2016助理人力資源管理師模擬題及答案

　　一、單選題

　　1、企業(yè)職工行使民主管理的基本形式是( )

　　A.民主協(xié)商制度

　　B.職工會議

　　C.職工代表大會制度

　　D.工會

　　2、對事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會的( )

　　A.審議建議權(quán)

　　B.審議通過權(quán)

　　C.審議決定權(quán)

　　D.評議監(jiān)督權(quán)

　　3、企業(yè)民主管理制度的兩種形式是( )

　　A.職工大會和集體合同

　　B.職工代表大會制度與平等協(xié)商制度

　　C.勞動合同和集體合同

　　D.平等協(xié)商和集體合同

　　4、( )信息載體具有親切感和雙向溝通的優(yōu)勢。

　　A.表單

　　B.通報(bào)

　　C.刊物

　　D.例會制度

　　5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合( )的工作時(shí)間

　　A.計(jì)件工作時(shí)間

　　B.不定時(shí)工作時(shí)間

　　C.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　D.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　6、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的( )

　　A.70%

　　B.80%

　　C.50%

　　D.30%

　　7、勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起( )日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請

　　A.30

　　B.10

　　C.60

　　D.15

　　8、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過( )個(gè)月

　　A.60

　　B.24

　　C.12

　　D.10

　　9、非因勞動者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)( )

　　A.按照提供正常勞動支付勞動者工資

　　B.按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付

　　C.按最低支付

　　D.按最低工資的70%

　　10、職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為( )個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資

　　A.12

　　B.20

　　C.24

　　D.22

　　二、多選題

　　1、屬于勞動關(guān)系的是( )

　　A. 勞資關(guān)系

　　B.勞工關(guān)系

　　C.雇用關(guān)系

　　D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E 、因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系

　　2、勞動法律關(guān)系的特征是( )

　　A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系

　　C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　E.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

　　3、勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是( )

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容

　　C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別

　　D.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

　　E.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

　　4、公務(wù)人員不是雇員，原因是( )

　　A. 他們的服務(wù)條件，工資報(bào)酬由法律專門規(guī)定。

　　B.不屬于雇主、雇員

　　C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)系

　　D.待遇由他們與政府協(xié)商確定

　　5、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是( )

　　A.在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的最終所有者。

　　B.所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標(biāo)相同。

　　C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題

　　D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置

　　6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是( )

　　A. 休息權(quán)

　　B.工作時(shí)間

　　C.工資

　　D.工會

　　7、下列屬于勞動法律行為是的( )，屬于勞動法律事件的是( )

　　A.企業(yè)破產(chǎn)

　　B.雙方簽訂合同

　　C.仲裁機(jī)關(guān)仲裁

　　D.死亡

　　8、我國職工參與管理的.形式有( )

　　A.合理化建議

　　B.法律規(guī)定

　　C.職工代表大會

　　D.平等協(xié)調(diào)制度

　　9、勞動爭議處理的非強(qiáng)制性特點(diǎn)表現(xiàn)在( )。

　　A.申請調(diào)解自愿

　　B.調(diào)解過程自愿

　　C.達(dá)成協(xié)議自愿

　　D.履行協(xié)議自愿

　　10、屬于集體合同的關(guān)系人的是( )

　　A.工會會員

　　B.新來的員工

　　C.經(jīng)營者

　　D.老員工

　　E.工會

　　11、企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成( )

　　A.勞動行政部門

　　B.職工代表

　　C.用人單位代表

　　D.工會代表

　　E.工會

　　12、職工民主管理的直接形式是( )

　　A.組織

　　B.崗位參與

　　C.民主協(xié)商

　　D.個(gè)人參與

　　13、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是( )

　　A.群眾性

　　B.自治性

　　C.國家性

　　D.強(qiáng)制性

　　E.非強(qiáng)制性

　　14、集體合同與勞動合同的區(qū)別是( )

　　A.主體不同

　　B.內(nèi)容不同

　　C.功能不同

　　D.法律效力不同

　　E.集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式

　　15、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( )

　　A.不得采取過激行為

　　B.誠實(shí)守信、公平合作

　　C.兼顧雙方合法權(quán)益

　　D.相互尊重、平等協(xié)商

　　E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

　　16、集體合同的意義是( )

　　A.有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理

　　C.維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　D.有利于企業(yè)約束員工

　　E.彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足

　　17、可以作為集體合同的主體的是( )

　　A.基層工會

　　B.半數(shù)職工同意的職工代表

　　C.法定代表人

　　D.法定代表人委托的下一級企業(yè)的負(fù)責(zé)人

　　E.首席代表

　　18、制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是( )

　　A.勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為

　　B.勞動紀(jì)律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的

　　C.勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　D.勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　E.標(biāo)準(zhǔn)一致

　　19、職工代表大會的職權(quán)是( )

　　A.審議建議權(quán)

　　B.審議通過權(quán)

　　C.審議決定權(quán)

　　D.評議監(jiān)督權(quán)

　　E.推薦選舉權(quán)

　　20、職工參與民主管理的形式有( )

　　A.組織參與

　　B.崗位參與

　　C.個(gè)人參與

　　D.全體參與

　　E.共同參與

　　21、平等協(xié)商與訂立集體合同程序的主要區(qū)別是( )

　　A.主體不同

　　B.目的不同

　　C.程序不同

　　D.內(nèi)容不同

　　E.法律效力不同

　　22、信息載體有( )

　　A.溝通制度

　　B.標(biāo)準(zhǔn)管理表單

　　C.匯總報(bào)表

　　D.正式通報(bào)

　　E.例會制度

　　23、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容( )。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晉升

　　D.管理

　　E.環(huán)境

　　24、員工滿意度調(diào)查方法有( )

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.訪談法

　　C.選擇法

　　D.目標(biāo)型調(diào)查法

　　E.描述型調(diào)查法

　　25、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素( )

　　A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

　　B.社會平均工資水平

　　C.勞動生產(chǎn)率

　　D.就業(yè)狀況

　　E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　26、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法( )

　　A.比重法

　　B.因素法

　　C.占附加值法

　　D.恩格爾系數(shù)法

　　E.物價(jià)指數(shù)法

　　27、工資支付的一般規(guī)則( )

　　A.貨幣工資

　　B.直接支付

　　C.按時(shí)支付

　　D.全額支付

　　E.特殊情況下的支付

　　28、編制費(fèi)用預(yù)算的方法有( )

　　A.固定預(yù)算法

　　B.直接人工預(yù)算法

　　C.滾動預(yù)算法

　　D.分類預(yù)算法

　　E.彈性預(yù)算法

　　【參考答案】

　　一、單選題

　　1、C 2、B 3、B 4、D 5、C 6、B 7、A 8、C 9、A 10、C

　　二、多選題

　　1、ABCD 2、ACD 3、ABC 4、AC 5、CD 6、BC 7、BC 8、CD 9、ABCD 10、BCD

　　11、BCD 12、BD 13、ABE 14、ABCD 15、ABCDE 16、ABCE 17、ABCD 18、ACDE 19、ABCDE

　　20、ABC 21、ABCDE 22、BCDE 23、ABCDE 24、AB 25、ABCDE 26、AD 27、ABCD 28、ACE

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