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2017國際內(nèi)審師考試《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)》考前沖刺題（附答案）
考前沖刺題一：
單選:
1.在對公司目前的業(yè)績和上一年的業(yè)績進(jìn)行比較時(shí),審計(jì)師發(fā)現(xiàn):勞動力總成本已增加、發(fā)生了更多的加班費(fèi)用、工人總?cè)藬?shù)增加了、凈收入減少了10%,純粹依據(jù)以上信息可得出以下哪種有效結(jié)論?
A.工人人均凈收入減少了
B.工資水平提高了
C.工人工作效率下降了
D.勞動總小時(shí)數(shù)增加了
答案:C
2.當(dāng)舞弊調(diào)查的調(diào)查階段結(jié)束,參加調(diào)查的人員已搜集充分的證據(jù),足以對舞弊者進(jìn)行懲戒并提起訴訟時(shí),審計(jì)師應(yīng)該做的下一步工作是什么?
A.將最終審計(jì)報(bào)告的初稿提交公司法律顧問;
B.銷毀所有舞弊調(diào)查工作底稿,以保護(hù)其機(jī)密性;
C.將所有控告證據(jù)拷貝后放入工作底稿;
D.什么都不做.調(diào)查工作已經(jīng)完成. 答案:A
3.確定審計(jì)后續(xù)行動深度和廣度的首要因素是什么?
A.被審計(jì)單位對審計(jì)發(fā)現(xiàn)的書面答復(fù).
B.審計(jì)師對與審計(jì)發(fā)現(xiàn)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)評估.
C.審計(jì)師對負(fù)責(zé)糾正審計(jì)發(fā)現(xiàn)的人員評估.
D.審計(jì)人員和資金到位情況.
答案:B
4.鑒于內(nèi)部審計(jì)資源的稀缺,在制定審計(jì)業(yè)務(wù)工作時(shí)間表時(shí),審計(jì)執(zhí)行主管(CAE)決定不針對審計(jì)建議安排后續(xù)工作.審計(jì)執(zhí)行主管的決定是否違反了《標(biāo)準(zhǔn)》?
A.沒有違反,因?yàn)椤稑?biāo)準(zhǔn)》沒有具體規(guī)定是否需要開展后續(xù)工作.
B.沒有違反,因?yàn)橛凶C據(jù)表明被審計(jì)部門有充分的動機(jī)采取糾正措施,沒有必要采取后續(xù)措施.
C.違反了,因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)資源稀缺并不能成為不采取后續(xù)措施的充分理由.
D.違反了,因?yàn)椤稑?biāo)準(zhǔn)》要求審計(jì)師確定客戶是否恰當(dāng)落實(shí)了審計(jì)師的所有建議.
答案:C
5.審計(jì)師在對基于網(wǎng)絡(luò)的第三方付款處理公司進(jìn)行審計(jì).他確定,由于存在一種程序錯(cuò)誤,客戶可以為每個(gè)郵寄地址創(chuàng)建多個(gè)賬戶.這就引起了銀行卡交易處理過程中的問題.管理層同意修正程序,并通知擁有多個(gè)賬戶的客戶應(yīng)對賬戶進(jìn)行合并.審計(jì)師應(yīng)如何應(yīng)對此情況?
A.修改今后審計(jì)的范圍,以核實(shí)程序得到修正,賬戶得到合并
B.評估管理層提議開展的糾正措施的適當(dāng)性和有效性
C.開展跟蹤審計(jì),核實(shí)程序是否得到修正,賬戶是否得到合并
D.不采取任何措施,因?yàn)楣芾韺右淹饨鉀Q問題
答案:C
6.將理想準(zhǔn)確度從1000美元提高到2000美元,將對所需的抽樣規(guī)模產(chǎn)生何種影響?
A.加大抽樣規(guī)模; B.縮小抽樣規(guī)模;
C.不影響抽樣規(guī)模; D.無法確定對抽樣規(guī)模的影響.
答案:B
7.以下哪項(xiàng)內(nèi)容可以使公司的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率在三年中穩(wěn)步下降?
A.提高為提前付款提供的折扣; B.實(shí)施更加開放的信貸政策;
C.按周而不是按月提供發(fā)票; D.增加現(xiàn)金銷.
答案:B
8.以下哪項(xiàng)內(nèi)容(如果審計(jì)師觀察到的話)不表明有必要在采購部門搜尋其他舞弊信號?
A.其中一位采購代理的生活水平已有提高.
B.內(nèi)部控制框架存在嚴(yán)重薄弱環(huán)節(jié).
C.采購代理已說服管理層采納更加及時(shí)地向供應(yīng)商付款的政策,以避免發(fā)生滯納金費(fèi)用.
D.所采購貨物的成本似乎高于以往年份.
答案:C
9.以下各項(xiàng)均是對利用問題清單來評估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的批評,除了:
A.問題清單在形式上將所有相關(guān)因素都列在上面從而提供了一種虛假的安全感.
B.不適當(dāng)?shù)亟o予表中所有欄目涉及的因素相同的權(quán)重.
C.降低了數(shù)據(jù)收集過程中的一致性.
D.不能對清單上各欄目所獲得的合理推斷或健全經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行轉(zhuǎn)化解釋.
答案:C
10.如果某審計(jì)師應(yīng)用統(tǒng)計(jì)抽樣以外的其他抽樣辦法來估計(jì)存貨的價(jià)值,那么,以下哪種說法是正確的?
A.無法量化置信度水平.
B.精確度會更大.
C.存貨的預(yù)期價(jià)值不那么可靠.
D.不正確收貨的風(fēng)險(xiǎn)加大.
答案:A
考前沖刺題二：
單選題
1.以下不屬于董事會職責(zé)的是:( )
A、制定和實(shí)施公司的戰(zhàn)略計(jì)劃
B、在組織內(nèi)推廣適當(dāng)?shù)牡赖潞蛢r(jià)值觀
C、開展風(fēng)險(xiǎn)管理活動
D、衡量和監(jiān)控公司的業(yè)績
【正確答案】B
【答案解析】董事會的運(yùn)作是公司治理的核心,其職責(zé)有:公司戰(zhàn)略計(jì)劃的制定和實(shí)施,開展風(fēng)險(xiǎn)管理活動,堅(jiān)持公司道德和價(jià)值取向,衡量和監(jiān)控公司的業(yè)績,評價(jià)、任命和撤換管理層等方面的工作.B選項(xiàng),在組織內(nèi)推廣適當(dāng)?shù)牡赖潞蛢r(jià)值觀是內(nèi)部審計(jì)部門的職責(zé).
單選題
2.在組織的行為規(guī)范或職業(yè)道德規(guī)范中通常不包括:( )
A、利益沖突
B、公平交易
C、禮品、交際應(yīng)酬
D、信仰
【正確答案】D
【答案解析】行為規(guī)范或職業(yè)道德規(guī)范重點(diǎn)防止員工違反法律、法規(guī)、社會道德等方面.
單選題
3.以下屬于共同治理模式的特點(diǎn)的是:( )
A、公司內(nèi)部容易形成腐朽和拉幫結(jié)派
B、公司的所有權(quán)與控制權(quán)較為分散
C、敵意收購的現(xiàn)象比較常見
D、股東以外的其他利益相關(guān)者的利益難以體現(xiàn)
【正確答案】A
【答案解析】B、C、D選項(xiàng)都是股東主權(quán)模式的特點(diǎn).
單選題
4.《薩班斯--奧克斯利法案》要求公司的審計(jì)委員會的構(gòu)成為:
A、應(yīng)包含首席審計(jì)執(zhí)行官
B、應(yīng)包含獨(dú)立董事和非獨(dú)立董事
C、應(yīng)包含執(zhí)行董事和非執(zhí)行董事
D、僅包含獨(dú)立董事
【正確答案】D
【答案解析】《薩班斯--奧克斯利法案》要求公司審計(jì)委員會僅包含獨(dú)立董事.
單選題
5.以下關(guān)于社會責(zé)任的說法錯(cuò)誤的是:
A、ISO14000是關(guān)于社會責(zé)任的一系列國際標(biāo)準(zhǔn),旨在促進(jìn)員工對社會責(zé)任的共同理解
B、報(bào)告企業(yè)社會責(zé)任時(shí)應(yīng)既報(bào)告正面信息,也報(bào)告負(fù)面信息
C、組織應(yīng)將企業(yè)的社會責(zé)任原則嵌入其業(yè)務(wù)流程
D、內(nèi)部審計(jì)師可以對企業(yè)發(fā)表的社會責(zé)任報(bào)告提供確認(rèn)服務(wù)
【正確答案】A
【答案解析】A選項(xiàng)錯(cuò)誤,ISO26000是關(guān)于社會責(zé)任的系列標(biāo)準(zhǔn),ISO14000是關(guān)于環(huán)境的系列標(biāo)準(zhǔn).
單選題
6.組織需要為其決策和活動給社會和環(huán)境帶來的影響承擔(dān)責(zé)任,下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所帶來的收益的是:
A、企業(yè)的責(zé)任及優(yōu)良的財(cái)務(wù)業(yè)績與吸引優(yōu)秀員工的能力息息相關(guān)
B、有社會責(zé)任感的公司可能更影響利益相關(guān)者,使其成為忠誠的客戶
C、有社會責(zé)任感的公司是社區(qū)和環(huán)境的好公民
D、有社會責(zé)任感的公司會將必要的資源用到社會責(zé)任有關(guān)的項(xiàng)目上去
【正確答案】D
【答案解析】有社會責(zé)任感的公司可能會把必要的資源用到與社會責(zé)任有關(guān)的項(xiàng)目上去,使公司處于劣勢,這屬于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任所帶來的成本.
單選題
7.在公司內(nèi)部開辦舞弊熱線的首要目的是:
A、減少公司的總運(yùn)營成本.
B、檢測機(jī)構(gòu)內(nèi)部各單位實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)情況.
C、建立溝通渠道,方便人們報(bào)告不當(dāng)行為嫌疑.
D、強(qiáng)調(diào)值得注意的地方,并減少對如期運(yùn)做領(lǐng)域的關(guān)注.
【正確答案】 C
【答案解析】 A不正確.這不是開辦舞弊熱線的首要目的.
B不正確.這與開辦舞弊熱線無關(guān).
C正確.這是開辦舞弊熱線的首要目的,強(qiáng)調(diào)的是溝通(不當(dāng)行為嫌疑).
D不正確.這屬于例外管理的范疇.
單選題
8.一個(gè)大型企業(yè)正考慮實(shí)施重大的組織變革.下列哪組人員將不對實(shí)施該變革承擔(dān)責(zé)任:
A、企業(yè)的員工.
B、最高管理層.
C、普通股股東.
D、外部顧問.
【正確答案】 C
【答案解析】 A不正確.企業(yè)員工是組織變革的實(shí)施者之一.
B不正確.最高管理層是組織變革的實(shí)施者之一.
C正確.普通股股東不參與企業(yè)日常經(jīng)營活動,不實(shí)施組織變革,也不承擔(dān)實(shí)施變革責(zé)任.
D不正確.外部顧問常常在組織變革的過程中起作用.
單選題
9.組織程序允許員工預(yù)計(jì)可能出現(xiàn)的問題.這種控制被稱為:
A、反饋性控制.
B、戰(zhàn)略性控制.
C、前饋控制.
D、績效評估.
【正確答案】 C
【答案解析】 A不正確.反饋性控制是指事情發(fā)生后,基于活動的結(jié)果所采取的一種控制.
B不正確.這種控制應(yīng)伴隨著戰(zhàn)略計(jì)劃.
C正確.前饋控制是為預(yù)防某種情況發(fā)生(在事件發(fā)生之前)而采取的一種控制.
D不正確.這是一種回顧性的控制.
單選題
10.在過去幾年里,許多組織都在試圖減少管理費(fèi)用,并且能對顧客要求及競爭做出迅速的反應(yīng).方法之一是減少中層管理層次.這種減少將影響到組織結(jié)構(gòu)的:
A、空間差異.
B、正規(guī)化.
C、縱向差別.
D、工作正規(guī)化.
【正確答案】 C
【答案解析】 A不正確.這指的是人員、設(shè)施的地理分散程度.
B不正確.指組織依靠規(guī)則和程序指導(dǎo)員工行為的程度.
C正確.減少組織的中間管理層次,就直接減小了組織結(jié)構(gòu)的縱向差別,即會增加管理跨度,使組織結(jié)構(gòu)變得更扁平化.
D不正確.這個(gè)術(shù)語指組織內(nèi)部,需具有專門知識或技能才能從事的工作種類
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