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2017年一級(jí)人力資源師考試通關(guān)技巧
2017年一級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間為：5月21日和11月19日，為了方便廣大考生，下面yjbys小編為大家準(zhǔn)備了一些考試的通過(guò)機(jī)器，歡迎閱讀。
1.針對(duì)卷冊(cè)一(理論知識(shí))
這門(mén)考試答案全部可以在書(shū)本上找到完整答案，也就是說(shuō)，只要你認(rèn)真的看書(shū)，理論知識(shí)是比較容易通過(guò)的。
總題量：125題 滿分：100分 時(shí)間：90分鐘
(1)職業(yè)道德：1—25題為職業(yè)道德題，該部分的題不答或不按高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)作答，那理論知識(shí)這一門(mén)將直接掛科。所以這部分選擇題各位請(qǐng)遵守兩個(gè)原則(一是最后答或者快答，不要因?yàn)椴挥?jì)分的題浪費(fèi)太多時(shí)間;二是要以國(guó)家層面、道德層面來(lái)作答，一切不能以生活實(shí)際所想作答，要有完美和高尚情操)
(2)客觀題部分：選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，主要考查應(yīng)試人員的記憶能力和理解能力，考查應(yīng)試人員對(duì)一些基本概念、基本觀點(diǎn)的掌握程度。
其中單選題相對(duì)容易，只有一個(gè)正確答案，多選題相對(duì)有一定的難度，主要是有一些似是而非的選項(xiàng)干擾你選出正確的答案，所以應(yīng)該為多項(xiàng)選題預(yù)留多一些答題時(shí)間。對(duì)于卷冊(cè)一的原則就是：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時(shí)間答和檢查沒(méi)有把握的題。
2.主觀題部分(卷冊(cè)二)：
專(zhuān)業(yè)能力這門(mén)考試主要題型為簡(jiǎn)答題和綜合分析題兩種類(lèi)型的主觀題目。作答專(zhuān)業(yè)技能部分應(yīng)該仔細(xì)閱讀試題。
總題量：5-8題 滿分：100分 時(shí)間：120分鐘
技能試題包括簡(jiǎn)答(20%) 和綜合分析(80%)，其中簡(jiǎn)答題主要有如下特征：
1、簡(jiǎn)答題就是書(shū)中的知識(shí)點(diǎn)，每年考題重復(fù)的題目一般不超過(guò)20%;
2、簡(jiǎn)答題不能只答要點(diǎn)，還需要做適當(dāng)闡述。
答題建議：
(1)寫(xiě)作要條理清楚。段落清楚、標(biāo)題分明
(2)看分?jǐn)?shù)作答。根據(jù)每道題所給的分值，可以估算大概要答多少個(gè)點(diǎn)。一般是一個(gè)點(diǎn)2分。像一道簡(jiǎn)答題10分，你至少需要答5點(diǎn)內(nèi)容以上， “少答無(wú)益，多答無(wú)害”。
(3)先看問(wèn)題，再作答。認(rèn)真審題一方面能幫助考生準(zhǔn)確理解題意，不至于忙中出錯(cuò);另一方面，還可幫助考生從試題中獲取解題信息。不管是簡(jiǎn)答還是案例分析，都是將教材中的理論進(jìn)行分解到實(shí)際案例中，要求用教材中的知識(shí)對(duì)案例進(jìn)行分析和解答，所以對(duì)教材必須要非常熟悉，對(duì)一些基本的框架性的東西要熟記在心。
現(xiàn)分享給小伙伴們卷冊(cè)二各題型命題視角及答題要求，請(qǐng)參考：
(1)簡(jiǎn)答題：命題視角比較好掌握，主要是企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程和步驟等;
答題要求：力求“簡(jiǎn)要”，要根據(jù)試題要求，準(zhǔn)確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對(duì)試題作出明確和完整的回答即可。
(2)綜合分析題：即案例分析題，命題視角一般體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。
其命題重點(diǎn)是考查應(yīng)試人員對(duì)人力資源管理基本原理的綜合應(yīng)用能力以及對(duì)人力資源管理基本方法的實(shí)際掌握程度。
答題要求：要緊扣題目要求回答問(wèn)題、答案要緊扣教材內(nèi)容。
作答實(shí)操(卷冊(cè)二)時(shí)請(qǐng)秉持以下幾個(gè)技巧：
(1)字跡要工整，排列要整齊(機(jī)考除外)
(2)在時(shí)間允許的情況下，不要留一點(diǎn)空白，字不要太大。
(3)以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問(wèn)的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來(lái)作答，即便是你只能記得一個(gè)理論，也要盡力用自己的語(yǔ)言將這句理論拆解成1、2、3、4來(lái)豐富你的答案。最后的“總”是對(duì)以上論述的概括和總結(jié)。
(4)要結(jié)合自己的工作實(shí)踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實(shí)踐，你的工作實(shí)踐其實(shí)是經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的真理，只要不是謬論連篇，也會(huì)幫你獲得高分。
(5)針對(duì)綜合分析題，要充分閱讀題干，認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，抓住試題的關(guān)鍵要點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)過(guò)的基本概念、原理和方法，對(duì)已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問(wèn)題進(jìn)行全面、深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法、計(jì)劃和方案。
3.綜合評(píng)審(卷冊(cè)三)
時(shí)間：180分鐘 滿分：100分
綜合評(píng)審主要是測(cè)評(píng)應(yīng)試人員專(zhuān)業(yè)綜合能力，目前有兩種測(cè)評(píng)方式，分別是論文答辯或公文筐也叫文件筐。目前一級(jí)綜合評(píng)審具體時(shí)間由各省職業(yè)技能鑒定中心確定，考試形式各地也有不同，具體信息還請(qǐng)咨詢所在省的鑒定中心。
概況：目前綜合評(píng)審考試難度較大，通過(guò)近幾年的考試通過(guò)率來(lái)看，是呈下降趨勢(shì)的;考試內(nèi)容涵蓋人力資源管理師全模塊，也就是說(shuō)每個(gè)模塊都是考查對(duì)象。所以小伙伴們?cè)谶@一塊的復(fù)習(xí)中還應(yīng)仔細(xì)認(rèn)真，多分析多總結(jié)。
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