- 相關(guān)推薦
日本留學(xué)生在日本工作的常見問題
想要更快的適應(yīng)日本工作環(huán)境，需要各位留學(xué)生們做好這方面的準備，這樣才能夠真正做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
日本留學(xué)打工之勞動形式
外籍勞動者基本上只可以在居留期間內(nèi)在日本工作，每次更新居留期間都需要辦理相應(yīng)的手續(xù)。
因此，在雇傭方(企業(yè)等)中，按照居留期間，有以“契約社員”(與所謂的正社員不同，是指有勞動合同時間期限的勞動者)形式的雇傭。
當然，也有在日本雇傭過一段時間后，在被雇傭者的海外故鄉(xiāng)，以海外當?shù)胤ㄈ说恼鐔T再次雇傭的例子。在這種情況里，會出現(xiàn)參照當?shù)氐墓べY水平，結(jié)果收入下降的狀況。在就職的時候，最好多加確認包括未來的勞動形式的詳細情況。
日本留學(xué)打工之職業(yè)空間(職業(yè)經(jīng)歷及職業(yè)種類)
外籍勞動者對于自身的“職業(yè)空間”，多抱有非常強的意識和明確的規(guī)劃，并希望在較短時間內(nèi)完成，因而在入職后的實際工作中出現(xiàn)本人的期望與實際不符時，最壞的情況會產(chǎn)生離職。
日本的大多數(shù)企業(yè)都有進行長期的、計劃性的人才培養(yǎng)的傾向，因此，不光是在被錄用時，而且在入職后，熟悉企業(yè)的相關(guān)人事戰(zhàn)略(方針)是很重要的。
日本留學(xué)打工之職場規(guī)則
在工作的推進方式及時間的管理等方面，日本的企業(yè)文化有很多特有的地方。例如，在日本簽署合同時一些細節(jié)會模糊化，隨著工作的推進再進一步詳盡內(nèi)容，而外籍勞動者則對此并不了解，而是根據(jù)規(guī)格書推進工作，因此有時候會為此產(chǎn)生糾紛。
外籍勞動者有時候會明確自己的工作范圍--“我的工作只到這里”，而在日本的職場文化中，為了達成一個目標并收獲成果，有時候會跨越自己的工作范圍，大家一起同心協(xié)力完成工作。
這些規(guī)則，由于企業(yè)的不同，需要通過實際工作去體會和牢記。另外，注意儀容儀表、打招呼的方式、說話態(tài)度及用詞以及打電話時的注意事項等，在以一個積極的心態(tài)在職場工作的基礎(chǔ)上，也是需要注意和遵守的規(guī)則。
因為一個很小的誤解，很可能會造成一個極大的不可彌補的后果或損失，所以，不懂的事情一定要及時逐一請教，直到確實理解為止。
日本留學(xué)打工之保守機密
為了保守企業(yè)等的機密(新產(chǎn)品的信息、原有的技術(shù)、財務(wù)信息等)，對于有可能知道非公開信息的人員，關(guān)于此信息的守秘業(yè)務(wù)會有可能被要求簽訂“保守機密協(xié)定”。
特別是在專業(yè)性較高的職種里較為常見，外籍勞動者也不例外。
日本留學(xué)打工之個人信息的保護
2005年4月1日，日本正式實施了《個人信息保護法》。對于企業(yè)等機構(gòu)，有義務(wù)適當并安全地利用和管理不單是顧客數(shù)據(jù)及人事數(shù)據(jù)，而是任何種類的個人信息。
在處理和使用個人信息的職場，有必要隨時持有危機意識，盡力防止信息泄露。
日本留學(xué)打工之護照等的攜帶
為了外籍勞動者的居留期間的更新手續(xù)，常會看到雇傭方(企業(yè)等)保管外籍勞動者的護照或居留卡的情況，但這種行為是不正確的。在日本的入國管理法中，本人有義務(wù)隨時攜帶護照或居留卡，所以務(wù)必由本人攜帶和保管。
日本留學(xué)打工之申報的義務(wù)
持有工作或留學(xué)的居留資格的本人在從公司辭職或從學(xué)校退學(xué)等的時候，有義務(wù)在14日內(nèi)向入國管理局提交“關(guān)于契約機關(guān)的申報”，請盡快通過本人親自前往或郵寄提交。另外，雇傭方也同樣有提交“關(guān)于契約機關(guān)的申報”的義務(wù)。
如果屬于與居留資格相應(yīng)的活動變更，請盡快向入國管理局提出申請。
【日本留學(xué)生在日本工作的常見問題】相關(guān)文章：
日本留學(xué)生在日本打工的清單06-12
日本留學(xué)：日本招生的方式10-12
留學(xué)日本的費用-留學(xué)日本的申請條件07-06
日本留學(xué)常見問題解答05-18
日本留學(xué)日本讀研指南07-29
日本留學(xué)之日本的電車文化06-27
日本留學(xué)獎學(xué)金10-27
日本留學(xué)優(yōu)勢10-11