五類人群登上“創(chuàng)富”動車組

　　創(chuàng)業(yè)板成功開市了，當我們在羨慕華為全員持股的候，創(chuàng)業(yè)板這個造富機器也迅速讓一批人富裕起來。因為在創(chuàng)業(yè)板中，除了股東有股權外，絕大多數的企業(yè)高管和核心人員也分享到了擁有股權的快感，甚至部分企業(yè)的普通員工如普通文員，企業(yè)司機也擁有了股權�？芍^是皆大歡喜。而研究創(chuàng)業(yè)公司在奮斗的過程中，父子、兄弟、夫妻、同學、同事聯袂創(chuàng)天下的案例也可謂不勝枚舉。今天讓我們近距離來看看他們各自精彩的創(chuàng)富故事。

　　群體一：主板公司高管工作創(chuàng)業(yè)兩不誤

　　很難想象，民營企業(yè)家的聚富天堂———創(chuàng)業(yè)板，仍然出現了主板市場的人物，他們原本就是主板市場公司的高管或職員，同時又持有創(chuàng)業(yè)板企業(yè)股份，真是工作、創(chuàng)業(yè)兩不誤。其中代表人物是大通燃氣董事長，同時也是紅日藥業(yè)實際控制人的李占通。

　　大通燃氣的大股東為天津大通投資集團（以下簡稱大通投資），該公司的實際控制人為李占通，因此也成為大通燃氣的實際控制人。

　　據了解，李占通持有大通投資70％的股權，是第一大股東，而紅日藥業(yè)的第一大股東也正是大通投資，其持有發(fā)行前37.1％股權。李占通通過大通投資間接持有紅日藥業(yè)980.42萬股，市值近6億元。李占通與另外三位大通投資的股東簽訂了一致行動人協議，4人為一致行動人，且李占通持有大通投資 70％股權，因此成為公司的實際控制人。寶德股份股東兼董事嚴宇芳，另一身份是大湖股份的董秘兼副總經理。寶德股份發(fā)行前，她持有3％的股權，持有135 萬股，目前市值2646萬元，通過持股寶德股份，嚴宇芳也躋身千萬富翁行列。

　　此外，中元華電第4大自然人股東創(chuàng)業(yè)去啊，同時也是實際控制人之一的劉屹本身是烽火通信的工程師，他持有405萬股中元華電，市值約1.3億元。劉屹與另外7名中元華電的自然人股東簽訂了一致行動人協議書，該8人均為公司的實際控制人。

　　群體二：30位創(chuàng)富者身家上億

　　創(chuàng)業(yè)板造富不僅僅涵蓋了各家公司創(chuàng)始人、實際控制人，公司董事、監(jiān)事、高管也是規(guī)模龐大的受益群體。在剔除掉實際控制人以及其親屬的董監(jiān)人員后，本次28家創(chuàng)業(yè)板公司董監(jiān)高成員中，共有217人持有各自公司股份。僅以發(fā)行價計算，這批人員的身家在6萬元至17億元不等。

　　統(tǒng)計結果顯示，這217名董監(jiān)高人員中，所持股市值在1億元以上的有30人，為總人數的14％左右；90人身家在1000萬元~1億元之間，占本次統(tǒng)計標的4成；賬面財富在100萬元~1000萬元區(qū)間的有83人，剩余14人股份市值則低于100萬元。比如樂普醫(yī)療董事、總經理蒲忠杰奪得了 217名高管財富榜的榜首，他個人名下持有6043.67萬股股份，其以發(fā)行價計算的個人身家已達17.53億元。

　　群體三：校友、同事打拼“天下”

　　在28家創(chuàng)業(yè)板公司持股高層中，也出現了“校友系”和“同事系”。前者代表為立思辰，公司董監(jiān)高成員中，有3人畢業(yè)于清華大學。“同事系”則以鼎漢技術為代表。該公司主要高管均有華為任職經歷，如公司董事長、總經理顧慶偉和董事、副總經理張新生、董事方磊和董秘、財務總監(jiān)張霞、副總經理幸建平均曾在華為任職。

　　群體四：父子、兄弟、夫妻共創(chuàng)業(yè)

　　掃描上市企業(yè)的高層不難發(fā)現，除了上述方式創(chuàng)業(yè)的以外，“父子兵”，“兄弟兵”，“夫妻檔”屢見不鮮。28家創(chuàng)業(yè)板公司中，有12家公司的實際控制人為直系親屬。個中有夫妻聯手創(chuàng)業(yè)，有親兄弟其利斷金，還有父子齊上陣。

　　探路者、漢威電子、億緯鋰能、銀江股份、吉峰農機、寶德股份的實際控制人均為夫妻；安科生物、華誼兄弟、萊美藥業(yè)、大禹節(jié)水則是由兄弟絕對控股；由父子掌控公司的是南風股份和華測檢測兩家。

　　群體五：股權激勵普通員工分享盛宴

　　未上市、先激勵；低廉的持股成本VS高企的發(fā)行價格，于是普通員工也坐了一盤高管和股東才能享受的財富直升機，也成為了本批28家創(chuàng)業(yè)板公司一道另類的風景。共有神州泰岳、安科生物、吉峰農機、機器人、紅日藥業(yè)、華誼兄弟這6家公司在上市前向自家員工進行了增資擴股或者轉股。

　　神州泰岳在今年上半年進行了增資擴股，以每股2.5元的認購價格以及58元的發(fā)行價計算，參與本次增資的該公司員工目前賬面收益率已超過 2200％，在6家公司中排在榜首。認購對象為公司主要中層管理團隊人員、技術人員和業(yè)務骨干，總計29名人員，以發(fā)行價計算，這29人所持股份的賬面價值在116萬元~5568萬元之間。

　　安科生物的增發(fā)也發(fā)生在最近一年內，公司營銷、管理和技術領域的骨干共計36人參與了本次增資。值得注意的是，盡管增發(fā)對象以“70后”為主，但其中出現了6名80后股東，其目前收益率已達542％.

　　紅日藥業(yè)2008年8月，公司老股東向公司員工和外部投資者轉讓了部分股份。其中，公司員工受讓價格為15元/股，相對紅日藥業(yè)60元/股的發(fā)行價，目前收益率有300％.35名受讓員工中，既有公司副總經理、財務總監(jiān)、董秘等核心高層，也有事業(yè)部主管、行政副總監(jiān)、制劑部部長等行政、生產一線中層，還有行政部文員、制劑部工人、化學合成部職員這類普通員工，就連司機乃至已轉職的前公司員工也有股權。

　　吉峰農機先后向54名員工發(fā)行股權，認購價僅1元/股；他們的收益率已達1675％.機器人則更接近于嚴格意義上的股權激勵。56名自然人股東持股均來自公司獎勵股份。華誼兄弟旗下不少簽約藝人都是通過去年那次增資成為公司股東，認購價格為3元/股，增資規(guī)模為7776萬元。

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