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畢業(yè)生人事檔案存放證明
1.畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)有什么政策?
國(guó)家鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。根據(jù)豫發(fā)[1999]12號(hào)文件規(guī)定，畢業(yè)生經(jīng)營(yíng)非公有制企業(yè)或到非公有制企業(yè)就職的，可由當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)的人才交流中心代理人事關(guān)系并管理其檔案，人事部門(mén)要保留其干部身份，連續(xù)計(jì)算其工齡。在城市擁有住房的，可在居住地落戶(hù);沒(méi)有住房的，可在人才交流中心集體戶(hù)口落戶(hù)。
2.畢業(yè)生求職應(yīng)聘中應(yīng)注意些什么?
人才招聘是用人單位為尋覓合適人才經(jīng)常采用的一種選人辦法。畢業(yè)生不管通過(guò)什么方式求職應(yīng)聘，都應(yīng)注意以下幾個(gè)方面問(wèn)題：
一是了解單位是否具有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招聘信息的真實(shí)性、可靠性;
二是考察單位的綜合實(shí)力有無(wú)問(wèn)題;
三是分析單位提供的崗位是否適合自己;
四是考慮單位給予的工資待遇和發(fā)展空間是否滿(mǎn)意;
五是謹(jǐn)慎同招聘單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》或《勞動(dòng)合同書(shū)》。
同時(shí)提醒畢業(yè)生求職應(yīng)聘。一定要到正規(guī)的人才市場(chǎng)參加人才招聘會(huì)，不要到黑市場(chǎng)或街頭馬路市場(chǎng)亂投求職簡(jiǎn)歷，以免上當(dāng)受騙。
3.畢業(yè)生離校時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)?
(1)領(lǐng)取《畢業(yè)證書(shū)》、《學(xué)位證書(shū)》;
(2)領(lǐng)取并簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;
(3)辦理《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》;
(4)辦理《戶(hù)口遷移證》;
(5)辦理黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
(6)清點(diǎn)借用的圖書(shū)、公物等，辦理歸還手續(xù);
(7)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用;
4.填寫(xiě)就業(yè)推薦表應(yīng)注意那些問(wèn)題?
《就業(yè)推薦表》是經(jīng)學(xué)校審核蓋章的正式推薦材料。是畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中向用人單位進(jìn)行自薦的憑證之一，是用人單位錄(聘)用畢業(yè)生的參考依據(jù)。畢業(yè)生在填寫(xiě)《就業(yè)推薦表》時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
⑴個(gè)人的基本情況必須如實(shí)填寫(xiě)，千萬(wàn)不可弄虛作假。
�、铺顚�(xiě)的主要課程及成績(jī)必須與學(xué)籍表內(nèi)容一致。
⑶《就業(yè)推薦表》經(jīng)學(xué)校簽署推薦意見(jiàn)并加蓋公章才有效。
5.簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《協(xié)議書(shū)》)由國(guó)家教育部高校學(xué)生司制表。河南省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印制。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，應(yīng)先閱讀《協(xié)議書(shū)》中的“簽約須知”同時(shí)還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
�、蓬I(lǐng)取《協(xié)議書(shū)》后，如實(shí)填寫(xiě)“畢業(yè)生情況及意見(jiàn)”欄內(nèi)的全部?jī)?nèi)容并經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)推薦蓋章。
�、坡�(lián)系到國(guó)有單位的，《協(xié)議書(shū)》“檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址”欄按單位要求填寫(xiě)，單位和主管部門(mén)分別在相應(yīng)欄內(nèi)簽注接收意見(jiàn)，加蓋公章。
�、锹�(lián)系到非國(guó)有單位的，《協(xié)議書(shū)》“檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址”欄填寫(xiě)“×××人才交流中心”，用人單位和涉及地人力資源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))分別在相應(yīng)欄內(nèi)簽字蓋章。
�、葧何绰鋵�(shí)就業(yè)單位或靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，填好《協(xié)議書(shū)》后，直接到人力資源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))蓋章。
6.應(yīng)屆畢業(yè)生檔案保管方式有哪些?
應(yīng)屆畢業(yè)生檔案保管有三種方式，一是學(xué)校免費(fèi)保管;二是人事代理保管;三是工作單位保管。
學(xué)校免費(fèi)保管，是指原就讀高校為畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生提供的檔案免費(fèi)保管服務(wù)。免費(fèi)保管時(shí)間自畢業(yè)當(dāng)年7月1日起，期限為兩年。需要指出的是，免費(fèi)保管期間，學(xué)校只是單純保管檔案，不負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、戶(hù)口、職稱(chēng)、證明等任何事項(xiàng)。兩年內(nèi)落實(shí)工作單位的，學(xué)校將其檔案、戶(hù)口遷至工作單位所在地;兩年期滿(mǎn)后仍未落實(shí)工作單位的，將其檔案、戶(hù)口遷回其入學(xué)前戶(hù)籍所在地。
人事代理保管，是指人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為畢業(yè)生提供的人事代理檔案保管服務(wù)，人事代理檔案保管無(wú)固定期限。畢業(yè)生檔案隨就業(yè)報(bào)到證轉(zhuǎn)至人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)后，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的相關(guān)人事待遇。
工作單位保管，是指具備人事檔案管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)，國(guó)有企事業(yè)單位的人事檔案保管。該保管范圍僅限于本單位正式在編人員的檔案，其聘用的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生的檔案，必須委托人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。根據(jù)豫人[1997]18號(hào)文件規(guī)定，對(duì)工作單位越權(quán)保管的檔案，不再保留原干部身份，不得申報(bào)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
7.畢業(yè)生人事檔案有哪些作用?
人事檔案對(duì)每個(gè)畢業(yè)生都是非常重要的,她記述和反映了畢業(yè)生從高中到大學(xué)階段的成長(zhǎng)過(guò)程、學(xué)識(shí)水平和德才表現(xiàn)，是學(xué)生時(shí)代的真實(shí)記錄，是不可復(fù)制的原始材料。她將伴隨畢業(yè)生走向社會(huì)，走向工作崗位，走向人生新的歷程。每個(gè)畢業(yè)生離校后，不管就業(yè)與否，不管用人單位有無(wú)要求，都應(yīng)善待自己的檔案，千萬(wàn)不可輕易放棄，要及時(shí)將檔案存放在具有人事檔案管理權(quán)的用人單位或人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以免以后因檔案問(wèn)題出現(xiàn)麻煩。
辦理以下事項(xiàng)一般需要利用人事檔案：
入黨、考研、報(bào)考公務(wù)員、參軍入伍、調(diào)動(dòng)工作、職務(wù)晉升、申辦社保、申報(bào)職稱(chēng)、因公出國(guó)政審、年休假期核定、醫(yī)療期核定、退休審批等。
8.畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證有哪些作用?
畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證是由國(guó)家統(tǒng)一格式、省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)、僅限于由國(guó)家統(tǒng)招并被列入國(guó)家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有的有效報(bào)到證件，它的全稱(chēng)是《全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》、《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《××省普通中等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》。報(bào)到證分為兩聯(lián)，其中上聯(lián)由報(bào)到單位保存，下聯(lián)由學(xué)校裝入畢業(yè)生檔案。
報(bào)到證只能一人一份，除省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)或另有規(guī)定的外，其他部門(mén)印制或簽發(fā)的報(bào)到證無(wú)效。
報(bào)到證主要有以下作用：
�、诺接萌藛挝晦k理報(bào)到手續(xù)的憑證;
⑵到人力資源和社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理存檔的依據(jù);
�、寝k理戶(hù)口遷移手續(xù)的依據(jù);
⑷辦理初定職稱(chēng)的依據(jù);
�、赊k理轉(zhuǎn)正定級(jí)、計(jì)算工齡，享受相關(guān)人事待遇的依據(jù)。
9.什么是人事代理?
人事代理是指人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受單位或個(gè)人委托，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類(lèi)人才開(kāi)展的人事事務(wù)的代辦與管理。
人事代理主要包括以下內(nèi)容：
接轉(zhuǎn)、管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和畢業(yè)生的人事檔案;
辦理與檔案管理有關(guān)的身份認(rèn)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、檔案工資記載、工齡計(jì)算、畢業(yè)生接收、人才引進(jìn)等手續(xù);
提供人事政策咨詢(xún)、職稱(chēng)資格考評(píng)、戶(hù)口掛靠、社會(huì)保險(xiǎn)代辦等服務(wù)。
10.哪些畢業(yè)生檔案應(yīng)當(dāng)由政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理?
畢業(yè)生檔案管理工作，是干部人事管理工作的重要組成部分。根據(jù)中組部、人事部人發(fā)[1996]118號(hào)文件和我省豫人[1997]18號(hào)文件規(guī)定，凡與股份制企業(yè)，外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、民辦各類(lèi)非企業(yè)機(jī)構(gòu)等非國(guó)有單位和國(guó)有單位按非正式在編人員簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生;擇業(yè)期內(nèi)暫未就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生;自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或復(fù)習(xí)考研的各類(lèi)畢業(yè)生等，均屬法定代理范疇，其檔案必須統(tǒng)一歸縣以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。其他任何單位和個(gè)人不得擅自管理這些畢業(yè)生檔案。
畢業(yè)生檔案管理工作絕不是單純保管，而是根據(jù)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)，還要提供一系列管理與服務(wù)內(nèi)容。畢業(yè)生只有按國(guó)家規(guī)定辦理檔案管理手續(xù)，才能解除后顧之憂(yōu)，享受到國(guó)家規(guī)定的人事待遇。否則，個(gè)人的切身利益將無(wú)法得到保障，甚至還會(huì)影響到個(gè)人的發(fā)展。
11.擇業(yè)期內(nèi)已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?
�、旁趯W(xué)校領(lǐng)取并填寫(xiě)《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;
�、朴萌藛挝辉凇懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽署接收意見(jiàn)、蓋章;
�、菃挝凰诘厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽署意見(jiàn)、蓋章;
�、葘ⅰ懂厴I(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門(mén)辦理《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《戶(hù)口遷移證》，并移交檔案;
�、沙帧懂厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)到，辦理存檔、入戶(hù)手續(xù)。
12.擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?
�、旁趯W(xué)校領(lǐng)取并填寫(xiě)《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;
⑵戶(hù)口或就業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))在《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》上簽署意見(jiàn)、蓋章;
⑶將《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》交回學(xué)校，由學(xué)校及相關(guān)部門(mén)辦理《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《戶(hù)口遷移證》，并移交檔案;
⑷持《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)到，辦理存檔、入戶(hù)手續(xù)。
提示：到各類(lèi)用人單位臨時(shí)應(yīng)聘的畢業(yè)生，也可參照此條辦理。
13.擇業(yè)期內(nèi)已就業(yè)，現(xiàn)要求改簽的畢業(yè)生怎樣辦理人事代理?
�、懦衷懂厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和原簽約單位解除協(xié)議的證明到人力資源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))申領(lǐng)《接收函》;
�、茟{原《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和人力資源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))出具的《接收函》到省畢業(yè)生就業(yè)辦申辦改簽。并憑新《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》轉(zhuǎn)移檔案;
�、浅中隆懂厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)到，辦理存檔和入戶(hù)手續(xù)。
14.擇業(yè)期內(nèi)省外院校河南籍畢業(yè)生怎樣辦理人事代理
�、懦帧懂厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》到人力資源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))辦理接收手續(xù);
�、茟{《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和人力資源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))出具的接收手續(xù)到省畢業(yè)生就業(yè)辦申辦改簽，并憑新《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》轉(zhuǎn)移檔案;
�、浅中隆懂厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《戶(hù)口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)到，辦理存檔和入戶(hù)手續(xù)。
15.擇業(yè)期內(nèi)怎樣辦理改簽手續(xù)?
在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的畢業(yè)生，擇業(yè)期內(nèi)不影響繼續(xù)求職擇業(yè)和改簽。
⑴跨地區(qū)改簽的，無(wú)論聯(lián)系到何種性質(zhì)的單位，均須持當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))出具的接收函到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續(xù)。改簽后，憑身份證、存檔憑證和新《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù);
⑵在當(dāng)?shù)芈?lián)系到非國(guó)有單位或國(guó)有單位按非正式在編聘用的，因單位不具有聘用人員人事檔案管理權(quán)限，無(wú)需辦理改簽手續(xù)，應(yīng)繼續(xù)在當(dāng)?shù)厝瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)存檔。
⑶在當(dāng)?shù)乇粐?guó)有單位正式錄用的，須持當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)或主管部門(mén)出具的接收函到省畢業(yè)生就業(yè)辦辦理改簽手續(xù)。改簽后，憑身份證、存檔憑證和新《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù);
16.畢業(yè)生改簽后怎樣轉(zhuǎn)遞檔案?
河南省人民政府豫政[2002]15號(hào)文件規(guī)定，被介紹到生源所在地自主擇業(yè)的畢業(yè)生，在規(guī)定的擇業(yè)期限內(nèi)跨省、省轄市、縣(市、區(qū))聯(lián)系到接收單位的，生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)不再出具同意改派意見(jiàn)即可辦理就業(yè)手續(xù)，憑新的《就業(yè)報(bào)到證》及時(shí)為他們辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。接收單位不再對(duì)生源所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具商調(diào)函。
17.超過(guò)擇業(yè)期的畢業(yè)生跨地區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)后怎樣辦理存檔手續(xù)?
超過(guò)擇業(yè)期被派回原籍的普通院校畢業(yè)生，跨地區(qū)聯(lián)系到接收單位，并要求在接收單位所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的，建議先回原籍完善流動(dòng)手續(xù)，并將檔案轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)乜h以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核存檔。然后按人才流動(dòng)程序辦理調(diào)轉(zhuǎn)和存檔手續(xù)。
18.畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后怎樣辦理流動(dòng)手續(xù)?
畢業(yè)生存檔一年以上并辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后，可以辦理流動(dòng)手續(xù)。
�、趴绲貐^(qū)流動(dòng)的，無(wú)論到何種性質(zhì)的單位工作，均應(yīng)通過(guò)涉及地人力資源社會(huì)保障部門(mén)(人才服務(wù)機(jī)構(gòu))出具商調(diào)函，辦理流動(dòng)手續(xù);
�、圃谑≈眹�(guó)有單位(實(shí)行人事代理制的單位除外)之間流動(dòng)的，憑人力資源社會(huì)保障部門(mén)或單位主管部門(mén)出具的商調(diào)函辦理流動(dòng)手續(xù);
�、窃诒镜胤菄�(guó)有單位或?qū)崿F(xiàn)聘用制的國(guó)有單位之間流動(dòng)的，無(wú)需辦理流動(dòng)手續(xù)，應(yīng)繼續(xù)在人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔。
19.畢業(yè)生離校后人事檔案怎樣轉(zhuǎn)遞?
�、艊�(guó)有企事業(yè)單位(必須具有人事檔案管理權(quán))正式接收的畢業(yè)生(實(shí)行人事代理的除外)，檔案隨《報(bào)到證》轉(zhuǎn)遞至工作單位檔案管理部門(mén)。
�、品菄�(guó)有單位接收并辦理了人事代理的畢業(yè)生，檔案隨《報(bào)到證》轉(zhuǎn)遞至涉及地縣以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理部門(mén)。
�、菚何淳蜆I(yè)和靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，未辦人事代理的，檔案由學(xué)校保存兩年，期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)生源地人力資源社會(huì)保障局;已辦人事代理的，檔案隨《報(bào)到證》轉(zhuǎn)遞至涉及地縣以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案管理部門(mén)。
根據(jù)國(guó)家檔案管理規(guī)定，畢業(yè)生不得自帶個(gè)人檔案。其檔案一般在離校后15天左右，由學(xué)校通過(guò)機(jī)要交通或派專(zhuān)人送交。
20.畢業(yè)生辦理人事代理后享受哪些人事待遇?
根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)文件規(guī)定，畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，可以放心地到省內(nèi)外一切用人單位工作，人力資源社會(huì)保障部門(mén)保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。畢業(yè)生可以享受到國(guó)家規(guī)定的相關(guān)人事待遇，如保留干部身份，連續(xù)計(jì)算工齡，參加職稱(chēng)資格考評(píng)、辦理落戶(hù)手續(xù)等。
21.見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后為什么要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)?
實(shí)行人事代理的畢業(yè)生,無(wú)論到什么性質(zhì)的單位應(yīng)聘工作，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后均應(yīng)及時(shí)申辦轉(zhuǎn)正定級(jí)。
轉(zhuǎn)正定級(jí)的本身，對(duì)在非國(guó)有單位應(yīng)聘期間可能沒(méi)有實(shí)際意義，因?yàn)閷?shí)際工資待遇、聘任職務(wù)都是由用人單位內(nèi)部自行確定的，一般不計(jì)入檔案，轉(zhuǎn)正定級(jí)對(duì)此影響不大。但轉(zhuǎn)正定級(jí)后，意味著干部身份的正式確立，如果以后變動(dòng)工作，考取公務(wù)員或正式調(diào)入國(guó)有企事業(yè)單位，是否辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，將直接關(guān)系到工齡的計(jì)算和工資待遇的確定，會(huì)對(duì)個(gè)人產(chǎn)生重要影響。
2 2.見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后怎樣辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)?
⑴個(gè)人對(duì)一年來(lái)的工作進(jìn)行總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng);
�、瞥执鏅n憑證到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取并填寫(xiě)《新參加工作人員定級(jí)審批表》;
�、怯萌藛挝粚�(duì)畢業(yè)生進(jìn)行全面考核(可結(jié)合初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一并考核)，考核合格的，由用人單位在《新參加工作人員定級(jí)審批表》上簽注意見(jiàn)，報(bào)人才服務(wù)機(jī)構(gòu);
�、热瞬欧⻊�(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)單位報(bào)送的材料進(jìn)行審批，并將結(jié)果通知用人單位，將有關(guān)材料歸入本人檔案。
注：見(jiàn)習(xí)期間變換工作單位的，所工作過(guò)的單位均須出具工作鑒定。
23.國(guó)家對(duì)初聘(認(rèn)定)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有哪些規(guī)定?
根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明〉的通知》(人職發(fā)[1991]11號(hào))文件精神，正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定是：
中專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)，可聘任為‘員’級(jí)職務(wù);
大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為‘助師’級(jí)職務(wù);
大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)，可聘任為‘助師’級(jí)職務(wù);
碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年(先參加工作后取得碩士學(xué)位的人員其入學(xué)前的工作時(shí)間可連續(xù)計(jì)算)可聘任為中級(jí)職務(wù);
博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)職務(wù)。
上述各類(lèi)畢業(yè)生都要由單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，考核合格后方可填寫(xiě)《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，辦理初聘(認(rèn)定)手續(xù)。
24.見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后為什么要申辦初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?
凡是辦理人事代理手續(xù)的畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)〈企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明〉的通知》(人職發(fā)[1991]11號(hào))文件規(guī)定，結(jié)合自身?xiàng)l件，及時(shí)到涉及地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)初聘(認(rèn)定)相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，是職稱(chēng)考評(píng)組織對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)水平與能力的認(rèn)可與評(píng)價(jià)，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平與能力的標(biāo)志，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的必備條件。畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，如果不及時(shí)申報(bào)初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，將會(huì)影響工資待遇的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展，還會(huì)影響到以后中級(jí)或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的參評(píng)。
25.樣申辦初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?
�、懦执鏅n憑證到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》
⑵填寫(xiě)《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》一式2份，交所在單位審核后，由所在單位提出考核意見(jiàn)，并在《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表》的規(guī)定位置加蓋單位印章，連同畢業(yè)證、二寸免冠照片一起送交人才服務(wù)機(jī)構(gòu);
�、侨瞬欧⻊�(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格進(jìn)行審查、認(rèn)定;
⑷為符合規(guī)定條件的人員辦理初聘(認(rèn)定)手續(xù)。
26.怎樣計(jì)算工齡
工齡，是指職工以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作時(shí)間。它是用人單位確定職工工資、進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、確定保險(xiǎn)福利待遇(如年休假、職工病假待遇)、計(jì)發(fā)離退休費(fèi)(養(yǎng)老金)等工作的重要依據(jù)。
根據(jù)我省豫發(fā)[1999]12號(hào)文件精神及工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生憑就業(yè)報(bào)到證到人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)到后，無(wú)論到什么單位就業(yè)，工齡均從報(bào)到工作之日起計(jì)算。
27.黨員的組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)?
畢業(yè)生中的中共-黨員(含預(yù)備期未滿(mǎn)的預(yù)備黨員)在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理存檔手續(xù)后，屬于下列情況之一的，其組織關(guān)系可以隨就業(yè)報(bào)到證轉(zhuǎn)到人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織。
⑴所在單位尚未建立黨組織的;
�、茣何绰鋵�(shí)工作單位，目前正在擇業(yè)的;
�、且蛩匠鰢�(guó)(境)留學(xué)的。
28.辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?
畢業(yè)生轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，要求本人親自辦理。一般需要提供以下材料：
�、拧饵h組織關(guān)系介紹信》;
�、拼鏅n憑證;
�、潜救松矸葑C。
個(gè)人持以上材料按照黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移程序，在規(guī)定的有效期內(nèi)及時(shí)辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。
29.辦理入戶(hù)手續(xù)?
畢業(yè)生申請(qǐng)入戶(hù)，須提供存檔憑證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(報(bào)到單位為×××人才交流中心)的原件及復(fù)印件和戶(hù)口遷移證、身份證照片等材料。人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受理后，材料齊備并符合要求的，送交當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)統(tǒng)一辦理入戶(hù)手續(xù)。
人才服務(wù)機(jī)構(gòu)自受理入戶(hù)材料之日至辦理完畢的周期較長(zhǎng)，一般約兩個(gè)月左右時(shí)間。在此期間不能辦理涉及戶(hù)口的有關(guān)事項(xiàng)(如使用戶(hù)口卡頁(yè)等)。請(qǐng)畢業(yè)生在入戶(hù)前先處理好涉及戶(hù)口的事宜，然后再辦理入戶(hù)手續(xù)。
30.辦理戶(hù)口遷出手續(xù)?
已在人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(集體戶(hù)口)落戶(hù)的畢業(yè)生，要求遷出戶(hù)口，應(yīng)持存檔憑證、身份證、遷入地公安部門(mén)出具的準(zhǔn)遷證明到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出遷出要求，經(jīng)工作人員登記后，將集體戶(hù)口薄中的本人卡頁(yè)交給本人，由本人到相關(guān)派出所辦理遷出手續(xù)。
31.索要有關(guān)證明?
在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的畢業(yè)生，因求職、入黨、考研、報(bào)考公務(wù)員、參軍入伍、調(diào)動(dòng)工作等原因，要求出具有關(guān)證明材料的，分別按以下程序辦理：
�、糯鏅n、學(xué)歷、工齡、身份類(lèi)證明：個(gè)人提供存檔憑證、身份證，提交有關(guān)單位索取證明材料的函件或說(shuō)明索要證明的理由。人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本人檔案出具相關(guān)書(shū)面證明材料。
�、片F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)類(lèi)證明：個(gè)人提供存檔憑證、身份證，提交擬接收單位索要證明的表格或函件，并提交現(xiàn)工作單位的鑒定材料，無(wú)工作單位的由戶(hù)口所在地居委會(huì)提供。人力資源社會(huì)保障部門(mén)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)本人檔案，參考現(xiàn)單位或居委會(huì)出具的證明，對(duì)個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)結(jié)果，出具書(shū)面證明材料。
32.通高等教育畢業(yè)生怎樣辦理就業(yè)手續(xù)?
河南省人事廳豫人才[2006]11號(hào)文件規(guī)定，通過(guò)自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育或國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的其他類(lèi)型教育取得國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷的非在職畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生，年齡35周歲以下，可通過(guò)人才市場(chǎng)在多種所有制企事業(yè)單位范圍內(nèi)自主選擇就業(yè)，由戶(hù)口所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)手續(xù)(到事業(yè)單位就業(yè)的，須在人事編制部門(mén)下達(dá)的編制和增人計(jì)劃內(nèi)辦理)，流程如下：
�、懦直救松矸葑C、畢業(yè)證、戶(hù)口頁(yè)、學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)、單位有效合同、學(xué)籍材料到戶(hù)口所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《河南省非普通高等教育畢業(yè)生推薦表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《推薦表》)。
�、朴萌藛挝辉凇锻扑]表》上簽署同意意見(jiàn)后，將《推薦表》和上述全部材料報(bào)省或省轄市人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核鑒證。
⑶經(jīng)審核鑒證，確認(rèn)符合條件的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理《畢業(yè)生工作介紹信》。
�、犬厴I(yè)生持《畢業(yè)生工作介紹信》到用人單位報(bào)到，人事檔案轉(zhuǎn)縣以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
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