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人才開發(fā)交流服務(wù)中心管理檔案的好處
人才開發(fā)交流服務(wù)中心管理檔案有哪些好處?
隨著人事制度改革的推進(jìn),人們的就業(yè)自由度提高,人才由“單位人”變成“社會人”,檔案不再像過去那樣對人才有控制作用,也不再是困擾人才流動的問題。但檔案的性質(zhì)和管理方式發(fā)生變化了,并不意味著檔案可有可無。
一個人的檔案作為記錄個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、考核獎懲、思想政治狀況等內(nèi)容的文件材料,發(fā)揮著憑證、依據(jù)和參考的作用,很多手續(xù)繞不開檔案這一關(guān)。
因此,即使到非公有制單位工作,單位不能接受檔案,也一定要把檔案放到政府人社部門的人才服務(wù)機構(gòu)委托管理。
人才開發(fā)交流服務(wù)中心不但可以幫你管好人事檔案,還可以為你辦理人事代理等一系列服務(wù):按國家有關(guān)政策規(guī)定保留原有身份、計算工齡、調(diào)整檔案工資、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、出國(境)政審、黨團關(guān)系管理、出具以檔案為依據(jù)的各種證明等等。同時負(fù)責(zé)對案材料的收集、整理、鑒別、保管等,使檔案材料不會出現(xiàn)斷檔情況。
總之,如果沒有檔案,個人的一些權(quán)益就得不到保障。所以,一定要“善待”自己的檔案。
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