畢業(yè)生人事檔案篇

　　一、不及時(shí)辦理檔案管理可能帶來的后果：

　　①不及時(shí)辦理就業(yè)審批及檔案管理，檔案可能被打回原籍。

　�、跓o法認(rèn)定工齡，無法確定檔案工資。特別是將來被機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用的畢業(yè)生會(huì)直接影響到工資檔次、社會(huì)保險(xiǎn)金繳納標(biāo)準(zhǔn)和享受社保待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定。同時(shí)也會(huì)影響到今后的省內(nèi)、省外正常工作調(diào)動(dòng)。

　　③影響評(píng)定職稱，同時(shí)直接影響今后工作中的待遇和晉升。

　�、軕�(yīng)聘時(shí)很難被用人單位吸納。

　�、蓊A(yù)備黨員無法按時(shí)轉(zhuǎn)正。

　　⑥無法提供不時(shí)需要的相關(guān)證明，給工作和生活帶來不便。如沒有檔案，就無法出具出國(出境)政審文件、婚姻證明、生育證明、收入證明(銀行按揭時(shí)必需的材料之一)等各類證明材料。

　　二、檔案管理的優(yōu)越性：

　　①可認(rèn)定工齡，確定檔案工資。畢業(yè)生檔案從到人才中心托管之日起，連續(xù)計(jì)算工齡。工齡計(jì)算起點(diǎn)時(shí)間越早，其檔案工資就越高，因今后參加社會(huì)保險(xiǎn)必須以檔案工資為依據(jù)，正式就業(yè)后，用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額基數(shù)就越高，而且繳費(fèi)年限越長，今后享受的社會(huì)保險(xiǎn)額度也就越高。檔案工資記載明確，便于日后流動(dòng)。如考取國家公務(wù)員、或被國有企事業(yè)單位錄用，核定工資標(biāo)準(zhǔn)均以托管的檔案為依據(jù)。

　�、诳稍u(píng)定職稱。用人單位招聘人才時(shí)往往要求應(yīng)聘者具有相應(yīng)職稱。同學(xué)校、同專業(yè)、同學(xué)歷、同年畢業(yè)、個(gè)人基本條件相似的`應(yīng)聘者競爭同一崗位時(shí)，一般都是有職稱或職稱較高者勝出。絕大部分用人單位因行政領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，都采取職稱和行政待遇、工資待遇掛鉤的管理模式。凡檔案在人才中心托管的畢業(yè)生有關(guān)專業(yè)可直接由省中心評(píng)定起點(diǎn)職稱。達(dá)到國家規(guī)定的工作年限后，可由人才中心申報(bào)中級(jí)和高級(jí)職稱。

　�、劭赊k理跨省調(diào)動(dòng)手續(xù)。凡從福建省調(diào)往外省、市工作的流動(dòng)人才(含高校畢業(yè)生)，必須經(jīng)由政府人事部門所屬人才中心辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　�、芸晒芾睃h、團(tuán)組織關(guān)系。如接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，為預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，同時(shí)發(fā)展新黨員。

　　⑤出具各類相關(guān)證明。高校畢業(yè)生在日常生活和工作中不時(shí)需要各類證明材料，人才市場可提供所需一切證明，如戶籍證明、檔案證明、出國(出境)政審文件等。

　�、蕻厴I(yè)生的人事檔案由人才中心管理，在個(gè)人自由流動(dòng)中，檔案可隨工作地點(diǎn)變動(dòng)自由轉(zhuǎn)遞。

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