高管個人辭職信

時間：2024-02-16 07:23:22 辭職信我要投稿

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高管個人辭職信

　　在公司奮斗了好幾年之后，我們經(jīng)過衡量后，會選擇與現(xiàn)在的工作告別，這個時候我們就需要寫辭職信。那么辭職信里該包含哪些內(nèi)容呢？下面是小編收集整理的高管個人辭職信，歡迎閱讀與收藏。

高管個人辭職信

高管個人辭職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學(xué)到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導(dǎo)我前進，更是讓我由衷的.感激。

　　我在大堂經(jīng)理上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認(rèn)識還有實際工作中并沒有盡到這個責(zé)任。通過認(rèn)真反思，辭職信主要原因有以下幾點：

　　一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。

　　二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性。

　　三、自身調(diào)節(jié)力差，情緒化嚴(yán)重。

　　四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。

　　五、服務(wù)意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。

　　六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。

　　七、微機改革之后，缺乏責(zé)任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理。

　　在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，但是我一直都會記得在這里的日子。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

高管個人辭職信2

尊敬的xx：

　　自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，如能給予我支配更多的時間來找工作，我將感激不盡，希望公司理解!在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的.職責(zé),做好應(yīng)該做的事。

　　最后,衷心的說:“對不起”與“謝謝”。

　　祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

高管個人辭職信3

公司董事會：

　　各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，在xxxx公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去xxxx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。

　　在辭去職務(wù)前我將我在xxxx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦�。主要�?塊問題：財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的分離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。

　　不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。

　　所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的'靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們xxxx公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

高管個人辭職信4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　來到公司就任運營部的總監(jiān)已經(jīng)兩個多月了，但是這兩個多月的時間，我的工作進度很是緩慢，不但是業(yè)績沒有做好，在管理上也是出了很多問題，并沒有達到公司的期待，我自己也感覺有些力不從心，雖然公司也愿意給我機會繼續(xù)做下去，但是我還是覺得我無法勝任，特向領(lǐng)導(dǎo)提出離職的申請，還望批準(zhǔn)。

　　剛來公司的時候，我是充滿了斗志的，想在運營部干出一番事業(yè)，但是經(jīng)過這段時間的工作，對公司也是有很多了解，覺得實在是干不好，在業(yè)績上，我剛好遇上整個行業(yè)的淡季，但這并不是什么理由，和去年同期相比，我這兩個月的業(yè)績也是很差的，部門里面人心浮動，不是很好的工作，我也沒有太多的做好管理。因為我是公司招聘過來的，等于是空降的，對于運營部的同事我并不是熟悉的，這兩個月的接觸，也是很多同事不是太了解。

　　他們對我也不是很熟悉，很多工作雖然照常做了，但是我卻沒有給予很多的幫助和指導(dǎo)，所以工作是比較松懈的，在和其他部門的同事相處中，我發(fā)現(xiàn)公司的流程是非常繁瑣的，像一個廣告費用的支出，從助理提出，專員申請，我這個總監(jiān)簽字，再到財務(wù)審核確認(rèn)，最后再打款，一趟流程下來，耗費很多時間，同時由于每個人還有其他的工作，所以這耽擱的`時間就更長了，而且廣告費用的打款還是每兩天就要申請一次的，其他的事情也差不多，我也想過改善這種流程，能夠得到簡化，但在提出后卻是沒有下文，而且似乎同事們都已經(jīng)熟悉了這套流程也不怎么想改變。

　　在管理上，我之前并沒有做過總監(jiān)，很多都不是太熟悉，而且對這個行業(yè)也不是太熟悉，所以領(lǐng)導(dǎo)覺得在我的帶領(lǐng)下，初期業(yè)績不好也是可以理解的，但是管理方面，我的確是不能很好的把指令傳達下去，同事們雖然口頭會聽我的，但是在執(zhí)行的時候要么執(zhí)行不到位，要么就是執(zhí)行的時間太長，總之我也沒有什么太好的辦法。這兩個月的時間，我對運營部的掌控也不足，很多事情根本進行不下去，而且我也沒想到比較好的辦法來解決。

　　總得來說，我覺得我個人的能力還是略有些不足，不能很好的把工作做好，而且的確對這個行業(yè)太不熟悉了，我還是想回到我原來熟悉的行業(yè)去工作，畢竟以前積累的人脈，資源也是在那個行業(yè)，所以也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解，也希望領(lǐng)導(dǎo)能找到更好的管理人員帶領(lǐng)運營部走得更好。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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