国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

企業(yè)高層人力資本計(jì)量方法

時(shí)間:2024-08-30 11:06:06 高層研修 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

企業(yè)高層人力資本計(jì)量方法

  人力資本理論的創(chuàng)始人是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多・舒爾茨。舒爾茨提出了廣義資本的概念。yjbys小編下面為你整理了關(guān)于企業(yè)高層人力資本計(jì)量的方法,希望對(duì)你有所幫助。

  一、人力資本理論的產(chǎn)生

  人力資本有兩種形式,一種是體現(xiàn)在產(chǎn)品上的物質(zhì)資本,另一種是體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的人力資本。人力資本是以勞動(dòng)者的質(zhì)量或其技術(shù)知識(shí)、工作能力表現(xiàn)出來的資本。舒爾茨指出,人力資本存量對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起越來越重要的作用。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)思想中人力資本投資革命的起點(diǎn)。他的貢獻(xiàn)表現(xiàn)在其對(duì)人力資本投資的微觀分析上。貝克爾認(rèn)為,人力投資即是教育投資,他提出了人力資本投資收入效應(yīng)理論,并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)方法,對(duì)家庭生育行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策和成本-效用分析。他強(qiáng)調(diào)教育與培訓(xùn)對(duì)人力資本形成的重要作用。

  二、對(duì)企業(yè)中高層管理者人力資本進(jìn)行計(jì)量的意義

  進(jìn)入2l世紀(jì),現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)日益明顯,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代大背景下,人力資本已經(jīng)成為制約一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要因素。企業(yè)中高層管理人員作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)導(dǎo)者,在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中扮演著重要角色,對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在企業(yè)各類人力資本中,中高層管理者人力資本居于核心地位。因此,應(yīng)通過合理方法正確計(jì)量中高層管理者人力資本,科學(xué)評(píng)價(jià)其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),在此基礎(chǔ)上對(duì)這部分核心人員進(jìn)行有效激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步。

  三、人力資本計(jì)量方法

  1.間接計(jì)量方法。

  間接計(jì)量方法從投入角度通過對(duì)人力資本形成成本進(jìn)行計(jì)量以確定其人力資本價(jià)值,包括企業(yè)為獲取、開發(fā)、維持人力資本所進(jìn)行的投資。

  (1)歷史成本法。歷史成本法是由布魯梅特、弗蘭霍爾茨和帕利于1968年提出的。該方法是把企業(yè)取得、開發(fā)人力資源的實(shí)際支出作為人力資本價(jià)值,具體包括員工招聘、選拔、培訓(xùn)、開發(fā)等方面的支出。它忽視了人力資源形成過程中的社會(huì)投入部分,無法反映人力資源的真實(shí)價(jià)值。

  (2)重置成本法。重置成本法是弗蘭霍爾茨于1974年提出的。該方法是指企業(yè)在現(xiàn)實(shí)條件下重新取得和培訓(xùn)與現(xiàn)有員工技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)相當(dāng)?shù)膯T工而發(fā)生的全部費(fèi)用,或是在現(xiàn)實(shí)條件下取得和培訓(xùn)符合特定崗位要求的員工所應(yīng)發(fā)生的全部成本。這種計(jì)量方法有利于合理補(bǔ)償和重置人力資源,有助于企業(yè)做出相關(guān)人力資源決策。但對(duì)人力資源的現(xiàn)實(shí)價(jià)值的估計(jì)不可避免地帶有主觀性。

  (3)機(jī)會(huì)成本法。機(jī)會(huì)成本法是赫奇曼和瓊斯于1967年提出的。該方法是以員工離職使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)價(jià)依據(jù)。機(jī)會(huì)成本法為管理決策提供了一定的依據(jù),具有參考意義。但機(jī)會(huì)成本法仍然存在不可靠的缺點(diǎn)。

  2.直接計(jì)量方法。

  直接計(jì)量方法即對(duì)人力資本價(jià)值進(jìn)行直接測(cè)量,包括未來工資折現(xiàn)法、未來收入折現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬折現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、內(nèi)部競(jìng)價(jià)法、未來超額利潤(rùn)折現(xiàn)法等。

  (1)調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法。調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法是由赫曼森于1969年提出的。該方法的基本思想是把某個(gè)企業(yè)為人力資本在未來期間所付的工資額按一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn),,以此為基礎(chǔ)根據(jù)效率系數(shù)進(jìn)行調(diào)整,從而確定該企業(yè)的人力資本價(jià)值。這種方法能夠動(dòng)態(tài)地反映人力資本價(jià)值變化,但單純按照工資貼現(xiàn)來計(jì)算企業(yè)管理者的人力資本價(jià)值不夠科學(xué),無法反映企業(yè)人力資本特定時(shí)期的實(shí)際存量?jī)r(jià)值。

  (2)隨機(jī)報(bào)酬折現(xiàn)法。弗蘭姆霍爾茨認(rèn)為,計(jì)算一個(gè)人對(duì)于組織的價(jià)值時(shí),應(yīng)綜合考慮其服務(wù)年限、服務(wù)狀態(tài)、特定服務(wù)狀態(tài)下組織可獲得的價(jià)值及個(gè)體處于每種服務(wù)狀態(tài)的概率。這種方法假定企業(yè)的收益全部是由人力資本創(chuàng)造的,忽略了物質(zhì)資本的影響,因此有可能高估了人力資本價(jià)值。

  (3)經(jīng)濟(jì)價(jià)值法。經(jīng)濟(jì)價(jià)值法是由弗蘭霍爾茨、布萊米特、帕利于1968年提出的。他們認(rèn)為,將企業(yè)未來收益折現(xiàn)后,應(yīng)按人力資本投資比例,計(jì)算人力資本價(jià)值。該方法以人力資本價(jià)值計(jì)量為前提而不是結(jié)果。

  (4)內(nèi)部競(jìng)價(jià)法。內(nèi)部競(jìng)價(jià)法是由赫奇曼和瓊斯于1967年提出的。他們認(rèn)為只有稀缺的人力資本才有價(jià)值,其價(jià)值是由各個(gè)部門投標(biāo)競(jìng)價(jià)來確定的。該方法應(yīng)用面窄,只適用于對(duì)稀缺人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。

  (5)未來超額利潤(rùn)折現(xiàn)法。未來超額利潤(rùn)折現(xiàn)法是由赫曼森1969年提出的。他認(rèn)為企業(yè)獲得的超額利潤(rùn)是人力資本帶來的,這部分超額利潤(rùn)應(yīng)資本化為人力資本價(jià)值。這種計(jì)量方法所得結(jié)果可以通過企業(yè)實(shí)踐來檢驗(yàn),但是超額利潤(rùn)能否代表人力資本價(jià)值,在理論上還未得到證實(shí)。

【企業(yè)高層人力資本計(jì)量方法】相關(guān)文章:

企業(yè)高層的管理之道08-11

關(guān)于企業(yè)高層的評(píng)價(jià)07-26

企業(yè)高層的評(píng)估機(jī)制09-07

幕墻材料計(jì)量方法知識(shí)12-29

企業(yè)核心人力資本運(yùn)營(yíng)方式06-09

企業(yè)高層如何有效授權(quán)05-19

企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)的沖突管理10-14

如何開發(fā)企業(yè)高層客戶09-13

高層管理者薪酬激勵(lì)的方法10-09

企業(yè)高層女性比例偏小的原因09-14