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監(jiān)事辭職報告格式
要辭職了,你會怎樣跟上司說呢?你想用哪些辭職理由呢?以下是由yjbys小編為大家推薦的監(jiān)事辭職報告格式范文,歡迎大家學(xué)習(xí)參考。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職報告的,自我進入公司之后,由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作,我在工作中學(xué)到了很多知識,積累了一定的經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗不足,近期的工作讓我覺得力不從心。為此,我進行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致,為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益,我決定辭退這份工作,對此我深深表示抱歉。
非常感謝公司在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后,祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
辭職人:
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董事、監(jiān)事的辭職程序
根據(jù)我國《合同法》第96條規(guī)定,解除合同應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出,合同自通知到達(dá)對方時解除。因此,只需要解除權(quán)人單方的意思表示就可以把合同解除,該意思表示到達(dá)相對人時發(fā)生合同解除的效力。董事、監(jiān)事等辭職時,只需要將辭職報告送達(dá)相對人,即可以辭去相應(yīng)的職務(wù)。由于董事、監(jiān)事與相對人的關(guān)系不同,因此辭職的程序也就有一些差異。
(一)董事辭職程序
董事與股東大會之間是委托合同關(guān)系,董事辭職就是與股東大會解除委托合同,因此,應(yīng)當(dāng)將解除合同的通知(辭職報告)送達(dá)股東大會。
由于股東大會不是常設(shè)機關(guān),需要由董事會召集股東大會會議,將董事辭職的議案提交股東大會。董事會需要知道董事辭職的意思表示,才能做出董事會決議,召集股東大會決議,并將該董事的辭職通知作為議案提交股東大會。因此,辭職董事應(yīng)當(dāng)辭職通知交給董事會,由董事會向股東大會提交。但是,董事會不是董事與股東大會之間委托合同關(guān)系的相對人,將辭職通知送達(dá)董事會不發(fā)生董事辭職的后果。
我國公司治理實踐中兩種主要董事辭職程序都有一定問題。
董事的辭職通知送達(dá)董事會時,董事的職務(wù)即解除的做法來源于1997年12月中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司章程指引》及其解釋!渡鲜泄菊鲁讨敢返诎耸鶙l規(guī)定,“董事可以在任期屆滿以前提出辭職。董事辭職應(yīng)當(dāng)向董事會提交書面辭職報告”。對于董事向董事會提交辭職報告的后果,《上市公司章程指引》章程沒有進一步規(guī)定。有關(guān)部門對此解釋為,辭職報告提交給董事會即日生效,董事的職務(wù)解除。眾多的上市公司以此為據(jù)進行操作,將辭職報告提交給董事會應(yīng)當(dāng)是在董事會會議上宣讀該辭職報告,但一些公司僅僅把董事將辭職報告交給董事長或董事會秘書就產(chǎn)生了董事辭職的效力。從理論上說,董事將辭職報告提交董事會確實產(chǎn)生了法律效力,但其效力不是董事的職務(wù)解除,因為董事只有將辭職的通知送達(dá)股東大會時才可以解除合同,而股東大會行使權(quán)力的方式是股東大會會議,決定董事變動的權(quán)利是專屬于股東大會的權(quán)利,是一種法定的權(quán)利。董事提交辭職報告的行為是法律行為,依法具有法律效力,其到達(dá)董事會的法律效力表現(xiàn)在兩個方面,一是立即對該董事產(chǎn)生法律約束力,該董事不得再撤回或撤銷該意思表示,同時,該意思表示的效力是確定的,不得附有條件或期限,以免置公司于不確定狀態(tài);二是董事會接到該辭職報告后,應(yīng)當(dāng)立即著手依法定程序召集股東大會會議,將該董事的辭職報告作為股東大會會議的提案,同時,董事會也可以提名新的董事人選,在辭職董事的職務(wù)解除后向股東大會提出。
董事的辭職申請需經(jīng)股東大會通過,董事的職務(wù)才能解除的做法來源于我國計劃體制下的傳統(tǒng)做法。在計劃經(jīng)濟體制之下,干部、職工與單位之間是一種行政隸屬關(guān)系,是一種管理與被管理的關(guān)系,干部、職工辭職必須經(jīng)過單位同意,否則,就是擅自離職!渡鲜泄菊鲁讨敢返诎耸艞l規(guī)定的“任職尚未結(jié)束的董事,對因其擅自離職使公司造成的損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”就體現(xiàn)了這種思想。在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)上,董事會與股東大會之間的關(guān)系是一種委任關(guān)系,選任者和被選任者之間不具有行政法上的隸屬地位,股東大會不是董事的上級。這種做法實質(zhì)上剝奪了董事的任意解除合同權(quán),限制了董事的辭職自由,也不利于公司的高效運行。試想,如果一名董事對公司失去了信任,提出辭職而不獲得批準(zhǔn),該董事還能夠盡心盡責(zé)為公司的事業(yè)工作,還能夠忠于公司嗎?實際上,這種做法混淆了兩種解除合同的方式。合同解除可以分為協(xié)議解除和單方解除,在沒有單方解除權(quán)時,合同一方當(dāng)事人要解除合同必須與對方協(xié)商并經(jīng)對方同意,如果不經(jīng)對方同意就不履行合同義務(wù),是違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;在合同一方當(dāng)事人享有解除權(quán)時,可以直接行使解除權(quán)將合同解除,而不需要對方同意,對方只能承受合同解除的后果;谖泻贤P(guān)系,董事享有辭職權(quán),其辭職不需要股東大會表示同意,只需要股東大會接收到董事辭職的意思表示,董事的職務(wù)即解除。在實踐中,尚未發(fā)生董事辭職未獲批準(zhǔn)的情形,因此,這種做法在效果上與董事行使辭職權(quán)沒有多大差異。
就目前這兩種做法來說,第二種做法對公司的穩(wěn)定運營更有利一些,與理論上的辭職程序也更接近一些。
在特定情況下,基于特定的目的,法律或章程也可以對董事辭職的自由予以適當(dāng)限制,。例如《上市公司章程指引》第八十七條規(guī)定“如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時,該董事的辭職報告應(yīng)當(dāng)在下任董事填補因其辭職產(chǎn)生的缺額后方能生效”。其目的在于維持公司的正常運行。但是,對董事辭職自由的限制應(yīng)當(dāng)是有限度的,不能為了限制該董事的辭職而無限期的不選任替任董事。
(二)監(jiān)事辭職程序
股東代表擔(dān)任的監(jiān)事和職工代表擔(dān)任的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)分別向股東大會和職工代表大會提出辭職,辭職報告到達(dá)股東大會或職工代表大會時監(jiān)事的職務(wù)解除。我國公司治理中監(jiān)事辭職的問題與董事辭職類似,但與董事此職有區(qū)別。
根據(jù)我國公司法,一般情況下,召集股東大會的權(quán)力屬于董事會,如果監(jiān)事的辭職報告交給監(jiān)事會,監(jiān)事會作出決議后再向董事會提出召集股東大會的要求,增加了監(jiān)事會召集會議的程序,降低了效率。由于監(jiān)事會并沒有權(quán)利對監(jiān)事辭職表示同意與否的意見,因此,監(jiān)事的辭職報告完全可以直接交給董事會,由董事會召集股東大會會議,將監(jiān)事的辭職報告作為股東大會會議的一項議案。
職工代表擔(dān)任的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)向職工代表大會提出。辭職監(jiān)事應(yīng)當(dāng)將辭職報告交給職工代表大會的召集機構(gòu),由該機構(gòu)召集職工代表大會,將該辭職報告作為一項大會議案。
為了既維護公司的有效運作,又保護董事、監(jiān)事的辭職權(quán),統(tǒng)一實踐中的不同做法,我國公司法應(yīng)當(dāng)對董事、監(jiān)事的辭職作出相應(yīng)規(guī)定。董事長、監(jiān)事會召集人、經(jīng)理及其他管理人員的辭職程序也應(yīng)當(dāng)依照公司法原理作出規(guī)定。
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