2017年注冊會計師考試《稅法》工資薪金的稅務(wù)處理

　　企業(yè)所得稅法實施條例中的第34條中規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予在稅前扣除。工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。下面是yjbys小編為大家?guī)�來的注冊會計師考試《稅法》工資薪金的稅務(wù)處理，歡迎閱讀。

　　一、企業(yè)所得稅方面

　　企業(yè)所得稅法實施條例中的第34條中規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出準(zhǔn)予在稅前扣除。工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　對于工資薪金，可以理解為：

　　(1)稅前能據(jù)實扣除的是企業(yè)已經(jīng)實際支付給其職工的那部分工資、薪金支出。

　　(2)工資薪金還需要注意以下2種情況：

　　a.允許扣除的工資已計入成本費用，不作納稅調(diào)整;

　　b.允許扣除的工資未計入成本費用，直接稅前扣除。

　　(3)上述工資薪金不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　(4)目前企業(yè)存在的勞動用工形式的報酬相關(guān)所得稅處理：

　　a.合同工(包括臨時工、季節(jié)工)，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合國稅函【2009】3號文件的規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。

　　b.退休返聘人員，如與返聘單位辦理用工手續(xù)、簽訂勞動合同或協(xié)議，允許作為工資薪金在稅前扣除。

　　c.內(nèi)退人員，未到法定退休年齡，尚未取消勞動合同，企業(yè)已一次性或分期支付生活補(bǔ)貼的內(nèi)部退養(yǎng)職工。一次性或分期支付的生活補(bǔ)貼允許在稅前扣除。

　　d.勞務(wù)用工(勞務(wù)派遣用工)，用工企業(yè)對勞務(wù)用工的支出作為勞務(wù)費在稅前扣除，用工企業(yè)應(yīng)提供與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)派遣用工合同或協(xié)議、勞務(wù)費發(fā)票等資料。

　　(5)工資薪金的表現(xiàn)形式包括所有現(xiàn)金與非現(xiàn)金形式。

　　二、個人所得稅方面

　　1.工資薪金個人所得稅的范圍

工資薪金的判定	因任職或者受雇而取得
工資、薪金的內(nèi)容	工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得
不屬于工資、薪金的項目	獨生子女補(bǔ)貼 執(zhí)行公務(wù)員制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼 托兒補(bǔ)助費 差旅費津貼、誤餐補(bǔ)助

　　2.工資薪金所得應(yīng)納稅額計算的一般規(guī)定：

　　應(yīng)納稅額=(每月收入額-3500元或4800元)*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　3.年一次性獎金的計稅方法一般規(guī)定：

當(dāng)月工資≥費用扣除標(biāo)準(zhǔn)
稅率的確定	全年一次性獎金/12，以商數(shù)定稅率
費用扣除	不再扣費用
應(yīng)納稅額	全年一次性獎金*適用稅率－速算扣除數(shù)
當(dāng)月工資＜費用扣除標(biāo)準(zhǔn)
稅率的確定	[全年一次性獎金－（費用扣除標(biāo)準(zhǔn)－當(dāng)月工資）]/12，以商數(shù)定稅率
費用扣除	扣除當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額
應(yīng)納稅額	（全年一次性獎金－雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的差額）*適用稅率－速算扣除數(shù)

　　【注會考題鏈接及解析】

　　2014年注會考題中有一個關(guān)于年終獎納稅籌劃的單選題，題目如下：

　　某企業(yè)支付給員工工資每月10000元，五險一金允許抵扣2000元，年終獎60000元，計算下列的稅收籌劃繳納稅款最少的是( )。

　　A.年終獎55000元，每月工資15000元

　　B.年終獎55500元，每月工資14500元

　　C.年終獎54000元，每月工資16000元

　　D.年終獎60000元，每月工資10000元

　　我們先不忙著解答題目，先來看看年薪制企業(yè)月工資與年終獎之間組合方式的總體思路是：當(dāng)月工資所得需要適用高一級稅率的時候，分解一部分月工資為年終獎，使得年薪的全部或者部分可以適用第一級的稅率。

　　最簡單的辦法就是：假設(shè)月工資薪金超過3500，發(fā)放年終獎需要交納的個稅完全取決于年終獎的數(shù)額，由個人所得稅的稅率于臨界點可知年終獎臨界值，大致計算如下(單位：元，下同)

個稅臨界值	稅率	年終獎臨界值	應(yīng)納個稅最少額
1500	3%	1500*12=18000	18000*3%=540
4500	10%	4500*12=54000	54000*10%-105=5295
省略	省略	省略	省略

　　通過上面的文字及表格分析，很容易選出答案為C，具體做法為：54000/12=4500(元)，適用稅率是10%，速算扣除數(shù)是105元，年終獎的個稅為54000*10%-105=5295;16000-2000-3500=10500(元)，適用稅率是25%，速算扣除數(shù)是1005元;個人所得稅共計=54000×10%-105+10500×25%-1005=6915(元)。

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