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企業(yè)技術創(chuàng)新動力機制
技術創(chuàng)新也是加快企業(yè)發(fā)展的重要因素。隨著科技不斷進步,技術創(chuàng)新也尤為突出,已對企業(yè)乃至整個社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了巨大的作用。下面是yjbys小編分享的一些相關資料，供大家參考。
1 技術創(chuàng)新及其動力機制理論概述
關于企業(yè)技術創(chuàng)新的論述始于20世紀初,著名經(jīng)濟學家熊彼特在其名著《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中,首先提出了“企業(yè)創(chuàng)新”的概念,并將其定義為“企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合”。熊彼特認為“創(chuàng)新”包括五種情況:(1)采用一種新的產(chǎn)品;(2)采用一種新的生產(chǎn)方法;(3)開辟一個新的市場;(4)掠取或控制原材料或半成品的一種新的供應來源;(5)實現(xiàn)任何一種工業(yè)的新的組織。
關于技術創(chuàng)新動力機制的研究有很多,最早出現(xiàn)的是技術推動模式,也是由熊彼特提出。他認為技術創(chuàng)新是由技術發(fā)展的推動作用而產(chǎn)生的,科學技術的重大突破是技術創(chuàng)新的原動力,是驅使技術創(chuàng)新活動得以產(chǎn)生和開展的根本動因。1966年施穆克勒提出了需求拉動模式,這一理論模式認為,技術創(chuàng)新源于市場需求,市場需求的信息是技術創(chuàng)新活動的出發(fā)點。到了20世紀80年代,美國學者莫厄里和羅森堡在提出了“技術推動――市場拉”雙重作用模式。此后,許多學者研究發(fā)現(xiàn),政府行為,企業(yè)家創(chuàng)新偏好等因素同樣起著重要的作用。我國學者張剛等技術創(chuàng)新的動力分為企業(yè)內部動力與企業(yè)外部動力,而傅家驥教授將技術創(chuàng)新活動的激勵分為包括國家的宏觀激勵、企業(yè)內部的激勵的兩個層次和包括產(chǎn)權制度、市場制度與結構、政府政策和企業(yè)制度的四大因素。
2 企業(yè)技術創(chuàng)新動力不足的影響因素
2.1 企業(yè)技術創(chuàng)新外部影響因素
(1) 政策法規(guī)體系不健全�，F(xiàn)行的法律對我企業(yè)的保護和支持力度不夠,在知識產(chǎn)權,財稅,金融等政策上面法規(guī)體系不健全完善。
(2) 企業(yè)制度存在缺陷。相當一部分企業(yè)中還是國有股占主導,政企關系仍然不清,致使國有企業(yè)產(chǎn)權關系模糊,產(chǎn)權界定不明確,不能為實施創(chuàng)新的企業(yè)提供有效激勵,更無法保障創(chuàng)新的生產(chǎn)效率,導致技術創(chuàng)新動力不足。
(3)企業(yè)的主體地位沒有完全確立。企業(yè)還遠遠沒有成為真正的技術創(chuàng)新主體。大部分技術創(chuàng)新研究還局限在大學或科研機構,即使要搞技術創(chuàng)新,也完全依賴政府的投入推動。
(4)市場機制運行不規(guī)范。目前我國的市場機制還不完善,市場整體的規(guī)范化程度不高,企業(yè)之間的待遇差別、行政壁壘和地方保護主義等不正當競爭行為得不到有效遏制,企業(yè)不能完全按照市場規(guī)律來運作。
2.2 企業(yè)技術創(chuàng)新內部影響因素
(1)內部激勵不足。企業(yè)內部激勵不足主要表現(xiàn)為企業(yè)對創(chuàng)新者缺乏足夠的激勵,創(chuàng)新的激勵未能制度化,無法充分調動員工創(chuàng)新的主動性和積極性。
(2)企業(yè)家缺乏創(chuàng)新精神。很多企業(yè)家因為要節(jié)省開支,只對已有技術生產(chǎn)產(chǎn)品,只看眼前的利益,沒有考慮到長遠的企業(yè)生存發(fā)展。這也導致了企業(yè)技術創(chuàng)新動力不足。
3 提升企業(yè)技術創(chuàng)新動力的對策及建議
(1)完善相關法律法規(guī),推進企業(yè)產(chǎn)權制度改革,健全企業(yè)產(chǎn)權制度改革。要深化企業(yè)產(chǎn)權制度改革,激勵其技術創(chuàng)新行為的發(fā)生。明晰產(chǎn)權主體,實現(xiàn)產(chǎn)權主體人格化,對企業(yè)的資產(chǎn)產(chǎn)權進行界定;確立法人產(chǎn)權,實行政企分開,使企業(yè)成為獨立經(jīng)營的法人實體和市場競爭主體。企業(yè)要與現(xiàn)代企業(yè)制度接軌,必須要按照現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)范。
(2)培育技術要素市場和技術人才市場。一方面提高技術有效供給,增強科技推動力,健全市場體系,維護公平有效的市場競爭秩序,積極推進各種要素進入市場,實現(xiàn)資源合理有序的流動。另一方面,加快人事制度改革,轉變科技人才觀念,運用價格機制配置科技人才資源上有所突破,使人才市場形成合理的市場競爭機制。努力應在有利于技術創(chuàng)新的社會文化氛圍,改革傳統(tǒng)教育和高等學校教育模式。
(3)采用多種激勵形式,完善內部激勵機制。要提要企業(yè)的創(chuàng)新動力,必須完善企業(yè)內部激勵機制,改革內部收入分配制度。對創(chuàng)新員工進行物質激勵,應按照效率優(yōu)先的分配準則,實行按貢獻大小分配制度,拉開收入差,真正體現(xiàn)多勞多得的按勞分配原則。
(4)加大政府對企業(yè)技術創(chuàng)新動力的政策。完善技術創(chuàng)新的宏觀經(jīng)濟政策,完善政府采購制度,彌補我國企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品需求不足和政府對技術創(chuàng)新需求拉動政策缺位,加大需求拉力。調整對企業(yè)技術創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策。政府需要制定一部獨立的促進技術創(chuàng)新的高科技發(fā)展稅收優(yōu)惠法律,保持收受優(yōu)惠政策的一致性,更公平的執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策,從而引導企業(yè)技術創(chuàng)新。
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