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引咎辭職報吿模板

時間:2021-06-25 13:48:32 辭職報告 我要投稿

引咎辭職報吿模板

  第一,引咎辭職作為一項制度,《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定:領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度的建立是我國建設(shè)責(zé)任政府的重要舉措,標(biāo)志著政府權(quán)力的不斷規(guī)范化與政府責(zé)任的不斷明確化。但目前制度剛建立尚存在許多問題,需要在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)來完善這一制度及其內(nèi)外執(zhí)行環(huán)境,使其真正成為人民民主的體現(xiàn)與責(zé)任政府的切實表現(xiàn)。對于這個問題我們應(yīng)該本著公平客觀和全面理性的態(tài)度來對待。

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  第二,引咎辭職制度存在于《公務(wù)員法》中,有它自己存在的價值和意義,我從以下幾個方面談它的意義所在。

  其一,規(guī)定“應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,引咎辭職者辭職后并沒有喪失公務(wù)員身份,喪失的只是領(lǐng)導(dǎo)身份,所以對于已經(jīng)辭職的領(lǐng)導(dǎo)干部來說,這樣的制度有助于他們在卸下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后仍然在本系統(tǒng)從事相關(guān)工作,為國家整體發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。

  其二,引咎辭職制度對傳統(tǒng)的“官本位”思想是一種打擊,實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職制度將極大的推動領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任心,給他們施以外在的壓力再進而通過外在壓力內(nèi)化成官員的自覺自愿行為,從而增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識,切實行使好人民賦予的權(quán)力,真正做到執(zhí)政為民和對民負(fù)責(zé)。 其三,引咎辭職制度有助于提升我國政府形象。我國政府長期以來在社會管理過程中扮演著“權(quán)力政府”的角色,近年來,由于行政權(quán)力的濫用,不斷有高官因貪腐腐朽而紛紛落馬事件,政府監(jiān)督不力,導(dǎo)致一些重大安全生產(chǎn)事故的頻頻發(fā)生,這些事件不僅嚴(yán)重危害到人民的生命財產(chǎn)安全,更加損害了全社會的利益。而引咎辭職制度恰恰是提升我國政府形象的良機。

  第三,但是我們要看到,任何事物都有其兩面性,引咎辭職制度在發(fā)展過程中也面臨很多困境,具體表現(xiàn)在:

  其一,引咎辭職制度缺乏配套的干部人事管理制度。崗位責(zé)任制不健全是“咎”的契機和前提之一。按職定權(quán)、定責(zé)的前提要求對機構(gòu)職能的配置和運行上有相當(dāng)清晰而科學(xué)的規(guī)定。引咎辭職帶有明顯的.行政性。目前我國責(zé)令辭職的數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于引咎辭職,說明我國的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職還帶有十分明顯的行政性,絕大部分根本沒有主動引咎辭職的意識。

  其二,引咎辭職的問責(zé)范圍呈現(xiàn)一定的狹窄性,尤其是辭后責(zé)任追究不夠。在實際中,我們看到有不少政府官員這邊剛大張旗鼓地宣布引咎辭職,那邊卻悄悄易地走馬上任,這樣的引咎辭職很難起到應(yīng)有的震懾效用,責(zé)任追究沒有真正的體現(xiàn),公眾也會覺得之前的引咎辭職是作秀,從而有悖于引咎辭職的初衷。

  其三,公民參與意識的缺失。公民參與是官員引咎辭職不可或缺的重要動力之一,我國傳統(tǒng)政治文化中的等級觀念造成了廣大民眾政治冷漠心理,公民參與的政治環(huán)境還不是十分良好,參與渠道也較少,造成一些民眾即使有心參與而找不到渠道。

  第四,根據(jù)以上問題我認(rèn)為我們應(yīng)該嘗試用以下方式予以解決,具體為:

  其一,完善引咎辭職配套措施。引咎辭職制度的實施,離不開政府信息公開制度。目前我國尚未出臺一部統(tǒng)一的、專門的政府信息公開法,應(yīng)該加強這方面法律制度的完善和統(tǒng)一。在政府信息公開上,我國應(yīng)該積極改變目前的政府主動、公民被動的局面,盡量將信息是否公開,何時、怎樣公開完全向廣大的民眾進行傳達(dá),在最大程度上保障公民的知情權(quán)。 其二,完善制約和監(jiān)督機制,保證人民賦予的權(quán)力始終用來為人民謀利益。要重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督,健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟責(zé)任審計、引咎辭職、罷免等制度。

  其三,健全組織法制和程序規(guī)則,保證國家機關(guān)按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。完善各類公開辦事制度,提高政府工作透明度和公信力。重點加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督,健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟責(zé)任審計、引咎辭職、罷免等制度。落實黨內(nèi)監(jiān)督條例,加強民主監(jiān)督,發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用,增強監(jiān)督合力和實效。

  最后,胡錦濤同志曾經(jīng)指出,確保權(quán)力正確行使,必須讓權(quán)力在陽光下運行。要堅持用制度管權(quán)、管事、管人,建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。我們作為普通的公務(wù)人員在工作中應(yīng)該懷抱著慎獨的態(tài)度,認(rèn)真負(fù)責(zé)地面對自己的工作,工作中遇到困難和瓶頸我們應(yīng)該積極地去解決和應(yīng)對,同時對于自己在工作中所犯的錯誤我們也應(yīng)該正確看待,勇于承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)上盡全力提高自己的整體工作能力和素質(zhì)。

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