国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

助理人力資源管理師考試練習(xí)題及答案

時間:2024-10-25 04:41:57 人力資源師 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

2017助理人力資源管理師考試練習(xí)題及答案

  一、單項選擇題

2017助理人力資源管理師考試練習(xí)題及答案

  1、(  )包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點和難度,以及工作與人的相互作用,他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。

  A.知覺

  B.內(nèi)因

  C.外因

  D.歸因

  參考答案:C

  參考解析:內(nèi)因是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等;外因是指導(dǎo)致行為或事件的外部因素,包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事工作的特點和難度,以及工作與人的相互作用,他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵的作用等。

  2、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為,團(tuán)隊有效性要素的構(gòu)成不包括(  )。

  A.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

  B.績效

  C.成員滿意度

  D.薪酬

  參考答案:D

  參考解析:森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為團(tuán)隊的有效性由四個要素構(gòu)成:①績效,指團(tuán)隊的產(chǎn)出。可按質(zhì)量、數(shù)量、及時性、效率和創(chuàng)新等方面加以測定;②成員滿意度,指團(tuán)隊成員如何通過承諾、信任和滿足個人需要而產(chǎn)生的某種正面態(tài)度和體驗;③團(tuán)隊學(xué)習(xí),指團(tuán)隊生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力;④外人的滿意度,指團(tuán)隊怎樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。

  3、PDCA循環(huán)法包括:①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段,其周而復(fù)始的循環(huán)順序是(  )。

  A.④①③②

  B.③②①④

  C.③①④②

  D.①②③④

  參考答案:A

  參考解析:PDCA循環(huán)法是指按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(cheek)和處理(action)四個階段的順序,周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種工作方法。

  4、工作地組織內(nèi)容不包括(  )。

  A.合理裝備和布置工作地

  B.保持正常秩序和良好工作環(huán)境

  C.正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作

  D.合理組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作

  參考答案:D

  參考解析:工作地組織內(nèi)容:合理裝備和布置工作地;保持正常秩序和良好工作環(huán)境;正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作。

  5、 通過(  ),單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接觸和交流,節(jié)省了單位和應(yīng)聘者的時間。

  A.獵頭公司

  B.招聘洽談會

  C.人才交流中心

  D.熟人推薦法

  參考答案:B

  6、 一般而言,員工擁有的“(  )”信息越多,就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

  A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

  B.內(nèi)部刊物

  C.大目標(biāo)

  D.文件

  參考答案:C

  參考解析:只有員工對企業(yè)的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的途徑有了清晰的認(rèn)識之后,他才可能調(diào)整自己的方向和行動,以適應(yīng)企業(yè)的要求,個人的目標(biāo)才有可能與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來。所以,要先讓員工了解“大目標(biāo)”。一般而言,員工擁有的“大目標(biāo)”信息越多,就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

  7、 為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果,就必須對培訓(xùn)進(jìn)行(  )監(jiān)控和評估。

  A.重點

  B.全程

  C.針對性

  D.參與性

  參考答案:B

  參考解析:為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果,必須對培訓(xùn)進(jìn)行全程監(jiān)控和評估。對培訓(xùn)進(jìn)行全程監(jiān)控,可以保證培訓(xùn)活動按照規(guī)劃進(jìn)行,保證及時解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題,還能將各種影響培訓(xùn)效果的因素記錄下來,以便在以后的培訓(xùn)中加以改進(jìn)和提高。

  8、 關(guān)于敏感性訓(xùn)練法的說法錯誤的是(  )。

  A.要求學(xué)員在小組中就個人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論

  B.目的是提高學(xué)員對自己的行為和他人行為的洞察力

  C.常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式

  D.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練,不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

  參考答案:D

  參考解析:敏感性訓(xùn)練法適用于組織發(fā)展訓(xùn)練、晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練、中青年管理人員的人格塑造訓(xùn)練、新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練、外派工作人員的異國文化訓(xùn)練等。

  9、 當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料,來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場變化發(fā)展的可能趨勢時,應(yīng)采用(  )。

  A.探索性調(diào)研

  B.描述性調(diào)研

  C.預(yù)測性調(diào)研

  D.因果關(guān)系調(diào)研

  參考答案:C

  參考解析:預(yù)測性調(diào)研是在描述性調(diào)研和因果性調(diào)研的基礎(chǔ)上,對市場未來可能出現(xiàn)的變化趨勢進(jìn)行的估算、預(yù)測和推斷,其實質(zhì)是市場營銷調(diào)研結(jié)果在市場預(yù)測中的運用。

  10、關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn),以下描述錯誤的是(  )。

  A.基于勞動領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會科學(xué)和實踐經(jīng)驗的綜合成果

  B.以多種形式發(fā)布的對勞動過程和勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的單純性事務(wù)

  C.作為共同遵守的準(zhǔn)備和依據(jù)

  D.稱為勞動基準(zhǔn)、勞動標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案:B

  參考解析:勞動標(biāo)準(zhǔn),稱為勞動基準(zhǔn)、勞動標(biāo)準(zhǔn),是指基于勞動領(lǐng)域的自然科學(xué)、社會科學(xué)和實踐經(jīng)驗的綜合成果,經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致決定,或由有關(guān)方面批準(zhǔn),以多種形式發(fā)布的對勞動過程和勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事務(wù)、概念和行為所做的統(tǒng)一規(guī)定,作為共同遵守的準(zhǔn)備和依據(jù)。

  11、 如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大,一個能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高,那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工(  )緊密掛鉤。

  A.能力

  B.崗位

  C.效率

  D.年功

  參考答案:A

  參考解析:對于企業(yè)來說,員工所承擔(dān)的崗位的重要程度并不是非常重要,重要的是員工能力的大小,企業(yè)在薪酬管理時可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的,制定基于員工能力的薪酬制度。

  12、 下列各項中,不屬于勞動管理表單的是(  )。

  A.統(tǒng)計表

  B.工資單

  C.員工卡片

  D.崗位說明書

  參考答案:D

  參考解析:勞動管理表單是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定,有固定傳輸渠道,按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一的表格,如統(tǒng)計表、臺賬、工資單、員工卡片等。

  二、多項選擇題

  13、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則,以下說法不正確的有(   )。

  A.日常工作管轄10-30人

  B.內(nèi)容多變經(jīng)常需要做決定可管轄3-5人

  C.管理系統(tǒng)一元化原則

  D.管轄人數(shù)多少根據(jù)下級分散程度來決定

  E.管轄人數(shù)多少根據(jù)下級的能力來決定

  參考答案:AB

  參考解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則:管理系統(tǒng)一元化原則:日常工作管轄15-30人;內(nèi)容多變經(jīng)常需要做決定可管轄3-7人;管轄人數(shù)多少根據(jù)下級分散程度、完成工作所需要的時間、工作內(nèi)容、下級的能力、上級的能力、標(biāo)準(zhǔn)化程度來條件來決定。

  14、 講授法的局限性在于(  )

  A.不能滿足學(xué)員的個性需求

  B.傳授的方式較為枯燥單一

  C.內(nèi)容不具備較好的系統(tǒng)性

  D.教師水平直接影響培訓(xùn)的效果

  E.單向傳授不利于教學(xué)雙方互動

  參考答案:ABDE

  參考解析:講授法是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的方法。其缺點在于:傳授內(nèi)容多,學(xué)員難以吸收、消化;單向傳授不利于教學(xué)雙方互動;不能滿足學(xué)員的個性需求;教師水平直接影響培訓(xùn)效果,容易導(dǎo)致理論與實踐脫節(jié);傳授方式較為枯燥單一,不適合成人學(xué)習(xí)。C項屬于專題講座法的缺點。

  15、 根據(jù)津貼的性質(zhì),大體可分為(  )。

  A.崗位性津貼

  B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼

  C.地區(qū)性津貼

  D.高溫貼津

  E.保證生活性津貼

  參考答案:ACE

  參考解析:根據(jù)津貼的性質(zhì),大體可分為三類:崗位性津貼、地區(qū)性津貼、保證生活性津貼。

  16、實施內(nèi)外部招募的原則,說法正確的有(  )。

  A.高級管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則

  B.外部環(huán)境劇烈變化時,組織必須采取內(nèi)外部結(jié)合的人才選拔方式

  C.處于成長的企業(yè),應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道

  D.高級管理人才選拔應(yīng)遵循外部優(yōu)先原則

  E.處于發(fā)展的企業(yè),應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道

  參考答案:ABC

  參考解析:實施內(nèi)外部招募的原則:高級管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則;外部環(huán)境劇烈變化時,組織必須采取內(nèi)外部結(jié)合的人才選拔方式;處于成長的企業(yè),應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道。

  17、 核算人工成本的基本指標(biāo)包括(  )。

  A.企業(yè)增加值

  B.企業(yè)利潤總額

  C.企業(yè)年繳稅總額

  D.企業(yè)銷售收入

  E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

  參考答案:ABDE

  參考解析:核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本(費用)總額、企業(yè)人工成本總額等。

  18、 集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同,可以分為(  )。

  A.專項集體合同

  B.特殊集體合同

  C.基層集體合同

  D.行業(yè)集體合同

  E.地區(qū)集體合同

  參考答案:CDE

  19、 根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點和條件,工時制度可分為(  )。

  A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

  B.定時工時工作制

  C.特殊工時工作制

  D.綜合工時工作制

  E.不定時工作制

  參考答案:ADE

  參考解析:根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點和條件,工時制度可分為以下三類:(1)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制;(2)綜合工時工作制;(3)不定時工作制。

  20、薪酬就是組織對員工的貢獻(xiàn)(包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績)所給予的各種回報。以下屬于內(nèi)部回報的是(  )。

  A.工資

  B.參與決策

  C.承擔(dān)更大的責(zé)任

  D.獎金

  E.休假

  參考答案:BC

  參考解析:薪酬就是組織對員工的貢獻(xiàn)(包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績)所給予的各種回報。

【助理人力資源管理師考試練習(xí)題及答案】相關(guān)文章:

2016年助理人力資源管理師考試預(yù)測題及答案03-08

2017助理人力資源管理師考試預(yù)測題及答案解析02-26

2017年助理人力資源師考試沖刺練習(xí)題及答案02-26

2016助理人力資源管理師模擬試題及答案03-10

2024上半年助理人力資源管理師考試真題及答案09-26

2017年四級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案03-31

2016年二級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案12-03

2016人力資源管理師考試考前練習(xí)題(含答案)03-06

2016助理人力資源管理師模擬試題(含答案)03-10