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鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2022-06-30 08:17:32 調(diào)研報(bào)告 我要投稿

鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告

  隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高,報(bào)告有著舉足輕重的地位,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。你所見(jiàn)過(guò)的報(bào)告是什么樣的呢?以下是小編整理的鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

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  一、現(xiàn)狀

  A鎮(zhèn)現(xiàn)有總?cè)丝?.7萬(wàn)人,其中農(nóng)業(yè)人口5.1萬(wàn)人,城鎮(zhèn)人口1.6萬(wàn)人;在農(nóng)業(yè)人口中,18周歲以上人口3.8萬(wàn)人;全鎮(zhèn)總戶(hù)數(shù)1.6萬(wàn)戶(hù),其中城鎮(zhèn)人口0.4萬(wàn)戶(hù),農(nóng)村人口1.2萬(wàn)戶(hù);各類(lèi)鄉(xiāng)土人才373人,占農(nóng)業(yè)人口的7.3‰,占農(nóng)戶(hù)總數(shù)的3%;高中以上文化程度的1816人,占農(nóng)業(yè)人口的3.6%,占農(nóng)戶(hù)總數(shù)的15%;復(fù)員退伍軍人377人,占農(nóng)業(yè)人口的7.4‰,占農(nóng)戶(hù)總數(shù)的3%;外出務(wù)工經(jīng)商人員6396人,占農(nóng)業(yè)人口的12.5%,占農(nóng)戶(hù)總數(shù)的53%。

  二、問(wèn)題分析

  從數(shù)據(jù)上看,至少有三個(gè)方面的’問(wèn)題亟待引起各級(jí)關(guān)注:一是農(nóng)業(yè)人口文化素質(zhì)普遍偏低。數(shù)據(jù)顯示,在農(nóng)村人口中,每千人僅有7.3人擁有高中以上文化,文化素質(zhì)偏低、知識(shí)面狹窄、掌握農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)水平低成了制約農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民增收的“瓶頸”。二是農(nóng)村中有一技之長(zhǎng)的人員非常少,農(nóng)村鄉(xiāng)土人才嚴(yán)重匱乏。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,大部分有知識(shí)、有技術(shù)的鄉(xiāng)土人才都把“觸角”伸到了城市、城鎮(zhèn)的工業(yè)、商業(yè)領(lǐng)域,對(duì)發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)興趣不大,導(dǎo)致農(nóng)村鄉(xiāng)土人才過(guò)量外流,影響了農(nóng)村發(fā)展。三是勞務(wù)輸出不夠。我鎮(zhèn)農(nóng)村人口中,每100人只有12.5人外出務(wù)工,每2戶(hù)只有1人外出務(wù)工創(chuàng)業(yè)。農(nóng)村中出現(xiàn)了“鄉(xiāng)土人才匱乏、勞動(dòng)力資源浪費(fèi)”的怪現(xiàn)象。

  農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍的`“畸形”帶來(lái)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一系列問(wèn)題:一是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)缺乏智力支持。農(nóng)村人口文化知識(shí)程度低,必將導(dǎo)致農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展能力不強(qiáng)、農(nóng)民致富技術(shù)本領(lǐng)不高、市場(chǎng)把握不準(zhǔn)等種種弊病,進(jìn)而阻礙農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)程。二是農(nóng)民接受新生事物發(fā)展生產(chǎn)的動(dòng)力不足。關(guān)鍵是農(nóng)民的思想意識(shí)問(wèn)題。受封建殘余影響,農(nóng)民大都有“小富即安、平穩(wěn)度日”的思想,加上平時(shí)對(duì)農(nóng)業(yè)市場(chǎng)調(diào)查少、了解少,信息把握不準(zhǔn)確、不及時(shí),怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕出問(wèn)題,怕“蝕了本”,對(duì)一些新科技、新項(xiàng)目發(fā)展不熱心、不關(guān)注,發(fā)展動(dòng)力存在不足。三是農(nóng)村政策、法制宣傳效果不佳。農(nóng)民普遍對(duì)國(guó)家法規(guī)政策了解不多,知之甚少,宣傳更少。缺乏一支懂法、有知識(shí)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍,及時(shí)在農(nóng)村中宣傳黨和政府各個(gè)時(shí)期政策、方針以及法制、科學(xué)知識(shí),農(nóng)村政策、法制宣傳明顯跟不上形勢(shì),滿(mǎn)足不了農(nóng)村的需求。同時(shí),在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和相對(duì)有發(fā)展能力的人員中,還存在著知識(shí)面不寬、覆蓋率不廣,影響力不強(qiáng),對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展推動(dòng)力不夠等問(wèn)題。

  三、工作建議

 。ㄒ唬┍仨氁叨戎匾曓r(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

  一是要切實(shí)增強(qiáng)黨委、政府對(duì)人才工作必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是行政編制中最低一層的國(guó)家政權(quán)機(jī)構(gòu),工作重點(diǎn)在農(nóng)村,主要領(lǐng)導(dǎo)必須要在思想上引起高度重視,真正了解、理解、支持并抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍。二是必須要把人才工作納入重要議事日程。要制訂切實(shí)可行、強(qiáng)有力的工作措施和制度,全面加強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才工作。在宣傳、組織各方面加強(qiáng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才建設(shè),同時(shí),建立農(nóng)村鄉(xiāng)土人才激勵(lì)機(jī)制,制訂優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和有發(fā)展能力的人員在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時(shí),要把農(nóng)村人才工作納入村支部黨建組織工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。三是把農(nóng)村人才工作納入社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)工作之中。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,首先必須要有高素質(zhì)的新型農(nóng)民和鄉(xiāng)土人才,他們是新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)軍人。要將農(nóng)村人才工作作為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,通過(guò)加強(qiáng)農(nóng)村人才工作,提升農(nóng)村建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的“造血”功能。

 。ǘ┙㈤L(zhǎng)效、實(shí)用、針對(duì)性強(qiáng),群眾樂(lè)于接受的鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)體系。

  加強(qiáng)農(nóng)村人才建設(shè),不光要留得住人才,還要善于培養(yǎng)“人才”,讓農(nóng)民能在自己的家園,結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際掌握適合的致富技能,形成自己的發(fā)展優(yōu)勢(shì)和特色。一是要制訂適合本地區(qū)特色,能讓農(nóng)民盡快受益得實(shí)惠的人才培訓(xùn)體系。要切實(shí)把握好針對(duì)性、加強(qiáng)引導(dǎo),引導(dǎo)農(nóng)民“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”,幫助他們掌握技術(shù),發(fā)展最適合自己的生產(chǎn)項(xiàng)目。二是要加大與市場(chǎng)鏈接的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作力度。要通過(guò)熟悉掌握市場(chǎng)勞務(wù)信息,有在針對(duì)性地對(duì)農(nóng)民進(jìn)行培訓(xùn),讓農(nóng)民能夠根據(jù)市場(chǎng)需求及時(shí)學(xué)到一技之長(zhǎng),避免“盲目性”和“一鍋蜂”。同時(shí),針對(duì)市場(chǎng)需求發(fā)展好“訂單農(nóng)業(yè)”和“勞務(wù)訂單”,使農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、勞動(dòng)力培訓(xùn)與市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)有序?qū)印?/p>

 。ㄈ┻M(jìn)一步健全人才培育保障體系。

  一是要健全網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)。要明確落實(shí)農(nóng)村人才培育工作各項(xiàng)保證措施,如培訓(xùn)教師、課程安排、資金、場(chǎng)地、計(jì)劃等,確保農(nóng)村人才培訓(xùn)“有人管事、有錢(qián)辦事、辦到實(shí)處”。鎮(zhèn)級(jí)農(nóng)村人才培訓(xùn)學(xué)?稍O(shè)在鎮(zhèn)黨校,各村明確支部書(shū)記具體負(fù)責(zé)各村人才培育工作。二是要加大人才隊(duì)伍之間的交流。通過(guò)建立信息平臺(tái),暢通信息渠道,促進(jìn)農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才之間的交流,進(jìn)而提高他們農(nóng)業(yè)、科技信息知識(shí)水平,了解供求信息、互通有無(wú)、相互交流。我鎮(zhèn)從去年開(kāi)始就在全鎮(zhèn)28個(gè)村、2個(gè)社區(qū)建起了“致富信息通道”,鎮(zhèn)農(nóng)辦負(fù)責(zé)不定期制作簡(jiǎn)報(bào),發(fā)布相關(guān)農(nóng)業(yè)信息,村支部負(fù)責(zé)接收、張貼、宣傳到戶(hù),取得了較好效果。至今年5月份,全鎮(zhèn)“致富信息”簡(jiǎn)報(bào)已編發(fā)各類(lèi)農(nóng)業(yè)信息30多期,共220多篇,受到了群眾歡迎。

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