年紀(jì)小就不能任重職嗎，不，可以，24歲的胡容就做到了，下面是YJBYS小編整理的關(guān)于胡容的相關(guān)資料，歡迎閱讀。
24歲女大學(xué)生村官任司法所所長無需大驚小怪
24歲的胡容日前“新官上任”——四川省瀘州市江陽區(qū)司法局況場(chǎng)鎮(zhèn)司法所所長。此前，她是瀘縣百和鎮(zhèn)興隆咀村大學(xué)生村官，工作經(jīng)驗(yàn)只有兩年。2012年，瀘州市公推公選優(yōu)秀年輕干部，突破了身份、資歷和臺(tái)階的限制。(中國青年報(bào)1月13日)
想必許多人看到這則新聞，內(nèi)心五味雜陳。“嘴上無毛，辦事不牢”，這話的積極意義在于對(duì)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的重視，但是也往往成了年輕人脫穎而出的絆腳石。“不拘一格降人才”!，對(duì)自己可以，對(duì)別人咋就那么難?況且，公選而出的年輕干部，也不是只上不下，同樣要接受群眾的監(jiān)督，組織的考核，瀘州市的做法也只是一種創(chuàng)新和嘗試，并非金科玉律。
瀘州市組織部介紹，這次公推公選優(yōu)秀年輕干部，有三個(gè)方面突破常規(guī)：即突破了身份、資歷和臺(tái)階的限制。優(yōu)秀的年輕干部之所以能脫穎而出，要?dú)w功于“三項(xiàng)測(cè)試”的選拔方式和“三維評(píng)價(jià)”的考察方式。所謂的“三項(xiàng)測(cè)試”，即將綜合素質(zhì)測(cè)試、管理能力測(cè)試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試相結(jié)合選拔人才;“三維評(píng)價(jià)”，就是將實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)、公認(rèn)度評(píng)價(jià)和履歷評(píng)價(jià)相結(jié)合。
打破了藩籬，突破了限制，更利于人才的選撥和培養(yǎng)，可謂“不拘一格降人才”。年輕人的加入，優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，也深化了干部人事制度改革，進(jìn)一步激發(fā)了干部干事、創(chuàng)業(yè)的熱情。筆者深信，隨著人事制度改革的進(jìn)一步深化，更年輕、更優(yōu)秀的人才會(huì)不斷涌現(xiàn)出來，這不僅利人，也利于干部隊(duì)伍的建設(shè)，利于國家的發(fā)展富強(qiáng)。
無需對(duì)24歲女村官任所長大驚小怪。年輕沒有錯(cuò)，“不拘一格降人才”也沒錯(cuò)。關(guān)鍵在這個(gè)“不拘一格”是依照的另一種什么“格”，它是否科學(xué)可行?當(dāng)然，這一切需要時(shí)間，需要事實(shí)來檢驗(yàn)，更需要人民來裁判。
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“這次公推公選的年輕干部里，咱們新來的所長是最年輕的。”2012年11月27日，24歲的胡容“新官上任”，從一名大學(xué)生村官變?yōu)榻枀^(qū)司法局況場(chǎng)鎮(zhèn)司法所所長。據(jù)了解，2012年，瀘州市公推公選優(yōu)秀年輕干部，產(chǎn)生了5名副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和18名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。(《華西都市報(bào)》1月10日)
從組織部門的角度，即便因周森鋒、焦三牛等主打因素的存在，網(wǎng)絡(luò)和公眾對(duì)年輕干部的選拔任用已經(jīng)從“另眼相看”到理性應(yīng)對(duì)，但從選出能干事想干事干成事的角度，要選出年輕干部，有能力的干部，卻還是需要出好招、出實(shí)招。緣于此，竊以為，通過市縣聯(lián)動(dòng)，通過創(chuàng)新選拔方式選出的年輕干部，可用，可贊!
年輕干部上位，行不行?答案當(dāng)為肯定，但卻必須要有前置。你得有高學(xué)歷，知識(shí)的武裝永不過時(shí)，這是門檻，但更需要有足以應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)的能力。我想，瀘州市這次統(tǒng)籌公選正是基于這樣的出發(fā)點(diǎn)。看嘛，有全日制碩士學(xué)位，只要你參加工作1年就可以推薦正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要是你有博士學(xué)位，就可以推薦副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。是破格提拔不假，但這是擺在臺(tái)面上的破格提拔，只要你有拼勁，只要你有能力，要想成為“焦三牛第二”也未嘗不可。
而非常明顯的，在瀘州市這次公選中，24歲的大學(xué)生村官胡容，還有32歲的瀘州市發(fā)改委規(guī)劃科科長張巍就是23名受益者中之二。他們都是公選職位中最年輕的領(lǐng)導(dǎo)干部，但他們同樣是過五關(guān)斬六將，并最終得到組織部門的認(rèn)可�？梢韵胂�，一輪25分鐘的面試，除了考生自己，竟然有30名左右的考官和工作人員，眾目睽睽之下，要摒棄緊張的心理，做到侃侃如流的應(yīng)答，并且得到絕大多數(shù)考官的認(rèn)同，是何等的不易;再有，一支筆，一個(gè)本子，3個(gè)小時(shí)寫一篇3000字左右的調(diào)研報(bào)告，且事先毫不知情�？简�(yàn)的不僅有考生的組織能力，更有應(yīng)對(duì)能力。能在如此環(huán)境下脫穎而出的考生，又有誰能說他們沒有組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力?
一項(xiàng)創(chuàng)新的工作，特別涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，要想做到無詬病，必須要面面俱到，要經(jīng)得起實(shí)踐的考驗(yàn)。而瀘州市的這次統(tǒng)籌公選，把綜合素質(zhì)測(cè)試、管理能力測(cè)試和領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試融于一體，更是通過對(duì)業(yè)績實(shí)效、能力特長、群眾認(rèn)可等的立體評(píng)價(jià)方式，讓公眾感受到了其認(rèn)真程度，其創(chuàng)新程度，其嚴(yán)格程度。讓大家在不知不覺中感受到這種“秀”，更為這種“秀”所起的效果叫真，叫好!