2016人力資源管理師考試精選練習(xí)及答案
1.單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放員工工資之日起( )內(nèi)將單位繳存的和為員工代繳的住房公積金匯繳到登記公積金專戶內(nèi)。
(A) 20天
(B) 15天
(C) 10天
(D) 5天
2.薪酬管理與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系是( )
(A) 互相對立
(B) 互相矛盾
(C) 互相聯(lián)系
(D) 相輔相成
3.企業(yè)為了加強(qiáng)管理提出一些完善薪酬制度的措施時(shí)易遭到員工抵制，為消除這些負(fù)面影響，企業(yè)在進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，可以( )
(A) 召開全員大會進(jìn)行討論
(B) 由董事會進(jìn)行解釋
(C) 成立員工評價(jià)小組，參與評價(jià)
(D) 通過工會組織進(jìn)行宣傳
4.減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的( )
(A) 信任
(B) 凝聚力
(C) 期望
(D) 向心力
5.關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則，下列說法不正確的是( )
(A) 分配結(jié)果均等
(B) 對外有競爭力
(C) 對內(nèi)分配公平
(D) 適當(dāng)拉開薪酬差距
3.一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的( )
(A) 工齡
(B) 績效
(C) 學(xué)歷
(D) 崗位
7.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容
(A) 明確實(shí)施福利的目標(biāo)
(B) 明確福利的支付形式和對象
(C) 工資總額的管理
(D) 評價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果
8.企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會保障、社會保險(xiǎn)、社會經(jīng)濟(jì)、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了( )
(A) 合理性原則
(B) 必要性原則
(C) 計(jì)劃性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
9.如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采取( )方法來獲取有關(guān)薪酬信息
(A) 企業(yè)的正式調(diào)查
(B) 政府薪酬調(diào)查
(C) 委托調(diào)查
(D) 專業(yè)性薪酬調(diào)查
10.先將企業(yè)中崗位價(jià)值 最高與最氏的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價(jià)方法是( )法。
(A) 崗位分類法
(B) 成隊(duì)排列法
(C) 定限排列法
(D) 崗位比較法
11.薪酬是企業(yè)根據(jù)( )的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時(shí)間、體力、學(xué)識、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。
(A) 崗位職責(zé)
(B) 崗位之間
(C) 企業(yè)規(guī)章制度
(D) 勞動(dòng)合同
12.依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評價(jià)要素對各崗位的相對價(jià)值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫( )
(A) 崗位歸類法
(B) 要素比較法
(C) 排序法
(D) 要素計(jì)點(diǎn)法
13.薪酬管理的內(nèi)容不包括( )
(A) 工資總額管理
(B) 薪酬制度
(C) 薪酬水平管理
(D) 效益指標(biāo)
14.社會保險(xiǎn)的受保對象是( )
(A) 勞動(dòng)者
(B) 社會貧困者
(C) 軍人及其家屬
(D) 全體居民
15.社會福利的實(shí)施對象是( )
(A) 勞動(dòng)者
(B) 社會貧困者
(C) 軍人及其家屬
(D) 全體居民
16.企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在( )中列支。
(A) 預(yù)算
(B) 利潤
(C) 成本
(D) 收入
17.單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是( )
(A) 企業(yè)在成本中列支
(B) 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
(C) 事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
(D) 社團(tuán)在利潤中列支
18.高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的( )相適應(yīng)
(A) 開創(chuàng)階段
(B) 成長階段
(C) 衰退階段
(D) 穩(wěn)定階段
19.關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是( )
(A) 可適當(dāng)縮小薪酬的差距
(B) 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
(C) 包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
(D) 與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠
20.在制定起草薪酬制度時(shí)，國家的薪酬政策法規(guī)主要體現(xiàn)在最低工資和( )兩大方面。
(A) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(B) 失業(yè)救濟(jì)金
(C) 最長工作時(shí)間
(D) 加班薪酬支付
21.相對來說，委托專業(yè)公司進(jìn)行薪酬調(diào)查能減輕人力資源部的工作壓力，提高薪酬設(shè)計(jì)的( )
(A) 可靠性
(B) 合理性
(C) 專業(yè)水平
(D) 高質(zhì)量
22.薪酬公開的信息是指由政府、專業(yè)協(xié)會或( )提供的數(shù)據(jù)。
(A) 社會團(tuán)體
(B) 學(xué)術(shù)團(tuán)體
(C) 民間團(tuán)體
(D) 專業(yè)團(tuán)體
23.因?yàn)橥ㄘ浥蛎浿率箚T工實(shí)際收入無形減少，在這種情況下進(jìn)行的工資調(diào)整是屬于工資獎(jiǎng)金調(diào)整方式中的( )
(A) 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
(B) 工齡工資歷調(diào)整
(C) 生活指數(shù)調(diào)整
(D) 特殊調(diào)整
24.新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
(A) 15天
(B) 20天
(C) 30天
(D) 35天
25.員工對薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、個(gè)性是各不相同的。
(A) 意愿
(B) 工作動(dòng)機(jī)
(C) 層次需要
(D) 期望
26.對大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查應(yīng)采用( )的調(diào)查方法
(A) 正式或非正式的電話訪談
(B) 正式的問卷調(diào)查
(C) 相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會議的正式或非正式的交談或討論
(D) 企業(yè)的薪酬調(diào)查
27.薪酬滿意度調(diào)查的對象是( )
(A) 內(nèi)部全體員工
(B) 高層員工
(C) 外部人員
(D) 技術(shù)人員
28.( )項(xiàng)目不包括在企業(yè)工資總額內(nèi)
(A) 工資
(B) 獎(jiǎng)金
(C) 津貼、補(bǔ)貼
(D) 集體福利費(fèi)
29.帶薪休假屬于( )
(A) 工資
(B) 獎(jiǎng)金
(C) 補(bǔ)貼
(D) 福利
30.在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，采用( )法不易控制企業(yè)總體的人工成本。
(A) 從上而下
(B) 從下而上
(C) 從里到外
(D) 從外到里
【參考答案】
1D 2D 3C 4D 5A 3B 7C 8D 9C 10C
11D 12D 13D 14A 15D 16C 17D 18D 19D 20A
21A 22B 23C 24C 25B 26B 27A 28D 29D 30B
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