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2017年最新財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃
從小會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)總監(jiān)，就像是小溪回流大海的感覺(jué)。你需要不斷充實(shí)自己，才能有足夠的影響力。下面是小編為大家分享2017年最新財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)規(guī)劃，歡迎大家點(diǎn)擊查看。
第一梯度：基層會(huì)計(jì)崗
規(guī)劃：畢業(yè)后的1-5年，選對(duì)方向，積累經(jīng)驗(yàn)，考證。
從學(xué)生轉(zhuǎn)換成職場(chǎng)人，這本身就是一次考驗(yàn)。首先你需要選對(duì)就業(yè)的方向，確定接下來(lái)的路，你該如何去走。嚴(yán)重的“脫節(jié)感”常常讓很多財(cái)會(huì)新人選擇用“跳槽”來(lái)消除內(nèi)心的不安。出納、會(huì)計(jì)、核算，每天重復(fù)著最基礎(chǔ)的實(shí)操工作，乏味、迷茫、疲累將會(huì)陪伴你很長(zhǎng)一段時(shí)間。
建議：這一起步階段，往往也是積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的絕佳時(shí)間段。
利用這段時(shí)間，你可以多嘗試一些基層財(cái)務(wù)崗位，以確定你真正想要發(fā)展的方向。在熟悉了基本操作后，為自己早日升職加薪做規(guī)劃，對(duì)照一些招聘啟事上財(cái)務(wù)主管類的要求，達(dá)成相關(guān)學(xué)歷、證書等硬性指標(biāo)。像很多公司對(duì)財(cái)務(wù)主管類的職位，都要求具備本科及以上學(xué)歷，具備會(huì)從、CPA等證書。
第二梯度：管理會(huì)計(jì)崗
規(guī)劃：畢業(yè)后的3-8年，培養(yǎng)人脈，提高領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
在經(jīng)過(guò)了基層財(cái)務(wù)崗幾年的打磨后，一些較為出色的財(cái)會(huì)人，將迎來(lái)職場(chǎng)上的第一次“升職機(jī)遇”，從財(cái)會(huì)基層崗升入管理層。和之前對(duì)財(cái)務(wù)工作一知半解，經(jīng)驗(yàn)缺乏的“菜鳥(niǎo)”區(qū)別的是，在這個(gè)階段，你的角色、定位發(fā)生了變化，你的目光，也將更多的放在相關(guān)軟實(shí)力的培養(yǎng)，和領(lǐng)導(dǎo)力的初步建立上。作為一名管理者，工作中免不了涉及到和其他部門的配合，良好的溝通才能帶來(lái)更高效的工作。
建議：你需要建立自己的人脈圈，現(xiàn)在或之前的同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬等都可以為你提供有用的信息。
第三梯度：終極財(cái)務(wù)崗
規(guī)劃：畢業(yè)后的10-15年，深入了解企業(yè)文化，完善知識(shí)體系。
如果你之前的路走得都比較順利，那么在10年后，甚至不用10年，你就可以坐到財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO的位置。作為企業(yè)財(cái)務(wù)鏈頂端的職位，這意味著，你的薪資可以輕松做到月收入數(shù)十萬(wàn)。相當(dāng)好的福利、絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的地位，同時(shí)，也給你提出了更多的要求。
一般越往財(cái)務(wù)高層，領(lǐng)導(dǎo)人的知識(shí)體系，越呈“T”字型發(fā)展。你需要進(jìn)一步完善自己的知識(shí)體系，在如今國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛赴美上市的浪潮下，只有成為掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)人，才能保證你的絕對(duì)地位能夠“穩(wěn)定”。同時(shí)，你需要深入到企業(yè)層面，了解到企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，從而為你的未來(lái)進(jìn)行更好的謀劃。
建議：在時(shí)間不足，而財(cái)務(wù)人又面臨著轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，利用工作之余，報(bào)個(gè)USCPA的網(wǎng)課，時(shí)間短，收益快，對(duì)你而言，會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。即便是處于高層，居安思危，不斷進(jìn)行自我提升，你才能保證自己在公司中的絕對(duì)權(quán)威。
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