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安全工程師的定位及發(fā)展
每個人對注冊安全工程師都有自己的理解與感悟，我們有理由相信，在時間的驗證中，注冊安全工程師一定會有一個好的發(fā)展出路!下面是小編為大家整理的安全工程師的定位及發(fā)展，歡迎參考~
一、定位
有網(wǎng)友擔心注冊安全師分類太細難以管理，實際現(xiàn)在的注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試已經(jīng)分類了，但只占安全技術中的10%(如礦山、�；�、建筑施工、交通、電力等)，其它90%為通用技術。我建議的分類實際是注冊執(zhí)業(yè)時的分類，如你從事培訓工作，可以注冊為培訓類，從事安全技術的，注冊為技術類，從事評價的，注冊為評價類等等。
據(jù)了解，目前深圳實行的注冊安全主任制度，其實就是把安全從業(yè)人員定性為管理型干部，據(jù)說剛推行時他們做了大量的調(diào)研，是定為管理型干部，還是技術型干部(注冊安全工程師)?調(diào)研后認為，中國最缺的是管理型安全人才。從目前注冊安全工程師的四門考試內(nèi)容也可以看出，實際也是按管理型人才考的，法律法規(guī)(管理基礎知識)、安全管理(管理知識)、安全技術(通用技術90%，專業(yè)技術10%)、事故案例(法律法規(guī)、管理和技術的綜合運用，也是管理能力的體現(xiàn))。只不過名字叫工程師而已。
二、薪酬
現(xiàn)在注冊安全師可以在企業(yè)注冊，也可以在中介機構。注冊在企業(yè)，注冊安全師薪酬由公司提供，規(guī)范的企業(yè)，會為注冊安全工程師提供一個好的平臺，但也不排除一些企業(yè)會制約注冊安全工程師能力的發(fā)揮。注冊安全工程師事務所設立后，企業(yè)可以和事務所簽訂協(xié)議，事務所提出安全方面的技術支撐。注冊安全工程師薪酬由事務所提供。實現(xiàn)運動員和教練員的分離。這樣，注冊安全工程師的薪酬和社會地位一定會有一個大的提升。就像當初律師從司法系統(tǒng)獨立出來一樣!用市場的手段來調(diào)節(jié)!
三、轉換
目前其實政府安監(jiān)部門既是運動員，又是教練，還是裁判。
企業(yè)應該是運動員。一些政府安監(jiān)官員去企業(yè)現(xiàn)場安全檢查，喜歡好心幫企業(yè)提出具體的隱患。如這里安全距離不夠，那里物品堆放混亂等事務性的問題。如果政府連這些都要親自去幫企業(yè)發(fā)現(xiàn)，你們能發(fā)現(xiàn)的完嗎?萬一哪一天，剛走出事了，責任怎么追究?中介機構是教練。政府安監(jiān)干部到企業(yè)一線了解安全生產(chǎn)情況是必須的，但不應帶有行政色彩的讓企業(yè)必須用這種方法或那種方法做，把企業(yè)摸索出的許多好的做法給扼殺了。政府完全可以通過中介機構來系統(tǒng)的考評企業(yè)的一些做法是否符合法規(guī)要求來實現(xiàn)對企業(yè)的引導。中介可以指導企業(yè)如何開展安全工作，可以定期進行業(yè)務咨詢和培訓，通過定期審計的方式檢測企業(yè)合規(guī)性。
政府是裁判員。企業(yè)的安全工作好壞，可以由中介機構系統(tǒng)審計后出具報告。政府對企業(yè)的違規(guī)或中介的違規(guī)可以依據(jù)法律法規(guī)進行裁決。
目前深圳大部制的改革，其實一定程度上也在走這條路。政府成立執(zhí)法局，由過去的多頭執(zhí)法(安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等)，改為現(xiàn)在的統(tǒng)一執(zhí)法裁決。若干年后，政府部門或許不需要單獨設立安監(jiān)部門了(類似以前的勞動部統(tǒng)一管理一樣)。因為我們看發(fā)達國家，也沒有專門的安監(jiān)部門呀!日常的安全責任分解到各個主管部門去就行了。政府執(zhí)法部門做好裁判的工作就ok了，最終體現(xiàn)出安全工作全員參與的特點。
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