《杜拉拉升職記》讀書筆記2500字(通用10篇)
當(dāng)閱讀完一本名著后,相信你心中會(huì)有不少感想,是時(shí)候?qū)懸黄x書筆記好好記錄一下了。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒?以下是小編收集整理的《杜拉拉升職記》讀書筆記2500字,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇1
做為即將跨出校門的大學(xué)生,我們所面臨的首要問(wèn)題就是自己的就業(yè)問(wèn)題跟如何在我們所陌生的領(lǐng)域中逐漸實(shí)現(xiàn)自己的自己價(jià)值,為此我就去借了本《杜拉拉升職記》,這是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類的書籍,講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。
故事的主人公杜拉拉,女,名校本科畢業(yè),在民企和港臺(tái)企業(yè)工作四年后,終于如愿以償?shù)剡M(jìn)入了位列500強(qiáng)的外資企業(yè)---DB,任華南大區(qū)銷售助理。工作兩年后,一個(gè)偶然的機(jī)會(huì),懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管,在剛剛摸清門道不再挨上司罵后,就被派到公司總部上海,負(fù)責(zé)一次重大裝修,同時(shí)還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù),也逐漸成熟起來(lái),終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后,在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級(jí)的不適應(yīng),以及削藩(辦事處)事件、DB中國(guó)高層人事變動(dòng)和一次嚴(yán)重的勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)的洗禮后,徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變,成為一名出色的外企“白骨精”。同時(shí),也收獲了自己30歲的愛(ài)情。
看到杜拉拉一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程,讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機(jī)四伏,任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!
杜拉拉是一個(gè)有心人,她有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事,她會(huì)放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對(duì)周圍發(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也源于她的有心,之所以能很好地獨(dú)立完成總部的裝修任務(wù),也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較,把自己的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候,她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來(lái)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。如果我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書,里面有不少精彩的片段,由此得到以下幾點(diǎn)總結(jié):
1.當(dāng)自己對(duì)頂頭上司有意見(jiàn)時(shí),應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級(jí)申訴,這是大企業(yè)中的大忌。
2.面對(duì)新的老板,要盡快的適應(yīng)。
3.做任何事要以上級(jí)為主,與上級(jí)建立一致性
4.積極給上司提供善意的信息
5.和老板談話之前要理清思路,先想好要占用老板多少時(shí)間,談話的主題是什么,內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要。
6.摸清老板問(wèn)話的常見(jiàn)規(guī)律,事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
7.干了活,卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有:
1) 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板,并要求老板如有意見(jiàn)在某一日期前提出,不然按計(jì)劃執(zhí)行。
2) 當(dāng)我遇到困難,想方法自己解決,但要帶著解決方案和老板開(kāi)會(huì)。讓他知道困難的背景,在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案,并告知其分別的優(yōu)劣,讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度,我的專業(yè)知識(shí),以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度
3) 再大的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,定期告知老板進(jìn)程,主動(dòng)地在重要階段給老板信息,如大事摘要,最后結(jié)果。
4) 在與別的部門的上司,或公司的高層工作時(shí),要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔,主動(dòng)溝通,考慮周到,不出現(xiàn)有歧異的內(nèi)容
8.自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制,再?gòu)?fù)雜的事情,到那事先約好的時(shí)間點(diǎn),就要下一個(gè)結(jié)論,該往哪個(gè)方向走
9.人的精力有限,應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短
10.人的注意力有限,要保證重點(diǎn)
11.要想統(tǒng)一規(guī)劃,就要有標(biāo)準(zhǔn)
12 談問(wèn)題要有完整的事件背景
13.做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害,知道在什么地方要做出妥協(xié),老板做的越大,妥協(xié)能力要求越高
14.不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí),我總結(jié)出這樣的理論:要想成為好的員工,要做到適應(yīng)能力強(qiáng),快速與上級(jí)建立一致性,思路清晰,主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況,堅(jiān)持學(xué)習(xí),在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
我從這本書中得到的最大啟示有兩點(diǎn):一是“改變”,二是“思考”。對(duì)于剛剛踏出校門的學(xué)生,每個(gè)人都會(huì)懷揣著各種各樣的夢(mèng)想,然而當(dāng)你真正步入一個(gè)公司,處于一個(gè)職位的時(shí)候,你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的,這樣有些人非要逆流而上,而有些人則會(huì)順流而下,然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利,而前者多會(huì)在抱怨中生活。因此,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候,我覺(jué)得其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些,也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,你都可以應(yīng)對(duì)自如,因?yàn)槟惚旧砭驮诟淖。而另一方面,?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化,在你的身邊會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,而對(duì)于這些問(wèn)題,我們還應(yīng)具備的就是“思考”。其實(shí)在工作中會(huì)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有前途。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇2
書中主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表,她沒(méi)有背景,受過(guò)較好的教育,走正規(guī)路子,靠個(gè)人奮斗獲取成功。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō),她的故事比比爾蓋茨的更值得參考,因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?一下子就把鏡頭拉近到了貼近我們生活的角度?赡芤舱窍氚阉茉斐梢粋(gè)大眾化的普通人吧:她各項(xiàng)能力在單位不算拔尖,稱不上“精英”,但是也夠勤勉,夠得上努力工作,做事一板一眼遵循原則追求所謂的公平,認(rèn)真及時(shí)完成任務(wù),一開(kāi)始傻傻的不求回報(bào),后來(lái)終于知道“為權(quán)利而斗爭(zhēng)”,似乎安于現(xiàn)狀但心中還是有理想有抱負(fù)。她可能還帶有些運(yùn)氣,凡是別人搞不定的難題到了她手上一定能又及時(shí)又漂亮的完成。
讀完后自己反思的地方很多,主要有太多學(xué)習(xí)的地方,回到現(xiàn)實(shí),在當(dāng)今充滿了功利色彩的社會(huì)中,無(wú)數(shù)人都想要謀求一份好職業(yè),有輕松的工作,穩(wěn)定而且不菲的收入,然而現(xiàn)實(shí)中雖有這樣的工作但還是在少數(shù),有一部分人會(huì)是勤勉的工作,努力上進(jìn),用知識(shí)和能力證明自己,像拉拉一樣(這是我們喜歡和追求的);令有一部分未經(jīng)努力,往往可以通過(guò)殷實(shí)的家庭和社會(huì)關(guān)系從而輕而易舉的擁有一份常人經(jīng)過(guò)多年努力才能達(dá)到的職位和工資水平,這些人我暫且不去評(píng)論;還有一部分人,只把功夫做到表面,把甜言蜜語(yǔ)表達(dá)的淋漓盡致,把琳瑯滿目的禮品送上去,一份讓人厭惡的丑惡的嘴臉。
對(duì)于像我這樣即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)大學(xué)生們,在原本就已經(jīng)十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,在越發(fā)殘酷的經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下,無(wú)數(shù)人會(huì)面臨失業(yè),參比拉拉我們沒(méi)有名校背景,缺少工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)人際關(guān)系協(xié)調(diào)等,剛開(kāi)始就業(yè)可能不會(huì)那么簡(jiǎn)單,何況又是有著優(yōu)秀企業(yè)文化的500強(qiáng)呢!要想真正的出人頭地不是很快就能達(dá)到的容易事。80后的我們基本上要到了成家立業(yè)的年齡,作為男生怎樣給你心愛(ài)的人幸福,怎樣撫養(yǎng)子女,購(gòu)房,結(jié)婚,買車等等都是我們將要面臨并且越過(guò)的大山。我已思考著這份責(zé)任和壓力!!
從書中緊湊的文字中還能感覺(jué)到,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),要賺高工資,日子混不得,至于如何把握好生活與工作,業(yè)余時(shí)間的分配與安排,對(duì)于初出茅廬的我們而言還要經(jīng)歷一段時(shí)間才能有更深層次的體會(huì),這個(gè)放到日后再談。
其實(shí)拉拉這個(gè)人物,也是現(xiàn)實(shí)生活中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影,《杜拉拉升職記》這本書,告訴我們的不僅是一個(gè)故事,更是一個(gè)做人的道理和生存的法則,長(zhǎng)輩們常告誡我們,要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì),所謂適者生存,倘若做不到,那么,勢(shì)必被高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的社會(huì)所淘汰。說(shuō)是讀后感,倒不妨說(shuō)是此書給我的啟迪和教誨。工作和讀書最大的差別或許在于,讀書時(shí),背好英語(yǔ)單詞就行了,工作,卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職過(guò)程中,我也會(huì)時(shí)刻提醒自己,回味這本書給我?guī)?lái)的方方面面,端正態(tài)度,完成了溫飽,再去談自己廣闊的人生理想。
《杜拉拉升職記》給我的最大感觸是:機(jī)會(huì)總是垂青于有準(zhǔn)備的人。杜拉拉能在工作崗位上有所作為,這來(lái)源于她的善于改變勤于思考。她用行動(dòng)詮釋著對(duì)生活的熱愛(ài)和對(duì)夢(mèng)想的追求。這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實(shí)例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場(chǎng),運(yùn)用在生活中也大有裨益。
對(duì)于剛站在職業(yè)生涯起點(diǎn)的的學(xué)生,每個(gè)人都會(huì)懷揣各種各樣的夢(mèng)想,然而當(dāng)真正步入一個(gè)公司,處于一個(gè)職位的時(shí)候,可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己所想象的情況是不同的,有些人選擇逆流而上,而有些人則會(huì)順流而下,然而時(shí)間和實(shí)踐證明往往后者會(huì)走的更遠(yuǎn)、更好、更順利,而前者多會(huì)在抱怨中生活。我覺(jué)得當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時(shí)候,其實(shí)改變自己比起改變環(huán)境更容易一些,也更實(shí)用和實(shí)際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變,都可以應(yīng)對(duì)自如,因?yàn)樽约罕旧砭驮诟淖。而另一方面,?duì)于工作和環(huán)境的不斷變化,身邊就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,而面對(duì)這些問(wèn)題,我們還應(yīng)具備的就是“思考”。做事之前先考慮一下最有效的方式,這對(duì)提高自己的工作效率、工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。在日常工作中,你仔細(xì)觀察會(huì)發(fā)現(xiàn)思考的人要比只會(huì)努力的人更輕松、更有前途。只有做到善于改變勤于思考的人,才能成為一個(gè)“不管風(fēng)吹浪打”都能“勝似閑庭信步”之人,這樣的人才是命運(yùn)之舟最可靠的舵手。
工作過(guò)程就是經(jīng)驗(yàn)的積累,同時(shí)經(jīng)驗(yàn)的積累有助于在未來(lái)需要時(shí)隨時(shí)調(diào)用。不管你是新手還是老手,認(rèn)真努力地工作乃是第一要?jiǎng)?wù)。如果在思想中不能高度統(tǒng)一理念,而是在心中盤算著各種各樣的利益瓜葛,那么對(duì)于上級(jí)和既定的事情就沒(méi)有執(zhí)行力和緊迫感,也不會(huì)把上級(jí)和公司交待的任務(wù)為己任,即便你再有能力也終將無(wú)法承擔(dān)和完成大任的。其次,我認(rèn)為一個(gè)人必須要具備一定的綜合素質(zhì)能力,如果沒(méi)有,那你一定要在以后的工作中不斷的努力學(xué)習(xí),不斷的積累,以求將來(lái)有更好的發(fā)展。
工作除外,我感覺(jué)《杜拉拉升職記》給我的感觸最深的還有生活中的一些細(xì)節(jié)。工作固然重要,但生活同樣不可缺少。我個(gè)人認(rèn)為工作只是輔助性,工作只是為了讓生活更豐富多彩一點(diǎn)而已,它并不是生命的全部。工作再忙,也要學(xué)會(huì)合理的抽出時(shí)間來(lái)照顧家人,為家庭、朋友、業(yè)余愛(ài)好和其他休閑活動(dòng)留出點(diǎn)時(shí)間。只有擁有一個(gè)溫暖的家才沒(méi)有后顧之憂才能更好的投入工作。我始終認(rèn)為快樂(lè)的生活可以促進(jìn)成功的工作。
也許我們認(rèn)為自己沒(méi)有拉拉那么有大智慧,也許我們認(rèn)為我們能力不夠,需要提升、學(xué)習(xí)的東西太多,這都沒(méi)有關(guān)系。端正心態(tài),用踏實(shí)的工作作風(fēng)、專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)去彌補(bǔ),不斷進(jìn)行正面的自己調(diào)整,去努力創(chuàng)造自己美好的人生。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇3
用了斷斷續(xù)續(xù)十天左右的時(shí)光,終于把《杜拉拉升職記》1、2都讀完了。第一次讀職場(chǎng)類小說(shuō),剛進(jìn)進(jìn)瀏覽狀況,便被作者對(duì)于職場(chǎng)的領(lǐng)會(huì)和鮮活的感受等勾畫拍案叫盡。雖說(shuō)作者筆下的拉拉在全球頂級(jí)的跨國(guó)公司供職,和一般普通民眾有必定間隔,但對(duì)于年青白領(lǐng),甚至大學(xué)校園高年級(jí)學(xué)生有很強(qiáng)的參考價(jià)值,讀這本書的時(shí)候,一方面是在學(xué)習(xí),另一方面我也在反思自己,別人的勝利之處有多少是自己不足的,須要參照的。讀畢的那一刻,有種如釋重負(fù)的感到,信任杜拉拉很快會(huì)出到第三集,我也會(huì)持續(xù)關(guān)注拉拉的職場(chǎng)過(guò)程。
在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下,底本就已經(jīng)十分嚴(yán)格的就業(yè)形勢(shì)越發(fā)殘暴,無(wú)數(shù)大學(xué)畢業(yè)生或準(zhǔn)畢業(yè)生面臨失業(yè),甚至心態(tài)失衡的一個(gè)階段,Trust目前也處于這個(gè)雄師之中。參比拉拉,我們沒(méi)著名校背景,工作時(shí)時(shí)常嫌苦嫌累,埋怨待遇低下,有駁勞動(dòng)產(chǎn)出比。的確,誰(shuí)都想謀求一份工作輕松,收進(jìn)穩(wěn)固(工資高)的職業(yè),但在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)見(jiàn)前,這些往往是一廂甘心。誠(chéng)然,有不少未經(jīng)盡力者,往往可以通過(guò)殷實(shí)的家底或者宏大的社會(huì)關(guān)系群(也就是我們常說(shuō)的"路道")從而輕而易舉地?fù)碛幸环莘踩松踔烈M力很多年才干達(dá)到的職位或工資程度。當(dāng)然,這些究竟是少數(shù),而且作為一個(gè)偏向于實(shí)干性的人來(lái)說(shuō),完整不必向這類投之以愛(ài)慕或心生敬慕之情。在本書中,由于作者有著終年在外企的HR和銷售經(jīng)驗(yàn),無(wú)論是對(duì)于企業(yè)文化,還是工資檔位,亦或是工作中的業(yè)務(wù)處置和人際關(guān)系和諧等懂得,有著相當(dāng)?shù)纳疃群蛷V度。就目前社會(huì)形勢(shì)而言,名牌本科(復(fù)旦、交大、同濟(jì)等之類)初始起薪能夠在3K5至4K已經(jīng)算是較高水準(zhǔn),此類高校的應(yīng)屆研討生薪資一般不低于5K,高位者在8K至1W間彷徨,在500強(qiáng)中掙錢也不是我們凡人想象得那么般簡(jiǎn)略。一般供職5年能到達(dá)年薪25W左右者已算較為勝利,這樣在自己27、8歲時(shí)便有才能在全國(guó)一線城市內(nèi)交納購(gòu)房首付款,按揭5年期的貸款也不是難事。一般要做到必定地位的職業(yè)經(jīng)理人,至少要在30歲以上,勝利者,在35至40歲間可以達(dá)到其事業(yè)巔峰期,這個(gè)階段,干得好的,甚至能攢足(或打下良好基本)后半生的養(yǎng)老錢。這些數(shù)據(jù),可能羅列地有些赤裸,但直觀的數(shù)字還是很能刺激我們的意識(shí)和神經(jīng)。要賺錢,掙大錢,真不是易事,大多數(shù)80后的確有自己一路的苦衷,一般學(xué)業(yè)尚可者,卓越網(wǎng),都有一段較為苦楚的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)生活,當(dāng)然,若能因此踏上一份好的工作崗位的話,還是會(huì)感到比擬值得的,80后男生大多已到成家立業(yè)之年紀(jì),求偶對(duì)象一般都請(qǐng)求男方有房有車無(wú)貸款,這方面不僅給予自己本人,乃至全部家庭都是一個(gè)非常重的累贅,由此,我們也經(jīng)常聽(tīng)到"要背一輩子債咯"之類的嘆息。好在一般父母都能給與購(gòu)房、結(jié)婚、購(gòu)車、甚至裝修、今后子女撫育的輔助,所以,對(duì)于廣泛的80后來(lái)說(shuō),已屬不幸中之萬(wàn)幸。
為什么先說(shuō)這些話題,我承認(rèn),很讓人感到庸俗和稍超前的口吻,對(duì)于尚不滿22的Trust而言,結(jié)婚生子等還是相當(dāng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的事,不過(guò)自己身邊的兄弟們可不就是那么回事,自學(xué)生時(shí)期開(kāi)端談了5、6年朋友的,談婚論嫁實(shí)在是迫在眉睫,雖有愛(ài)慕之情,但更多地是以旁觀者角度往思考這份義務(wù)和壓力。
說(shuō)回書中的主題,除了賺錢這一硬道理外,如何在企業(yè)中從適應(yīng)到苦干到獨(dú)當(dāng)一面也是一個(gè)很值得探討和沉思的話題。就以Trust本人而言,先后供職于兩家國(guó)際旅行社,一直都以眼高手低的態(tài)度去看待工作,這樣傲慢的天性也畢竟落得本日溫飽都成問(wèn)題的窘境?粗宦仿耦^苦干,面對(duì)各種問(wèn)題不同的處置和看待,漸漸在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟的過(guò)程,不由檢查自己在過(guò)去一年斷斷續(xù)續(xù)的工作中懶惰和沒(méi)有義務(wù)心的工作態(tài)度。誰(shuí)沒(méi)有惰性和安適之心理?可在現(xiàn)實(shí)生涯中,一切都須要自己的雙手往發(fā)明。是,可能付出了未必會(huì)在同時(shí)有等值回報(bào),但不付出,一定沒(méi)有任何成就,更有可能是不進(jìn)則退,進(jìn)而在引導(dǎo)和同事眼里,被以為不思進(jìn)取,沒(méi)有義務(wù)心,從而導(dǎo)致在職場(chǎng)中的仕途相當(dāng)渺茫。前文所述,以目前80后的均勻年紀(jì)來(lái)看,一般進(jìn)進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)光也就在2—4年左右,有很多也只不過(guò)剛剛才徹底完成從校園到工作的角色轉(zhuǎn)換。所以好高騖遠(yuǎn),盲目樂(lè)觀,立馬將目的鎖定在治理層的思路是極為不準(zhǔn)確的,實(shí)在職位的遷升和讀書時(shí)的過(guò)程有某種類似,大多數(shù)情形下,也是要靠一步一個(gè)腳印,隨事跡、才能同步進(jìn)步。終極,職位的高下還是和前段所述的收入的高下相掛鉤,到時(shí)再和引導(dǎo)、高層叫板,申請(qǐng)加薪升職,才是更公道、妥當(dāng)?shù)姆椒ā?/p>
從書中緊湊的文字中還能感到到,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),要賺高工資,日子混不得,至于如何把握好生涯與工作,業(yè)余時(shí)光的分配與部署,對(duì)于初出茅廬的Trust而言還要閱歷一段時(shí)間才干有更深層次的領(lǐng)會(huì),這個(gè)放到日后再談。
實(shí)在拉拉這個(gè)人物,也是現(xiàn)實(shí)生涯中不少中高層次白領(lǐng)的一個(gè)縮影,《杜拉拉升職記》這本書,告知我們的不僅是一個(gè)故事,更是一個(gè)做人的道理和生存的法則,長(zhǎng)輩們常告誡Trust,要做到自己去適應(yīng)這個(gè)社會(huì),所謂適者生存,倘若做不到,那么,勢(shì)必被高尺度、嚴(yán)請(qǐng)求的社會(huì)所淘汰。正是因此,久久不能適應(yīng)社會(huì)與工作的Trust,在十天前,買下杜拉拉叢書,傾心瀏覽,讀出人間冷熱,感嘆很多,洋洋灑灑寫下的這些文字,未必面面俱到,說(shuō)是讀后感,倒不妨說(shuō)是此書給我的啟發(fā)和教導(dǎo)。工作和讀書最大的差異或許在于,讀書時(shí),背好英語(yǔ)單詞就行了,工作,卻是一門涵蓋面更廣的課程。在今后的就職進(jìn)程中,我也會(huì)時(shí)刻提示自己,回味這本書給我?guī)?lái)的方方面面,端正態(tài)度,完成了溫飽,再往談自己遼闊的人生幻想,也盼望這樣一篇不算成熟的文章,能獲得各位的認(rèn)可和茍同。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇4
我看書向來(lái)愣,拿起來(lái)就巴不得早點(diǎn)知道結(jié)局,于是在休假的日子手不釋卷,雖然代價(jià)是頭暈眼花胃抽筋,仍樂(lè)此不疲。
喜歡這本書倒不是覺(jué)得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處,或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧,而僅僅為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事,喜歡杜拉拉,一個(gè)有趣的主人公,一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
天真的相信少說(shuō)多做的道理,拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我:年輕的時(shí)候多做一點(diǎn),可以多學(xué)一點(diǎn),錢不是問(wèn)題。到頭來(lái)才知道,錢永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題,喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢,怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們:要使自己成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來(lái)和公司談;如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人,公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值,為著知遇之恩而傻干。
老板是個(gè)good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長(zhǎng)了,要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次,每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算,去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值,人心浮動(dòng)在所難免。
不過(guò),Job Hop 不這么簡(jiǎn)單,找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司,好歹工作環(huán)境不錯(cuò),壓力不大,所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,種種苦干后的一無(wú)所獲,說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí),而我們這里沒(méi)有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡(jiǎn)單,看來(lái)也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則,我越來(lái)越懷疑這些原則,只是我喜歡規(guī)則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會(huì)裝模做樣,所以還沒(méi)有把它們打翻。
年紀(jì)漸大越對(duì)生活和工作進(jìn)行反思,尤其是看了越多的實(shí)例越無(wú)法安心。就這樣混下去還是去開(kāi)拓一個(gè)新境界?繼續(xù)目前的日子,打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余;跳出去,則要筑好銅墻鐵壁來(lái)抵擋未知的風(fēng)雨。
忽然想到一個(gè)不算題外的話,即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么,怎樣保持員工的工作熱情?靠老員工做lecture 動(dòng)員?還是該有點(diǎn)別的福利?若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦;若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力;若老板一面說(shuō)work and pleasure,一面板著臉孔錙銖必較,我們的熱情又該怎樣才不被冷卻!
職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前,不得不看不好好思考。
現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書,我先是仔細(xì)的看了一遍,在過(guò)了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處,由此得到以下學(xué)得的知識(shí)點(diǎn):
1. 當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見(jiàn)時(shí),應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級(jí)申訴,這在大企業(yè)中是大忌。
2. 面對(duì)新的老板,要盡快找到游戲規(guī)則。
3. 做任何事要以上級(jí)為主,與上級(jí)建立一致性
4. 積極給上司提供善意的信息
5. 和老板談話之前要理清思路,先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么,內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要。
6. 摸清老板問(wèn)話的常見(jiàn)規(guī)律,事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
7. 干了活,卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有:
1) 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板,并要求老板如有意見(jiàn)在某一日期前提出,不然按計(jì)劃執(zhí)行。
2) 當(dāng)我遇到困難,想方法自己解決,但要帶著解決方案和老板開(kāi)會(huì)。讓他知道困難的背景,在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案,并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì),讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度,出現(xiàn)頻率,我的專業(yè)知識(shí),以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度
3) 再大的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,定期告知老板進(jìn)程,主動(dòng)地在重要階段給老板信息,如大事摘要,最后結(jié)果。
4) 在與別的部門的上司,或公司的高層工作時(shí),要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔,主動(dòng)溝通,考慮周到,不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容
8. 自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制,再?gòu)?fù)雜的事情,到那事先約好的時(shí)間點(diǎn),就要下一個(gè)結(jié)論,該往哪個(gè)方向走
9. 人的精力有限,應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上,做到揚(yáng)長(zhǎng)避短
10. 人的注意力有限。要保證重點(diǎn)
11. 要想統(tǒng)一規(guī)劃,就要有標(biāo)準(zhǔn)
12. 標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來(lái)規(guī)范作業(yè),更主要的是體現(xiàn)公司的文化
13. 談問(wèn)題要有完整的事件背景(situation task action result——star)
14. 做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣,而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
15. 做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害,知道在什么地方要做出妥協(xié),老板做的越大,妥協(xié)能力要求越高
16. 不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn),我總結(jié)出這樣的理論:要想成為好的員工,要做到適應(yīng)能力強(qiáng),快速與上級(jí)建立一致性,思路清晰,主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況,堅(jiān)持學(xué)習(xí),在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班,里面也有很多的外企中常用的英語(yǔ)單詞,在此就不多說(shuō)了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程,讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機(jī)四伏,任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!
用一句話概括吧:生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇5
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼,于是,成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來(lái)最實(shí)際的目標(biāo)。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了,只要鼠標(biāo)一點(diǎn),立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中,其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開(kāi)始回憶的時(shí)候,他就老了”是什么意思,或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣,天天不停歇的工作工作工作,偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂(lè),然后凄凄慘慘戚戚一番,還得繼續(xù)埋頭苦干,等著盼著熬到下班,睡覺(jué),上班,下班的時(shí)候,我們才真正體會(huì)職場(chǎng)的身不由己。工作是什么?書中寫到:工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí),我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作,沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自己的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事!边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度主要有三種:一是當(dāng)“副業(yè)”,認(rèn)為“崗位”就像“籠子”,既艱苦又無(wú)自由,不想干;二是當(dāng)“職業(yè)”,認(rèn)為“有碗飯吃就行”,做天和尚撞天鐘,干不好;三是當(dāng)“事業(yè)”,認(rèn)為生命與工作不能分離,將工作與快樂(lè)合而為一,既不因辛苦而抱怨,也不因困難而退縮。其實(shí)很多事情,是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察,以為那是唯一的真理和途徑,結(jié)果不但活得不好,對(duì)他人也沒(méi)有什么真正的付出。由此可見(jiàn),把工作當(dāng)享受,才是科學(xué)而睿智的選擇,才能達(dá)到“人因工作而完美,工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說(shuō)過(guò):“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因,不是年齡的增長(zhǎng),而是學(xué)習(xí)熱情的下降,工作激情的減退”。有鑒于此,引導(dǎo)人們牢固樹(shù)立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生,不僅為了成功而工作,更應(yīng)為了享受而工作。也許有人會(huì)說(shuō),“把工作當(dāng)享受,怎么可能?”其實(shí)世上的許多事情都正如美國(guó)前總統(tǒng)林肯所言,“一些事情人們之所以不去做,只是認(rèn)為不可能。而許多不可能,只存在于我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣,只要我們始終做到“心態(tài)積極,熱愛(ài)工作,提高素質(zhì)”,就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā),如何找回自己的力量,并解決職業(yè)危機(jī)。
第一步:定義問(wèn)題。如果我們不知道問(wèn)題是什么,我們就不能解決它。在定義問(wèn)題時(shí),必須明確哪一部分問(wèn)題是外部力量(諸如公司、老板或制度)引起的,哪一部分是內(nèi)部力量(內(nèi)部人員)引起的。如果我們區(qū)別開(kāi)外部因素和內(nèi)部因素,我們就能夠明白自己是如何把力量交給外界的,通過(guò)承擔(dān)引起我們不愉快的那部分責(zé)任,我們就能奪回自己的力量,并做出改變。
第二步:用問(wèn)題創(chuàng)造積極的設(shè)想。僅僅定義“錯(cuò)誤”是不夠的,我們必須設(shè)想我們希望事情是什么樣子。如果我們只承認(rèn)不想要什么或不喜歡什么,那么就像是走回到未來(lái)。設(shè)想給予我們希望,也給予我們生活的焦點(diǎn)。就像放大鏡把太陽(yáng)光聚集到紙上能使之燃燒一樣,如果我們?cè)谏钪幸灿薪裹c(diǎn),那么我們就會(huì)擁有力量。
第三步:承認(rèn)并接受自己的情感。我們的情感是自己的一個(gè)重要部分,是我們行動(dòng)的原動(dòng)力。人們都說(shuō),情感是運(yùn)動(dòng)的能量。如果我們否認(rèn)自己的情感,我們就阻斷了力量源泉的能量。承認(rèn)我們的情感,并不意味著我們必須產(chǎn)生這些情感,而是它有助于接受自己。自己接受對(duì)自己獲取力量是必要的。
第四步:作出有意識(shí)的選擇。我們重獲力量,通過(guò)慎重考慮作出選擇,獲得自己而不是別人的認(rèn)可,從而實(shí)現(xiàn)自己的設(shè)想。每當(dāng)我們作出這種選擇時(shí),我們應(yīng)該告訴自己的潛意識(shí),我們是有力量的,我們能夠照顧好自己。每當(dāng)我們作出積極的選擇時(shí),就建立了自尊和自信,從而激勵(lì)我們作出更積極的選擇。也許我們不能改變或控制周圍發(fā)生的一切,可是我們能改變自己及自己的反應(yīng)。理論聯(lián)系實(shí)際,明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度,就要運(yùn)用到工作中去。首先要珍惜工作機(jī)會(huì),要對(duì)工作心懷感激,每一份工作都是一座寶藏,要努力去挖掘,盡職盡責(zé)的做好當(dāng)前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財(cái)富的增加。其次要愛(ài)崗敬業(yè)對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感,要以主人翁的心態(tài)來(lái)對(duì)待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓,積極努力的完成自己本職工作,不要尋找任何借口;在工作中,和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力;發(fā)揮好團(tuán)結(jié)合作精神。工作隨著志向走,成就隨著工作來(lái)。人生定位越高,奮進(jìn)的動(dòng)力就越大,獲得的成就也就越大。
實(shí)踐表明,只有把工作定位在“享受”的高度,才能不斷追求高素質(zhì)。素質(zhì)高,能力強(qiáng),無(wú)論多么艱巨復(fù)雜的工作都能輕松且高標(biāo)準(zhǔn)地完成,感到是一種享受。因此要通過(guò)不斷地提高學(xué)習(xí)力,不斷地工作實(shí)踐,確保不斷地具備高素質(zhì)。只有這樣,才能自如地創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,由衷感到“工作的確是一種非常崇高的享受”。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇6
利用開(kāi)周前會(huì)的時(shí)間,我們?nèi)w教師看了一部電影《杜拉拉升職記》,從教20年來(lái),我第一次在開(kāi)會(huì)期間看電影,所以在新奇的同時(shí)也看得特別認(rèn)真,希望從中能有所感悟。看完電影,一個(gè)機(jī)靈、聰慧、敬業(yè)的80后職場(chǎng)女性杜拉拉深深地印在了我的腦海里。慢慢回味,這個(gè)沒(méi)有任何資歷的普通小姑娘是憑著什么在偌大的跨國(guó)公司實(shí)現(xiàn)了令人艷羨的職業(yè)夢(mèng)想?她的身上究竟有哪些優(yōu)秀素質(zhì)注定了她的成功呢?下面結(jié)合實(shí)際談?wù)勎掖譁\的看法。
一、敢于承擔(dān)忘我工作
寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛(ài)人》,稻盛和夫的兩句話深深地刻在我的腦海里:“成功必備條件是必須付出不亞于任何人的努力”,“不管怎么樣,先把訂單接下來(lái),然后再想辦法解決。”,影片中的杜拉拉正是這樣做的。
杜拉拉面對(duì)公司棘手的困難工作,敢于承擔(dān)并忘我工作,最終獲得成功。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務(wù)時(shí),直線領(lǐng)導(dǎo)行政經(jīng)理玫瑰請(qǐng)病假離開(kāi),大領(lǐng)導(dǎo)李斯特為保安全退休,身邊的同事推脫責(zé)任、刁難世故,自己對(duì)裝修行業(yè)也不是太懂。面對(duì)重重困難,杜拉拉在此時(shí),沒(méi)有抱怨與退縮,而是用自己的智慧處理了一個(gè)個(gè)難題。比如在裝修的過(guò)程中,因?yàn)橘M(fèi)用的控制,只能將一些本來(lái)有獨(dú)立辦公室的人趕到了大間,引起了很多大小領(lǐng)導(dǎo)們的不滿,拉拉到處溝通協(xié)調(diào)道歉,最后終于順利如期完成裝修任務(wù)。在接受裝修任務(wù)的半年里,拉拉成為全公司最后一個(gè)下班的人,主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日),最終出色完成任務(wù),很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
想想我們的外國(guó)語(yǔ)人,也不乏“杜拉拉”這樣敢于擔(dān)當(dāng)、忘我工作的教師。比如八年級(jí)的年輕老師郝文娟,本來(lái)是化學(xué)專業(yè),來(lái)外國(guó)語(yǔ)后第一次任教生物,而生物是八年級(jí)中考科目,對(duì)一個(gè)初來(lái)新單位的年輕教師無(wú)疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。郝文娟老師面對(duì)困難,沒(méi)有怨天尤人,而是毅然承擔(dān)重?fù)?dān),并主動(dòng)自費(fèi)購(gòu)買多種生物教輔資料進(jìn)行忘我學(xué)習(xí)。開(kāi)始的成績(jī)并不理想,但是通過(guò)她不斷的總結(jié)、反思、改進(jìn),面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,期末考試10個(gè)班竟然考取了第一名。她敢于承擔(dān),忘我工作,最終戰(zhàn)勝了自己并獲得了成功,也因此受到全校師生的贊同。再比如五年級(jí)班主任李慧,一個(gè)剛剛畢業(yè)的小姑娘,來(lái)到外國(guó)語(yǔ)后擔(dān)任班主任。新建學(xué)校,群英薈萃,開(kāi)學(xué)之初,班主任工作繁雜無(wú)序,勞累不堪。李慧老師勇挑重?fù)?dān),認(rèn)真研究班主任工作,創(chuàng)新管理辦法,半年沒(méi)有回過(guò)一次家。班主任經(jīng)驗(yàn)交流時(shí)作為優(yōu)秀班主任代表并發(fā)言,期末被評(píng)為優(yōu)秀班主任。還有彭文君老師也是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,縣教研室來(lái)調(diào)研時(shí),她一人極短的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)了語(yǔ)文、品德兩節(jié)公開(kāi)課,作為一名新教師,這種肯于吃苦、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窳钏蓄I(lǐng)導(dǎo)、教師欽佩不已……還有很多的“杜拉拉”就在我們的身邊,相信外國(guó)語(yǔ)必定也會(huì)因?yàn)樗齻兌粩嗟匕l(fā)展、壯大、輝煌。
想想我們的現(xiàn)實(shí)中,也有極少數(shù)人接受困難的工作時(shí),斤斤計(jì)較,自己還沒(méi)有嘗試就急于說(shuō)出:“這事我干不了,你還是另找他人吧!”,“這么難的事我怎么做得來(lái)呢?”“我平時(shí)已經(jīng)很忙,沒(méi)有時(shí)間!”……這些完美的托辭成了自己不接受困難任務(wù)的種種借口。正是因?yàn)槊鎸?duì)困難不敢擔(dān)當(dāng),所以失去了很多鍛煉的機(jī)會(huì),同時(shí)與成功失之交臂。
二、心態(tài)純粹崇尚簡(jiǎn)單
《敬天愛(ài)人》的作者稻盛和夫先生說(shuō):“工作時(shí)必須擁有一顆純粹而簡(jiǎn)單的心!保@與杜拉拉又不謀而合。杜拉拉是一個(gè)心態(tài)純粹、崇尚簡(jiǎn)單的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較,把自己的利益得失放在第一位。而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡(jiǎn)單、純粹的工作態(tài)度才使她的工作完成得非常出色,從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)。
影片中的一個(gè)鏡頭深深地印在了我的腦海里:杜拉拉興沖沖地將找到的供應(yīng)商信息提供給她的主管玫瑰時(shí),玫瑰臉色冷峻并大聲呵斥:“請(qǐng)不要把沒(méi)加工過(guò)的工作直接交給我!”,然后摔門而走。面對(duì)玫瑰的惡劣態(tài)度,杜拉拉并沒(méi)有抱怨,而是集中精力將工作做好,杜拉拉認(rèn)為只要能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到東西,能夠使自己成長(zhǎng),就是好領(lǐng)導(dǎo)。在裝修結(jié)束時(shí),主管玫瑰占有了她的勞動(dòng)成果,杜拉拉也沒(méi)有表現(xiàn)出任何不滿,而是自己認(rèn)真的總結(jié)反思,告誡自己,在努力工作的同時(shí)也要將工作成果彰顯出來(lái),這樣才有機(jī)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在工作中,杜拉拉能夠懷有簡(jiǎn)單、純粹的心態(tài),很好的管理自己的情緒,為自己的成功奠定了良好的基礎(chǔ)。
作為職場(chǎng)中的我們,和杜拉拉一樣難免會(huì)遇到很多類似的問(wèn)題,如果我們不能以正確的心態(tài)來(lái)面對(duì),過(guò)渡的關(guān)注負(fù)面的東西或者非主要的因素,那只會(huì)為我們的工作增添更多的絆腳石,從而影響到我們的工作質(zhì)量。在我們的身邊其實(shí)不乏有才能的人,但是她們?cè)诤皖I(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)、同事的合作時(shí),言語(yǔ)行動(dòng)過(guò)于自己,言辭犀利,不顧別人的感受,從而深深地傷害了別人,而自己在義憤填膺的同時(shí)也失去了很多發(fā)展的機(jī)會(huì)。同樣在我們身邊也有很多像杜拉拉這樣的人,他們不卑不亢,懷著一顆純粹、簡(jiǎn)單的心快樂(lè)、勤奮地工作,他們的從容淡定、寬容大度如一縷春風(fēng)溫暖在每個(gè)人的心頭。記得上次企業(yè)管理培訓(xùn)時(shí),盧干博士講到人的合作心志為“用完美的眼光看待不完美的人”,在合作中,每個(gè)人都有自己的個(gè)性和特點(diǎn),多發(fā)現(xiàn)別人的閃光之處,心態(tài)純粹一點(diǎn)、簡(jiǎn)單一點(diǎn),工作起來(lái)就會(huì)精神煥發(fā)。在利益面前,多從大局觀念出發(fā),少一點(diǎn)計(jì)較與埋怨,凡事多剖析一下自身所存在的問(wèn)題,勤于反思、不斷總結(jié)、不斷改進(jìn),相信成功之神也會(huì)不自覺(jué)地降臨到你的身邊。
杜拉拉從一名青澀的職場(chǎng)新人,經(jīng)過(guò)一路奮斗打拼,成長(zhǎng)為一名成熟干練的人事行政經(jīng)理,為我們展現(xiàn)了一個(gè)完美的職業(yè)生涯規(guī)劃路線。杜拉拉的成功并不是一個(gè)偶然,這和杜拉拉敢于承擔(dān)、忘我工作、心態(tài)純粹、崇尚簡(jiǎn)單的優(yōu)秀素質(zhì)是密不可分的。希望我們的每一位外國(guó)語(yǔ)人能把杜拉拉的優(yōu)秀素質(zhì)進(jìn)行內(nèi)化,同時(shí)把自身的一些缺點(diǎn)逐漸改正,希望外國(guó)語(yǔ)在我們的不懈努力下不斷地發(fā)展、壯大,從一個(gè)輝煌走向另一個(gè)輝煌。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇7
人需要書籍給予的精神食糧,用一個(gè)月認(rèn)真看過(guò)完這本書,感慨到:如果大學(xué)畢業(yè)前看過(guò)該多好!當(dāng)然這里有些職場(chǎng)規(guī)則不僅僅是新人需要看,就算我很認(rèn)真的工作過(guò)3年,還是從中汲取了很多精華!借用該書內(nèi)容簡(jiǎn)介與自序中的幾段話:“小說(shuō)的主人公杜拉拉沒(méi)有背景,受過(guò)較好的教育,靠個(gè)人奮斗獲取成功。在外企的經(jīng)歷跨度八年,從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理,成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理,見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷,也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練。對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō),她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。人的一生中,又可能遇到很多機(jī)遇,它們也許會(huì)赤裸裸的在你面前賣弄風(fēng)情,又或者是不顯山不露水的在某個(gè)角落等著你識(shí)別??抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì),甚至,創(chuàng)造機(jī)會(huì),首先是你的任務(wù),然后才是組織的任務(wù);打工的人要搞定很多關(guān)系,比如搞定上司,搞定下屬,搞定同級(jí),搞定內(nèi)外部客戶??HR的說(shuō)法就是:了解組織架構(gòu)并具影響力,建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績(jī)效。人的精力和資源都是有限的,應(yīng)該了解并掌握正確有效的手式,因?yàn)檎_的原則可以讓你少走很多彎路,專業(yè)就是力量!
長(zhǎng)話短說(shuō),我將讀書過(guò)程中的心得體會(huì)和大家分享:
1、新員工培訓(xùn)或者說(shuō)關(guān)于忠誠(chéng)教育:在新員工入職培訓(xùn)中,忠誠(chéng)教育十分重要,這不僅源于洗腦者的需要,也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒(méi)有什么兩樣,人們?cè)綕M意自己的配偶,越為自己的配偶驕傲和自豪,就越愿意忠誠(chéng)自己的配偶。
2、工作的方向:什么是好的方向?永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。在企業(yè)中,要知道最重要的環(huán)節(jié),關(guān)鍵環(huán)節(jié)是能夠?qū)崿F(xiàn)利潤(rùn)最大化的。它總是最貴的,最牛的,最得到重視的,也是最有發(fā)展前途的部門,這并不是說(shuō)所有的部門都要去主動(dòng)配合這個(gè)或幾個(gè)部門,但至少,對(duì)于一些職能部門來(lái)說(shuō)它擁有最多的資源和最大的權(quán)威——為核心業(yè)務(wù)線部門服務(wù),至少能避免被邊緣化,而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。
3、對(duì)上司有意見(jiàn)時(shí):越級(jí)申訴是一種方式,就申訴事情本身而言,你能贏,但長(zhǎng)遠(yuǎn)看,基本上你還是輸了。越級(jí)申訴制度,更多的是起到預(yù)防告誡的作用,讓那些做頭的人,做到慎獨(dú)。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道,只是用自己的前途來(lái)維護(hù)了企業(yè)文化的開(kāi)明形象。這也提醒我們:當(dāng)自己對(duì)直接上司有意見(jiàn)時(shí),應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級(jí)申訴。
4、與上司建立一致性:他覺(jué)得重要的事情,你就應(yīng)該覺(jué)得重要,他認(rèn)為緊急的事情你也認(rèn)為緊急,你得和他勁往一處使——除了技術(shù)性較強(qiáng)的`崗位外,你的表現(xiàn)和能力好還是不好,主要是你得直接主管說(shuō)了算的;還要認(rèn)真研究上司主要控制的方面,找出規(guī)律后,知道哪些事情要向上司請(qǐng)示并且一定要按上司的意思去做;哪些事情是上司不關(guān)心的沒(méi)有價(jià)值的小事,就自己處理好而不去煩上司;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是自己可以提供自己的建議的,就積極提供些善意的信息,供上司做決定時(shí)參考用。
5、干了活,卻得不到上司認(rèn)可:主要原因是與上司溝通不夠。拉拉在暫時(shí)接任上司玫瑰的職位之后,賣力干活,苦不堪言。然由于與其直接領(lǐng)導(dǎo)李斯特溝通不夠,遇到事情都是她自己默默干了,所以李斯特根本沒(méi)有意識(shí)到發(fā)生過(guò)多少問(wèn)題,有多少工作量,難度有多大。所以盡管“拉拉每天累的要死”,李斯特還是在挑剔她的工作。正確的做法是在安排好自己的工作進(jìn)度并告知上司;及時(shí)報(bào)告工作中遇到的需要上司協(xié)助解決的問(wèn)題以提高工作效率;分階段告知上司自己的工作進(jìn)度,如大事摘要、最后結(jié)果,讓上司心中有數(shù);在和其他部門領(lǐng)導(dǎo)工作的時(shí)候,盡量考慮周到,特別注意清晰簡(jiǎn)潔而主動(dòng)的溝通。寫mail或者說(shuō)話,要非常小心,不出現(xiàn)有歧意的內(nèi)容。
6、上司與下屬的匹配(做適應(yīng)上司的人):“除了和崗位要求相匹配,應(yīng)聘者和直接主管的匹配也很重要。有的應(yīng)聘者完全能勝任崗位要求,但是和直接主管的個(gè)性很不匹配,最后往往干不下去的。”資深強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)理,往往希望用實(shí)力強(qiáng)的人;喜歡管得特別細(xì)致經(jīng)理,就不喜歡用很活分的人;一個(gè)經(jīng)理是急性子,就看不慣動(dòng)作很慢的人;新被提拔的經(jīng)理,大多數(shù)很在意他是否能控制住下屬,所以往往希望用老實(shí)聽(tīng)話的。
7、與下屬溝通:拉拉有一個(gè)脾氣又大又笨的下屬,拉拉想既然做了他的經(jīng)理,總得coach(輔導(dǎo))他,拉拉深知主管的應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎么樣,而該把要點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。盡管如此幾次試圖和周亮溝通他的不足和錯(cuò)處,他總是反應(yīng)激烈,就跟誰(shuí)拿針扎了他似的跳起來(lái),非要拉拉舉例說(shuō)明。于是拉拉決定使用360度績(jī)效評(píng)估,這樣讓周亮照著鏡子自己挑自己毛病,周亮只得承認(rèn),自己是得在這些方面改進(jìn)了。
8、如何完成較難的既定目標(biāo):拉拉作為HR接到關(guān)于關(guān)閉部分效益不好的辦事處的任務(wù),他的同事提醒她:“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),拉拉你要想明白這點(diǎn),別仗著何好德喜歡你,做些全部人都討厭的事兒!崩謳撞匠錾瓿蛇@項(xiàng)“費(fèi)力不討好”的工作任務(wù)。首先,掌握了各種歷史數(shù)據(jù)后,編制一個(gè)“辦事處管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程”(簡(jiǎn)稱SOP)出來(lái),目的定義為“規(guī)范辦事處管理”,大家就沒(méi)話說(shuō)了。其次,分部門討論細(xì)節(jié),免得被群起攻之,不利于推進(jìn)工作。再次,找出實(shí)施這個(gè)SOP能帶給他人帶來(lái)的利益——實(shí)現(xiàn)共贏。管理者都是結(jié)果導(dǎo)向很強(qiáng)的人啦,凡事是看結(jié)果的。
當(dāng)然杜拉拉是小說(shuō)人物,她得來(lái)的一切都是情節(jié)需要,但無(wú)論如何這其中的一切更像是一篇職場(chǎng)紀(jì)實(shí)!無(wú)論是在什么樣的企業(yè)和單位,只要是有人的地方都會(huì)有一些潛在的規(guī)則存在,關(guān)鍵在于我們?nèi)绾巫鍪虏艜?huì)更好的適應(yīng)同事,更好的適應(yīng)企業(yè),更有益于個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展,不是嗎!上升一個(gè)層面,當(dāng)個(gè)體行為與企業(yè)管理導(dǎo)向相一致時(shí),不也就是員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀;團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀;管理的價(jià)值觀的高度認(rèn)可嗎?
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇8
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下,利用閑暇時(shí)間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠(chéng)如頭所言,杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考,比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見(jiàn)的運(yùn)氣,對(duì)大部分人而言,恐怕是可遇而不可求的。相形之下,杜拉拉的成功倒是八零后,七十年代生人實(shí)現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書中講述,典型中產(chǎn)階級(jí)代表杜拉拉,姿色中上,沒(méi)有特殊背景,受過(guò)良好教育,靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功,演繹了一個(gè)普通人的成功故事,撥動(dòng)了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”,杜拉拉僅是其中一個(gè)代表,其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開(kāi)其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性,僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場(chǎng)手冊(cè)。從學(xué)習(xí)的角度來(lái)說(shuō),無(wú)論是外企、私企或是國(guó)企都有著其個(gè)性的存在,但也有著其共同點(diǎn),從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
一、人在職場(chǎng)應(yīng)具備哪些條件
。ㄒ唬⿻兄魅斯爬诿衿、國(guó)企、外企不同類型的企業(yè)中工作,但前提是受過(guò)良好的教育,取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素,也就是所謂的敲門磚。
。ǘ┒脻M足。要有知足者常樂(lè)的精神,面對(duì)組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿足,在工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn),明白就業(yè)的過(guò)程就是學(xué)習(xí)的過(guò)程。
。ㄈ┱J(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不同級(jí)別接觸不同的內(nèi)容但學(xué)習(xí)貫穿始終。從內(nèi)容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇,還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過(guò)培訓(xùn)或自學(xué)獲得,有的通過(guò)觀察上司同事學(xué)習(xí),有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié),正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí),使自身的綜合素質(zhì)提高,才能處理好相應(yīng)的問(wèn)題、難題,才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),使自己顯得更重要。
(四)認(rèn)真、敬業(yè)精神。外企加班的問(wèn)題司空見(jiàn)慣,快節(jié)奏使人無(wú)瑕其他,時(shí)間的付出本身也體現(xiàn)著認(rèn)真敬業(yè)。沒(méi)有國(guó)企機(jī)關(guān)“一杯茶、一包煙、一張報(bào)紙看半天”的悠閑。在初期裝修上海辦時(shí)期不難看出,對(duì)行政工作每天要加班到11點(diǎn)以后,基本上都是最后一個(gè)離開(kāi)的,而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮,必須做到準(zhǔn)確到位。長(zhǎng)時(shí)間如此又有幾人能堅(jiān)持?
。ㄎ澹┱\(chéng)信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以DB事業(yè)為重,在招聘過(guò)程細(xì)致入微,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,失誤敢于承認(rèn)是一種忠實(shí)的表現(xiàn)。感覺(jué)不公平時(shí),有生謀求新工作,體現(xiàn)自己價(jià)值。
(六)執(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無(wú)可厚非,把注意力全部放在怎樣把活干好,在干好的過(guò)程中學(xué)到東西,取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時(shí),但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭(zhēng),體現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)中的基本過(guò)程,也體現(xiàn)了一種價(jià)值追求。
。ㄆ撸┡c人為善。正所謂害人之心不可有,防人之心不可無(wú)。在工作的過(guò)程中,從木訥逐漸明白,進(jìn)而取得聰明辦法解決,對(duì)同事提出善意的建議以克難關(guān),這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)。
。ò耍┥朴谧プC(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。
二、人在職場(chǎng)應(yīng)遵循哪些規(guī)則
書中以拉拉所經(jīng)歷不同角度的事件為引導(dǎo),將外企中的一種職場(chǎng)規(guī)則表現(xiàn)出來(lái)。其中多少有著與國(guó)企相通之處,涉及關(guān)系、立場(chǎng)和處理關(guān)系的技巧主要體現(xiàn)在幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上,比如花費(fèi)的原則,第一要有預(yù)算且符合政策。第二,下級(jí)與上級(jí)保持一致,了解老板不同特點(diǎn),清楚老板心中主次重要之分,重要一點(diǎn)別搞錯(cuò)誰(shuí)是老大。第三,對(duì)下級(jí)認(rèn)可須及時(shí),youdeserveit,重視員工的晉升和加薪,為下屬成長(zhǎng)付出心血,學(xué)會(huì)妥協(xié)。第四,對(duì)同級(jí)要知道不是你說(shuō)自己好就算數(shù),得大家都說(shuō)你好才算。對(duì)組織把握自上而上,對(duì)下而下的原則,個(gè)人權(quán)力太大會(huì)妨礙組織的安全。第五,上下級(jí)之間的匹配,對(duì)自己要有正確的態(tài)度,當(dāng)你受氣受累了,想法要讓上級(jí)知道;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力,這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌,但其中許多同樣適用我們國(guó)企。
三、從書中還能學(xué)到真實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)
通過(guò)閱讀書籍,在被故事吸引的同時(shí),也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的SMART原則,即S:specifis要具體,不可以是抽象模糊的;M:measurable可衡量;A:affainable有挑戰(zhàn),可達(dá)成的;R:releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);T:time-bounding目標(biāo)要在什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。如用于評(píng)判員工的360度反饋,用于規(guī)范操作流程,避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識(shí),就像數(shù)學(xué)中的公式和概念,隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍,其意自現(xiàn),一本好書給人更多的是啟迪,有些書中的內(nèi)容很可能未曾領(lǐng)略,今已反思,轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年,從一名普通收費(fèi)員成長(zhǎng)為分公司的一名站長(zhǎng),當(dāng)思來(lái)之不易。但對(duì)照杜拉拉的故事,感覺(jué)許多事情還需要重新審視。
。ㄒ唬⿵膶W(xué)歷及能力,我沒(méi)有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識(shí)儲(chǔ)備,接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中,通過(guò)學(xué)習(xí)和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗(yàn),無(wú)論專業(yè)知識(shí)還是管理知識(shí)都有很大的增長(zhǎng)。但是在這個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代,與當(dāng)今大學(xué)生相比,我們面臨著被時(shí)代淘汰的壓力。
。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)給我們機(jī)會(huì)才會(huì)有今天的發(fā)展,隨著時(shí)間的推移,認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng),缺少滿足感,甚至出現(xiàn)牢騷,這是沒(méi)有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。
(三)工作時(shí)間長(zhǎng)了,缺乏激情。思想和行為產(chǎn)生惰性,在工作中表現(xiàn)出對(duì)某些工作不細(xì)致,不深入,應(yīng)付了事,導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
四、我們?cè)撛趺醋?/strong>
通過(guò)閱讀《杜拉拉升職記》這本書,實(shí)是令我受益匪淺。杜拉拉在職場(chǎng)上體現(xiàn)出來(lái)的沉穩(wěn)、大度、敢于承擔(dān)責(zé)任的精神深深地感染了我。作為一名收費(fèi)站站長(zhǎng)我更要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高執(zhí)行力,帶領(lǐng)全體員工戰(zhàn)勝每一項(xiàng)困難。在實(shí)際工作中,我十分重視各種大小保障任務(wù)。每次保障前,積極召開(kāi)站務(wù)會(huì)制定計(jì)劃,并對(duì)保障方案進(jìn)行細(xì)致的研究,合理地安排人員。保障現(xiàn)場(chǎng),充分發(fā)揮站長(zhǎng)靠前指揮的作用,保證每一輛車順利通行。在管理方面,我更要加強(qiáng)站級(jí)管理,重視隊(duì)伍建設(shè),注重人才的培養(yǎng)和員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài),讓員工踏踏實(shí)實(shí)地工作,最終把京承收費(fèi)站建設(shè)成為一個(gè)積極向上、踏實(shí)穩(wěn)重的團(tuán)隊(duì)。
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇9
很高興參加今天的讀書會(huì)!抖爬氂洝肥且槐痉浅:玫臅,不過(guò),我覺(jué)得只要是好書,是可以融會(huì)貫通的。年初,院里號(hào)召開(kāi)展讀書活動(dòng)時(shí),我選定了《論語(yǔ)》,《論語(yǔ)》文字不多,但博大精深。當(dāng)然,對(duì)于《論語(yǔ)》,一時(shí)半會(huì)也理解不透,目前,也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書會(huì),我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì),同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書名的理解,談?wù)勎业捏w會(huì),以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士,在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨,如魚(yú)得水?戳恕抖爬氂洝,的確很有收獲。他山之石,可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華,對(duì)工作是有很大幫助的。但是,法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān),法院并不能稱為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下,法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的,如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng),一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》,有所感觸的時(shí)候,寫了一些心得,大概有二十多篇,都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久,又讀了《杜拉拉升職記》,同樣也是感觸良多,只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸,這些心得,凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí),作為一名法院工作人員,作為一名人民法官,應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),不忘學(xué)習(xí),牢記理想,時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí):讀書不在于多而在于精?鬃诱f(shuō):“不憤不啟,不悱不發(fā)!币馑际钦f(shuō):“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他!边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位,學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué),主要是從書本中吸收營(yíng)養(yǎng),貪多求快,那樣不行。讀書,不在于多,而在于精,可如何才能精呢?辦案過(guò)程中,經(jīng)常會(huì)遇到一些難題,左思右想,努力想弄明白而不得的情況,想明白了卻不能完全表達(dá)的情況,并不鮮見(jiàn)。此時(shí),就不妨放下案卷,打開(kāi)書本,去書本中尋找答案!敖K日而思,不如須臾之所學(xué)!庇脮緛(lái)開(kāi)導(dǎo)自己,帶著問(wèn)題去讀書,在書本中找到解決問(wèn)題的辦法,這就是精讀。我們開(kāi)展讀書活動(dòng),相互交流讀書心得,從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想,這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書,把它推薦給大家,這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然,作為一名法官,精讀并不在于法律書籍,讀書不一定非得成為工作的一部分,讀一些非法律的書籍,陶冶情操,涵養(yǎng)精神,也是非常好的。讀書,不可能總帶著問(wèn)題去讀啊,沒(méi)有問(wèn)題,又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考,在閱讀中思考,在思考中閱讀。
二、理想:需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高?鬃诱f(shuō):“不患無(wú)位,患所以立!币粋(gè)人不怕沒(méi)有位子,最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云,但可以平實(shí)無(wú)華,法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判,定紛止?fàn)幍模ü俚睦硐肱c法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō),他的追求就是辦好案子,那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中,如果把公正與效率視為畢生追求,那么,這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然,理想不可能千篇一律,法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想,更多的時(shí)候,只是一種理想化的東西。有了崇高的理想,工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾,也同樣會(huì)發(fā)牢騷,同樣會(huì)有怨言。但是,有了崇高的理想,就有了信念的支持,法官才能靜下心來(lái),為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng):法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中,法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”,通俗地說(shuō),就是運(yùn)用法律,審理案件,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身,也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi):辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法,法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,而法律處在不斷的變化之中,新的法律法規(guī)不斷出臺(tái),不學(xué)習(xí),法官就會(huì)落伍,就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣,每日反省一下,今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn),始終繃緊學(xué)習(xí)的弦,思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人,主要指當(dāng)事人。法官辦理案件,處理糾紛,是不能回避當(dāng)事人的,如何面對(duì),是門難進(jìn),臉難看,事難辦,還是熱情相待,以理服人,以法服人,這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的,可心情不好的時(shí)候,是否把情緒帶到了工作中,帶到了當(dāng)事人面前?這一切,都有必要在下班后反省,看看有沒(méi)有什么地方值得注意,有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件,一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō),不過(guò)百分之一,甚至于不到百分之一,但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō),那就是百分之百。在辦案過(guò)程中,是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思,不僅僅是反省,更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華,從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息,這是一種快樂(lè)的過(guò)程。然而,人生不如意事常有,唯淡泊才能明志,無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn),或許,保持一顆平常心才是最重要的。(羅新祥)
《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇10
今天讀了《杜拉拉升職記》這本書,給我很大的啟示,原來(lái)我一直生活在我對(duì)生活的美好憧憬當(dāng)中。原來(lái)生活是那么的復(fù)雜,那么的深不可測(cè)。他甚至都不給你喘息與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),就讓你在黑暗中自己摸索著,找到光亮與未來(lái)。拉拉的生活在外人看來(lái)很舒服。尤其是在80后的眼中,這無(wú)疑是大家最向往的生活。在外企工作,月薪上萬(wàn),沒(méi)有負(fù)擔(dān)。人長(zhǎng)漂亮,小資的日子那叫一個(gè)美。但當(dāng)細(xì)看了這本書后,才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的。高薪的背后也有太多不為人知的傷痛和淚水。那種在高壓環(huán)境下工作競(jìng)爭(zhēng),每天與形形色色的人打交道不是那么容易的。那并不是單純的有耐心,有交際溝通能力就能解決。那更多的需要技巧和門路。我們還有不久也要走進(jìn)職場(chǎng)。這是我們必備的課程。那種在面對(duì)各種困難下所需的本領(lǐng)可不是一朝一夕就能學(xué)會(huì)的。而這本書恰好簡(jiǎn)潔明了的教會(huì)了我們很多。
1、明確公司的核心業(yè)務(wù)就是能給公司帶來(lái)最大價(jià)值的業(yè)務(wù),這部分業(yè)務(wù)最累最難做,但也最受重視,最有發(fā)展前途。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,勇于擔(dān)當(dāng)重任,敢于挑戰(zhàn)自己的人才能使自己更快增值。升職、加薪、投資(股票、基金、房產(chǎn))、情感,這些貫穿人的一生的主旋律需要用心經(jīng)營(yíng)。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由,過(guò)高品質(zhì)的生活是奮斗的目標(biāo),向上奮斗都是腦力的較量,再小的事要做好都要用心,都不簡(jiǎn)單。對(duì)于不甘平庸的我們,奮斗很累,但無(wú)法停不下來(lái)。沒(méi)有錢時(shí),你會(huì)覺(jué)得錢最重要,有了一些錢你又覺(jué)得其實(shí)開(kāi)心、輕松和駕馭感最重要。境遇不同,心態(tài)不同,選擇不同,想法不同。職場(chǎng)中的主流精神需求:被尊重,被信任,安全感。
2、老板喜歡直接聽(tīng)到基層一線的聲音,尤其喜歡聽(tīng)“小報(bào)告”,從制衡的角度更喜歡看到下屬不合,這在民營(yíng)企業(yè)表現(xiàn)更明顯。而在大多數(shù)級(jí)別分明,管理規(guī)范的外企等大公司,一般來(lái)說(shuō)老板不喜歡下屬越級(jí)報(bào)告。多半的越級(jí)行為以失意告終,也許當(dāng)時(shí)就那件事本身而言,你能贏,但長(zhǎng)遠(yuǎn)看基本上你還是輸了。沒(méi)有誰(shuí)去真正的主持公道、評(píng)判是非,利益第一,維護(hù)自己的職業(yè)安全才是最重要的。級(jí)別越高在更高層心目中位置越重要,如果你不幸遇到了一個(gè)不投緣的直接上司,你們不是一類人,很多觀點(diǎn)和做法不一致,注定你會(huì)做的很累,且沒(méi)有前途。直接上司說(shuō)你行你就行,說(shuō)你不行就不行,有時(shí)你會(huì)很憤懣。要么你選擇離開(kāi),要么改變自己,積極溝通,和他保持一致,多去了解對(duì)方的風(fēng)格,而別和他們說(shuō)“我過(guò)去如何如何”。不管過(guò)去你做的多好,那都只是過(guò)去,對(duì)新老板沒(méi)有意義。我想到《小公務(wù)員之死》中的那個(gè)可憐的小公務(wù)員,做下屬的對(duì)上司惟命是從、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,他一句話你可能就要想半天,呵呵,打工掙口飯吃不容易。
3、在大公司工作,除了較高的薪水,良好的福利和工作環(huán)境,還有和你一起工作的同事都是一些高素質(zhì)和專業(yè)的人,與他們?yōu)槲槟銜?huì)覺(jué)得自己比較有層次,但同時(shí)聰明人在一起,你會(huì)覺(jué)得挺累,自己也不夠出色。一種不如人的感覺(jué)總是令人沮喪和郁悶的。如果在工廠,你可能覺(jué)得可以與你共語(yǔ)的人太少,和那些大老粗簡(jiǎn)直是對(duì)牛彈琴,你會(huì)有種做雞頭的優(yōu)越感。但工廠工作環(huán)境差,福利沒(méi)有保障,不會(huì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī),不會(huì)講究工作生活的平衡。
4、老板的風(fēng)格對(duì)公司的氛圍和文化起到絕對(duì)的影響。拉拉說(shuō)的,一個(gè)公司當(dāng)家人的氣色好,公司的生意才能做得好。真正的大老板都是心胸寬廣,有見(jiàn)識(shí),富有人格魅力,能夠感染大家的人。如同作者描述的那樣:他有力地和人們握手,怕他們的肩膀,并且洪亮爽朗的大笑。遇到一個(gè)這樣的老板是種福分,遇到一個(gè)肯授權(quán)、懂分享的老板更是種幸運(yùn)。特別在民營(yíng)企業(yè),找工作就是找老板,一定要選對(duì)老板,這很重要。一個(gè)好的老板第一條是講誠(chéng)信,說(shuō)話算數(shù),人品好。
5、外企等大公司的EMAIL文化很嚴(yán)重,作為溝通的主要方式,它花費(fèi)大量時(shí)間精力,但又不得不遵守。比如誰(shuí)發(fā)這個(gè)郵件,什么時(shí)候發(fā),主送給誰(shuí)抄送給誰(shuí),明送還是暗送,內(nèi)容遣詞造句,閱讀的人會(huì)怎么想,有什么影響等等,都頗費(fèi)心思。都說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗,這個(gè)人有沒(méi)有思路,情商高不高,考慮問(wèn)題全面與否,從一封EMAIL上就能否管窺一二,對(duì)于職場(chǎng)新人或從小公司到大公司的人,這點(diǎn)不能小覷。
6、不管在哪,草根要想往上混,口才一定要好(一句話從不同的角度講都有一定道理),邏輯性條理性要好,情商一定要高,而且要踏實(shí)執(zhí)著,能做出幾個(gè)像樣的成績(jī),像杜拉拉一樣。什么是情商高,我覺(jué)得就是做一件事不但只考慮事情本身,而是舉一反三、見(jiàn)微知著等能力,推理、聯(lián)想、總結(jié)、判斷、規(guī)劃、領(lǐng)悟的能力強(qiáng)。職位越高,對(duì)情商的要求越高,溝通、協(xié)調(diào)、管人等等,而不僅是有能力做這件事。而在公司工作,多多少少都會(huì)有打工心態(tài),公司又不是自己的家,能干一天是一天,很少人對(duì)工作這么賣力(好在杜拉拉加班加點(diǎn)勤奮工作,老板看到了,結(jié)果事情也成了)也沒(méi)有人會(huì)真正為你著想,但如果真想做點(diǎn)事,想升職加薪,不付出不行,多花點(diǎn)時(shí)間和精力在你周圍的同事身上,在工作上面是必須的。會(huì)做人,人緣好,關(guān)鍵時(shí)候別人能夠支持你,說(shuō)你好話而不是背后打你的小報(bào)告。很多時(shí)候,對(duì)方接受了你的人,你的觀點(diǎn)就很容易被接受。升職最快的途徑是獲得上級(jí)的上級(jí)的好感和欽點(diǎn),或直接上司離開(kāi)騰出位置。正如PMP上講的暗示權(quán)力,比如和老板是同學(xué)、老鄉(xiāng)、鄰居,和老板關(guān)系好,老板叫你一起吃飯,經(jīng)常和老板在一起等等,都會(huì)無(wú)形增加你的權(quán)力和影響。聰明的下屬要善于借用暗示權(quán)力。
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