職能層戰(zhàn)略讀書筆記

　　什么是職能層戰(zhàn)略呢?職能戰(zhàn)略又稱職能支持戰(zhàn)略，是按照總體戰(zhàn)略或業(yè)務戰(zhàn)略對企業(yè)內各方面職能活動進行的謀劃。職能戰(zhàn)略一般可分為生產運營型戰(zhàn)略、資源保障型職能戰(zhàn)略和戰(zhàn)略支持型職能戰(zhàn)略。以下關于職能層戰(zhàn)略讀書筆記是小編為各位讀者們整理收集的，希望能給大家一個參考，歡迎閱讀與借鑒。

　　一、戰(zhàn)略的定義

　　“戰(zhàn)略"一詞具有悠久的歷史，它來源于希臘的軍事用語，是指戰(zhàn)爭全局的籌劃和指導原則。后用于其他領域，泛指重大的、帶全局性或決定全局的謀劃。

　　在近代的企業(yè)管理領域中仍能明顯地體現其最初的含義。在商業(yè)背景下，戰(zhàn)略是實現和引導企業(yè)潛力、實現企業(yè)目標、應對日益復雜和不斷變化的外部環(huán)境的核心性概念。企業(yè)管理者要對企業(yè)的經營業(yè)績負責，同時，他們還需要向企業(yè)所有者及其他相關利益者提供財務報告。在此背景下，戰(zhàn)略提供了一套合理而科學的方法和工具，用于分析和管理企業(yè)與其所處環(huán)境之間的關系。

　　二、明茨伯格的5P戰(zhàn)略

　　關于戰(zhàn)略的定義最具有代表性的是美國管理學大師亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)提出的5P戰(zhàn)略。

　　(一)戰(zhàn)略是一種計劃

　　(二)戰(zhàn)略是一種計謀

　　(三)戰(zhàn)略是一種模式

　　(四)戰(zhàn)略是一種定位

　　(五)戰(zhàn)略是一種觀念

　　三、企業(yè)戰(zhàn)略的結構層次

　　企業(yè)戰(zhàn)略可以劃分為三個層次：

　　(1)公司戰(zhàn)略;

　　(2)業(yè)務單位戰(zhàn)略;

　　(3)職能戰(zhàn)略。

　　四、戰(zhàn)略的關鍵要素

　　戰(zhàn)略有以下五個關鍵要素：有愿景、具有可持續(xù)性、有效傳遞戰(zhàn)略的流程、與獲取競爭優(yōu)勢有關、能利用企業(yè)與環(huán)境之間的聯系。

　　五、企業(yè)的使命與目標

　　公司戰(zhàn)略是根據企業(yè)存在的理由而定義的。戰(zhàn)略僅僅是實現企業(yè)目標手段。如果企業(yè)目標不明確，就不可能提出相應的公司戰(zhàn)略。企業(yè)存在的理由不僅僅是簡單的為了實現“利潤最大化”，還包含有關人員的動機以及企業(yè)與社會、社區(qū)之間的關系。在開始戰(zhàn)略規(guī)劃之前，企業(yè)應該清楚地了解其在社會經濟中的作用、業(yè)務范圍以及社會的價值和期望。

　　六、確定戰(zhàn)略目標

　　在確定戰(zhàn)略目標時，通常使用一套被稱作 SMART的基本原則，它是以下五個英文單詞首個字母的縮寫：

　　S(Specific)——具體——不含糊

　　M(Measurable)——可計量——可以量化

　　A(Attainable)——可行——可以達到

　　R(Relevant)——相關——與使命一致

　　T(Time-based)——定時——有完成期限

　　七、企業(yè)外部環(huán)境分析

　　任何一個企業(yè)都不是孤立存在的，企業(yè)的生存和發(fā)展總是因其周圍環(huán)境的轉變而受到影響或制約。根據外部環(huán)境因素對企業(yè)生產經營

　　活動影響的方式和程度，一般可將企業(yè)的外部環(huán)境分為三大類：(1)一般宏觀環(huán)境;(2)行業(yè)環(huán)境;(3)經營環(huán)境與競爭優(yōu)勢環(huán)境。在戰(zhàn)略分析過程中需要對這些外部環(huán)境因素進行分析。

　　八、企業(yè)核心競爭力

　　核心競爭力是指能為企業(yè)帶來相對于競爭對手的競爭優(yōu)勢的資源和能力。

　　一般來說，能夠建立企業(yè)核心競爭力的資源主要包括如下五種：

　　1.建立競爭優(yōu)勢的資源。

　　2.稀缺資源。

　　3.不可模仿的資源。

　　4.不可替代的資源。

　　5.持久的資源。

　　總的來說，企業(yè)只有運用那些能夠建立競爭優(yōu)勢、稀缺的、不可模仿的、不可替代的和持久的資源，才能行車自己的核心競爭力，從而持久地獲取有利的競爭地位。企業(yè)在戰(zhàn)略分析時應當排除那些缺乏獨特機制、并非稀有、能夠模仿、存在替代品和貶值較快的資源，而將注意力集中在那些能夠建立企業(yè)核心將爭力的資源上。 自我總結

　　學習了企業(yè)管理這課程，讓我們認識到一個正確的使命和一個可行的目標對企業(yè)又好又快的發(fā)展是至關重要的。同時，一個有具體目標的人生規(guī)劃對于我們的人生也是至關重要的。

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