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群眾路線問題調(diào)研報(bào)告

時間:2022-08-03 04:51:23 調(diào)研報(bào)告 我要投稿
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群眾路線問題調(diào)研報(bào)告范文

  按照縣委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展集中解決“XX”問題專項(xiàng)調(diào)研活動的通知》指示要求,我鄉(xiāng)組成專題調(diào)研組,深入各村,通過座談交流、發(fā)放調(diào)查問卷等方式開展調(diào)研活動,廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議,深入查找在“XX”方面的問題和不足。

群眾路線問題調(diào)研報(bào)告范文

  一、“XX”的具體表現(xiàn)

  調(diào)研中,黨員干部群眾普遍認(rèn)為,我鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“若干規(guī)定”情況總體非常好,黨風(fēng)、民風(fēng)日益好轉(zhuǎn),經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成績斐然,“五好”幸福利村建設(shè)步伐加快。但也還存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在四個方面:

  1.公仆意識較淡薄。少數(shù)干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任心,深入基層、深入群眾不夠,解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題不夠好,沒有切實(shí)做到換位思考,沒有做到想群眾之所想,急群眾之所急。下村往往是“身下心不下”,深入基層真正傾聽群眾呼聲較少,關(guān)心群眾疾苦不夠,作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上,充其量只是個“通信員”、“聯(lián)絡(luò)員”。

  2.極少數(shù)黨員干部對落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”、改進(jìn)工作作風(fēng)的新形勢、新要求了解深度不夠,存在認(rèn)識上的誤區(qū),認(rèn)為只是“一陣風(fēng)”,沒有作好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。極個別黨員干部存在僥幸心理,在落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和抓作風(fēng)建設(shè)時搞“變通”,認(rèn)為只要不撞到槍口上就行,自我約束力不強(qiáng)。

  3.干部作風(fēng)不扎實(shí)。少數(shù)干部進(jìn)取心不強(qiáng),對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作認(rèn)識不到位,沒有明確自身工作職責(zé),工作中心不突出,常常是“胡子眉毛一把抓”,缺乏活力、干勁,工作不深入,工作效率不高。再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境較艱苦,一些干部無心工作,千方百計(jì)找門路、跑調(diào)動,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作往往敷衍了事,“做一天和尚撞一天鐘”而在進(jìn)城無望后往往不思上進(jìn),消極怠工。

  4.基層干部工資待遇偏低。社會物價(jià)不斷上漲,基層干部工資待遇普遍偏低,壓力大。以買房為例,一個地區(qū)的月平均工資額,應(yīng)該是這個地區(qū)的平均房價(jià)(每平方米),于都縣平均房價(jià)每平在4000元以上,而基層干部,扣掉這扣掉那,一個月僅有兩千多一點(diǎn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇低不僅影響工作積極性,。

  二、“XX”的產(chǎn)生原因

  黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,以及工作、生活中存在的以上問題,究其原因,主要有四個方面。

  一是思想認(rèn)識不夠深刻,心態(tài)不夠平衡。極少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重,存在特權(quán)思想,認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部,與普通黨員、一般干部要有所區(qū)別,在享受等方面要高別人一等,否則,還不如不當(dāng)官。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部盲目攀比思想嚴(yán)重,喜歡與同行比權(quán)利,與商人比錢財(cái),與群眾比自由,追求花架子、大場面、圖享樂。僥幸心理仍然存在,有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為現(xiàn)在生活水平提高了,吃喝玩樂很正常,只要不把公家錢財(cái)拿回家,吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)不算什么。另外,有的認(rèn)為中央執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”只是一陣風(fēng),狠剎“XX”也是口頭上喊喊,只要不做過頭,“對策”到位,就不會出問題。

  二是考核體系不夠科學(xué),評價(jià)較難定性。

  考核標(biāo)準(zhǔn)看顯績多,潛績少,比較注重考核一個地方經(jīng)濟(jì)指標(biāo),以及專項(xiàng)工作(活動)外在形式,而對于潛績比較忽視,對采取的工作方法和舉措等不夠重視,容易導(dǎo)致發(fā)生干得好不如說得好,做得實(shí)不如“秀”得好的形式主義現(xiàn)象?己藰(biāo)準(zhǔn)定性多,定量少,評價(jià)干部時,一般只有德、能、勤、績、廉等五項(xiàng)籠統(tǒng)指標(biāo),特別是德、廉兩項(xiàng),缺乏具體評價(jià)內(nèi)容,存在隨意性。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)共性多、個性少,不管哪個層級干部,都是圍繞德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考評,缺乏體現(xiàn)不同崗位、不同層次、不同地域要求的各具特點(diǎn)的考核標(biāo)準(zhǔn),很難把“XX”問題在不同層級干部身上的體現(xiàn)考準(zhǔn)、考實(shí)。

  三是管理制度不夠健全,監(jiān)督不夠到位。

  為加強(qiáng)干部管理,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”作出具體要求,但是,對干部作風(fēng)中存在的“XX”問題、“吃、拿、卡、要”問題、“不作為、慢作為、亂作為”問題等,沒有建立科學(xué)的、操作性的管理制度,使得有些問題難治理、難定性。同時,相關(guān)部門在監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)制度時,存在缺位現(xiàn)象,有時礙于情面,聽之任之,未能較好地正風(fēng)肅紀(jì)。

  四是激勵機(jī)制不夠完善,獎懲不夠力度。

  干部考核評價(jià)結(jié)果運(yùn)用不夠,對嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、狠剎“XX”,并作出表率的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,未能從政治上、工作上、生活上給予實(shí)質(zhì)性獎勵。同樣,對在執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”打擦邊球,“XX”問題中小錯不斷的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,缺乏剛性的懲戒舉措,使得有些單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了“守紀(jì)就是吃虧”、“小問題沒關(guān)系”等不良思想和僥幸心理。

  三、解決“XX”的建議

  完善制度建設(shè),構(gòu)建科學(xué)體系。結(jié)合自身實(shí)際,對有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行梳理,細(xì)化貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的具體辦法,確保轉(zhuǎn)變作風(fēng)有章可循。要進(jìn)一步健全完善堅(jiān)持群眾路線的制度規(guī)范,明確在制定政策措施、擬制工作計(jì)劃、決定重大事項(xiàng)時,必須充分調(diào)查研究,廣泛聽取人民群眾的意見。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象,要推行機(jī)構(gòu)改革,通過競爭實(shí)現(xiàn)減員增效,針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員不足,呈現(xiàn)一崗多職,人才缺乏的現(xiàn)象,要多渠道吸納年輕化、知識化、專業(yè)化人才加入基層干部隊(duì)伍中。在干部選用上,要通過競爭上崗等形式,讓人才脫穎而出,把那些真正“想干事、會干事、干成事”的人放到主要崗位上,予以重任。要實(shí)施“職酬并用”制度,將符合晉升條件且能晉升的干部按照規(guī)定加薪,將符合晉升條件但由于沒有職位而無法晉升職務(wù)的干部,可以采用為其加薪、增酬等辦法,以保持、激發(fā)干部的積極性。

  2.牢牢把握監(jiān)督問責(zé)。

  一要增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。將監(jiān)督執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓,堅(jiān)決防止走過場、搞形式主義。組織部門要把落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容。審計(jì)部門要加強(qiáng)對各地、各部門經(jīng)費(fèi)使用情況的審查。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用,積極回應(yīng)群眾對干部XX問題的反映。

  二要嚴(yán)肅實(shí)施問責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部違反八項(xiàng)規(guī)定的問題,要迅速介入、準(zhǔn)確核查;對經(jīng)核查屬實(shí)的,要根據(jù)情節(jié)給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分,涉嫌違法的要及時移送司法機(jī)關(guān)處理,決不姑息。

  3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn),既要教育干部,也要教育群眾。

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