勞動保護情況調(diào)研報告
勞動保護是指以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨,以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的規(guī)范。下面是YJBYS小編為您推薦的勞動保護工作調(diào)研報告,請參閱。
女職工勞動保護專項工作調(diào)研報告
據(jù)社保數(shù)據(jù)顯示,截至2016年2月,我全市參保女職工達104884人,占全市參保職工的42.46%。為了給予女性就業(yè)者更多關(guān)愛,重視這一群體的生存、發(fā)展和公平就業(yè)權(quán),**人社部門每年在全市范圍開展“女職工勞動保護專項檢查”工作。特別是對存在職業(yè)危害隱患的企業(yè),以及曾查實存在侵害女職工特殊權(quán)益的企業(yè)。通過與總工會、婦聯(lián)的三家單位聯(lián)合執(zhí)法檢查,以切實加強女職工特殊權(quán)益保護。十二五期間,共檢查用工單位76家,涉及職工21610人。
一、現(xiàn)有舉措
一是大力宣傳,增加意識。3月上旬,通過設(shè)攤宣傳,發(fā)放資料,“春風”行動、“學雷鋒”活動,在招工市場,中心廣場等人員聚集地宣傳女職工勞動保護,增加女職工維權(quán)意識,自我保護意識。使“春風”、“雷鋒”行動惠及廣大女職工。二是自查自糾,落實整改。通過走訪企業(yè),使各用人單位進行自查自糾,自覺維護和保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益并對自身存在的問題進行認真整改。對女職工未做到保護的單位督查整改情況。三是聯(lián)合行動,集體協(xié)商。聯(lián)合市總工會、婦聯(lián)組成聯(lián)合檢查組在全市范圍開展專項檢查。檢查內(nèi)容主要涉及女職工的特殊保護、合同簽訂情況,執(zhí)行女職工禁忌勞動標準情況,社會保險繳納情況,女職工特殊權(quán)益保護情況,簽訂集體合同、女職工的專項集體合同的簽訂情況,大力推進女職工集體合同的簽訂。四是重點保護,切實維護。對照《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工三期即孕期、產(chǎn)期、哺乳期落實保護情況,將三期女職工保護作為專項檢查重中之重,對女職工保護不到位的單位給予相關(guān)指導,切實維護女職工合法權(quán)益。
二、存在問題
一是就業(yè)機會不平等,晉升機會少。我國的《勞動法》就曾有規(guī)定,女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機會、條件和權(quán)利。然而,在現(xiàn)實生活中,男女的就業(yè)機會卻并非如此,常常表現(xiàn)出其不平等性。即使是男女具有同等資格條件,亦會優(yōu)先錄取男性。可見,就業(yè)歧視的問題還是普遍存在,女性勞動者在求職過程中的機會總是小于男性的。給予女職工的晉升和發(fā)展機會普遍低于男性,導致男女兩性收入的差距不斷加大。二是部分企業(yè)女職工自我保護意識差,集體協(xié)商未執(zhí)行到位。由于一些女職工的自我保護意識及自身素質(zhì)的不夠,常常被當做廉價勞動力使用。比如:有的企業(yè)一線女職工占據(jù)90%以上,女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長的,但是其工資卻并沒有得到相應的提高;有的企業(yè)對于女職工應當享有的各種補貼根本不予發(fā)放。女職工集體協(xié)商合同未執(zhí)行到位。三是勞動時間長,勞動環(huán)境差,三期不予以照顧。由于利益驅(qū)使,有些單位每月加班,極個別單位對于部分女職工因生育產(chǎn)假、哺乳假不予考慮,當男職工一樣對待。導致許多女工不得不咬牙硬撐下去,有的投訴后單位對女職工就會有想法,導致女職工“四期無保護”、“三期不重視”。
三、對策建議
一是強化重點。自2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施以來,與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保護,擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍,我大隊也將三期保護作為女職工勞動保護的重中之重,重點檢查。同時,加大女職工勞動保護的宣傳力度。加強對女職工法律法規(guī)的宣傳教育,提高其自我保護意識和能力,運用法律武器抵制用人單位的侵害。同時,擴大社會宣傳,營造社會氛圍,通過各種形式廣泛宣傳,使廣大群眾充分認識到女職工勞動保護工作社會責任性。二是突出監(jiān)督。進一步強化女職工勞動保護的檢查監(jiān)督力度。2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》已將女職工勞動保護提高到新的高度,擴大了適用范圍,調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,完善了保護標準,延長了產(chǎn)假時間,明確了流產(chǎn)休假假期,增加了預防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內(nèi)容,實現(xiàn)與生育保險制度的銜接,對女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費用的支付標準、支付單位作出了明確規(guī)定,從各個方面都強化了責任義務(wù)。我們監(jiān)察應著力加強平時的日常檢查、書面審查、舉報投訴調(diào)查及專項檢查等執(zhí)法檢查,一旦發(fā)現(xiàn)女職工侵權(quán)行為,指導企業(yè)整改的基礎(chǔ)上加大處罰力度,督促企業(yè)遵守法律法規(guī),自覺規(guī)范勞動用工管理,最大限度地保護女職工的合法勞動權(quán)益。三是培訓引領(lǐng)。要創(chuàng)造條件滿足女職工的現(xiàn)實需求。“十三五”期間,更應有針對性地加大對女職工的技能培訓,讓她們更好地適應新時期的崗位需求;應進一步研究出臺一些優(yōu)惠政策和具體規(guī)定,引導企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念,促進企業(yè)樂于招聘女性勞動者;應牽頭開展女性就業(yè)者的專場招聘活動,在批發(fā)零售、財會文職、家政護理等行業(yè)用工方面給予傾斜,或是通過政策資金扶持鼓勵女性勞動者自主創(chuàng)業(yè)。此外,也要積極探索和完善針對女職工的社會保障模式,讓她們與廣大男職工們共同分享改革與發(fā)展的豐碩成果。
工會勞動保護情況調(diào)研報告
做好職工勞動保護工作,是工會維護職工合法權(quán)益基本職責的重要內(nèi)容,是維護職工政治、經(jīng)濟、文化等各項權(quán)益的最重要前提和基礎(chǔ)。今年7月份,由市總工會、市勞動保障局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督局對全市工會勞動保護工作情況進行全面調(diào)研,并對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)的佳通輪胎有限公司(以下簡稱佳通公司)、海爾信息產(chǎn)品有限公司(以下簡稱海爾電子)、海毅精密塑業(yè)有限公司(以下簡稱海毅公司)、金工軸承有限公司(以下簡稱金工軸承)等企業(yè)進行了重點調(diào)研。
通過下基層、進班組、廣泛深入到一線與企業(yè)領(lǐng)導和職工交談、座談、查閱有關(guān)原始檔案資料、發(fā)放調(diào)查問卷等多種形式,形成了市工會勞動保護工作調(diào)研報告。
一、全市工會勞動保護工作現(xiàn)狀
近年來,市工會勞動保護工作在省總工會的有力指導下,在市委、市政府及有關(guān)部門的重視支持下,緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局,堅持“以人為本”,以維護職工的生命安全、健康權(quán)益為落腳點,充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)中群防群治、群眾監(jiān)督的組織優(yōu)勢,扎實做好新時期的工會勞動保護工作,在安全生產(chǎn)這個黨政最關(guān)切、職工最關(guān)心、社會最關(guān)注的工作中發(fā)揮著獨特的作用,為保證社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟快速發(fā)展和加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)做出了重要貢獻,先后被全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織獎、全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織單位等榮譽稱號。
1、工會勞動保護機構(gòu)健全,為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)提供了組織保證
經(jīng)過對收回的200份調(diào)查問卷、183份問卷回答及有關(guān)檔案資料的分析,說明我市工會勞動保護組織是健全的,不僅縣區(qū)工會勞動保護組織健全,就是在企業(yè)廠級、車間、班組工會勞動保護三級監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)也比較健全。各縣區(qū)、企業(yè)都高度重視職工健康、安全生產(chǎn)和勞動保護工作,把安全工作放在各項工作的首位,充分體現(xiàn)安全第一、預防為主的原則。能夠做到充分發(fā)揮、調(diào)動一線員工參與安全管理的積極性和主動性,強化民主監(jiān)督管理,查隱患堵漏洞已經(jīng)成為各科室、各班組每天的必修課,對保障企業(yè)安全生產(chǎn)、將各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)起到重要作用。
2、開展形式多樣的勞動保護活動,為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)
各縣區(qū)、企業(yè)高度重視工會勞動保護工作,紛紛開展形式多樣、富有成效的勞動保護活動,為職工健康、企業(yè)安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)。海爾電子強抓安全“十個一”工作,通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳板報、培訓卡片、在崗教育、會議溝通、會議講評、月度表彰、案例警示、專項培訓、責任承諾等手段,不斷推進海爾電子的工會勞動保護工作。在各班組開展“安康杯”競賽活動,不僅實現(xiàn)了全員管理,有效提高了職工的安全意識,還帶動和促進了各部門安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)創(chuàng)建工作,已連續(xù)多年未發(fā)生任何安全事故,保證了公司正常、持續(xù)的生產(chǎn)經(jīng)營。海毅公司工會深入開展“十個一”活動,即學習一項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提一條安全生產(chǎn)合理化建議,查一次事故隱患或糾正一次違章行為,寫一點安全生產(chǎn)體會,做一件預防事故的實事,看一次安全生產(chǎn)錄像,接受一次安全生產(chǎn)培訓,記一次事故教訓,當一天安全檢查員,搞一次安全簽名。每年的6月份,開展安全生產(chǎn)月活動,組織相關(guān)人員突擊檢查,消除安全隱患,做好超前預控,將安全工作落實到位,班組安全管理效果顯著。同時,在海毅公司二期廠房建設(shè)施工期間,公司工會積極參與監(jiān)督相關(guān)安全設(shè)施的設(shè)計、安裝情況,并參與二期廠房的驗收工作,維護職工的合法權(quán)益。佳通公司以六月“安全生產(chǎn)月”為契機,懸掛橫幅標語進行安全宣傳,組織車間開辟安全板報專欄,由工會、廠辦、安全環(huán)保處對安全板報進行評比,對優(yōu)秀的安全板報給予獎勵;積極參加“安康杯”競賽、“濱湖杯”競賽、全國職業(yè)安全健康知識競賽、“十個一”等活動,公司工會積極參與了安全項目的“三同時驗收”。
3、定期發(fā)放勞保用品,為安全生產(chǎn)提供了物質(zhì)保障
大多數(shù)企業(yè)都能按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,定期發(fā)放、按生產(chǎn)規(guī)程使用勞保用品,保障了職工的生命健康。佳通公司按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,對在粉塵、噪聲、有毒有害環(huán)境中作業(yè)的員工發(fā)放防塵口罩、耳麥等,夏季對高溫崗位員工發(fā)放綠豆湯、冰紅茶、礦泉水、十滴水、人丹、清涼油、風油精等,在作業(yè)現(xiàn)場放置冰塊降溫。制定了《勞動保護用品發(fā)放標準》,由安全環(huán)保處擬定,總務(wù)部實施發(fā)放,根據(jù)崗位不同發(fā)放的勞保用品和數(shù)量也有所區(qū)別,如對電氣作業(yè)人員發(fā)放絕緣鞋,對模具更換人員發(fā)放防砸的鐵頭勞保鞋,對露天作業(yè)人員發(fā)放雨衣、為防止纏絞事故,對所有一線女工發(fā)放女工安全帽等。為改善作業(yè)環(huán)境,投資數(shù)百萬元在全鋼四輥機臺、半硫化罐上方安裝抽排煙氣裝置;在斜交硫化、半鋼硫化、全鋼硫化車間的南北方向加裝氣樓,以改善通風狀況。海爾電子、海毅公司工會能夠有效監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放,充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)管理、安全管理等方面的監(jiān)督作用。海爾電子的防熱手套,根據(jù)工作要求,隨時更換破損的防熱手套,確保職工安全。
二、存在問題
1、超時加班現(xiàn)象不同程度的存在。在重點調(diào)研的4家
企業(yè)中,或多或少的存在加班現(xiàn)象。其中尤以佳通公司、海毅公司較為嚴重。從2009年1月20日至12月31日,國家對1.6升及以下排量乘用車減征車輛購置稅,造成輪胎需求量增加;加之2009年6月30日,美國國際貿(mào)易委員會建議從9月份開始對從中國進口的低成本輪胎征收最高55%的懲罰性關(guān)稅,促使美國經(jīng)銷商在此法案實施前搶購中國輪胎,從而使佳通公司外銷訂單突然增加,佳通公司從今年4月份開始到6月底,部分工序?qū)嵭羞B續(xù)的三班三運轉(zhuǎn),沒有休息天,在換班的當天,工作時間長達16個小時,只有8個小時的休息時間,實際睡眠時間只有4個小時左右,大大超出了職工的身體極限,職工意見較大。雖然從7月份開始,公司為確保員工正常休息、維護員工身心健康,采取了一些措施,如對上夜班的員工換班可以休息24小時;離公司較遠的員工由員工自愿申請,公司為員工安排公司宿舍,以保障其有充足的休息時間;對于不愿意上三班三運轉(zhuǎn)或身體狀況不適應上三班的員工,可由本人提出,公司盡量安排其上四班三運轉(zhuǎn);員工如有合理的理由要求請假部門主管應準許請假,如有不準假的現(xiàn)象員工可直接撥打高管手機,高管負責協(xié)調(diào)處理等。但以上措施在實際工作中很難實行,員工對此意見仍然很大:因為這種規(guī)定實際上只有在夜班換班時可以休息一天,也就是17天才能休息一天;對不愿上三班三運轉(zhuǎn)的員工,公司為其調(diào)整崗位,實際上難以做到;如要請假一天,從工資中扣60元,扣款太多,等于有一天的工作是白干。最主要的是員工的身體無法承受如此連續(xù)高強度的工作任務(wù),因此員工強烈要求實行四班三運轉(zhuǎn)。海毅公司長年堅持兩班制,即每天工作12小時,一周休息一天。企業(yè)卻以實行的是計件工資制為理由,員工多勞多得,工作時間長。金工軸承實行的也是計件工資制,基本上可以做到八小時工作制、每周休息2天,但有時也有加班現(xiàn)象,加班沒有加班費。
2、多種勞動用工并存。勞動用工制度的改革,使單一的勞動用工制度向多元化方向發(fā)展,一些原來由企業(yè)正式職工承擔的工作,或采取區(qū)域承包的外協(xié)作業(yè)模式,或采取崗位插入的協(xié)力作業(yè)模式交由外來務(wù)工人員承擔。雖然外來務(wù)工人員與正式職工同在一個單位甚至同在一個崗位工作,但由于身份的不同,加上外來務(wù)工人員文化程度、安全意識、勞動保護條件和技能與正式職工相比存在較大差距,給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來很大的隱患。如海爾電子有四分之三的員工是與企業(yè)直接簽訂合同,有四分之一的員工就是勞務(wù)公司派來的員工。
3、部分企業(yè)勞保用品發(fā)放不規(guī)范,存在較嚴重的安全隱患。金工軸承作為一家金屬加工企業(yè),職工每天與鋼筋打交道,但企業(yè)的勞保用品發(fā)放存在較多問題。如勞保鞋,有的員工反映,從2005年發(fā)過一雙后到現(xiàn)在一直沒發(fā)過,穿壞后只好穿布鞋;手套一季度發(fā)12雙,員工普遍反映不夠用,只好將破損的手套一而再、再而三的縫補后接著用。據(jù)企業(yè)領(lǐng)導反映,勞保用品是交給各二級單位發(fā)放,規(guī)定是2年一雙勞保鞋,手套一季度12雙。從這可以看出,企業(yè)并不是按照職工工作需要來發(fā)放勞保用品,而是按照企業(yè)的生產(chǎn)成本來規(guī)定勞保用品的數(shù)量。
4、企業(yè)工會勞動保護人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。企業(yè)工會勞動保護人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與當前企業(yè)勞動保護工作的發(fā)展水平還不相適應。工會干部普遍“身兼數(shù)職”,投入勞動保護工作的精力受到影響。有文化、高素質(zhì)工會勞動保護干部較少,影響企業(yè)工會勞動保護工作的長遠發(fā)展和工會勞動保護工作的有效發(fā)揮。
三、工會開展勞動保護工作存在的困惑
1、缺乏有效的監(jiān)督檢查手段。工會以“維護職工合法權(quán)益”為基本職責,在國家安全生產(chǎn)管理體制中擔負著“群眾監(jiān)督”的責任。但是,工會要切實履行職責,掌握現(xiàn)場基礎(chǔ)資料,缺乏有效的必要手段,影響工會勞動保護職責的履行和作用的發(fā)揮。
2、非公有制的企業(yè)工會作用難以發(fā)揮。我市非公有制企業(yè)的工會工作者基本上都是兼職,并且大多數(shù)是企業(yè)中層以上管理人員,是老板的'雇員。他們端著老板的“飯碗”,在工作中不能不顧忌老板的態(tài)度,在很大程度上影響了職工合法勞動權(quán)益的有效保護。
3、安全設(shè)施“三同時”實現(xiàn)難度較大。《工會法》、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定:“工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督,提出意見。”但是,除國有企業(yè)在改建或擴建項目時能做到這一條以外,其他企業(yè)在改建或擴建項目時做到這一點很難。項目竣工驗收不需要工會參加,安全生產(chǎn)、勞動保護可能在職工勞動保護方面存在隱患。
四、對策及建議
1、依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),保障職工身體健康。針對加班現(xiàn)象較為嚴重的問題,作為企業(yè),要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、員工多少、生產(chǎn)能力等接受訂單,不能一味地追求經(jīng)濟效益,要求員工加班加點,損害職工的身體健康。作為企業(yè)工會,要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律,要求企業(yè)行政按法律辦事,執(zhí)行8小時工作制,確需加班也要遵守每天不超過2小時,每月不能超過34小時的規(guī)定,確保員工的身心健康,維護職工的生命健康權(quán)。作為員工,對企業(yè)的超時加班現(xiàn)象,要注意收集加班的證據(jù),為政府部門查處提供真實的依據(jù),并及時向政府部門舉報或反映。作為政府的有關(guān)部門,接到職工的舉報或反映后,要依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行嚴肅處理或限令企業(yè)及時整改。
2、增強職工的歸屬感。針對外來務(wù)工人員缺乏對企業(yè)安全生產(chǎn)文化“認同感”、導致安全事故頻發(fā)的問題,工會組織要將他們視為“自家人”,增強他們的歸屬感,讓他們真切感受到家的溫暖,自覺地接受企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,并遵守企業(yè)的安全規(guī)章制度,從而減少違章違紀和事故的發(fā)生。
3、切實負起監(jiān)督責任。針對勞保用品發(fā)放不規(guī)范的問題,企業(yè)工會要切實負起監(jiān)督責任,監(jiān)督企業(yè)不能以貨幣的形式代替勞保用品,對二級機構(gòu)的勞保用品發(fā)放情況做到定期檢查和隨時檢查相結(jié)合,確保勞保用品及時發(fā)放到位,員工穿戴、使用到位。要形成員工向企業(yè)行政、工會及時反映勞保用品的發(fā)放、使用情況,企業(yè)行政認真聽取員工的意見,工會及時把員工的建議轉(zhuǎn)達給企業(yè)行政的機制,讓勞保用品真正發(fā)揮保護勞動者生命健康的作用。
4、加大培訓力度,創(chuàng)新培訓模式。針對工會勞動保護干部業(yè)務(wù)能力與企業(yè)勞動保護工作的發(fā)展水平不相適應的問題,各級工會要加大培訓力度,創(chuàng)新培訓模式。要采取工會勞動保護干部參加企業(yè)安全管理培訓班的專題學習方式,及時了解掌握企業(yè)安全管理的重點和難點,從中尋找工會勞動保護工作與企業(yè)安全管理的切入點,使工會勞動保護工作在與企業(yè)安全管理融為一體的過程中,形成工會勞動保護工作的特色,建立起一支“精業(yè)務(wù)、懂理論、熟現(xiàn)場、會操作”的工會勞動保護隊伍。
5、上級工會出臺相應的、切實可行的辦法。要切實加強工會勞動保護職責,建議省總、全總能否出臺相應的、切實可行的辦法,如:為市、縣區(qū)工會勞動保護工作人員辦理執(zhí)法證,便于暗訪嚴重損害職工權(quán)益的企業(yè),賦予工會更多的調(diào)查權(quán)和參與處理權(quán);在新建、改建或擴建項目的竣工驗收中,吸納工會參加,在驗收表中增加工會的驗收意見,真正落實法律賦予工會的權(quán)利和責任;等等。
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