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關(guān)于細(xì)說(shuō)日本留學(xué)與就業(yè)
一、工作年齡段與年金
基本上，日本人工作年齡段在20歲至55歲。55歲被日本人稱(chēng)之為定年，也就是說(shuō)，工作最后結(jié)束的年齡定在55歲。日本人過(guò)了定年之后，將會(huì)從自己工作時(shí)繳納的年金里面拿取退休金。大概是最后工資的一半。這里在解釋一下年金，類(lèi)似于中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。每個(gè)月從自己的工資中拿取一部分的錢(qián)，放在政府那里，然后等退休之后就可以拿了。
對(duì)于外國(guó)人在日本工作的情況，也是和他們?nèi)毡救送瑯拥模枰獜淖约汗べY中繳納一部分。不過(guò)對(duì)于外國(guó)人還有另外一項(xiàng)政策，這項(xiàng)政策只對(duì)在日本工作3年以上的外國(guó)人有效。當(dāng)你工作滿(mǎn)三年之后，如果你想回國(guó)工作，日本政府會(huì)一次性?xún)斶�給你最后月薪的3倍(如果你最后一個(gè)年的月薪30萬(wàn)的話，你可以一次性拿到90萬(wàn))。
二、工作時(shí)間與加班
日本的上班時(shí)間基本上沒(méi)有固定的，都是由各個(gè)公司根據(jù)自己公司的性質(zhì)來(lái)制定的。但是，基本上都在早上9點(diǎn)半到12點(diǎn)左右就開(kāi)始了(服務(wù)業(yè)除外)，下班時(shí)間也沒(méi)有具體的時(shí)間表。
日本可以稱(chēng)之為一個(gè)加班國(guó)家。這個(gè)國(guó)家之所以經(jīng)濟(jì)能短時(shí)間內(nèi)迅速發(fā)展和他們的加班精神應(yīng)該是分不開(kāi)的。在日本，晚上11點(diǎn)回家屬于非常正常的一件事，基本上都成為了習(xí)慣。他們還有一個(gè)不成文的規(guī)矩，就是上司如果不走的話，下屬基本上不會(huì)走的。不過(guò)現(xiàn)在，日本也極力倡導(dǎo)不加班的工作，因?yàn)槿毡救藢?duì)于加班的看法發(fā)生了改變，有的認(rèn)為加班純屬在混時(shí)間，有的認(rèn)為如果不加班的話會(huì)遭白眼等等。所以現(xiàn)在，有很多日本企業(yè)也漸漸的開(kāi)始正常下班了，雖說(shuō)是正常下班，但下班時(shí)間也差不多是晚上的8，9點(diǎn)左右。
三、日本人的工作精神與理念
雖然現(xiàn)在日本已經(jīng)打破終身雇用制，但是換湯不換藥。在日本還是有一種觀念的，那就是：進(jìn)入了一個(gè)公司，那就是一輩子的事。因此，在他們最開(kāi)始選擇公司的時(shí)候，會(huì)十分謹(jǐn)慎，因?yàn)檫M(jìn)入了就是一輩子。所以，從大學(xué)3年級(jí)后半年開(kāi)始，就會(huì)有相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)。到大學(xué)4年級(jí)，基本一年都在找工作。
當(dāng)他們進(jìn)入公司之后，他們會(huì)把自己融入到這個(gè)公司里面。因?yàn)樗麄兦宄恼J(rèn)識(shí)到，之后公司的穩(wěn)步發(fā)展，才能讓自己的事業(yè)和家庭得到安穩(wěn)。所以，他們都會(huì)把工作當(dāng)作第一，家庭當(dāng)作第二，因?yàn)闆](méi)有工作就沒(méi)有家庭了。但是，什么都是以前，現(xiàn)在的日本也在變。
四、日本人的工資與獎(jiǎng)金
因?yàn)槿毡靖畹俟痰慕K雇用制影響，所以，他們的工資漲幅也受這個(gè)擺布。一般一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的社員基本工資都是20萬(wàn)左右(1萬(wàn)多人民幣)，然后每年都會(huì)有漲工資，少則1萬(wàn)，多則沒(méi)譜，基本都是會(huì)漲1，2萬(wàn)。
日本的獎(jiǎng)金。這個(gè)是比較誘人的，各個(gè)公司根據(jù)自己的實(shí)力，會(huì)發(fā)不同的獎(jiǎng)金。一年發(fā)2次，暑假左右的時(shí)候一次，元旦的時(shí)候一次。好點(diǎn)的公司獎(jiǎng)金在3個(gè)月的工資左右，不怎么好的也有1個(gè)月的工資。
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