CFO是什么職務(wù)，主要工作是什么？

　　首席財務(wù)官--CFO(Chief Financial Officer)是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個新階段的必然產(chǎn)物。沒有首席財務(wù)官的治理結(jié)構(gòu)不是現(xiàn)代意義上完善的治理結(jié)構(gòu)。你知道CFO是什么職務(wù)嗎?主要工作是什么嗎?下面就讓yjbys小編為大家答疑吧!

　　CFO是什么職務(wù)?

　　財務(wù)總監(jiān)在中國，一般CFO(首席財務(wù)官)職位高于總會計師，總會計師職位高于財務(wù)總監(jiān)。財務(wù)總監(jiān)在很多私營企業(yè)只相當(dāng)于中層管理人員。而總會計師由于《總會計師法》的頒布，處于國有企業(yè)行政管理人員層面，高于財務(wù)總監(jiān)。例如中石油在總會計師下設(shè)置財務(wù)總監(jiān)、金融總監(jiān)、審計總監(jiān)及投資總監(jiān)四個總監(jiān)級。

　　在中國企業(yè)的高級財務(wù)管理職位中，CFO(Chief Finance Officer，首席財務(wù)官)、總會計師與財務(wù)總監(jiān)這三種制度同時并存，經(jīng)常有人混同對待，但實(shí)際上這三者不等同，并不是同義詞，它們之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。它們不僅字面表述不同，而且各自的歷史淵源、本質(zhì)、在公司治理中的地位、職責(zé)定位等方面也存在差別。

　　CFO源自美國等一些西方國家的企業(yè)，最早出現(xiàn)于二十世紀(jì)七十年代。CFO是地位顯赫的公司高級管理者，在公司治理中扮演著重要角色，他們同時進(jìn)入董事決策層和經(jīng)理執(zhí)行層，以股東價值創(chuàng)造為基礎(chǔ)，參與公司戰(zhàn)略。CFO一般同時管轄CIO(Chief Information Officer，首席信息官)、主計長(Controller)和司庫(Treasurer)等。CFO的重要職責(zé)就是通過資源配置實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和長期發(fā)展，因此，CFO應(yīng)該是企業(yè)戰(zhàn)略的管理者，代表出資方實(shí)施企業(yè)外部資本控制，并向股東和董事會負(fù)責(zé)。

　　在美國發(fā)生了安然、世通等系列財務(wù)丑聞之后，美國新制度的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，CFO應(yīng)當(dāng)分別向CEO和審計委員會匯報工作。美國企業(yè)的CFO在設(shè)計和實(shí)施公司戰(zhàn)略方面發(fā)揮著極其重要的作用。由于美國公司的財務(wù)管理已經(jīng)達(dá)到相當(dāng)高的水平，已經(jīng)沒有降低成本的空間，因此，CFO的主要壓力集中在為公司尋求進(jìn)一步發(fā)展良機(jī)而必須解決的一些財務(wù)問題上。相對而言，歐洲企業(yè)的CFO們?nèi)匀粚⒊杀究刂屏袨槭滓�任�?wù)。對中國來說，CFO是舶來品，在中國，較早采用“CFO”這一稱謂主要是一些網(wǎng)絡(luò)公司和高新技術(shù)企業(yè)，因此，越來越多的國內(nèi)公司采用“CFO”這一稱謂。

　　“總會計師”的提法源自前蘇聯(lián)的計劃經(jīng)濟(jì)體制，當(dāng)時是一個既對國家負(fù)責(zé)，又對廠長(經(jīng)理)負(fù)責(zé)的職位。進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)之后，中國企業(yè)一般都是在“對總經(jīng)理負(fù)責(zé)”這一含義上定位總會計師的職責(zé)。國務(wù)院1990年發(fā)布的《總會計師條例》對總會計師的定位是“總會計師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作，主要對單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。凡設(shè)置總會計師的單位，在單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員中，不設(shè)與總會計師職權(quán)重疊的副職”。

　　中國《會計法》明確規(guī)定，國有獨(dú)資和國有資產(chǎn)占控股地位或主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置總會計師�？倳�計師制度是中國經(jīng)濟(jì)管理的重要制度�？倳�計師制度的建立是企業(yè)經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)核算的自然需要。隨著企業(yè)的建立、經(jīng)濟(jì)核算工作的開展，就必然會有會計，會計的總管即總會計師�？倳�計師是總經(jīng)理的理財助手、經(jīng)營參謀，他由總經(jīng)理提名，通過一定程序任命，與經(jīng)營者利益完全一致�？倳�計師代表企業(yè)管理當(dāng)局，是經(jīng)理級財務(wù)管理人員，由總經(jīng)理任命，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)�？倳�計師的職能是負(fù)責(zé)企業(yè)的日常管理，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理控制。總會計師側(cè)重于財務(wù)管理和會計核算。

　　財務(wù)總監(jiān)制度起源于西方國家，二戰(zhàn)前后，西方國家的國有企業(yè)有了一定的發(fā)展，對國有企業(yè)的管理一般是由能代表國家的財政部門或主管部門在人才市場上選擇總經(jīng)理，由總經(jīng)理代為管理，并授權(quán)總經(jīng)理選擇合適的總會計師等高級管理人員，組成經(jīng)理層，負(fù)責(zé)管理生產(chǎn)經(jīng)營。

　　由于所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離，這些高級管理人員作為經(jīng)理層，在目標(biāo)、利益、行為等方面與所有者存在很大差異，當(dāng)雙方利益不一致時，經(jīng)理層往往通過選擇會計政策、會計方法、會計程序等來維護(hù)自身的利益，從而使所有者的利益受到損害。為了解決這個問題，西方國家通過建立財務(wù)總監(jiān)制，監(jiān)督總經(jīng)理及經(jīng)理層，以有效避免“內(nèi)部人控制”保護(hù)所有者的利益，滿足所有者對企業(yè)經(jīng)營監(jiān)控的要求。

　　在中國，“財務(wù)總監(jiān)”的提法是在“總會計師”之后。與西方國家相同，中國“財務(wù)總監(jiān)”制度源自政府委派財務(wù)總監(jiān)對國有企業(yè)實(shí)施監(jiān)督，其工作內(nèi)容涉及財務(wù)監(jiān)督的主要方面，實(shí)質(zhì)上是對國有大中型企業(yè)總會計師制度和企業(yè)內(nèi)部審計制度關(guān)于財務(wù)工作組織運(yùn)行和財務(wù)監(jiān)督上的更高層次的發(fā)展與完善，它吸收和集中了總會計師和內(nèi)部審計中的部分財務(wù)管理與監(jiān)督職能，也彌補(bǔ)了總會計師在企業(yè)組織中地位和職責(zé)權(quán)限上的不足。它是經(jīng)理層高級財務(wù)管理人員，主要承擔(dān)內(nèi)部受托責(zé)任。最初使用這一稱謂的主要是上市公司和上海、深圳等一些國有企業(yè)及其他企業(yè)�；�于良好的監(jiān)督效果，財務(wù)總監(jiān)制度逐漸得以推廣。如今“財務(wù)總監(jiān)”這一稱謂已經(jīng)很普遍，但是其定位在各個企業(yè)中的差異較大。有的企業(yè)的“財務(wù)總監(jiān)”相當(dāng)于國有企業(yè)對總經(jīng)理負(fù)責(zé)的“總會計師”。有的“財務(wù)總監(jiān)”則是指“財務(wù)部門負(fù)責(zé)人”。也有個別企業(yè)的“財務(wù)總監(jiān)”相當(dāng)于CFO。“財務(wù)總監(jiān)”有的對董事會負(fù)責(zé)，有的對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，還有的是對監(jiān)事會負(fù)責(zé)。

　　中國總會計師制度和財務(wù)總監(jiān)制度存在著一些弊端，相當(dāng)一部分企業(yè)要么沒有按照《會計法》設(shè)置總會計師職位，要么即使設(shè)置了，也不讓總會計師進(jìn)入高管層面，而且絕大多數(shù)企業(yè)的總會計師和財務(wù)總監(jiān)在經(jīng)理班子中排在末位。另外，也有一些設(shè)置總會計師或財務(wù)總監(jiān)職位的企業(yè)，不是把總會計師或財務(wù)總監(jiān)設(shè)在董事決策層，而是設(shè)在經(jīng)理執(zhí)行層，只對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，不對董事會負(fù)責(zé)。

　　由于財務(wù)總監(jiān)和總會計師各有不同的職責(zé)與作用，兩者不能互相取代，因此，在實(shí)踐中，有人提出財務(wù)總監(jiān)制度與總會計師制度應(yīng)同時運(yùn)行，但是這并不能改變高級財務(wù)管理人員不能從真正意義上對企業(yè)財務(wù)管理的所有方面負(fù)責(zé)，因而在企業(yè)中處于沒有地位的現(xiàn)狀。

　　其實(shí)，要想建立起有效的財務(wù)管理體制，對于高級財務(wù)管理人員來說稱謂并非最重要，真正重要的是財務(wù)管理體制的實(shí)質(zhì)。筆者認(rèn)為，由于CFO制度是完全不同于財務(wù)總監(jiān)制度與總會計師制度的一種新型體制，CFO在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中，不僅是董事會成員，而且應(yīng)作為執(zhí)行董事參與公司決策，于是在中國的公司制企業(yè)中應(yīng)該建立起真正的CFO制度，這樣就可以改變總會計師和財務(wù)總監(jiān)在公司中，無法真正參與企業(yè)管理決策和風(fēng)險管理的現(xiàn)狀，使得中國CFO發(fā)揮高級財務(wù)管理人員真正應(yīng)該發(fā)揮的作用。

　　中國許多人及包括一些企業(yè)對CFO的理解其實(shí)并不準(zhǔn)確，至少是不全面。美國只有上市公司才設(shè)CFO，很多CFO并不專門管財務(wù)，財務(wù)部只是他們負(fù)責(zé)的一個部門而已，是最基本的功課;其價值體現(xiàn)的關(guān)鍵是要在戰(zhàn)略里起主導(dǎo)作用。

　　CFO的主要工作有三：

　　一是通過財務(wù)的手段進(jìn)行戰(zhàn)略層面的操作，如果工作出色，這帶來的公司價值增值將比業(yè)務(wù)運(yùn)營創(chuàng)造的價值更多;

　　二，就是像銷售一樣去‘賣’公司，把公司推銷給投資者，真正決定上市公司命運(yùn)的人是基金經(jīng)理、大的機(jī)構(gòu)投資者，因此投資者關(guān)系是CFO非常重要的問題;

　　第三個工作就是，通過兼并收購將公司的戰(zhàn)略用最低成本實(shí)施出來。

　　由此可判斷出一個優(yōu)秀CFO的標(biāo)準(zhǔn)是：獨(dú)立的判斷，超強(qiáng)的商業(yè)意識，對業(yè)務(wù)的透徹了解，在資本市場游刃有余的運(yùn)作以及戰(zhàn)略性的眼光。

　　安永的調(diào)查結(jié)果顛覆了人們的信念，人們一直認(rèn)為CFO是通向CEO的跳板。但是被調(diào)查地區(qū)頂級首席財務(wù)官們都表示，對自己的職責(zé)和職位非常滿意，EMEIA地區(qū)只有10%CFO認(rèn)為成為CEO對自己很有吸引力;73%的人對成為CFO，或者在一個團(tuán)隊中或更大公司中擔(dān)任CFO很滿意。相比，亞太地區(qū)的調(diào)查也是如此，64%的調(diào)查者很確定自己希望能繼續(xù)在現(xiàn)任公司或更大的公司中擔(dān)任首席執(zhí)行官。13%的人在某種程度上想要成為公司CEO。

　　然而，在美國，大約一半的首席執(zhí)行官認(rèn)為如果有合適的人出現(xiàn)，他們會接受CEO的職位。調(diào)查顯示這個地區(qū)通常有驚人的一致性，但在這個問題上卻有一個很大分歧。[2]?

　　職務(wù)名稱：首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)/總會計師

　　直接上級：總經(jīng)理(國內(nèi)多數(shù)是這種情況)或董事會(國外多數(shù)是這種情況)

　　直接下級：財務(wù)會計部經(jīng)理、管理會計部經(jīng)理、審計監(jiān)察部經(jīng)理、

　　庫管部經(jīng)理、首席財務(wù)官/財務(wù)總監(jiān)/總會計師助理

　　本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財和物的規(guī)劃與控制工作，風(fēng)險防范與控制。

　　一、財務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)職責(zé)

　�、绷私庠诋�(dāng)前銷售策略下的市場狀況;

　�、步M織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　�、硡⑴c制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　�、簇�(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實(shí)施。

　　⒌掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

　�、吨鞒种朴喒�司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　�、方M織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

　　⒏按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的.作業(yè)。

　�、关�(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費(fèi)用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。

　�、簠⑴c公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

　�、蛔龊秘攧�(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

　　⒓組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　�、浇M織做好保密工作。

　�、敬�表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　二、財務(wù)總監(jiān)管理職責(zé)

　�、苯M織建設(shè)

　�、�、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

　　⑵、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

　�、�、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　�、舱衅讣叭蚊�

　　A、用人需求

　�、拧⑻岢鲋苯酉录墠徫坏挠萌诵枨�，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);

　�、�、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

　　B、面試

　�、�、進(jìn)行直接下級崗位的初試;

　�、�、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定;

　�、恰⒔M織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�、�、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　�、�、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　�、撑嘤�(xùn)

　　⑴、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　⑵、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　⒋績效考評

　�、拧⑻岢鲋苯酉录壍目冃Э荚u原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　　⑵、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

　�、�、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　⒌工作溝通

　�、拧�匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　⑵、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級;

　�、�、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　�、都�勵

　　⑴、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

　�、�、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法

　�、方�(jīng)費(fèi)審核與控制

　�、�、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

　　⑵、監(jiān)督并控制下級部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報。

　�、腹ぷ鲌蟾�

　　⑴定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　�、贡憩F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　⑴、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　⑵、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　�、�、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

　　隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)及企業(yè)集團(tuán)的競爭日益激烈，如何構(gòu)建透明可信的資本環(huán)境與健康規(guī)范的公司治理，成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。作為價值和資源管理、資金和資本運(yùn)作、評價與控制結(jié)合的CFO(首席財務(wù)官或財務(wù)總裁)制度逐漸受到重視并日益完善。本文對CFO制度進(jìn)行簡要分析，以期對發(fā)展中的中國CFO制度有所裨益。

　　一、國外CFO制度的發(fā)展演進(jìn)及特征分析

　　20世紀(jì)70年代，為尋求適宜的公司控制機(jī)制和加大所有者控制力度，在美國等國家的公司治理結(jié)構(gòu)中，出現(xiàn)了一種同時進(jìn)入董事決策層和經(jīng)理執(zhí)行層、被稱為“CFO”——“首席財務(wù)官或財務(wù)總裁”的重要職位。

　　隨著其在歐洲和亞洲的發(fā)展，這種制度得到了廣泛的推崇和運(yùn)用，并出現(xiàn)了趨于統(tǒng)一的稱謂和不同的職能傾向。在歐洲，德國CFO將成本控制列為自己的首要任務(wù)，較多地從事財務(wù)會計、管理控制及財務(wù)監(jiān)督工作，側(cè)重扮演著財務(wù)總監(jiān)職能角色;英國CFO則傾向管理控制及財務(wù)運(yùn)作，成為僅次于董事長和總經(jīng)理的重要角色。在亞洲，日本CFO以財務(wù)管理為基礎(chǔ)，參與經(jīng)營管理，主要從事籌措并運(yùn)用資金、企業(yè)兼并等工作，在提高公司效益方面發(fā)揮著主要作用，較多扮演著專業(yè)理財幕僚角色，成為位居CEO(首席執(zhí)行官)和COO(首席運(yùn)營官)之后公司的第三官員。

　　CFO制度發(fā)展到今天，在大型公司中發(fā)揮著“價值工程師”作用。在公司治理中，具有以下特征：

　　⒈從地位方面看，CFO在決策與經(jīng)營層面是董事會成員(財務(wù)正職)，對股東或董事會負(fù)責(zé);在執(zhí)行與管理層面是經(jīng)理層成員(行政副職)，對CEO負(fù)責(zé)。

　�、矎呢�(zé)任方面看，CFO作為董事和監(jiān)督者，承擔(dān)著股東外部受托等法律責(zé)任;作為經(jīng)營者和管理者，承擔(dān)著對CEO負(fù)責(zé)的內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任。

　�、硰膮f(xié)調(diào)方面看，CFO要處理好與股東、董事會及審計委員會、社會審計機(jī)構(gòu)等的外部關(guān)系;同時，也要處理好與CEO、內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)、財務(wù)總監(jiān)、司庫和首席信息官等的內(nèi)部關(guān)系。

　�、磸穆氊�(zé)方面看，承擔(dān)著對戰(zhàn)略的參與、支持、計劃及管理，對資源的確認(rèn)管理、價值創(chuàng)造以及在此基礎(chǔ)上的利益協(xié)調(diào)，對流程的價值導(dǎo)向創(chuàng)造與控制提供支持性服務(wù)，對業(yè)績評價創(chuàng)建激勵機(jī)制，建立風(fēng)險控制系統(tǒng)并進(jìn)行管理等職責(zé)。

　　⒌從保障方面看，在賦予CEO對董事會決策的統(tǒng)一執(zhí)行權(quán)的同時，也應(yīng)保證CFO與CEO的相應(yīng)決策權(quán)和獨(dú)立監(jiān)督權(quán)。

　�、稄馁Y質(zhì)方面看，美日等國雖然沒有出臺強(qiáng)制性政策規(guī)定，但通過政府認(rèn)可并且有法律支持的行業(yè)協(xié)會效應(yīng)，鼓勵CFO參加資格考試并加入?yún)f(xié)會，以提高其能力和財務(wù)管理水平，規(guī)范CFO制度建設(shè)。

　　二、CFO制度完善與CFO制度在中國

　　2001年秋以來，美國等大型公司爆發(fā)的一系列財務(wù)會計丑聞，對資本市場產(chǎn)生了劇烈沖擊，引來了對CFO道德和責(zé)任的廣泛責(zé)難和質(zhì)疑。筆者認(rèn)為，深層次原因應(yīng)從制度層面尋找，認(rèn)真解決“兩個誤區(qū)”和“一個爭議”。

　�、惫�司治理職責(zé)不清晰甚至出現(xiàn)偏差是重大誤區(qū)。在公司治理結(jié)構(gòu)中，董事會把資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任托付給了CEO，CFO作為經(jīng)理執(zhí)行層成員，在資產(chǎn)經(jīng)營方面應(yīng)對CEO負(fù)責(zé)，這是效率機(jī)制的要求。同時，董事會把財務(wù)監(jiān)督和業(yè)績評價的責(zé)任托付給了CFO，在此方面CFO不對CEO負(fù)責(zé)而應(yīng)對董事會負(fù)責(zé)，這是監(jiān)督制約機(jī)制的要求。從國內(nèi)外大型公司的情況看，雖然CFO普遍由董事會任命，但由CFO統(tǒng)一負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會決策和實(shí)施財務(wù)監(jiān)督并對董事會負(fù)責(zé)的情況卻不普遍�，F(xiàn)實(shí)中強(qiáng)調(diào)CFO對CEO負(fù)責(zé)有余，而強(qiáng)調(diào)CFO對董事會負(fù)責(zé)不足，出現(xiàn)內(nèi)部人控制情況也就不足為怪了。

　　⒉忽視財務(wù)傳統(tǒng)職能和制約不足是又一重大誤區(qū)。在公司經(jīng)營過程中，一方面，過于強(qiáng)調(diào)CFO對CEO負(fù)責(zé);另一方面，由于實(shí)施期權(quán)等激勵制度，公司經(jīng)營業(yè)績與CEO、CFO自身利益直接相關(guān)，在內(nèi)部人控制和制約不足的情況下，出現(xiàn)了忽視財務(wù)傳統(tǒng)職能、片面追求其他職能效應(yīng)甚至弄虛作假的現(xiàn)象，過半的非財務(wù)人士擔(dān)任CFO職位即是明證。這些CFO一方面對財務(wù)會計業(yè)務(wù)、會計準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)知之不足，另一方面對自身利益追求有余，對會計政策使用的隨意性大，導(dǎo)致會計信息質(zhì)量難以保障。

　�、吵霈F(xiàn)了經(jīng)理執(zhí)行層與董事決策層的高級財務(wù)管理人員是否分設(shè)之爭。在公司治理結(jié)構(gòu)中，按《公司法》規(guī)范兩類高級財務(wù)管理人員是必要的，但并不意味著這是兩套完全分設(shè)的機(jī)構(gòu)與系統(tǒng)。財務(wù)總監(jiān)、首席信息官和司庫在對CFO負(fù)責(zé)的同時，還承擔(dān)著財務(wù)管理職能，并有權(quán)力、途徑向CEO匯報和參與工作;CFO承擔(dān)內(nèi)部受托責(zé)任的同時，向董事會有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)并接受董事會及外部的監(jiān)督。因此，CFO在成為CEO與董事會之間的橋梁的同時，承擔(dān)起“管家”的法律責(zé)任，對公司事務(wù)和業(yè)務(wù)出謀劃策。

　　對于現(xiàn)代企業(yè)而言，資本的籌集、資金的管理以及如何對經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行有效的評估等等圍繞增加企業(yè)價值展開的活動，已越來越成為一門較深而復(fù)雜的專業(yè)領(lǐng)域。CFO居于股東和經(jīng)營管理者之間的位置，他們熟悉企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，了解用各種財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)衡量下的經(jīng)營業(yè)績。在以價值管理貫穿整個企業(yè)的同時，CFO已成為企業(yè)內(nèi)觸角最廣的人，成為新信息時代公司資源的管理者和價值管理者。

　　當(dāng)價值管理成為企業(yè)財務(wù)管理的主流思想后，CFO的角色定位發(fā)生了本質(zhì)的變化。如今，衡量CFO的工作，很重要的方面在于看他能在何種程度上使企業(yè)轉(zhuǎn)變成一個優(yōu)秀的價值管理公司，使股票價值上升。

　　對于現(xiàn)代企業(yè)而言，經(jīng)營戰(zhàn)略與財務(wù)戰(zhàn)略之間存在著密切的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)戰(zhàn)略的目標(biāo)就是在公司控制權(quán)市場和資金市場上確定優(yōu)勢，而CFO則根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提出符合公司實(shí)際的、表達(dá)清楚的輔助性財務(wù)戰(zhàn)略。如果CFO無法了解企業(yè)在每個階段的經(jīng)營發(fā)展措施，那么企業(yè)的現(xiàn)金流計劃、投資計劃、融資計劃將無法做出，而這就相應(yīng)影響了公司價值的實(shí)現(xiàn)。所以，CFO應(yīng)將企業(yè)戰(zhàn)略和財務(wù)責(zé)任融為一體，成為溝通戰(zhàn)略經(jīng)營中心與企業(yè)投資者財務(wù)要求的橋梁。同時，CFO應(yīng)當(dāng)全過程地參與公司價值創(chuàng)造戰(zhàn)略的制定，具有與CEO一起全方位培養(yǎng)企業(yè)價值管理的能力。

　　CFO作為企業(yè)高層的財務(wù)監(jiān)督及決策人員，必然要求有較高的專業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)，CFO的職業(yè)經(jīng)理人性質(zhì)及其在公司治理結(jié)構(gòu)和公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中的地位和作用，決定了其職業(yè)道德的特殊內(nèi)涵。CFO應(yīng)該無條件地忠于資本運(yùn)作的規(guī)律和原則，不僅對董事會負(fù)責(zé)，而且要延伸至對公司所有利益關(guān)聯(lián)方、直至社會公眾負(fù)責(zé)。因此，CFO的職業(yè)道德要高于普通會計人員，要體現(xiàn)“公眾利益第一”和“社會責(zé)任優(yōu)先”的從業(yè)原則。

　　一)CFO職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該堅持四項(xiàng)基本原則

　　CFO職業(yè)道德的基本原則，是CFO在履行職責(zé)的活動范圍內(nèi)，調(diào)整和處理各種財務(wù)關(guān)系的根本準(zhǔn)則，具體包括獨(dú)立性原則、社會利益原則、會計信息質(zhì)量原則和職業(yè)謹(jǐn)慎原則。這些原則是CFO在職業(yè)過程中必須監(jiān)守的道德底線。這個問題主要有以下幾點(diǎn)：

　　⒈獨(dú)立性原則。這是確保CFO制度可持續(xù)發(fā)展的一個根本原則。堅持這個原則，需要做到以下三個方面：

　　第一，人事隸屬關(guān)系上的獨(dú)立性。CFO應(yīng)該向發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家那樣，由股東委派或董事會聘任，在人事關(guān)系上，獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營者之外，總經(jīng)理、廠長等內(nèi)部管理人員無權(quán)對CFO進(jìn)行任免，也不允許兼任CFO一職。

　　第二，經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的獨(dú)立性。CFO由股東或董事會支付薪酬，不允許以任何形式從公司獲取公司利益，也不能兼職公司管理層的其他職務(wù)。

　　第三，責(zé)任與權(quán)利獨(dú)立，CFO具有獨(dú)立的理財權(quán)利和責(zé)任，在財務(wù)管理上是獨(dú)立行使這些權(quán)利和責(zé)任的，其職權(quán)不與總經(jīng)理相重疊。

　�、采鐣�利益原則。這是CFO調(diào)節(jié)和處理職業(yè)關(guān)系的根本原則。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是眾多相關(guān)者組成的利益集合體，從企業(yè)的理財目標(biāo)——企業(yè)價值最大化出發(fā)，包括國家在內(nèi)的投資者、債權(quán)人以及社會公共利益的總稱，統(tǒng)稱為社會利益。CFO在進(jìn)行財務(wù)管理決策時，必須保護(hù)社會利益，必須把社會利益和單位利益、個人利益有機(jī)地結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，使企業(yè)的資金發(fā)揮更大的效率。

　�、硶�計信息質(zhì)量原則。這是保證會計信息質(zhì)量、不做假賬的基本原則。會計信息質(zhì)量由諸多標(biāo)準(zhǔn)組成，而會計信息真實(shí)可靠、公開透明是會計信息質(zhì)量的核心。CFO的職業(yè)活動就是通過領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督會計人員提供相關(guān)和可靠的會計信息，以便為各相關(guān)利益集團(tuán)服務(wù)。保證財會信息質(zhì)量，CFO應(yīng)該從提高信息的透明度入手，不斷追求會計信息的真實(shí)可靠，不斷調(diào)整和糾正影響會計信息真實(shí)性的種種錯誤行為，是CFO維系和保證會計公允性的核心原則。

　�、绰殬I(yè)謹(jǐn)慎原則。這是指對CFO在覆行職責(zé)過程中，應(yīng)該具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神和保持慎重的態(tài)度。由于CFO的職業(yè)活動性質(zhì)，決定了CFO隨時面臨著各種財務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營風(fēng)險。因此，必須勇敢面對風(fēng)險，并能對風(fēng)險做出合理的估計，充分發(fā)揮理財人員的專業(yè)才能，進(jìn)行正確的職業(yè)判斷和審視，始終堅持職業(yè)謹(jǐn)慎原則，決不作無謂的冒險決策。

　　(二)CFO的職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該建立道德自律機(jī)制

　　職業(yè)道德自律機(jī)制，是指CFO在職業(yè)活動中，在履行財務(wù)會計管理義務(wù)的過程中形成的財會職業(yè)道德意識。這種自律機(jī)制體現(xiàn)在履行CFO職業(yè)中的一種強(qiáng)烈的職業(yè)道德責(zé)任感，又是CFO職業(yè)群體依據(jù)會計職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行自我評價的能力。CFO必須首先有自律，然后才能他律。如果不能自律，將外在約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在約束，CFO的職業(yè)道德則無從談起。而建立CFO的道德自律機(jī)制，主要應(yīng)從以下方面做起：

　�、睒淞⒁月殬I(yè)道德、社會責(zé)任為內(nèi)容的共同價值觀，并以此為核心逐步形成CFO職業(yè)的潛規(guī)則，或者說是形成一種文化氛圍，為CFO的職業(yè)道德營造出良好的社會氛圍。廉政之風(fēng)是CFO效仿的榜樣，因此必須首先從廉政做起。

　�、步�立CFO行業(yè)協(xié)會。制定出職業(yè)行為規(guī)范和道德榜樣，定期對會員進(jìn)行職業(yè)道德方面的培訓(xùn)和教育，并使之制度化。

　�、掣鶕�(jù)中國的實(shí)際情況，制定出CFO守則，將CFO的敬業(yè)守信等內(nèi)容制定在守則之內(nèi)，使其接受國家及社會公眾的監(jiān)督。凡在年度內(nèi)受到人們向行業(yè)協(xié)會或法律部門舉報的CFO，必須立案調(diào)查，確有違規(guī)行為的根據(jù)違規(guī)行為輕重，提請有關(guān)部門撤銷其職務(wù)或追究其法律責(zé)任。

　�、醇哟驝FO的違規(guī)成本，一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，即使沒有觸犯法律責(zé)任，也要取消會計相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格十年。

　�、导哟罅⒎�力度，由財政部門發(fā)布CFO職業(yè)法，以立法的形式把CFO的權(quán)利和責(zé)任制定下來，并且要把權(quán)利和責(zé)任與薪酬相掛鉤，制定出CFO的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以此來提高CFO的社會地位，使CFO成為受人尊敬的遵紀(jì)守法的職業(yè)。

　　社會輿論和CFO自身的職業(yè)道德水平是相互影響的，對于職業(yè)道德高尚、敬業(yè)誠信的CFO給與獎勵，通過新聞媒體大力表彰，也是提高中國CFO職業(yè)道德的好辦法。

　　綜上所述，對CFO的職業(yè)道德要求不等同于普通會計人員，應(yīng)該作為一個專門的課題進(jìn)行研究。CFO的職業(yè)道德建設(shè)，關(guān)系到中國資本市場的健康發(fā)展，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，應(yīng)引起全社會的高度關(guān)注。

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