- 浙江一級(jí)人力資源師報(bào)考條件 推薦度：
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2016年一級(jí)人力資源師報(bào)考條件
高級(jí)人力資源師實(shí)際為高級(jí)人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。
2016年一級(jí)人力資源師報(bào)考條件
�、啪哂袑W(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
�、凭哂写T士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
�、蔷哂胁┦繉W(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
�、热〉枚�(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
考核鑒定內(nèi)容及形式
考核內(nèi)容依據(jù)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的高級(jí)人力資源管理師工作要求，以及各項(xiàng)要求的比重分配，制定試點(diǎn)考核鑒定內(nèi)容。考核鑒定分三部分進(jìn)行：理論知識(shí)考試(含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí))、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。
1、職業(yè)道德和理論知識(shí)考試 (總分100)
考試方式：題卡作答，書面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試。
考試題型：A：職業(yè)道德，25道小題，卷面分25分，占總分10分
B：理論知識(shí)，60道單項(xiàng)選擇題，40道多項(xiàng)選擇題，卷面100分，占總分90分
2、專業(yè)技能考核 (總分100)
考核方式：試卷作答。
考核題型：簡(jiǎn)答題、計(jì)算分析題、案例分析題、論述題，共計(jì)100分。
3、綜合評(píng)審 (總分100)
綜合評(píng)審采用書面筆試或面試(采取文件筐方式)，共計(jì)100分。
說明：文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定的條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。
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