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辭呈和辭職報(bào)告的區(qū)別「精」

時(shí)間:2020-11-19 13:16:20 辭職報(bào)告 我要投稿

辭呈和辭職報(bào)告的區(qū)別「精」

  辭呈和辭職報(bào)告的區(qū)別是怎么樣的呢?來了解一下吧。以下是yjbys小編搜集整理的辭呈和辭職報(bào)告的區(qū)別,歡迎閱讀。

辭呈和辭職報(bào)告的區(qū)別「精」

  而辭職申請書是指你想辭職,但是你想看一下老板的意見如何,如果老板不同體的話,你就會留下來

  辭職申請需要單位批準(zhǔn),他要不批準(zhǔn)你就不能走

  辭呈也就是辭職書、辭職信,是你告知單位你要走了,理論上是不需要批準(zhǔn)的,到了約定時(shí)間你可以自動走人的

  1、辭職信是勞動者按照寫信的方式,根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

  2、辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請,用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。

  3、辭職信和辭職申請書兩者的根本區(qū)別,就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章,則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動合同,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。要說辭職信與辭職申請的區(qū)別,從文字上說,辭職申請是勞動者申請辭職,但是申請還有一個批準(zhǔn)的過程,申請的結(jié)果由單位控制,把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職信(辭職報(bào)告)則是明確表達(dá)勞動者要求辭職的想法,是自己主動的選擇,單位不得阻撓或拖延。

  員工辭職報(bào)告范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  首先我非常榮幸能成為公司的一名員工。公司給我提供了一個了解名優(yōu)企業(yè)的平臺。非常感謝在工作期間領(lǐng)導(dǎo)的.關(guān)懷。

  我預(yù)辭去公司現(xiàn)在給我安排的職位,理由如下:

  一、我在公司一個月期間公司,安排了軍訓(xùn)鍛煉了我們的身體素質(zhì),并不是我想像中的工作崗位的培訓(xùn),到目前為止我還沒有崗位。

  二、我對公司的管理不理解的地方太多,這樣容易有心理負(fù)擔(dān),影響工作。與其沒有心情的混時(shí)間還不如辭掉現(xiàn)有工作。公司沒有為我青春負(fù)責(zé)的權(quán)利,我得為自己的大好時(shí)光負(fù)責(zé)。

  三、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和效率讓我很失望。例如,第一天我領(lǐng)軍訓(xùn)服裝,等了整整四個小時(shí)但是最后竟然沒有領(lǐng)到衣服。我從經(jīng)理室問到庫管,得到的回答是:“我不清楚;你去找誰誰…”領(lǐng)導(dǎo)忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

  四、對于我們公司的薪金不滿意。我應(yīng)聘時(shí)和我說的是八百一個月,可是當(dāng)我再問的時(shí)候就成了六百,所以我沒有敢再問工資的問題。做為一個知名的大集團(tuán)公司,在員工待遇上能做到如此程度實(shí)在讓人心寒。

  五、公司的獎罰制度太嚴(yán)厲。做為員工我們有義務(wù)去承擔(dān)工作中因?yàn)樽约旱氖韬龌蛘呤д`造成的不必要的損失,這點(diǎn)沒有錯但是應(yīng)該有對應(yīng)的獎勵制度,具我了解我們公司初了與工資掛鉤的產(chǎn)量獎勵外,就只有一條舉報(bào)有獎了。

  鑒于以上原因,我的辭職報(bào)告還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

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