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前往日本留學必知的三種趨勢
前往日本留學近來逐漸成為一種留學趨勢，在日本的中國留學生也越來越多。日本作為和中國一衣帶水的鄰邦和中國的交往也較為密切，了解一些日本留學的信息不僅有利于我們更方便地留學，也對將來的發(fā)展有很大的好處。在yjbys小編看來，到日本留學你需要了解下面三種趨勢。想了解更多相關資訊請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生培訓網(wǎng)。
日本留學趨勢
去日本留學，學生有多種選擇。不具備一定語言能力的學生可以選擇語言學校，有一定語言能力的學生根據(jù)在國內(nèi)的最終學歷可以選擇專門學校，別科、短大以及申請研究生讀大學院。
日本近年推出的留學生人數(shù)達到30萬的計劃對于國內(nèi)的學生來說是非常振奮的消息，而且日本現(xiàn)在實際的狀況是年輕家庭“少人化”，人口老齡化使社會缺乏勞動力，大力提倡外國人來日就業(yè)，這樣中國的留學生在日本就業(yè)也是很好的發(fā)展方向。日本政府已經(jīng)推出以2020年為目標，將原有在日本學習的留學生數(shù)量由12萬人增加到30萬人的.“三十萬留學生計劃”，使越來越多的中國留學生如愿赴日學習深造。日本留學的如果審查由之前的資金審查轉變?yōu)楝F(xiàn)在的學習能力審查，在審查標準上也有“放松”，現(xiàn)在的日本簽證率已經(jīng)達到了92%。目前，留學生畢業(yè)后用于就職活動的簽證期限已由原來的180天延長至1年。
日本就業(yè)趨勢
從2016年度計劃聘用外國留學生的企業(yè)規(guī)模來看，擁有1000名員工以上的企業(yè)當中，超過7成表示“有聘用計劃”。職工數(shù)不足1000人的企業(yè)當中，也超過半數(shù)表示“有聘用計劃”。由此可見，與規(guī)模無關，聘用外國人職員意識已相當程度上深入到日本企業(yè)當中。從2016年的計劃聘用狀況來看，有60.9%的.制造業(yè)企業(yè)計劃聘用外國留學生。而非制造業(yè)企業(yè)中，計劃聘用外國人職員的比例為53.3%�？梢�，日本制造業(yè)企業(yè)對于聘用外國人職員的積極性更高。
日本留學政策趨勢
日本政府對于國際外來勞動力有著急切需求，尤其是在取得2020奧運會舉辦權后，勞動力更加緊缺。據(jù)日本央行報告，預計屆時需要73萬勞動力的投入，日本失業(yè)率有望從3.3%降至2.5%�？紤]到屆時勞動力的`需求，部分日本央行官員認為有必要再進一步放寬移民政策。得益于中日貿(mào)易近年來更加迅猛發(fā)展，擁有日本留學背景優(yōu)勢的留日歸國留學生，是能相對比較容易進入中日合資企業(yè)或者日資企業(yè)工作的，一些大中城市工作的“海歸”可以拿到相當高的工資。
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