中國女性職場現(xiàn)狀調查報告
今天是三八婦女節(jié)了,職場女性的話題也再次受到關注。如今,我們已經進入了一個全新的時代,在經濟領域,以知識、創(chuàng)新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺。
誠然,也使得當今的職場女性承受著前所未有的壓力,特別是在女性就業(yè)率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親,相夫教子是義務;在企業(yè)里她們是職員是領導,盡心盡職是責任,同時還需要進行自己的職業(yè)規(guī)劃。
2016年,全面放開二胎,承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷,而事實上,女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題,更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結下來這就是當前女性在職場中備受偏見的現(xiàn)狀:
1、大齡女青年不受待見
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢
5、女性刻板印象,難以改變
6、社會輿論容易將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷
下面我們來結合大數(shù)據來看看,調查報告指出超八成女性認為在就業(yè)中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業(yè)中性別歧視嚴重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性,只有28%的受訪者表示領導為女性。
在就業(yè)中,性別歧視普遍么?——超八成女性認為存在歧視
根據調查顯示,女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴重,比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象,比女性高出9%。
高學歷女性會遭歧視么?——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業(yè)過程中,高學歷女性會被歧視么?上述調查指出,從學歷角度看,女性學歷越高,感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調查顯示,在擁有高中或大;虮究茖W歷的女性群體中,認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%,但在擁有碩士學歷的女性群體中,有高達43%的女性認為就業(yè)中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是,在擁有碩士學歷的女性群體中,超九成女性認為在就業(yè)中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外,調查也顯示,擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中,認為在就業(yè)中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會受性別因素影響么?——超八成女性認為在晉升中存歧視
在職場發(fā)展中,女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂,特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上,性別歧視的問題尤為凸顯。數(shù)據顯示,有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著嚴重的性別歧視,而男性的這一比例僅為18%。此外,還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象,高出女性7%?梢,女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴重了。
職場女性晉升難么?——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時間進行調查,結果顯示,有59%的男性在兩年內完成個人職業(yè)生涯的首次晉升,女性這一比例則為49%,低于男性10個百分點。
值得注意的是,調查顯示,尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職,而面對這一狀況的男性比例僅為31%,比女性低出了13個百分點。
相較2016年我們的調查數(shù)據,2017年的職場性別歧視現(xiàn)象仍不容樂觀,從實際情況看,這一現(xiàn)象在短期內仍很難消除。就業(yè)和晉升過程中的性別歧視,是女性在職場中最易遭遇到的問題,特別是在婚育階段的女性 ,深受其困擾。
女領導多么?——女性領導占比不到三成
當前,在職場中,女性領導越來越多,不過,相比眾多男性領導,她們還只是少數(shù)。上述調查也發(fā)現(xiàn),72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性,只有28%表示領導為女性。對此,調查指出,這表明,目前領導層中性別分布嚴重失衡,男性占據絕對主導地位。
那么,男性領導為何多于女性領導呢?對此,調查分析,基于同男性天然的`生理差別和受深厚的男權社會意識的影響,女性在邁向領導崗位的路途上,總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質上看,男性領導更多的表現(xiàn)出剛毅果斷,而女性領導則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時,產生影響的因素不僅僅是性別,他的成長環(huán)境和生活經驗等也在起著重要作用。我們當盡量以中立客觀的態(tài)度對待女性領導,不能一概而論。當然,不可否認,性別也確實是凸顯女性領導價值和優(yōu)勢的部分原因,人們期待女性領導通過其特有的柔性特質,為團隊/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。
相較于2016年的評判標準,2017年社會對成功女性的特征有了新的看法,我們希望這些成功的女性能將自身的成功經驗分享,去傳遞積極的價值觀和正能量影響更多的群體。
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