本管理理論探析(或如何落實(shí)以人為本的理念、分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等)
9、論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運(yùn)用
10、如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制
11、論某組織的員工忠誠(chéng)度(或滿意度)建設(shè)(或員工忠誠(chéng)度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等)
12、如何提高知識(shí)型員工(企業(yè)核心員工)的忠誠(chéng)度(與滿意度)
13、論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用(與作用)
14、區(qū)域性(如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等)人力資源管理模式(及發(fā)展趨勢(shì))探析
15、員工差異化管理模式淺議
16、論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇
17、人力資源管理者××溝通技巧的實(shí)證分析
18、淺談以人為本的精細(xì)化管理---以××為例
19、馬斯洛需求層次理論與酒店人力資源管理---以××為例
20、淺析九型人格在××公司人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用
21、略論KPI在××公司的運(yùn)用
22、柔性管理與企業(yè)績(jī)效
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