創(chuàng)業(yè)團隊如何免除過早夭折

　　1.選對合伙人

　　考慮自己是否真的需要合伙人是精神上的支持，還是自己的知識和基本技能有漏洞，需要他人彌補？和不熟悉的人一起創(chuàng)>業(yè)結(jié)果不會很好，和自己熟悉的人合作，則會有比較長的信任。一個人永遠不能完全確定自己是否選對了人，但對他們越了解，則越有可能做出好的選擇。如果確定自己真的需要合伙人，那就要盡可能多找些關(guān)于對方的參考材料，并仔細審查。

　　2.組建有核心主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)團隊

　　從團隊的穩(wěn)定性來看，群體性的創(chuàng)業(yè)團隊遠不如有核心主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)團隊。有核心主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)團隊由一個核心主導(dǎo)來組成所需要的團隊，他在挑選成員時就已經(jīng)考慮到成員的、個性、能力、技術(shù)以及未來的'分配模式，這保證了團隊成員的能力不會因為公司規(guī)模的擴張而不適應(yīng)的要求，同時不會出現(xiàn)由于創(chuàng)業(yè)成員間因為自身、興趣不合，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)團隊解散的情況。

　　3.有效地整合創(chuàng)業(yè)團隊的

　　創(chuàng)業(yè)團隊一定要在碰撞后形成一致的創(chuàng)業(yè)思路，成員們要有共同的，認同團隊將要的和方向，同時還要有自己的行動綱領(lǐng)和行為準則。

　　以法律文本的形式確定一個清晰的利潤分配方案。要保證團隊成員間通暢的溝通渠道，進行持續(xù)不斷地溝通。團隊開始工作時要溝通，遇到問題要溝通，解決問題時也要溝通，有矛盾時更要溝通。溝通的時候要多考慮團隊的遠景和未來的遠大，多想有利于團隊發(fā)展的事情。

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