建筑業(yè)就業(yè)調查報告

　　調查報告是對某一情況、某一事件“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質，尋找出規(guī)律，總結出經驗，最后以書面形式陳述出來。以下是小編收集的建筑業(yè)就業(yè)調查報告，歡迎查看！

　　建筑業(yè)就業(yè)調查報告1

　　建筑企業(yè)要想在市場中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出。企業(yè)競爭已經不再局限于市場、資金、技術、管理等方面，人才的競爭上升到了關系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略地位。

　　為了抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，科學定位，確定人才培養(yǎng)目標，我們在5月至11月期間走訪了四川省建工集團、四川省華西集團、保利房地產開發(fā)集團、四川省路橋集團等單位，通過小型座談會和直接交流等方式，對四川省建設行業(yè)的背景進行了廣泛深入的調查和研究。

　　一、建筑行業(yè)人才基本現(xiàn)狀

　　我省現(xiàn)有建筑施工企業(yè)2390家，其中特級資質2家、一級資質130家，二級資質492家。擁有工程監(jiān)理企業(yè)193家，勘察、設計單位499家。2008年全省完成建筑業(yè)總產值2000億元，同比增長18.7%；實現(xiàn)利稅總額45.3億元，同比增長41.9%。其中年度完成建筑業(yè)總產值超億元的企業(yè)144家，超5億元的企業(yè)17家，超10億元的企業(yè)6家，四川省建工集團、中建五局等均達到200億元以上，還有部分企業(yè)憑借其雄厚實力，將經營范圍擴展到了房地產、工業(yè)領域。至今，全省共有23項工程、25個企業(yè)獲得“魯班獎”。152項工程獲省芙蓉獎，854項工程獲省優(yōu)質工程獎，工程質量水平已躋身全國前列。省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)2390余家，從業(yè)職工約120萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。

　　以四川省最大的建筑集團為例，四川建工集團由四川省建筑工程集團總公司（成立于1952年7月、集團母公司、核心企業(yè)、湖南省首家房屋建筑工程總承包特級資質企業(yè)），和具有特級、一級總承包等多項資質的緊密層子公司第一工程公司、第二工程有限公司、第三工程公司、第四工程公司、第五工程公司、第六工程公司、工業(yè)設備安裝公司、工程機械廠，以及具有甲級建筑設計資質的集團設計研究院、四川建工集團企業(yè)技術中心、四川建筑職業(yè)技術學院、四川建筑高級技工學校（五冶職工大學）等單位組成，是一家具有建筑安裝、路橋施工、勘察設計、科學研究、人才培訓、設備制造、工程監(jiān)理、招標代理、房地產開發(fā)、對外工程承包、勞務合作、進出口貿易等綜合實力的大型企業(yè)集團。集團現(xiàn)有員工10萬余人，各類專業(yè)技術人員21800余人；生產經營資本50億元，年生產（施工）能力400億元以上。

　　四川建工集團成立50余年來，經營版圖擴展到全國29個省、市、自治區(qū)。先后完成了國內外一大批大型復雜的工業(yè)與民用建筑、道路橋梁、水利水電、機電安裝、裝飾裝璜、信息網絡、市政等工程設計、施工任務，其中，300余項工程分別榮獲四川省優(yōu)質工程獎、四川省芙蓉獎、國家優(yōu)質工程獎，連續(xù)10年榮獲31項中國建筑工程魯班獎。20世紀50年代開始，四川建工集團就躋身國際市場，先后在30多個國家、地區(qū)完成了200余項經援項目和承包工程。目前，正著力開拓東歐、非洲、西亞和東南亞市場，并與美、日、德、法、澳等國家企業(yè)建立了良好的業(yè)務關系。

　　近年來，四川建工集團大力弘揚“一流、超越、精作、奉獻”的企業(yè)精神，積極實施“全員入市”的戰(zhàn)略方針，旨在實現(xiàn)“打造中國建筑航母”的宏偉目標。綜合實力在2004—2010年連續(xù)六年躋身四川省百強企業(yè)前列，居非壟斷性行業(yè)榜首。2004—20**年連續(xù)七年進入中國企業(yè)500強，并連續(xù)五年入選“中國承包商及工程設計企業(yè)雙60強。以我省最大的建筑集團企業(yè)四川省建筑集團總公司為例，職工總數(shù)為10萬人，其中，專業(yè)技術和管理人員為21800人，占職工總數(shù)的21%；而專業(yè)技術和管理人員中高職和本科以上學歷的占30%，只占職工總數(shù)的6.5%。全省建設行業(yè)大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低于全國平均水平，與四川省建立適應社會主義市場經濟要求的建筑隊伍組織結構和對構建大型企業(yè)集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術和管理水平，提高企業(yè)資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰(zhàn)。

　　建設部在全國建設教育工作會議上提出“科教興業(yè)”戰(zhàn)略。隨著建設行業(yè)改革的不斷深入，產業(yè)結構的`不斷調整，建設工程設計與施工技術中新材料、新設備、新工藝、新技術的不斷涌現(xiàn)，以及大型工程的國際化招標、投標政策的推行，建筑市場逐步趨向規(guī)范化、國際化。這一戰(zhàn)略性轉移，促使我們必須迅速有針對性地調整教學內容和教學方法適應建筑市場的實際需求，以提高建設行業(yè)技術人員的整體素質和國際競爭能力。為達到這一目標，建設部啟動了以構建和實施人才培養(yǎng)為目標的“萬—千萬工程”，即在“十一五”計劃和2010年遠景規(guī)劃中，造就萬名學術和技術帶頭人；造就十萬名建設技術業(yè)務骨干；培養(yǎng)百萬名建設專門人才；培養(yǎng)千萬名建設熟練技術工人和勞務人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培養(yǎng)建設人才的任務十分艱巨。

　　隨著時代的進步，我國建筑和基本建設管理體制，建筑施工企業(yè)的生產方式和組織結構發(fā)生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產經營管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實行了項目負責制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經理隊伍。然而，由于建筑類普通高等教育培養(yǎng)人才的過分專業(yè)化、學科化，現(xiàn)在社會上建設類高等職業(yè)教育又出現(xiàn)空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業(yè)、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建筑人才變得緊俏起來。以發(fā)達國家高等職業(yè)院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到30%～60%，而我國尚不足10%，有很大的發(fā)展空間。

　　二、建筑行業(yè)對畢業(yè)生的需求

　　1、隨著建筑行業(yè)整體發(fā)展趨勢好，建筑企業(yè)對土建類工程技術專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。

　　2、建筑工程、建筑學、電氣工程技術、建筑設備與工程、給排水工程、暖通工程、財務管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁是2001年至2008年建筑企業(yè)招聘職位的前十位。    3、建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅12%的速度穩(wěn)步增長。

　　4、高職成為建筑業(yè)招聘畢業(yè)生的基本學歷要求。

　　三、建筑行業(yè)人才的發(fā)展趨勢

　　1、隨著行業(yè)的大發(fā)展和高增長，會拉動行業(yè)對人才需求。20**年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較2009年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過30%；建筑業(yè)人員需求3.0萬人。

　　2、技術類專業(yè)人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題，行業(yè)的高增長將帶來此類人才需求量的放大。2012年企業(yè)對技術類人才的需求將占到總需求的35%。

　　3、20**年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。四川建筑市場正逐步全面開放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。

　　4、20**年建筑行業(yè)企業(yè)招聘中、高職畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是：建筑工程、建筑學、電氣工程技術、建筑設備與工程、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、項目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。

　　建筑設備工程類專業(yè)一直是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門專業(yè)，而且歷屆畢業(yè)生就業(yè)率一直較高，呈每年上升趨勢。

　　建筑業(yè)就業(yè)調查報告2

　　一、調研的基本情況

　　(一) 調研目的

　　根據(jù)《供熱通風與空調專業(yè)課程體系改革與建設的研究》課題工作安排，我們于3 月 -  12 月，分地區(qū)、分專題展開建筑企業(yè)技術現(xiàn)狀與人才需求調研以及全國部分建筑類高職高專院校辦學狀況調研。本次調研的主要目的是：

　　（1）調研全國部分省市建筑企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃；

　　（2）掌握各類建筑企業(yè)技術現(xiàn)狀及企業(yè)對人才的要求；

　　（3）了解建筑企業(yè)對各類人才的需求情況及就業(yè)崗位；

　�。�4）高職高專層次的學生就業(yè)的主要崗位及對知識、能力、素質結構的要求；

　　（5）目前建筑企業(yè)采用的新技術、新材料、新工藝、新的管理模式。

　�。ǘ�）調研安排

　　調研以實地考察及問卷調查相結合，共調研建筑企業(yè)十余家，高職高專院校 11 所，發(fā)出問卷調查表數(shù) 30 份，收回調查表 15 份。

　　二、建筑企業(yè)技術現(xiàn)狀調查

　　（一）建筑企業(yè)基本情況調查

　　建筑業(yè)是國民經濟的支柱產業(yè)。十五期間，遼寧省共完成城市基礎設施建設投資 787 億元，比九五期間增長了 189%；房地產開發(fā)建設投資2194.4 億元，竣工各類商品房建筑面積 10921 萬平方米，分別比九五期間增長了 147%和 27.6%。十五期間，全省建筑業(yè)總產值 5338.6 億元，建筑業(yè)增加值 1707.2 億元，分別比九五期間增長了 128.5%和 77.6%。根據(jù)《遼寧省建設事業(yè)十一五規(guī)劃》，十一五全省建筑業(yè)總產值將達到 11443 億元，同比增長 114.3%；建筑業(yè)增加值將達到 3149 億元，同比增長 84.5%。

　　十一五時期是我國全面建設小康社會承前啟后的重要歷史階段，遼寧建筑業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，也對遼寧省的建筑類高等職業(yè)教育提出了更高的要求。遼寧省建設行業(yè)共有企事業(yè)單位 1.6 萬家，從業(yè)人員 154.4萬人，其中專業(yè)技術管理人員 38.6 萬人，生產一線急需補充大批專業(yè)技術與管理人才，按照遼寧省建設教育十一五規(guī)劃的要求，對建筑類高職畢業(yè)生的需求量達 6 萬人，伴隨著建筑行業(yè)企業(yè)新技術的迅猛發(fā)展和全面推進建筑四節(jié)（節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材）一環(huán)保的迫切要求，對建筑類高職人才的數(shù)量和質量提出了新的要求，急需建筑類高職專業(yè)設置、人才培養(yǎng)規(guī)格和人才培養(yǎng)模式深化改革，提高人才培養(yǎng)質量，加快專業(yè)建設與改革，適應遼寧省建筑行業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。

　　（二）建筑企業(yè)的企業(yè)領導、管理人員學歷結構調查

　　1.被調研建筑企業(yè)的企業(yè)領導、管理人員學歷結構

　　分析：領導層學歷結構：以本科及以上學歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學歷人員比例較高，大專學歷也有相當?shù)谋壤�，但總體仍以本科學歷為主。

　　中層于部學歷結構中：以大專學歷為主，但本科和中專學歷人員也占有一定比例，其中，中專學歷的中層干部通常是早期畢業(yè)中專生。

　　基層干部學歷結構中：以中專學歷為主，大專學歷也占到了相當?shù)谋壤�，本科學歷相對較少，大專、本科學歷的基層干部中大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。由此可見，企業(yè)領導、管理人員目前總體上以大專學歷為主，因此，提高大專層次工程技術與管理人員的水平對提升企業(yè)管理水平就顯得至關重要了。

　　（三）建筑企業(yè)各專業(yè)領域工程技術人員構成

　　分析：從企業(yè)目前各專業(yè)領域技術人員數(shù)量可以看出，建筑工程專業(yè)人員較多，裝飾工程、工程造價、暖通空調專業(yè)的技術人員基本相同。這一方面說明建筑工程專業(yè)崗位需求量較大。而道橋專業(yè)人員數(shù)量相對較少，則與企業(yè)經營側重點有關。

　�。�1）從職稱結構看，基本上以中初級職稱為主，高級職稱比例較低。其中，道路橋梁專業(yè)的`中級職稱較高，而高級職稱幾乎很少。

　�。�2）從學歷結構看，以中專學歷人數(shù)為主，大專學歷人數(shù)次之，本科及以上學歷的人數(shù)比例也不低，其中的原因是近年來二級建筑企業(yè)的快速發(fā)展招收有較多的大專及本科畢業(yè)生。

　�。�3）從年齡結構看，30～50 歲所占比例較大，30 歲以下人員次之，50 歲以上人員比例較低。

　　三、建筑企業(yè)人才需求情況預測

　　分析：

　�。�1）統(tǒng)計結果表明：建筑工程專業(yè)(以前稱之為工民建專業(yè))人才需求量很大，在所統(tǒng)計企業(yè)中需求量平均為 60 人，暖通空調專業(yè)平均為 15 人，造價專業(yè)平均為 6.4 人；建筑裝飾專業(yè)平均為 4.4 人；其他專業(yè)也有少量需求。

　�。�2）人才就業(yè)崗位均為一線技術與管理工作：如土建施工員、質檢員、預算員等，還有相當企業(yè)要求崗位為工長和項目經理，企業(yè)崗位空缺可見一斑。

　　（3）企業(yè)對人才學歷的需求是：必須具備�？埔陨系膶W歷層次，但值得注意的是，北京、天津等地的企業(yè)多數(shù)要求本科學歷，對研究生學歷也有少量需求，而其他地區(qū)的建筑企業(yè)主要需求人才的學歷層次是大專及本科層次，尤其是高職畢業(yè)生。

　　四、建筑類專業(yè)知識、能力調查分析

　�。ㄒ唬┩两�類專業(yè)知識結構

　　通過調查表的匯總和統(tǒng)計分析表明，80％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應具備的理論知識有：建筑材料、安裝施工技術、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預算、建設工程招標投標、工程造價控制、建筑識圖與房屋構造、合同管理與工程索賠。其中，90％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應具備的專業(yè)知識有：建筑施工技術、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預算、建設工程招標投標、工程造價控制、合同管理與工程索賠。從上述七個方面應具備的專業(yè)知識來看，要求該類專業(yè)的畢業(yè)生應該在懂技術、會管理、能編預算和控制工程造價、熟悉合同管理的基礎上，完成建設工程投標工作，在市場競爭中獲取工程項目。

　�。ǘ�）建筑類專業(yè)人才的能力結構

　　根據(jù)調查表統(tǒng)計分析，認為建筑類專業(yè)人才應具備的專業(yè)能力的百分比。

　　通過調查表的匯總和統(tǒng)計分析表明，80％以上的人認為建筑類專業(yè)人才應具備的專業(yè)能力有：社交與語言表達能力、工作協(xié)調能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機應用能力、預算編制能力、投標策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。

　　其中，90%以上的人認為建筑類專業(yè)人才應具備的專業(yè)能力有：社交與語言表達能力、工作協(xié)調能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機應用能力。

　　從 90％以上的人認為應具備的專業(yè)能力分析，與人打交道的能力占了 5項；合同方面的能力占了 2 項，也顯得很重要。另外，作為現(xiàn)代管理的必備工具的使用，微機應用能力越來越被人們所重視。因此，我們在制定培養(yǎng)方案時，應該重視社會人文學科方面的課程，通過這些課程的學習來培養(yǎng)學生與人打交道的能力。

　　五、調研綜述

　�。ㄒ唬┙ㄖ�企業(yè)現(xiàn)狀及人才需求預測方面

　　1.企業(yè)技術與管理人員的學歷水平普遍偏低，企業(yè)領導、管理人員總體以大專學歷為主，技術人員總體以中專學歷為主，職稱結構以初職為主，而年齡結構中，各年齡段人員分布總體比較合理，只有少數(shù)企業(yè)集中在30 歲以下年齡段。

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