采購辭職信合集15篇
在公司拼搏了一段時間后，我們會由于一些不得已的原因而辭職，這個時候就該該好好寫寫辭職信了。那么辭職信應該包括什么內容呢？以下是小編幫大家整理的采購辭職信，僅供參考，大家一起來看看吧。
采購辭職信1
尊敬的公司領導：
您好!很抱歉在這個時候向您遞交我的辭職申請。
經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，感謝迷茫失落時同事的關心和幫助。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝公司事業(yè)蒸蒸日上、再創(chuàng)輝煌!
此致
敬禮!
xxxxxx
xxxxxx年xxxx月xxxx日
采購辭職信2
部門經理_________先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___ 月____ 日。 辭職員工：
年 月 日
人事部_________先生（小姐）：
本人同意員工 __________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字
年 月 日
部門辦理結果
辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進行，辭職原因： 已辦理領�。�
辭職手續(xù) 辭職證明
員工簽字 日期
采購辭職信3
一、目的
加強員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。
二、范圍
適用于公司離職或辭退人員。
三、職責
企管部：負責離職或辭退人員的手續(xù)辦理。
各部門：負責離職或辭退人員的工作交接、申報和監(jiān)督工作。
總經辦：負責中層以上員工離職與辭退的審批。
四、具體規(guī)定
1、離職與辭退、自動離職規(guī)定
1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個月）內離職需提前7天以書面報告形式，經部門/車間主管批準后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領取《員工離廠手續(xù)清單》，至相應部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。
1.2、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書面報告形式，經部門/車間主管批準后向企管部遞交辭職報告, 離職申請到期后至企管部領取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。
1.3、基層管理人員（如班組長、調整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計劃員、儲備干部、理化分析員、無損檢測員、來料檢驗員、設備管理員、基建管理員、淬火操作員、計量管理員、跟單員、業(yè)務助理、采購員、薪資核算員、倉庫主管）辭職，需提前2個月以書面報告形式，經營運總監(jiān)批準后向
企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.4、科級主管或享受科級主管待遇人員、ERP管理員辭職，須提前3個月以書面報告形式，經總經理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.5、部級主管或享受部級主管待遇人員、業(yè)務員及公司特聘人員辭職，須提前6個月以書面報告形式，經總經理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.6、副總級主管或享受副總級主管待遇人員辭職，須提前8個月以書面報告形式，經總經理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.7、總經理辭職，須提前12個月以書面報告形式，經董事會批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。
1.8、連續(xù)曠工三天的員工，各部門、車間應在第四天上報（寫明自動離職原因，如未及時上報，對科級主管罰款100員，部級主管罰款50元）企管部，按自動離職處理，暫停發(fā)放該員工薪資。
1.9、所有員工離職申請到期后至企管部領取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。如出現擅自離職情況,公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動離職后又回來補辦離職手續(xù)的，按員工承諾書規(guī)定進行處理。
1.10、員工休工傷（未骨折）假期間，超過醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴重痊愈后需工傷鑒定者根據相關法律規(guī)定執(zhí)行。
1.12、各部門、車間沒有直接辭退員工權，如員工表現差或不能滿足崗位要求，需提前一個月向企管部提交申請報告及相關證據，企管部收到書面材料后，須調查報告所述情況的真實性，如情況屬實，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請部門/車間，若部門/車間處理不當造成勞資糾紛造成的經濟損失由部門/車間主管承擔。
1.13、公司辭退員工需提前一個月以書面形式通知辭退員工本人。
2、考核薪資發(fā)放
如員工未按照公司規(guī)定離職的，則取消其各項補貼、津貼及績效工資。
3、免責說明
員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動關系，今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果，其責任概由該人員承擔。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的，公司有權追究民事及法律責任。
五、參考文件
《有關工作交接管理規(guī)定》
六、附件
《員工離廠手續(xù)清單》
采購辭職信4
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信，
原料采購人員辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復，
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
采購辭職信5
各位領導：
因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。
進入xxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學習，對我個人來說真的學會了很多東西。近期，發(fā)現自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現狀，非�？膳隆７穸ㄗ晕�，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲"謝謝"!
祝愿公司在新的今后幾年內業(yè)務蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
采購辭職信6
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年xx月中旬進入本公司到現在，在這近xx個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這段時間的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年xx月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易采購部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準!
此致
敬禮!
xxxxxx
xxxxxx年xxxx月xxxx日
采購辭職信7
尊敬的領導：
您好！
我是在我們公司從事采購工作的，由于個人有另外的一個發(fā)展想法，對于這份工作也是沒有什么太大的工作動力和興趣了，所以決定辭去這份采購的工作，離開我們公司。
每個人的職業(yè)道路其實都是自己去選擇的，也是需要去對自己負責，所以我知道我想要的一份工作是怎么樣的，也是明白我的能力如何，也是有自己的一個想法，想去做另外的一些事情，做采購的工作，還不錯，我們公司的采購不是特別的累，每個月的事情也沒有那些大公司那么的多，但是我卻學不到太多的東西，工作的經驗也是沒有積累很多，雖然說自己也是可以學，也是可以去找供應商和跑市場，但由于我們公司的采購量也是比較小的，所以很多方面我也是沒辦法去聯系，去學習。
來到我們公司，我當初想著公司比較小，可能事情會比較的多，我也是有很多學習的機會，的確剛開始是如此，但后面業(yè)務量少了很多，采購的事情也是沒有那么多的，很多學習的機會也是沒有了，我雖然個人也是在積極的學習，但環(huán)境方面并不能讓我更有動力去做事情，去把自己的能力提升，回想當初的想法，我也是知道，我要離開了，公司采購的工作其實還是很簡單的，如果我只是想著混日子，或者一份穩(wěn)定的工作，其實可以繼續(xù)的做下去，但是我想挑戰(zhàn)一下自己，想讓自己學到更多的東西，而不僅僅只是花費時間在工作上面，況且工作也不是那么的多，我很怕自己也是懈怠懶散下來。
思考了很久，公司也是在當初我找工作的過程中，招聘了我，對我也是很好，我也是認真來工作回報了公司，而今我也還是想找一份更加能讓我的工作能力體現，能學到更多的工作，而不是就此知足，止步不前了，那樣的話，以后想要有好的發(fā)展也是沒有的，所以我還是覺得離開比較好一些，也請領導放心，在離職前這段時間，我依舊會繼續(xù)的把采購做好，同時把市場以及供應商的信息和同事交接好，一些注意的采購事項也是會詳細的說明清楚，不會因我的離職而影響到公司的一個采購工作。
特別是公司而今的采購也是需要壓縮成本，需要我們認真的去對待的，但終究公司還是不太合適我，我也是想有更好的一個發(fā)展，所以也是希望領導予以能理解，并對我的這個離職予以批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
采購辭職信8
尊敬的采購部經理：
您好！
時間勿勿一過，在xx公司已經工作三年了，三年里我學到了很多的東西。不管是訂購單的下達，物料交期的控制，材料市場行情的調查，查證進料的品質和數量，進料品質和數量異常的處理，還是與供應商有關交期、交量等方面的溝通協(xié)調我都從不熟練到熟練再到精通，然而我的工資卻沒能一漲再漲，前前后只漲過一次工資，遠遠達不到我預期的設想。不過我還是很感謝xx公司的全體同仁對我工作上和生活上的幫助。我覺得我的付出跟收報沒有對等，這里我辭職的最主要理由，再者，因為最近我要結婚了，我女朋友要求去她那個城市共謀發(fā)展，所以綜合以上，我最后還是決定辭職。
希望領導能夠發(fā)點時間審批我的辭職信。最后祝xx公司蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。
辭職申請人：
年月日
采購辭職信9
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說："對不起"與"謝謝"。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮！
xxx
xxx年xx月xx日
采購辭職信10
尊敬的領導：
您好!
因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于____月____日離開公司。
進入______超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學習，對采購我個人來說真的學會了很多東西。近期，發(fā)現自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現狀，非�？膳�。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!
祝愿公司在新的今后幾年內業(yè)務蒸蒸日上!
此致
敬禮
______
______年____月____日
采購辭職信11
尊敬的***領導：
您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
我認為一個企業(yè)猶如一臺運轉的機器，少了每個配件都是不行的，誰能說出哪個重要，哪個不重要呢?倘若有一個零件失靈，整臺機器便不會正常運轉。而我這個小配件卻始終未能很好地與別的部件咬合在一起，以至于別人看到的我只有缺點和錯誤而沒有了優(yōu)點和成績，更有甚者在領導親信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有時還要為了工作上的事得罪他們。我再一次錯了。我錯了!作為采購人員，我掌握著財政大權(最大權限是可以使用一千元錢而不必請示)，卻始終不能讓領導信任有加。我錯誤地以為只要我把良心放正管他別人怎么想，可事實并非如此，因為錢這東西太容易讓人敏感了!即使我敢保證我的購物價格絕對不是市場上最高的，但是我能保證是最低的嗎?不能!那么差額哪里去了?我解釋不清了。即便是偶有供貨方負責人到本單位來，我亦不知該不該與他們聊聊。倘若一旦有交往過密之嫌，我就錯上加錯了! 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
尊敬的領導：
您好!
我是集團采購部會計***，20xx年7月1日進入**集團，在這短短的10個月中，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的財務經驗，生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。在**這個大家庭里工作，感覺很輕松很愉快!
說句心里話，我對目前的工作環(huán)境及各方面都挺滿意的，畢竟**是一個集團公司，已經擁有10多家4S店了，在董事長跟董總的英明領導下，我相信，紅旭的發(fā)展前景會越來越好!一直為成為**的員工而感到無比的自豪!
但是，由于我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我家寶寶。小孩子現在正是調皮搗蛋的時候，我婆婆一個人顧不過來了，所以，我想辭職回家照看寶寶。
在正式離開之前我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作，積極配合被交接人的交接工作，懇請領導批準!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年5月13日
采購辭職信12
尊敬的領導：
踏出校門實踐已有8個月之久，轉眼即到會學校準備畢業(yè)設計和論文答辯的時段，學校也強烈要求我們返校，否則將扣留我們的畢業(yè)證，雖然前段時間將情況和班主任講明，考慮到我們以后的發(fā)展，還是決定要我們返校。這樣的情況下，經過仔細反復的思考，我決定辭職，請?zhí)镏魅闻鷾饰业恼埱蟆?/p>
您好!
一些日子下來，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
辭職人：請大家繼續(xù)瀏覽更多的辭職報告：股份公司員工的辭職報告一線員工的辭職報告范文醫(yī)院醫(yī)生最悲劇的辭職報告大集團公司員工的辭職報告
因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。
進入xxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學習，對免費招聘我個人來說真的學會了很多東西。近期，發(fā)現自己逐漸消失上撫州招聘網進心和拼搏心，開始安于現狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的.支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!
祝愿公司在新的今后幾年內業(yè)務蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
采購辭職信13
尊敬的領導：
您好!
因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于xxxx月xxxx日離開公司。
進入xxxxxx超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學習，對采購我個人來說真的學會了很多東西。近期，發(fā)現自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現狀，非�？膳�。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。
離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領導們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!
祝愿公司在新的今后幾年內業(yè)務蒸蒸日上!
此致
敬禮
xxxxxx
xxxxxx年xxxx月xxxx日
采購辭職信14
管理學案例分析題
1討論：許多管理人員都認為，“計劃跟不上變化，所以制定計劃根本沒有用�！边@樣的說法對不對？為什么？
上述說法不對。計劃是指為了實現決策所確定的目標，預先進行的行動安排。任何一個管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門負責，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃，主要是因為：
（1）使組織集中全力于目標。（指明方向，協(xié)調一致）
（2）應對變化和不確定性。（預見變化，降低風險）
�。�3）使組織的活動經濟合理。（減少浪費，提高效率）
�。�4）為控制工作的開展提供依據。（沒有計劃就沒有控制）
“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒做好。一個好的計劃必須建立在預測的基礎上，通過事先估計內外部環(huán)境的變化，在一定程度上起到防范風險的作用；同時計劃本身具有靈活適應性，可以借助應急計劃和滾動計劃等方法不斷調整計劃實施中的偏差，使計劃符合實際，從而對企業(yè)管理起到指導作用。
2假如你是該公司的一名常務董事,你對上述沖突過程有相當清楚的了解,你不想讓王廠長因此而離開公司,但又要推動公司裁員計劃的落實。
試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長與劉總經理的沖突?
答：裁員問題是企業(yè)中很重大的行動，不到萬不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經理顯然犯了操之過急的錯誤，與閥門常產生沖突的關鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務董事，會在調查研究的基礎上采取以下措施：
（1）建議劉總并和他一道仔細分析節(jié)約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠的行動，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應考慮的問題。
（2）如果認為裁員為相對優(yōu)化方案，則應制定一個詳細、科學的裁員計劃，慎重向董事會提交一個報告，并爭取董事會的支持。
�。�3）在董事會通過的基礎上，協(xié)助劉總重點做好解釋工作，為裁員工作的順利進行打好基礎�？梢圆扇〖訌妰炔繙贤ǖ霓k法，爭取各部門管理人員的理解與支持，使得他們真正認識裁員問題的重要性和必要性，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長之間的非原則性分歧，消除誤會，促進裁員這個大的改革計劃的順利進行。
3請根據“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問題：
�。�1）為什么會造成這樣的局面?
�。�2）如果你是總經理，你將如何防止出現這種局面?
答（1）出現這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經總經理授權而向總經理的直線下屬行使直線職權，造成“多頭領導”。
�。�2）首先應明確直線與參謀的職權關系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時授予參謀在一定專業(yè)領域內的職能職權，以提高參謀人員工作的積極性；最后，直線經理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價值的支持。
4案例分析：某勞動密集型企業(yè)，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時，包括加班工資在內月收入1500元左右。前段時期女工離職率近10%，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時間太長影響了家庭生活。后來，企業(yè)調整女工工作時間為8小時/天，并提供學習和培訓機會，但女工離職率反而升至30%。
請利用管理學的相關理論學說分析導致這一結果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？
答：該企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動時間和進行培訓可能造成：
（1）減少勞動時間會降低女工的收入，直接影響到女工們的物質生活水平。
�。�2）提供學習和培訓的機會會占用女工們的時間，影響其正常的家庭生活。對文化水平較低的女工們來講，自我實現方面的需求較低，學習和培訓機會不能實現良好的激勵效果。 針對以上情況，企業(yè)可以不減少勞動時間而直接增加女工工資，進行物質激勵；也可以減少勞動時間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學習和培訓的機會，降低女工們的離職率。
P466 5案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”
思考題
1、同為一廠之長，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從領導方式和管理措施上分析原因。
答：1、（1）從領導方式上看，王業(yè)震民主型領導方式；步鑫生專制型領導方式。
�。�2）從管理措施上分析：
①從管理對象看，王側重于對人的管理，步側重于對事的管理。
�、趶臋嗔Φ募锌矗醴謾嘀�，步高度集權。
2、作為廠長或經理，“從早忙到晚”意味著什么？試評述其得與失。
2、從早忙到晚，意味著廠長角色定位存在問題，做了不該做的事。
（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長盡職盡責。優(yōu)點：①以身作則，為員工樹立良好榜樣；②有利于監(jiān)督，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行；③使組織管理更加嚴格，增強了紀律性。
�。�2）從早忙到晚，也說明了廠長角色定位存在偏差。會造成：①使企業(yè)內部分工不明確；
②決策容易出現偏差錯誤；③不能調動員工積極性；④不能很好完成本職工作。
3、致使組織中領導者和管理者的時間經常被無效利用的主要原因有哪些？
（1）沒有明確自己的角色定位和相應職責。
（2）沒有分清工作的輕重緩急。
�。�3）時間浪費在會議上。
（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪。
�。�5）沒有合理的授權。
�。�6）計劃不明確，導致處理事務時浪費時間。
11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金
答：要扣罰黃燕獎金，以維護公司規(guī)章制度的權威性；另外，應該盡量關心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和支持。作為直接上司，應該做到制度權威性和事情特殊性的統(tǒng)一。
（1）公司的規(guī)章制度，每個企業(yè)的員工都必須無條件的遵守。
�。�2）根據公平理論，拖布扣罰黃燕獎金，則會引起其他員工的不公平感。
�。�3）根據強化理論，當出現不利公司發(fā)展的現象時，應采用負強化措施。
�。�4）對于一個以人為本的企業(yè)來講，公司應該關心和愛護下屬。應告誡黃燕問題的嚴重性，另外，可以個人名義對她進行支助。
P5396案例：施貴寶公司內部控制制度
1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的控制方法？
2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內部控制方法有哪些優(yōu)點和不足，你有什么改進建議？
答：1、（1）程序控制：體現在內部控制流程的設計。
（2）預算控制：對存貨規(guī)定合理的儲存定額；采購員職能在批準的采購計劃內就貨物名稱、規(guī)格、數量進行采購。
（3）內部審計：健全的內部審計。
�。�4）過程控制：如在采購原料中，從采購到付款的結束都制定了嚴格的制度和標準。
2、施貴寶公司的控制缺乏彈性，控制系統(tǒng)較為僵化，可能會影響到員工積極性和主動性的發(fā)揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒有制定控制標準和方法。
因此，施貴寶公司應該增加控制系統(tǒng)的彈性，以適應環(huán)境的變化，同時，也應該加強對非量化因素的控制，并且，要以人為本，實施人性化的控制機制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。
7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒給答案）
一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來了電話，要求立即作出一項
新的人事安排。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。
“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產科當護士長已經四個月了，我簡直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個上司，每個人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個凡人。我已經盡最大的努力適應這種工作，但看來這是不可能的。讓我舉個例子吧。請相信我，這是一件平平常常的事，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生。
“昨天早上7：45我來到辦公室就發(fā)現桌上留了張紙條，是達納·杰克遜（醫(yī)院的主任護士）給我的。她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用。我知道，這樣一份報告至少要花一個半小時才能寫出來。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護士監(jiān)督員）走進來問我為什么我的兩位護士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科主任）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對過，但雷諾茲堅持說只能這么辦。你猜，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護士回到產科部。她還說，一個小時以后，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎?”
問題：
1．這家醫(yī)院的正式指揮鏈是怎樣的?
2．有人越權行事了嗎?
3．戴維斯博士能做些什么改進現狀?
4．“巴恩斯醫(yī)院的組織結構并沒有問題。問題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個有效的監(jiān)管者�！睂Υ耍闶琴澩�是不贊同?提出你的理由。
5．波蘭斯基護士長可以利用什么權力來使自己更好地處理沖突。
采購辭職信15
尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現實因素(簡單闡述離職采購專員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的采購專員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開采購專員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的采購專員崗位上，×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)工作已經×年，回首采購專員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)采購專員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的采購專員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
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