私企辭職報告
隨著個人的素質(zhì)不斷提高,報告使用的頻率越來越高,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么什么樣的報告才是有效的呢?以下是小編整理的私企辭職報告,希望對大家有所幫助。
私企辭職報告1
尊敬的總經(jīng)理:
你好!回首將近兩年以來,真是一言難盡。既有成績,也有不足,但,還有的的是無奈和心酸。
也許下面很多話都比較尖銳,比較直接,也許有不少不成熟的地方,也許有不少欠考慮的地方,畢竟我的年紀(jì)還輕,經(jīng)歷的事情還少。但我的目的只有一個,那就是:希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益,希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點,走得更健康一點,走得更遠(yuǎn)一點。這就夠了。
我很感激公司給我一個剛從學(xué)校畢業(yè)到走向社會、認(rèn)識了解社會的機會,給我這個平臺能要不斷的學(xué)習(xí),總是告訴自己,在這里不僅是為了掙錢,更要在這里學(xué)習(xí)知識,而且我相信,我只要付出,就一定會得到回報,不僅學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識,更在這里,我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作,才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動,我與我的忠實客戶結(jié)下了深厚的友誼,他們不斷給我已工作上的肯定,讓我覺得在這里工作能體現(xiàn)人生價值,每當(dāng)我想離開的時候,想想自己不能為再為這些朋友服務(wù)了,很怕失去這些朋友,失去自信。
但是在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽:
在xx年的這半年來,很多事情一直在動搖著我在這里的決心,我進公司近兩年了,工資一直都沒有漲過,我有對自己的工作反省過,難道是我做的比別人少嗎?難道是我的工作不重要嗎?頭一年,我無話說,業(yè)務(wù)不熟練,工作量不大,拿的少,是因為我要學(xué)習(xí)。從xx年下半年開始,我開始一個人接管保修,并且還有接待工作,一年30萬的工作量,外加服務(wù)與奇瑞公司的信息溝通,到xx年底到xx年初,倉庫請產(chǎn)假,我再繁重的索賠工作及信息工作的同時,還要接管倉庫,工作量的突然的加大,服務(wù)站大部分的工作都壓在我一個人身上,我都一個人努力的承擔(dān),因為我年輕,要想比別人強,我就必須努力比別人做的多。
我更希望我的努力能得到公司的肯定,可是公司對這一切熟視無睹。再我之后,服務(wù)站又先后招進2個內(nèi)勤。一個司機,一個迎賓員。司機不會電腦,迎賓員只負(fù)責(zé)為客戶倒水,都是中專水平,工資待遇都比我高,真不知道公司的人才引進體制是怎樣?我的自尊心受到嚴(yán)重的打擊,難道在這個公司里只要和老總有關(guān)系,就可以不干活,輕松拿錢嗎?那我的努力又為了什么?公司天天在人才市場招聘又是為了什么?是為了尋找真正的人才,還是只是去做個樣子。公司領(lǐng)導(dǎo)無視我的努力,和不成比例的新酬,那我無法自信的繼續(xù)工作下去。
其次,在一個不健康的團隊中工作,為我自己已無法再進一步的提高,每個人在工作中都在抱怨,都不想多干不屬于自己的工作,毫無合作精神可言。就在這樣的環(huán)境下,我們的領(lǐng)導(dǎo)者—一站之長又在干什么呢?不是想辦法怎么樣使企業(yè)的利益最大化,而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險,拿保險公司回扣,然后再用公家的.錢給保險公司的人回扣,偏偏在財務(wù)都休息的情況下賣廢品,賣完之后錢數(shù)又對不上,還有每月都有一些無人知曉的招待費,這些誰敢說啊,誰要人家是領(lǐng)導(dǎo)啊,說了又能有什么好后果,這些小便宜就這樣肆無忌憚的占著,更何況其他暗地做的呢?
我們不斷的節(jié)省辦公開支,每次買東西就像是給自己家買東西一樣,不停的還價就是為了能省幾十塊錢,可是領(lǐng)導(dǎo)每個月必買的兩條煙,不知道進了誰的口袋,反正大家都是服務(wù)站當(dāng)家一樣的嘛!車是不能隨便亂開,出去辦公事要早點回來,但是站長就可以隨時開車回老家,還假裝去救援,平時說跑就跑,一跑就是大半天,也不在乎汽油燒多燒少了,反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請假扣錢,那么所有節(jié)假日的加班,平時每天將近十小時的工作日呢?這都是白白的付出,又有什么怨言呢?有的人中午、晚上值班永遠(yuǎn)都在值班,好象我們無休止的加班都是應(yīng)該的,不合理的工作安排工作,每個人都是平等,為什么總是有特殊呢?
每天都想著怎樣監(jiān)督自己的員工,可是服務(wù)站的業(yè)務(wù)呢?我們的財務(wù)還只停留在基本的記帳的水平上,更別談輔助決策?從來沒有想過通過財務(wù)上的計算,來刺激業(yè)務(wù)的發(fā)展,
在這樣一個不團結(jié)的團隊和一個讓人不值得學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)周圍,我無法學(xué)到積極的東西,無法使自己進一步提高,為了自己今后的前途,我決定離開這里。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
私企辭職報告2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
屈指算來,我到公司已有8個月了,在這段時間里,雖然我的工作算不上盡善盡美,但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴(yán)格要求下,工作得以順利開展。憑心而論,既然加入了這個團隊,我就打算好好干下去的,可經(jīng)過慎重考慮,最后還是決定離開。在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因:
1、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的,提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的,客戶怎么說我們就怎么做,很多時候一個稿子改上幾十次,即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改,在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質(zhì),我不想這樣工作下去。
2、有些瑣碎之事,個人覺的管的太細(xì)了一些,作為最高領(lǐng)導(dǎo)的您要做的是一些比較重大、決定公司發(fā)展的事情,而不是整天盯著下邊的員工,這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如,今天誰又出去了,怎么又遲到早退啦,這個位置應(yīng)該給誰坐。小事雖小,可真的是會影響到你在我們心目中領(lǐng)導(dǎo)的形象。
3、國家勞動法明確規(guī)定,加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)已經(jīng)貼補了加班的費用。但我們公司的規(guī)定是,加班是沒有加班工資的,但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多,是否缺乏公正呢?也許您認(rèn)為,只要工作有效率,員工完全可以在上班時間完成工作,但在我們公司,加班是無法避免的。所以,我認(rèn)為,不能光看工作時間,能不能完成工作要讓人有自覺性,何必非要拿上下班打卡來衡量呢?
4、三險一金,是國家規(guī)定需要為每個員工辦理的。最初,我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好,但這件事情卻一拖再拖,不了了之,我來了八個月都還沒有給我答復(fù),,這樣失言我也感到很失望,怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是公司行為。
5、八個月來,我就像個電腦操作員,基本沒有做什么有創(chuàng)意的作品,做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間,卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,什么樣的工作才能最大發(fā)揮我的能力?什么樣的工作讓我停滯不前?
就說到這里吧。。ㄎ蚁胛艺f的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是我覺的雇傭雙方不適合,在公司我拿工資應(yīng)該不算低,但我覺的自己也沒有背負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任,這也讓我會覺的內(nèi)疚,我希望我是能為公司帶來財富和進步的,但我卻沒有做到,這樣持續(xù)下去只是浪費時間,現(xiàn)在是一個雙向選擇的時代,我相信你會找到比我更適合這份工作的人。
祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!感謝李總、李經(jīng)理。感謝每位同事!
我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會認(rèn)真對待每一項工作,將手中的事情交接妥當(dāng)。我對公司確實是誠心誠意,希望您對您的員工也誠心誠意。
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年xx月xx日
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