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最新財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)發(fā)展技巧
CFO兼任另外的職務(wù)能夠同時(shí)給他帶來(lái)個(gè)人和職業(yè)兩方面的好處，他們?cè)趽?dān)任管理和非行政職務(wù)時(shí)要應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，因此就有了接觸到不同部門(mén)和觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)。下面是小編為大家分享最新財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)發(fā)展技巧，歡迎大家點(diǎn)擊查看。
擬定一份內(nèi)容“連貫”的簡(jiǎn)歷。
招聘人員尋找的往往是某方面具體的經(jīng)歷，例如并購(gòu)(M&A)、資本市場(chǎng)和快速成長(zhǎng)的市場(chǎng)。如果你在某個(gè)具體的領(lǐng)域(例如并購(gòu))擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，那么你就有很大的機(jī)會(huì)剛好適合某個(gè)董事會(huì)里的特定席位。
在財(cái)務(wù)職能—甚至公司—之外承擔(dān)其他的職務(wù)。
在慈善信托、政府工作組或者文化機(jī)構(gòu)任職將有助于CFO培養(yǎng)重要的技能，以實(shí)現(xiàn)其下一階段的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并讓他們獲得豐富、充實(shí)的經(jīng)歷。
發(fā)展人脈。
近幾年，董事會(huì)采取了更透明、更獨(dú)立的方法招聘董事。盡管如此，在公司的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者中恰到好處地建立起人脈關(guān)系，將有助于進(jìn)入董事的候選名單。
建立個(gè)人形象。
有意成為董事或者向行政崗發(fā)展的CFO還是應(yīng)當(dāng)打造公開(kāi)的個(gè)人形象，以顯示出自己在核心職務(wù)之外的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及成就。
獲得國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)。
公司越來(lái)越期待其董事會(huì)成員和高級(jí)管理人員擁有國(guó)外的工作經(jīng)歷。在快速成長(zhǎng)市場(chǎng)的經(jīng)歷尤其受歡迎。
在企業(yè)內(nèi)建立廣泛的聯(lián)系。
想要獲得更廣泛的潛在職業(yè)機(jī)會(huì)并且在選擇行政職位時(shí)最受歡迎，這樣的CFO必須能夠在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)職務(wù)之外承擔(dān)更多的業(yè)務(wù)和商業(yè)職能，從而展現(xiàn)出自己能力的廣度。
別困守總部。
在公司國(guó)外分支的任職經(jīng)歷能讓專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員更全面地接觸到組織商業(yè)層面的因素，讓他們能夠應(yīng)對(duì)更廣泛的問(wèn)題，從而構(gòu)成未來(lái)角逐行政和非行政類(lèi)職位的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
盡早開(kāi)始規(guī)劃。
未雨綢繆從來(lái)不嫌太早。一輩子沒(méi)跳出財(cái)務(wù)職能這個(gè)圈子的CFO競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)采用更結(jié)構(gòu)化的方法進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的CFO。
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