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對老板辭職報告
隨著人們自身素質(zhì)提升,報告的適用范圍越來越廣泛,報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。寫起報告來就毫無頭緒?下面是小編精心整理的對老板辭職報告,歡迎大家分享。
對老板辭職報告1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)
回想當(dāng)初,你說我們是剛畢業(yè),沒有什么經(jīng)驗(yàn)。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊(duì)聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因?yàn)槭裁慈ビ憚e人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡,有個屁用!
1)你曾經(jīng)告訴我們,管理者和職員應(yīng)該像個團(tuán)隊(duì)一樣工作,但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時,你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時我身高1.56米,如今身高1.60米,而工資一點(diǎn)沒長。按照這個工資數(shù),我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租,話費(fèi),每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的`滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護(hù)你,解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對公司實(shí)心實(shí)意,公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
對老板辭職報告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來源:免費(fèi)此次申請,純粹是個人興趣的原因,非關(guān)其他。我為我以后不能繼續(xù)為公司效力了想說聲:謝謝和對不起。
感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一次為公司服務(wù)的機(jī)會。正是在這里我開始踏上了社會。完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我確信在湖景美食城里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將為我以后職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
現(xiàn)在公司正值用人之際,我選擇了離開,給公司帶來了不便為此我真誠的說聲對不起!但我堅(jiān)信,公司不會因我一個人的離去而陷入癱瘓,地球也不會因某個人的離去就停止不轉(zhuǎn)!
其實(shí)不想走,其實(shí)還想留。戀人分手,是因?yàn)榭赐。員工辭職是因?yàn)闊o法忍受!我考慮了好久,也與自己做了好長時間的思想斗爭。當(dāng)徹底的失望了,公司的環(huán)境容不下我了,我又無法改變公司環(huán)境,因此我只好選擇離開。下面讓我來匯報一下我辭職的原因和對公司的一些看法吧!
(1):我所在的崗位是茶樓服務(wù)員。剛開始我還以為茶樓是一個安靜,舒適,交流的地方。工作后才發(fā)現(xiàn)我完全的錯了。我們的茶樓實(shí)際上是一個為上班族提供釋放生活壓抑的地方。來喝茶的客人并非真正的來品茶,只是在這里來尋找一個宣泄情緒的場所;在茶樓里他們毫無掩飾的把自己最柔弱、最丑陋、最真實(shí)的一面表現(xiàn)出來。而且,最令我佩服客人的是他們那吞云吐霧的絕活:嘴里叼著香煙,不一會的工夫就能把整個房間搞的烏煙瘴氣。最后整個茶樓處在一個云霧繚繞灰蒙蒙的世界之中。(我還真擔(dān)心長期生活在一個二手煙的世界里,會因得肺癌提前死去。所以、為不給公司帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失賠償,我選擇辭職)
(2):來我們茶樓的客人其實(shí)可以用一句話來概括:醉翁之意不在酒。超過80%的客人是沖著打牌來的(麻將或撲克)。如果僅僅是打打牌我還能接受,但他們在那里賭錢我就強(qiáng)烈不能接受了。本來就對他們的行為不滿,但更令我郁悶的是他們在那賭錢公司還要我們這些服務(wù)員工作時眼睛放機(jī)靈點(diǎn)幫他們把風(fēng)。這點(diǎn)至今仍讓我無法忍受,所以我選擇辭職。
(3):顧客是上帝,作為一個服務(wù)員無論顧客的行為多么讓自己不能接受,自己都要想盡辦法去忍受、永遠(yuǎn)不要和自己的顧客爭吵。但親愛的老板,如果你的員工已經(jīng)忍耐很久,承受力已經(jīng)到了極限,此刻需要爆發(fā)。你是希望對客戶爆發(fā),還是對公司爆發(fā)呢?如果你的答案是后者,那么我的辭職信就是對你的'爆發(fā)!
(4):我是學(xué)管理和營銷的,而我在公司所扮演的角色卻是服務(wù)員。其實(shí)我對服務(wù)員這份工作壓根就不感興趣。管理學(xué)上說:一個人一旦對自己的工作不感興趣,那么他也很難會全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜歡的工作正如娶一個自己不感興趣的老婆痛苦的很!我現(xiàn)在是徹底的體會到了,這句話說的真好。難怪我在公司有種渾身是勁,但卻怎么使都使不出來的感覺!一個人在工作上不能把勁使出來,那么在公司里也是一種多余,既然是多余、這也是我為什么要選擇離開公司的原因之一。
(5):如果一個人對自己的工作沒興趣,而薪酬是豐厚的。在某種程度上還可以讓員工達(dá)到某種心理上的平衡。而我呢,每個月領(lǐng)700元的工資?鄢吭律习嗟墓毁M(fèi)60(最少是60,一般都超過60)、房租費(fèi)180、生活費(fèi)120、手機(jī)花費(fèi)50;在我不買衣服,不生病看醫(yī),不請朋友吃飯的情況下,一個月能凈收入290元;一年能凈收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。如果上帝對我特別照顧讓我能夠活到200歲的話,我可以用這積攢了200年的工資在南昌市區(qū)買一棟中等檔次的住房。公司對我如此厚愛,我感動不已,所以我選擇辭職。正所謂:總有些這樣的時候,正是為了愛,才悄悄躲開,躲開的是身影,躲不開的,卻是那份默默的情懷。
說了這么多,公司可能不愛聽。甚至有想發(fā)脾氣的沖動吧:全是胡鬧,一派胡言;一分耕耘,一分收獲。這是永不變的真理!自己老在那里抱怨公司這不好,那又不對。怎么不先從自己身上尋找原因呢?有沒有好好的分析自己?你說公司給你發(fā)的工資少,那你又為公司創(chuàng)造了什么績效?你不是說自己有力沒處使嗎?那你在公司這么久了也沒見有什么不得了的業(yè)績啊?.來源:范文大全......
是的,親愛的老板。收獲和付出永遠(yuǎn)成正比。我領(lǐng)這么少的工資,是因?yàn)槲抑桓冻隽诉@么多。我承認(rèn)我在公司這么久了也沒給公司創(chuàng)造什么不得了的業(yè)績。同時這也間接的反映了我沒能力創(chuàng)造業(yè)績。既然我無能,我是飯桶;所以為不繼續(xù)危害公司、不在公司混飯吃,我主動選擇辭職。
親愛的老板,可能你又會說:真的要走嗎?年輕人有時候就愛沖動,吃了點(diǎn)苦頭,腦子一熱就放棄了。誰出來打工不容易啊,剛起步都難。關(guān)鍵看有沒有那個毅力!小伙子年紀(jì)輕輕可要好好的考慮啊,走路要踏實(shí),要從穩(wěn)的來!你看一些大企業(yè)家剛起步都吃了不少的苦頭,然后列舉出一大堆例子來。......正所謂:故天將降大任于斯人也,必先若其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身.......。親愛的老板,這話要是在50年前,說不定我還相信;但現(xiàn)在是50年以后。我們提倡艱苦奮斗,但也先讓艱苦奮斗者填飽肚子吧。肚子都吃不飽,哪還來的力氣去奮斗啊。我們提倡要忍受逆境的壓力,但我們更要學(xué)會給自己減去沒必要的壓力。我并不否認(rèn)逆境的積極作用,但成功并不等于貧苦!如果成功等于貧苦的話,那么那些在街頭乞討的乞丐豈不個個都可以成富翁了嗎!?
不說了,不是沒的說。是對公司有太多要說,不知從哪說起!何況,這些你也不一定愛看!當(dāng)然了,我這并不是故意要挑公司的錯。是因?yàn)楣居刑嗟腻e要我挑。但我認(rèn)為一個公司想成長、壯大;最好、最快的方法、就是敢于認(rèn)識到自己的不足。然后把這些不足做強(qiáng)、做大;而不是每天在那里強(qiáng)調(diào)自己原有的優(yōu)勢(管理學(xué)上叫木桶原理,這些你應(yīng)該都知道吧)。
現(xiàn)在我要離開公司了,也并是不說公司一無是處。其實(shí)公司在某些地方做的還是可以的!畢竟公司也曾讓我學(xué)到了不少東西。那么我在臨走之際總要留下些什么回報一下吧!下面是我給公司的幾個不成熟的建議,如果公司感覺沒有執(zhí)行價值的話,就全當(dāng)我是放了幾個屁。
1.員工犯了錯誤,作為經(jīng)理不應(yīng)該一味的指責(zé)和侮罵。
作為經(jīng)理一味的指責(zé)和侮罵會讓經(jīng)理形象毀于一旦。何況指責(zé)和侮罵根本就解決不了問題,反而只會把事情變的更糟。據(jù)說改正一個人錯誤的最好、最有效的良劑是:鼓勵和贊美。為什么我們的經(jīng)理不去嘗試一下呢?到了現(xiàn)在我開始懷疑我們的經(jīng)理到底是不想試,還是壓根就不懂!
2.一個經(jīng)理不要老是在自己的下屬面前提起上面說我是經(jīng)理、公司讓我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
公司讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),公司給的權(quán)利其實(shí)是最弱的權(quán)利(權(quán)利分:弱勢權(quán)利、強(qiáng)勢權(quán)利)。在公司最有效用,最能讓員工信服的權(quán)利往往是強(qiáng)勢權(quán)利,而不是弱勢權(quán)利。何謂強(qiáng)勢權(quán)利?強(qiáng)勢權(quán)利是指:管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和人格魅力,強(qiáng)調(diào)的是內(nèi)在的東西。而你呢,老在員工面前提起上面說我是領(lǐng)導(dǎo),公司讓我做經(jīng)理。為此我感覺好笑。因?yàn)槟阍诟嬖V我:其實(shí)我這個經(jīng)理很無能,沒什么能耐。我當(dāng)經(jīng)理是因?yàn)檫\(yùn)氣好。
3.不少企業(yè)都在大力推行人性化管理,取得了很好的效果。但我們酒店的人性化管理卻陷入了管理的誤區(qū)。
企業(yè)加強(qiáng)制度管理,嚴(yán)格考核,嚴(yán)格按操作規(guī)程操作,就有人認(rèn)為太死板,不近人情,違背了人性化管理。這幾乎成了一些不嚴(yán)格遵章守紀(jì)員工的擋箭牌,他們把人性化管理當(dāng)成了一個大籮筐,什么都往里面裝。事實(shí)上,人性化管理是指在管理中更多地注入人性的東西,體現(xiàn)柔性的一面,但絕不意味著可以放松對管理的嚴(yán)格要求,絕不意味著可以對管理考核制度的軟化和任意打折扣。強(qiáng)化剛性管理,才是對以人為本的最好詮釋,才是對員工的最大關(guān)愛。
總之一句話:企業(yè)倡導(dǎo)人性化管理,絕不能自由化、軟性化,更不能任性化。如果片面強(qiáng)調(diào)人性化,而放松了對員工的制約,就會使人性化管理變?yōu)槿涡曰芾,就會使企業(yè)成為一盤散沙。
4.作為經(jīng)理,在公司不是比賽誰最受歡迎。
經(jīng)理不是老好人,經(jīng)理不應(yīng)該以帶好團(tuán)隊(duì)為借口去刻意拉攏每一個員工?桃庾屆總人都喜歡你,最后只會讓每個人都討厭你。一句話:沒必要做老好人。做人只要讓好人說你好,壞人說你壞就可以了。想兩邊都說你好,只能會讓人感覺你這個領(lǐng)導(dǎo)很幼稚!
如果每個人都說你好:好人說你好,壞人也說你好。那么你是好人還是壞人呢?你認(rèn)真的思考過了嗎?
5.經(jīng)理跟員工在一起就是公事,就是專業(yè);領(lǐng)導(dǎo)在公司只有公事,不存在私事。
領(lǐng)導(dǎo)就要象個領(lǐng)導(dǎo),只要是跟自己的下屬在一起,就是在工作,就要專注。同時,領(lǐng)導(dǎo)要時刻注意和員工保持一定的距離和威信。不要冠冕堂皇的說:其實(shí)我這個領(lǐng)導(dǎo)很平易近人的,在公司我是領(lǐng)導(dǎo),下了班大家其實(shí)都是朋友。(其實(shí)你這話很虛偽,你真的能把私底下的事和公事完全區(qū)分開嗎?你心里最清楚吧)。既然領(lǐng)導(dǎo)和好哥們的成功混合體并不存在,那么請經(jīng)理就不要再為私底下大家是哥們的事費(fèi)心了。因?yàn)闆]必要,也很假!(做人就不要做事,做事就不要做人。這句話我懂)
6.公司賦予經(jīng)理這個權(quán)利,經(jīng)理就應(yīng)當(dāng)負(fù)起自己的責(zé)任,而不是天天跟自己的下屬混在一起。
公司的部門經(jīng)理位置其實(shí)很重要,作為經(jīng)理天天跟自己的下屬混在一起。會讓員工感覺你很不成熟!
經(jīng)理就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情。而不是為了些雞毛蒜皮的小事天天盯著下屬不放。有些瑣碎之事,你不該過問。整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。
7.作為一個公司的總經(jīng)理更要注意自己言行舉止,總經(jīng)理代表公司威信。
總經(jīng)理需要與眾不同,需要更專業(yè),需要更完美。畢竟領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),員工就是員工。所以我是多么渴望總經(jīng)理在1007包廂午班休息時、在那是拿著書在看,而不是和自己的下屬混在一起在那打麻將。無論你拿著書是真看,還是在那裝模做樣;但至少會讓我感覺到你這個領(lǐng)導(dǎo)很上進(jìn),跟著你比較有盼頭,有發(fā)展前途。
8.作為一個公司的董事或創(chuàng)始人更要警覺到自己的重要性,并時刻選好公司的接班人。
一個公司的懂事或創(chuàng)始人對公司的發(fā)展會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,懂事或創(chuàng)始人的一言一行、管理的哲學(xué)理念、做人的態(tài)度、處事的風(fēng)格任何一項(xiàng)都極有可能會成為公司的企業(yè)文化。故此公司的懂事或創(chuàng)始人一定要把自己弄的非常的優(yōu)秀、非常的完美。(成功需要與眾不同,成功需要更專業(yè),成功需要更加完美)
9.一個公司的董事或公司創(chuàng)始人還要明白:只把自己弄的非常優(yōu)秀,而自己底下的員工一點(diǎn)都不優(yōu)秀這樣是不夠的。
因?yàn)橹苯用鎸︻櫩汀⒔o消費(fèi)者提供服務(wù)的不是領(lǐng)導(dǎo)你,而是最低層、最下面的員工。而員工又會給顧客留下第一印象。如果員工不優(yōu)秀,那么顧客就會認(rèn)為公司不優(yōu)秀。所以領(lǐng)導(dǎo)不要獨(dú)善其身,應(yīng)該訓(xùn)練好自己的員工,把他們培訓(xùn)的和自己一樣優(yōu)秀。這樣公司才會變的更強(qiáng)大,你才會賺更多的利潤。最后收筆之際、送出韓非子的一句話希望你能用它時刻來提醒自己。韓非子說:只會壓抑自己叫做怕只會糾正自己叫做亂只會節(jié)省自己叫做賤。
好了不說了,寫的我頭都大了!辭職信到這就算結(jié)束了。最后希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快批準(zhǔn),敬請?jiān)缧┌才?本人渴望能在12月15日之前離開)。最好找一個公司方便的時候讓我離開。當(dāng)然了,在還沒離開公司之前我會在剩下的這段日子里做好工作的交接工作,做到平衡離開這個公司。
最后,也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚(yáng)長避短,祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
對老板辭職報告3
恭敬的李經(jīng)理(或公司人事部):
您好!我很遺憾自己在那個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中,我學(xué)到了不少知識與技能,公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。特別感激公司賦予了我在如此的'良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。
但是我因?yàn)閭人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過15公里,每天往返公司的時刻超過3個小時,這對我的工作已造成別良妨礙,(離職原因也能夠?qū)懗桑阂虮救塑|體的原因,需回家調(diào)養(yǎng),希翼別要因?yàn)槲业膫人原因,妨礙了工作的發(fā)展。)所以,我別得別忍痛離開熱愛的崗位。
我希翼在XX年X月XX日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)雖然分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您軀體健康,事業(yè)順心。并祝公司未來事業(yè)蓬勃進(jìn)展。
xxx
20xx年xx月xx日
對老板辭職報告4
尊敬的xx管理處、xx管理所領(lǐng)導(dǎo):
您好!我叫xxx,于07年10月25日到xxx隧道管理所工作,擔(dān)任車牌號為xxxxx的皮卡車駕駛員。很遺憾這個時候我向單位提出離職,來到這里也快四個月了,單位的`氣氛就和一個大家庭一樣,同事和領(lǐng)導(dǎo)都對我很好,在這里學(xué)了不少東西,我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上,我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技能;生活上,得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這近四個多月的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后工作中的一筆寶貴的財富。 在xxx隧道管理所工作期間,嚴(yán)格遵守執(zhí)行管理處車輛使用管理規(guī)定,做到了出車前有檢查、用車后有保養(yǎng),該車輛在我使用期間未發(fā)生任何事故。但由于個人原因不得不辭去這份工作,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
此致
敬禮
日期
對老板辭職報告5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這3個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在公司這一段時間里,是我工作的寶貴財富,同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處,需要改進(jìn)的地方也很多。
因?yàn)槭亲鰔x工作的關(guān)系,與同事朝夕相處,建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但是因?yàn)槲业膫人的.原因,經(jīng)過深思熟慮的思考,我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便,我深感抱歉。
最后,我真心希望公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏,蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
時間:20xx年xx月xx日
對老板辭職報告6
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!
在來公司之前,我是一個為人親和、盡職盡責(zé)、重情重義的處處受歡迎的人,但自從
來了公司之后,我就變成了一個“極不禮貌”、“不負(fù)責(zé)任”、“不知恩圖報”的處處遭"厭惡"的人,我不想再這樣墮落下去,我要重新做回以前的'自己,所以我決定離開公司。
我深深的了解,好的工作是靠自己的能力掙取來的,而不是靠求來的,所以我從來不會求任何人賞我一碗飯,因?yàn)槲蚁嘈抛约河羞@個能力去謀取一個更好的飯碗。
請公司還我自由!
對老板辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說:天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素,經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去所擔(dān)任的攝影師崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,給×××管理所帶來不便,深表歉意!此時我選擇離開攝影師崗位,離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),并不是一時的.心血來潮,而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的攝影師崗位上,×××有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間,在×××工作已經(jīng)×年,回首攝影師崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,感慨頗多,有過期待,也有過迷茫,有過歡
笑,也有過悲傷。
×××攝影師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的攝影師崗位工作者。
辭職人:xx
20xx年x月x日
對老板辭職報告8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我是餐飲部的xx,很抱歉告訴您我要辭職這個事情。下面是我的辭職報告。
作為一名在酒店工作了三年多的員工,我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,我學(xué)會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作??
在酒店里,領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心,從剛進(jìn)入酒店開始,我就感受到從上至下的>溫暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開??但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn),我想我永遠(yuǎn)也不會忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì),您正好是隊(duì)長。讓我意想不到的是,平時看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,絲毫也不比年輕人遜色,雖然我們在第一次的組隊(duì)中沒有取得好的成績,但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神,同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同,最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽儭?/p>
隨著時間的流逝,斗轉(zhuǎn)星移,您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的經(jīng)理。您在上任之后,制定了一系列的政策與方針,重新定位了酒店的經(jīng)營策略,不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵、分配辦法,力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高,也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。
更讓人欽佩的'是,在今年的非典時期,同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時,您卻以審時度勢的目光,作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定,酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已,可在我們眼里,
在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事,這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!而我,作為這個集體的一份子,更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。
您肯定想到,酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說,要想在酒店里得到長足的發(fā)展,就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻,您也有意識的讓我走到了管理的崗上來,希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法,為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。
這是我人生中的又一個“第一”次,即第一次在工作中得到升職,對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說,它是一種激勵,一種鞭策,一種鍛煉,對我而言,這正是您對我工作的一種肯定,給我的一種鼓舞。在這里,我非常感謝您給我的這次機(jī)會,也想借此在這里向您說一聲:“謝謝”!
xxx
20xx年x月x日
對老板辭職報告9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
時間飛逝,轉(zhuǎn)眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信!是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制!是xx讓我看到了過硬的服務(wù)技能!衛(wèi)生能做到一塵不染,和紀(jì)律嚴(yán)明的員工、加上團(tuán)結(jié)一至的精神、再有獨(dú)一無二的火鍋工藝,從而打造出了惠民縣獨(dú)特的“xx品牌”!是的,這就是xx為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變,市場的不公平競爭,就業(yè)壓力不斷加大,加上這襲卷全球的“金融風(fēng)爆”。無疑讓這已進(jìn)入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!
當(dāng)然,我相信通過我們的共同努力,會讓xx再創(chuàng)歷史輝煌!因?yàn)槲覀冇幸慌浅S蓄I(lǐng)導(dǎo)能力的干部。
隨著夏天的到來,也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了,想想半年的`時間已悄然臨近,在這時間即將夸過我們的“半年約定”時,我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業(yè)心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……?半年合同期已滿……本人決定不再續(xù)約……不知道領(lǐng)導(dǎo)在20xx年5月31號之前能不能批下來?
雖然本人決定離開,但是衷心希望xx能再上一個臺階,超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ),能打造出一流的xx品牌,成為惠民的龍頭企業(yè),
提前進(jìn)入“國際市場”!相信xx品牌能做到百年不倒,xx企業(yè)萬年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧。。
xxx
20xx年x月x日
對老板辭職報告10
尊敬的劉總:
您好!
經(jīng)過了多日的思考,最后還是提筆寫下這封,對我而言寫下這封辭職信,是下了很大的決心。有些事情平時我都沒說,今天就在辭職信上跟您提一下吧。
很感謝能有機(jī)會與您共事,也是基于對您的認(rèn)同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我不辯解,抗著,只希望努力是有結(jié)果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,成長為參天大樹,只希望能有機(jī)會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀!結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xxxx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,898,428元,年人均數(shù)按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數(shù)據(jù)了,如果再算邊際貢獻(xiàn),極有可能會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了)?從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,建議如果在目前僅是山房項(xiàng)目的話,結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于山谷項(xiàng)目而言,因?yàn)橐彩欠制趩拥模瑢?shí)際可根據(jù)分期計劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備,當(dāng)然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定。
另外,在與各部門溝通的時候,中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項(xiàng)目而言,他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人),對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的氛圍來留人,這才是長久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是09年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時,各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。
公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的`,特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績效管理的辦法,也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,因?yàn)榈禺a(chǎn),因?yàn)閷δ恼J(rèn)同,離開了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有任何的起色,人力資源的工作也沒能推動,曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,攬的事兒越來越多,卻一樣都沒有做好。自己也在思量,到底應(yīng)該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒能推動,失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書,也是非常的失敗。為此看來,我于公司而言并不是合適的人選,是時候該有決定了,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng)。
祝愿:xxx公司,傳承百年!蒸蒸日上。
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
對老板辭職報告11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先,感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說:天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡單闡述離職攝影師崗位的原因,比如父母年邁、夫妻分居),經(jīng)過深思熟慮,我決定辭去所擔(dān)任的攝影師崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,給×××(改成自己攝影師崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,深表歉意!此時我選擇離開攝影師崗位,離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),并不是一時的心血來潮,而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的攝影師崗位上,×××(改成自己攝影師崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間,在×××(改成自己攝影師崗位所在的`單位名稱)工作已經(jīng)×年,回首攝影師崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,感慨頗多,有過期待,也有過迷茫,有過歡笑,也有過悲傷。
×××(改成自己攝影師崗位所在的單位名稱)攝影師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的攝影師崗位工作者。
xxx
20xx年x月x日
對老板辭職報告12
公司領(lǐng)導(dǎo):
我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。
作為公司一員,自從年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了,我要重新確定我未來的.方向。誠然,論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因?yàn)槲蚁胱约簞?chuàng)業(yè)的理由,我決定離職,希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日
對老板辭職報告13
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我將在近期辭職,希望你們早日找到接我崗位的合適人選。
辭職原因是我個人方面的,與公司本身的無關(guān)。首先,主要是由于我的思想,我想去尋找自己的未來,我不想讓我長期生活的這種環(huán)境中;其次,工作了幾年,我對我工作的內(nèi)容產(chǎn)生了厭倦,已經(jīng)很難找到當(dāng)年認(rèn)真工作的態(tài)度;最后,其實(shí)我辭職的念頭早就有了,只是現(xiàn)在我才意識有些想做的事不應(yīng)該再托了,所以我選擇了在近期辭職,去尋找未來的道路。
當(dāng)然這份工作中,我學(xué)會了很多東西,包括如何和客戶打交道,寫文章以及做事的.條理性、各行各業(yè)的現(xiàn)狀等;還有我從客戶那里也了解到了很多東西,比如他們的思想、理念等,以及公司的實(shí)際意義。這些東西是我這兩年來所收獲的最大財富。我能學(xué)到這些主要靠公司給了我很大的栽培,感謝那些曾給予我?guī)椭耐隆?/p>
最后祝各位同事生活開心,工作快樂,公司事業(yè)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
對老板辭職報告14
本人工作于浙江省杭州文三路某寫字樓內(nèi),在杭州xx機(jī)電設(shè)備公司任職。暫時擔(dān)當(dāng)多項(xiàng)職務(wù),月薪2100元。
這件事我想了就生氣。周六本是休息天,我家里的事情表太多哦。老板又要求我周六陪他去見一客戶,要我下午不要安排私事。加班對我來說正常得很,不加班才是意外。周六下午我等到4點(diǎn)半,還是沒有收到老板的消息,我滿以為事情就此作罷了,所以安排家里老小全體外出就餐。4點(diǎn)40分老板來電話要求我7點(diǎn)左右赴約,我表示晚上已有安排了,于是就問他9點(diǎn)以后可不可以。老板的罵聲頃刻間不絕于耳,即刻在我家屬面前現(xiàn)場直播。
我已決定下周一辭職,并仿效rebecca對他抨擊一番。
因?yàn)槲覀冇兄芤唤还ぷ鲌蟾娴牧?xí)慣,我剛借用報告噴了一半,先拿出來出口惡氣。
我沒有炫耀的想法,只是想讓所有老板知道:老板太兇了,員工是要跑的!(上周在集體看了《穿普拉達(dá)的女王》后的一致看法)
終于寫完了,全文如下,明天炒了他!
工作報告:
親愛的朱總,在您看完這份工作報告之前,請別急著以鄙夷的眼光、暴戾的心態(tài)把它撕了。這里面的'每一字句都是經(jīng)過我反復(fù)斟酌、再三思考而成。既然是工作報告,希望您撇開朋友關(guān)系,單單以老板對員工的心態(tài),心平氣和地看完。或許您會對我抱以“白眼狼”之類的評價,謝謝,我受之有愧,只求做您踏上成功塔頂?shù)囊粔K過路磚而已。
首先,還是要萬分感謝您這么多年來對我的幫助,已經(jīng)無法用言語來表達(dá)……(省略n字)。后文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改為“你”),望請見諒。
很抱歉,我沒打算就周六發(fā)生的事向你道歉,因?yàn)橥瑯拥腻e誤在你身上已發(fā)生過多次,只是對下屬沒有時間觀念的你習(xí)以為常罷了。
廢話不多說了,我就昨天不愉快的“周六門”(saturdaygate)事件的始末作個陳述吧。
上周五下午我被告知:周六下午不要安排私事,有關(guān)大金空調(diào)的工作須與林總見面。“下午”的定義是什么?根據(jù)《詞!分薪忉專褐13:00~17:00的時間段,之前叫“中午”,之后叫“傍晚”或“晚上”。而事實(shí)上你在16:40來電話告訴我:見面時間改在晚上。我很禮貌地和你說晚上我已經(jīng)安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區(qū)別,對于你提出的吃完馬上趕過來的要求,我委婉地回答你:只能在21:00以后趕過來了;蛟S是由于對方原因?qū)е逻@樣的工作安排,但是我覺得我沒有理由為你那糟糕的、隨心所欲的日程安排買單。
周六、周日是我的休息日,一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內(nèi)完成。對于周六下午加班的要求我本無絲毫睚眥。但是整整一下午的等待在你嘴里卻成了不懂得請示的愚蠢行為。說得不客氣,我怎么知道你幾點(diǎn)起床?幾點(diǎn)打電話?約在幾點(diǎn)?若要我請示,那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00?
對老板辭職報告15
尊敬的徐總:
經(jīng)過慎重考慮,我決定辭去目前的工作。
首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到報社工作,并預(yù)付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關(guān)懷,直到現(xiàn)在我想起當(dāng)時的情景的時候,我都很感動。
我非常重視在《XX新聞周刊》這兩年多的工作經(jīng)歷,也很榮幸自己曾經(jīng)是這個充滿活力、團(tuán)結(jié)和諧的'團(tuán)隊(duì)的一員,我確信我的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助,我將以在《XX新聞周刊》工作過而榮耀和自豪一生。
兩年多來,徐總編對我的信任、寬容、理解、幫助和關(guān)照,以及對我兒子的許多點(diǎn)滴關(guān)懷,時刻感動著我,并且也將終生難忘。在此,我向您真誠地道一聲“謝謝!”如果不是現(xiàn)在這個意外,我將追隨徐總一生而無怨無悔!
記得徐總曾在公開場合說過一句話:“我這個人,相處久了,你慢慢會品!”不管別人如何去品,許久以來,我對任何人都這樣說:“他其實(shí)很善良,他的妹妹也很善良!边@是我發(fā)自內(nèi)心的話,絕不含任何虛偽與造作。
在此之前,曾有一個商場女經(jīng)理,她的堅(jiān)毅、從容、自信、忍辱負(fù)重、任勞任怨對我的一生影響至深。之后,是傳媒公司的楊總,他的沉穩(wěn)、大度、公正、以人為本、兢兢業(yè)業(yè),讓我心悅誠服。無疑,您將成為影響我終生的第三人,你的熱情奔放、樂觀開朗、敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)、仗義直言、與人為善、敬業(yè)精神……這許多的優(yōu)秀品質(zhì),雖然有時候可能會被一些表面現(xiàn)象掩蓋,但是,只要用心去品,就會發(fā)現(xiàn)。判斷一個人,我永遠(yuǎn)只相信自己的眼睛和自己的心。
在我即將離開的時候,作為一個曾經(jīng)你的員工,也作為一個朋友吧,我希望您能夠改變你的管理風(fēng)格和經(jīng)營模式,我想概述的將來一定會更加的美好。不會像現(xiàn)在一樣,經(jīng)營不是很好,而且發(fā)展前景不是很好。
我的離開不會給我們公司帶來任何的損失,這一點(diǎn)自知之明我還是知道,畢竟現(xiàn)在能人很多,而像我這樣的平凡人也有很多,離開了我公司再正常不過。
我走后,希望徐總能虛懷若谷,能夠把我當(dāng)朋友一樣對待!芭笥选边@個詞很神圣,讓人想起就會熱淚盈眶,我一直是這樣感覺的。真誠祝愿《XX新聞周刊》今后的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,也祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。
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