ACCP軟件課程設(shè)計(jì)理念

時(shí)間：2023-03-20 01:56:27 ACCP培訓(xùn) 我要投稿

　　1、以就業(yè)為導(dǎo)向

　　根據(jù)企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)，確定培養(yǎng)目標(biāo);

　　根據(jù)企業(yè)使用的技術(shù)，確定“教什么”和“教到什么程度”;

　　根據(jù)學(xué)員認(rèn)知過程，確定“怎么教”。

　　2、以職業(yè)素質(zhì)為突破點(diǎn)

　　2.1 全面訓(xùn)練，著重培養(yǎng)

　　2.2 持續(xù)訓(xùn)練，跟蹤考評

　　2.3 精心設(shè)計(jì)，易于實(shí)施

　　3、以實(shí)用技能為核心——如何選擇課程內(nèi)容

　　3.1 實(shí)用原則：不是求全求廣，而是求精求專，選擇實(shí)際工作中常用的實(shí)用技術(shù);

　　3.2 80/20 原則：包含兩層意思，第一是重點(diǎn)講解企業(yè) 80%的時(shí)間在使用的 20%的技術(shù); 第二是在第一點(diǎn)的選擇基礎(chǔ)上不講解需要我們的學(xué)員花費(fèi) 80%的精力才能學(xué)會的20%的內(nèi)容;

　　3.3 逐層深入，而非一步到位：對核心技能進(jìn)行拆分，分散到多門課程或多個(gè)階段講解;

　　3.4 隨用隨講，而非一次鋪開：對于部分技能，第一次講解時(shí)只介紹基本的、常用的技術(shù)細(xì)節(jié)，其他技術(shù)細(xì)節(jié)將在案例、項(xiàng)目中需要時(shí)再講解。

　　4、以案例為主線——如何組織課程內(nèi)容

　　4.1 絕大多數(shù)課程采用貫穿案例組織技術(shù)內(nèi)容，案例業(yè)務(wù)與技能點(diǎn)訓(xùn)練自然融合;

　　4.2 一個(gè)案例貫穿一門或多門課程，學(xué)完后將完成一個(gè)實(shí)際的項(xiàng)目，可以深刻體會技能點(diǎn)的應(yīng)用場合;

　　4.3 案例選擇貼近企業(yè)需要，通過貫穿案例學(xué)員可以積累行業(yè)知識和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。全程完成28個(gè)項(xiàng)目。

　　5、以邊講邊練為訓(xùn)練思路——如何訓(xùn)練技能

　　5.1 以技能點(diǎn)為單位，講解后即時(shí)練習(xí)，加深印象，提高學(xué)習(xí)效果;

　　5.2 邊講邊練，更符合認(rèn)知規(guī)律，強(qiáng)調(diào)動手能力;

　　6、以動手能力為合格目標(biāo)——如何教好課程

　　6.1 全程實(shí)訓(xùn)，加大動手能力訓(xùn)練力度;

　　6.2 強(qiáng)調(diào)思路分析、難點(diǎn)突破，解決學(xué)員“無從下手”、“卡殼”的主要問題;

　　6.3 通過思維能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力的訓(xùn)練，提高靈活運(yùn)用技能點(diǎn)的能力;

　　6.4 每個(gè)技能點(diǎn)，每個(gè)學(xué)習(xí)階段都有檢驗(yàn)案例，學(xué)習(xí)效果可以檢驗(yàn)。

　　7、以項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為學(xué)習(xí)目標(biāo)——區(qū)別于其他傳統(tǒng)大學(xué)課程的特征之一

　　7.1 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)在日常的調(diào)試能力、文檔編寫、團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、對業(yè)務(wù)的理解等方面;

　　7.2 采用規(guī)范的流程指導(dǎo)項(xiàng)目訓(xùn)練，增加小組長培訓(xùn)加強(qiáng)實(shí)施效果;

　　7.3 項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求更真實(shí)，增強(qiáng)對業(yè)務(wù)邏輯理解的訓(xùn)練。

　　7.4 學(xué)習(xí)過程中完成52000行代碼，相當(dāng)于軟件開發(fā)企業(yè)一個(gè)工程師一年半的工作量。

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