安全評(píng)價(jià)師就業(yè)前景怎么樣-安全評(píng)價(jià)師有什么用

　　安全評(píng)價(jià)師這一新職業(yè)的設(shè)立，將為促進(jìn)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平的提高，保證安全評(píng)價(jià)規(guī)范發(fā)展，確�！栋踩�生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，從源頭上建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)提高安全生產(chǎn)水平發(fā)揮重要作用。那么安全評(píng)價(jià)師就業(yè)前景怎么樣呢?

　　安全評(píng)價(jià)師工作內(nèi)容：

　　(1)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地勘查，收集有關(guān)資料;

　　(2)對(duì)存在的危險(xiǎn)有害因素進(jìn)行辨識(shí)和分析;

　　(3)進(jìn)行定性、定量評(píng)價(jià);

　　(4)依據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)及評(píng)價(jià)結(jié)果，提出降低風(fēng)險(xiǎn)的安全對(duì)策措施;

　　(5)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行跟蹤服務(wù)

　　安全評(píng)價(jià)師職業(yè)前景廣闊

　　與國(guó)外安全評(píng)價(jià)有著一百多年發(fā)展的歷史相比，我國(guó)的安全評(píng)價(jià)行業(yè)還十分年輕，無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)還是社會(huì)影響，我們還有許多事情要做;從安全評(píng)價(jià)范圍看，我們僅在采礦、�；�、冶金、電力等安全事故較為集中、安全形勢(shì)比較嚴(yán)峻的行業(yè)進(jìn)行了安全評(píng)價(jià)，其它眾多行業(yè)還沒(méi)有涉及;從安全評(píng)價(jià)技術(shù)上看，目前眾多安全評(píng)價(jià)工作還依賴(lài)于經(jīng)驗(yàn)，大多靠定性分析安全隱患的大小。進(jìn)一步探索安全評(píng)價(jià)新技術(shù)，與國(guó)際安全評(píng)價(jià)行業(yè)接軌，適應(yīng)我國(guó)安全管理發(fā)展的需要，成為擺在羽毛未豐的'我國(guó)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)與人員面前的一個(gè)全新的課題。這種多層次、全方位的迫切需求，為安全評(píng)價(jià)師展示才華提供了廣闊的舞臺(tái)。

　　安全評(píng)價(jià)師職業(yè)生涯周期長(zhǎng)

　　安全評(píng)價(jià)的成功，得益于安全評(píng)價(jià)師淵博的安全技術(shù)知識(shí)、豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)及縝密細(xì)致的邏輯思維能力，這決定著安全評(píng)價(jià)事業(yè)不是一蹴而就的事情，決定著安全評(píng)價(jià)師有別于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、秘書(shū)等突出年齡優(yōu)勢(shì)、靠“吃青春飯”取得短期職業(yè)生涯輝煌，同時(shí)又無(wú)法突破“三十五歲”怪圈的職業(yè)。相反，隨著經(jīng)驗(yàn)、技能的積淀，安全評(píng)價(jià)師不僅沒(méi)有過(guò)了三十五歲就失業(yè)的后顧之憂，而且“越老越吃香”，只要身體健康允許，就可以盡可能延長(zhǎng)自己的職業(yè)生涯周期，真正實(shí)現(xiàn)“活到老，干到老”!

　　安全評(píng)價(jià)師工作環(huán)境優(yōu)越

　　安全評(píng)價(jià)師是工科生中的白領(lǐng)，同普通工科生畢業(yè)后長(zhǎng)期深入生產(chǎn)一線，與高溫、噪聲、粉塵為伍，深受職業(yè)病困擾不同，他們安居于寫(xiě)字樓，有空調(diào)、咖啡相伴，有絲竹之聲相聞，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代里，真正實(shí)現(xiàn)了“書(shū)生不出門(mén)，可知天下事”的夢(mèng)想。他們還可擁有眾多白領(lǐng)期望的靈活工作時(shí)間------工作與生活沖突的話，大可以把工作帶回家，通過(guò)“開(kāi)夜車(chē)”加以彌補(bǔ)，只要第二天交稿就行。

　　安全評(píng)價(jià)師社會(huì)地位優(yōu)越

　　安全評(píng)價(jià)是聯(lián)系政府與企業(yè)的橋梁與紐帶，安全評(píng)價(jià)師工作質(zhì)量的好壞，真接影響了企業(yè)安全措施與政府部門(mén)決策的正確實(shí)施。因此，在建設(shè)和諧社會(huì)、強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)的今天，企業(yè)與政府部門(mén)逐步認(rèn)識(shí)到了安全事故的巨大社會(huì)危害性與政治風(fēng)險(xiǎn)，理清了實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)所帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)效益。這樣，他們對(duì)安全評(píng)價(jià)師出入相伴、禮遇有加的情形就不難理解了。

　　安全評(píng)價(jià)師資源奇缺

　　隨著安全評(píng)價(jià)行業(yè)在我國(guó)的快速發(fā)展，人力資源市場(chǎng)上對(duì)安全評(píng)價(jià)師的需求急劇增加。截止到2008年6月，全國(guó)安全評(píng)價(jià)師總數(shù)不足兩萬(wàn)人，其中有相當(dāng)一部分人員從業(yè)于政府部門(mén)、事業(yè)單位或國(guó)有大中型企業(yè)，無(wú)法專(zhuān)職從事安全評(píng)價(jià)工作。預(yù)計(jì)未來(lái)十年內(nèi)，安全評(píng)價(jià)師缺口將達(dá)到10至15萬(wàn)人。這種局面，一方面嚴(yán)重制約了安全評(píng)價(jià)行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，另一方面，也為眾多有志于從事安全評(píng)價(jià)行業(yè)的有識(shí)之士提供了難得的機(jī)會(huì)。

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