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家族企業(yè)如何留住高層管理者
高層管理者跳槽導(dǎo)致人才流失，緣于企業(yè)對人才的重視程度不足，沒有健全的人力資源管理機制。根據(jù)前面的分析，家族企業(yè)可以從以下幾方面著手來留住高層管理者。
1.家族企業(yè)應(yīng)堅持走現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理之路。
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理就是指以新的經(jīng)營管理理念，新的經(jīng)營管理模式，新的經(jīng)營管理制度來對企業(yè)加強經(jīng)營管理，注重以人為本的管理思想。
(1)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。實踐證明,公司制是適應(yīng)社會化大生產(chǎn)要求的一種較為科學(xué)的企業(yè)制度,也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要形式。
(2)實施科學(xué)管理。事實證明，家族企業(yè)采取現(xiàn)代管理方法仍具有強大的生命力。通過建立企業(yè)管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，改變傳統(tǒng)嚴格專業(yè)和部門分工下的科層制組織模式，減少不必要的管理環(huán)節(jié)，提高經(jīng)營管理效率。
(3)變短期激勵為長期激勵。當前世界上企業(yè)薪酬激勵方案主要是風(fēng)險年薪制和持股期權(quán)激勵機制。轉(zhuǎn)型中企業(yè)因為不停地處于改制和變化中，自然比較重視長期激勵機制。激勵高管必須有一個長期激勵與約束機制。
2.家族企業(yè)所有者努力提升自身素質(zhì)。
家族企業(yè)所有者自身要加強學(xué)習(xí)，提高認知水平和管理水平;要樹立科學(xué)的人才觀，學(xué)會尊重人才，要對人才的重要性有足夠的認識，要有大膽使用人才的膽識和魄力。
3.高層管理者努力提高自身素質(zhì)。
除了家族企業(yè)采取措施來留住高層管理者外,高層管理者自身也應(yīng)該從很多方面不斷提高自己,推動家族企業(yè)的發(fā)展。
4.政府應(yīng)完善職業(yè)經(jīng)理人市場。
職業(yè)經(jīng)理人市場的完善與否，是決定高層管理者跳槽的一個重要因素，只有完善規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場，才能減少高層管理者跳槽的損失，使企業(yè)更好地發(fā)展。
(1)不斷完善相關(guān)的法律制度與法規(guī)體系。健全和完善相關(guān)的法律制度與法規(guī)體系是中國職業(yè)經(jīng)理人走上健康發(fā)展軌道的有力保障。
(2)大力推進政府改革，弱化政府對經(jīng)濟的直接管理，真正做到政企分開。政府在不斷加強宏觀調(diào)控的同時，減少政府直接干預(yù)企業(yè)的行為，為企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理提供發(fā)展和壯大的廣闊平臺。
(3)全力培育企業(yè)集團。在經(jīng)濟一體化和全球化的新形式下，參與國際競爭，只靠中小企業(yè)是不行的。因為職業(yè)經(jīng)理人形成的一個重要標志是必須有一批帶領(lǐng)以中國資本為主體的跨國集團企業(yè)在全球市場中游刃有余的頂級職業(yè)經(jīng)理。
(4)進一步改革行政審批制度，簡化辦事程序。政府改革行政審批制度，簡化辦事程序是使企業(yè)的經(jīng)營權(quán)真正得到落實的保障。
綜上所述，中國經(jīng)理職業(yè)化緩慢的重要原因之一，是中國遠未形成職業(yè)經(jīng)理人市場。所以應(yīng)在堅持黨管干部的基本原則下，政府應(yīng)按照市場的經(jīng)濟要求將職業(yè)經(jīng)理人當作生產(chǎn)要素里人力資源中極為重要的組成部分，轉(zhuǎn)為市場化配置，使企業(yè)能夠通過社會職業(yè)經(jīng)理人市場或各自企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人市場來配置企業(yè)的經(jīng)理，并能夠?qū)ζ鋵嵭杏行У募詈图s束，以其績效決定升降和去留，從而營造職業(yè)經(jīng)理層形成和發(fā)展的良好環(huán)境。
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