- 相關(guān)推薦
儒家思想與現(xiàn)代企業(yè)管理
儒家文化是一種人本主義文化，它倡導(dǎo)的義利并舉的價(jià)值觀念，克己奉公的工作作風(fēng)，以和為貴的人際關(guān)系以及兼收并蓄的實(shí)用理性等思想，均與現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)相吻合。這是儒家文化在管理中受到重視的最重要原因。今天yjbys小編為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料來幫助大家，希望對(duì)您有幫助！
隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,人們已不再僅僅追求物質(zhì)上的滿足,更加追求自身和社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn),因而現(xiàn)代企業(yè)的管理不再是單純的技術(shù)或硬性的約束和督促,更加需要內(nèi)在的感染與軟的影響。美國(guó)蘭德公司和麥肯錫公司對(duì)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快的30家公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查后,得出了這樣一個(gè)結(jié)論:!世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,憑借企業(yè)文化力,這些一流公司保持了百年不衰。
可見用文化完善和豐富現(xiàn)代企業(yè)管理日益彰顯其重要性。而儒家思想作為中華民族幾千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,涵蓋了許許多多博大精深的智慧,不僅為個(gè)人提供了行為導(dǎo)向,更為我們的現(xiàn)代企業(yè)管理提供了活水源頭。儒家思想愈來愈受到現(xiàn)代企業(yè)家的認(rèn)可,他們把中國(guó)傳統(tǒng)的文化視為至寶,不斷地從中汲取精華,并把它深深地融入到企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域。
香港著名企業(yè)家李嘉誠(chéng)自幼熟讀儒家的經(jīng)典，并且把儒家的思想用到了經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，講求“信用”、“意氣”，講求“忠恕”之道，被稱為一代儒商。新加坡內(nèi)閣咨政李光耀，在談治理新加坡經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候說：要不是新加坡大部分人民都受過儒家價(jià)值觀的熏陶，那幺我們是無法克服過去那些困難的。四十年的治國(guó)經(jīng)驗(yàn)使我相信道德、價(jià)值和倫理規(guī)范，對(duì)建設(shè)一個(gè)健全穩(wěn)定的社會(huì)來說，是非常重要的。
儒家文化的精髓對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響,尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展至一定時(shí)期,金錢對(duì)人更具誘惑力的情況下。幾千年前中國(guó)古代儒家思想中的“德治”思想,崇尚道德管理的理念,對(duì)增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)凝聚力、向心力有著重要的意義,而現(xiàn)代企業(yè)管理中充分調(diào)動(dòng)人的積極主動(dòng)性是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的決定性因素,因此通過企業(yè)文化來提升現(xiàn)代企業(yè)管理的高度成為重要的手段之一。
現(xiàn)代企業(yè)管理主要強(qiáng)調(diào)這制度與法律，這是十分必要的。孟子也曾說：不以規(guī)矩，不能成方圓“《孟子·離屢上》)。不過，儒家更強(qiáng)調(diào)倫理道德的重要性，主張培育人的美德和良好的社會(huì)風(fēng)尚，使人們高興地按照道德準(zhǔn)則去做他們應(yīng)該做的事。孟子又說：以力服人者，非心服也;以德服人者中心悅而誠(chéng)服也”《孟子·公孫丑上》。顯然，制度、法律、規(guī)范應(yīng)當(dāng)是相輔相成、同時(shí)并重，形成一種互補(bǔ)的關(guān)系。
儒家的仁愛思想對(duì)于增進(jìn)員工之間、員工與企業(yè)之間的感情，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。我國(guó)以及日本的一些企業(yè)以“和為貴”、“和氣生財(cái)”作為重要的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則，并且在整個(gè)管理過程中，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛護(hù)和尊重，講求具有人情味的管理。
在美國(guó)曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的一本書《掌握人性的管理》，提出激發(fā)員工的不二法則就是“你希望別人如何對(duì)待你，你就該如何對(duì)待別人”，這一被譽(yù)為管理的黃金準(zhǔn)則，恰恰是孔子在兩千年前就已經(jīng)提出的“己所不欲，勿施于人”的思想。
儒家主張“師道尊嚴(yán)”，尊師重教,重人才、尚賢能。企業(yè)要有長(zhǎng)久的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展,最根本的是離不開人才,而企業(yè)只有遵循“重才尚賢”的用人之道,才能留住人才,才能調(diào)動(dòng)其積極性,充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì),推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
儒家文化是中華民族長(zhǎng)期積累起來的精神財(cái)富,它從觀念意識(shí)、行為準(zhǔn)則、價(jià)值取向、倫理道德和管理哲學(xué)等方面為現(xiàn)代管理提供了有益的成分,當(dāng)然不可否認(rèn)它也有些陳腐過時(shí)的陳舊觀念,但我們決不能因此而否定其積極性、重要性,我們應(yīng)去其糟粕,取其精華,將儒家傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化融入現(xiàn)代企業(yè)的管理之中,形成具有特色的現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制。
儒家思想，仁義敦厚，博大繁富，根植于國(guó)人心之深處。修身、齊家、治國(guó)、平天下，通過對(duì)儒家精神的領(lǐng)悟，成經(jīng)世濟(jì)民的大胸襟。我們相信,儒家思想不僅會(huì)對(duì)中國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)管理產(chǎn)生影響,也會(huì)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。您還可以通過傳統(tǒng)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理企業(yè)之道。
【儒家思想與現(xiàn)代企業(yè)管理】相關(guān)文章：
現(xiàn)代企業(yè)管理溝通技術(shù)03-08
加強(qiáng)現(xiàn)代物流企業(yè)管理12-05
企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化03-11
現(xiàn)代物流企業(yè)管理目標(biāo)與措施03-08
2016完善現(xiàn)代企業(yè)管理的方法03-14
現(xiàn)代物流企業(yè)管理制度的創(chuàng)新03-09