2017年注冊會計師待遇怎么樣

　　很多人都認為會計師是個香餑餑，不少人對這一行業(yè)的工資待遇非常好奇。下面是yjbys小編為大家?guī)�來的注冊會計師待遇的知識，歡迎閱讀。

　　第一梯隊事務(wù)所：四大會計師事務(wù)所

　　本科生初入職：基本工資5500左右一年實際到手大概10萬(以下含各種補貼和獎金);兩年以上工作經(jīng)驗大概一年15萬;注冊會計師一年20-30萬。

　　第二梯隊事務(wù)所：內(nèi)資前30的事務(wù)所

　　審計助理基本工資2500左右拿到手一年大概實際工資5萬(以下含各種補貼和獎金)

　　中級職位基本工資3500左右拿到手一年大概實際工資8萬

　　高級職位基本工資6000左右拿到手一年大概實際工資15萬

　　項目經(jīng)理基本工資8000左右拿到手一年大概實際工資25萬

　　第三梯隊事務(wù)所：內(nèi)資前31-60的事務(wù)所

　　審計助理基本工資2000左右拿到手一年大概實際工資3萬(以下含各種補貼和獎金)

　　中級職位基本工資2500左右拿到手一年大概實際工資5萬

　　下面小編為大家提供一則新聞，可以更詳細的了解注冊會計師薪資待遇狀況

　　據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，注冊會計師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會計從業(yè)者或者會計專業(yè)的在校學(xué)生，都在為跨入注冊會計師行業(yè)而努力。但是，注冊會計師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊會計師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?

　　合伙人和一般注冊會計師收入懸殊

　　該項調(diào)查顯示，會計師高收入者年薪可達到260666元，低收入者則剛剛過萬，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大，但平均水平在財會業(yè)內(nèi)算比較高的。在會計師事務(wù)所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。

　　“我所在的事務(wù)所，執(zhí)業(yè)注冊會計師52名，坐所的不到20人，大多數(shù)年收入只有3萬左右，而事務(wù)所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進了所長及合伙人口袋，一般注冊會計師收入能達到5萬的就非常不錯了!”一位會計師事務(wù)所員工告訴記者，許多事務(wù)所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。

　　在一定程度上，注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。超負荷的勞動，獲得的卻只是不成正比的回報。“在我們國家，價格競爭是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競爭，卻被事務(wù)所采用，這是因為我們注冊會計師的人力成本很低，而這個行業(yè)最大的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。我想，除了給回扣以外我想不出什么了。”一位不愿意透露姓名的注冊會計師這樣告訴記者。

　　據(jù)了解，“四大”和本土?xí)�計師事�?wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢�？瓷先ナ嵌鄤诙嗟�，實際上他們承擔(dān)的風(fēng)險與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。

　　“合伙人和一般注冊會計師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊會計師和助理人員，他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體，承擔(dān)事務(wù)所各項業(yè)務(wù)的主要工作。由于事務(wù)所體制原因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國50強事務(wù)所中，合伙人尤其是首席合伙人，年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。”安徽省注冊會計師協(xié)會副秘書長葉德剛在接受采訪時這樣說。

　　這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論，但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注。“理順事務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計。”葉德剛稱這個問題關(guān)系到注冊會計師的健康發(fā)展與合法權(quán)益。

　　分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里

　　“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來源也基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎勵。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系數(shù)。”葉德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利益，同時也會考慮到非合伙人的利益。

　　一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，注冊會計師、事務(wù)所所長、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度里面，很重要的一個制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個例子，一個事務(wù)所四個合伙人和一個所長，當(dāng)初在收入很低(10萬元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬元，所長拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來差別不會很大，所長拿1.6萬元左右，其他合伙人拿2萬元左右，大家是能接受的。但是當(dāng)行業(yè)利潤達到100萬元或者1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當(dāng)初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益，所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。”

　　注冊會計師分配不公的現(xiàn)象，是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來的單位脫離行政關(guān)系，改制就是改革運營機制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位，那時候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所，合伙人承擔(dān)的責(zé)任要承擔(dān)無限責(zé)任，他的錢拿的多一點，在某種程度上說，是合理的。注冊會計師主要承受審計風(fēng)險、執(zhí)業(yè)風(fēng)險以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險。但是這些風(fēng)險大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。但是注冊會計師是有選擇也是可以選擇的。

　　誰讓他們成為“廉價勞動力”

　　某資深法律顧問接受采訪時認為，影響注冊會計師收入的因素很多，首先，事務(wù)所設(shè)立的門檻低，而且掛名現(xiàn)象很普遍，造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務(wù)所，為了生存，壓價競爭，造成行業(yè)收費水平降低。

　　其次，很多單位審計是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要，而不是內(nèi)在的需求，所以只要能出報告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然越便宜越好。

　　再次，很多沒有注冊會計師證的人員進入公共審計行業(yè)，以助理人員身份從事注冊會計師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項目的成本，另一方面，他們作為替代者的競爭也導(dǎo)致注冊會計師的需求量的降低，從而降低了注冊會計師的工資水平。

　　“社會不正之風(fēng)對行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導(dǎo)致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進一步降低了事務(wù)所的實際收入，這也是注冊會計師收入降低的一個原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。

　　業(yè)內(nèi)專家指出，解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問題，要針對影響收入因素有的放矢。比如，提高會計師事務(wù)所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通過出賣獨立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護行業(yè)正常的經(jīng)營環(huán)境，減少行業(yè)的“偽劣產(chǎn)品”。又如，提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)門檻，助理人員與注冊會計師的比例減低到1:1(實際上可能是3:1或者4:1)。再如，嚴格執(zhí)行最低收費制度，杜絕低價競爭。糾正行業(yè)不正之風(fēng)，全行業(yè)抵制索賄和索取中間費的現(xiàn)象。事務(wù)所收費正常了，注冊會計師才能有尊嚴，才能有獨立性。

　　解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊會計師之間的分配不公問題，也可以仿照NBA的制度，規(guī)定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬(比如50%)，降低收入差距。當(dāng)然如果第一個層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。

　　對此，中注協(xié)近年來也做出不少努力，各地協(xié)會也出臺了不少指導(dǎo)意見，但最根本的還是從行業(yè)自身做起，注冊會計師在復(fù)雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨善其身。

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