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2015技術(shù)人員如何創(chuàng)業(yè)?
又是畫家又是黑客
技術(shù)人寫的書誰會看,為什么還能再版?至少《黑客與畫家》做到了。
本書的作者大名鼎鼎,號稱硅谷創(chuàng)業(yè)之父的Paul Graham。這人在青少年時代開始編程,中學(xué)時期喜歡寫小說;進入康奈爾大學(xué)后主修哲學(xué),研究生階段去了哈佛大學(xué)的計算機系,主攻人工智能。讀博士讀到一半,感到灰心,去哈佛藝術(shù)系旁聽,竟然學(xué)習(xí)繪畫。
博士學(xué)位拿到后,做過程序員,夢想當畫家。由于生活窘迫,開始創(chuàng)業(yè)。他和羅伯特莫里斯研發(fā)了第一個基于互聯(lián)網(wǎng)的程序Viaweb,主要幫助人們在網(wǎng)上開店。那時候是在1995年,網(wǎng)景剛上市。
1998年,公司被雅虎收購,價格是4900萬美元。Graham成為雅虎員工后感覺不爽,開始著手寫文章。由于文章有影響力,2005年,他再次與莫里斯合作,舉辦創(chuàng)業(yè)夏令營,成果顯著,順勢成立了Y Combinator 公司。這家公司是創(chuàng)業(yè)公司的孵化器,也是教導(dǎo)員。截止到目前,從YC畢業(yè)的公司200家,失敗的不到20%,遠低于業(yè)內(nèi)90%的平均水平。
正由于Graham這種背景和經(jīng)歷,所以他的書《黑客與畫家》大賣并不稀奇。在這本書中,他談了幾個方向,包括怎么看待黑客文化、如何對待創(chuàng)業(yè)、設(shè)計、對編程語言的看法。
這里著重談創(chuàng)業(yè)。
給想做技術(shù)合伙人的同學(xué)三個建議
一、沒投資的團隊能不去就別去
創(chuàng)業(yè)首先要考慮的是風(fēng)險問題。在一個成功率小于1%的行業(yè),不要相信小概率事件。的確有人一夜成名,但絕大部分創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂。
如果你的技術(shù)過硬,完全有機會在種子輪甚至A輪時進入。如果沒有特別的理由(比如你的技術(shù)其實很爛),不要去承擔最早期的風(fēng)險。
去一家拿到投資的公司,拿著和原來一樣工資,做著夢想的事,正是作為合伙人特有的低風(fēng)險職業(yè)路徑。
別去相信媒體,苦大仇深悲情萬種和創(chuàng)業(yè)成功沒因果關(guān)系,那不過是朱軍的眼淚,煽情用的而已。
二、不要去折騰了N久還沒MVP的團隊
如果你看一個人喊著要創(chuàng)業(yè)一年多了,卻連一個MVP(最小可用產(chǎn)品)都拿不出來,那要留意了。
道理很簡單,一個MVP要外包,做下來也就1~2萬。如果創(chuàng)始人真的對自己的想法如他說的那么深信不疑,他是不會等著一個免費勞動力來做的。你看:
我們的項目最少估值1千萬; 我們只要MVP出來不久就可以拿到投資; 我會給你20%的股份。
如果上邊都是真的,明明外包只要1~2萬,我卻愿意花200萬,同樣給一個陌生人。這種智商的創(chuàng)始人不能跟吧?如果創(chuàng)始人的智商沒問題,那么他告訴你的話至少有一條不靠譜。
三、不要去技術(shù)合伙人不給薪水的團隊
還記得豬和雞合伙賣雞蛋火腿三明治的故事么?
在同等條件下,創(chuàng)始人通常只有一個不知道是否正確的想法而已,而技術(shù)合伙人,付出的是自己腿上的肉。
所以技術(shù)合伙人理應(yīng)得到應(yīng)有的補償,即使是在沒有投資的情況下。
如果我是創(chuàng)始人,在沒有投資、我又認為項目靠譜的情況下,我大概會給技術(shù)合伙人一個選擇題:
— 技術(shù)合伙人每月5k的薪水,沒有股份。
—項目融資后,技術(shù)合伙人可以60k的價格購買公司10%的股份。
創(chuàng)業(yè)=制造財富
技術(shù)人員為什么要創(chuàng)業(yè)?在中國,尤其是當下的IT圈內(nèi),大多數(shù)談到創(chuàng)業(yè),都認為為了“錢”,因為無論什么時候創(chuàng)業(yè),一般的路徑是被收購、上市或者破產(chǎn)這三條道路。由于有了“錢”這個刺激,大多的創(chuàng)業(yè)項目是為了賺錢而賺錢,而不是首先考慮為用戶帶來什么價值。
Graham在這個問題之前,用了大量篇幅論述創(chuàng)業(yè)的目的——為了財富。這個財富不是指單純的用貨幣衡量的價值,而是指制造人們所需要東西產(chǎn)生的價值。正由于人們需要這個產(chǎn)品,而創(chuàng)業(yè)者做的正好符合他們的需求,財富就這樣自然而然的產(chǎn)生。這是最基本的供需關(guān)系。
他并且認為,這種需求關(guān)系導(dǎo)致賺錢不是從消費者口袋里掏錢,而是增值的行為,無形中也為社會制造財富。
這種認識就避免了“投機”或者“賺錢”的偏向。由于有目的的為用戶提供有價值的產(chǎn)品,公司才有可能成功,公司也本來就應(yīng)該以盈利為目的。當然,大多數(shù)都說,創(chuàng)業(yè)公司如果有10%的成功就不錯了,Graham說的更直截了當:要么成功,要么失敗,根本沒有其他路徑可選。
他論述創(chuàng)業(yè)的好處是,能在較短的時間內(nèi),將上班期間30-40年的財富積累起來。這背后的含義是,必須要付出比上班10倍以上的辛苦。他認為,在上班期間,你的工作再努力或者不努力,不會給你帶來差異到10倍的工資,但是創(chuàng)業(yè)可以。所以,創(chuàng)業(yè)更為辛苦。創(chuàng)業(yè)者不僅僅要與自己賽跑,還要與同行賽跑。要知道,一個好的商業(yè)模式或者有價值的產(chǎn)品,不僅僅只有“一個創(chuàng)業(yè)者”再做,而是同時會有若干個公司再做。
那么,創(chuàng)業(yè)公司憑什么能成功?
成功的秘訣
從技術(shù)看,創(chuàng)業(yè)公司必須采用一些“領(lǐng)先”的技術(shù)手段。(關(guān)于領(lǐng)先,每個創(chuàng)業(yè)者有不同的看法。比如編程語言,作者就提出一個問題,如果說XX語言是領(lǐng)先的,那么,為什么用它的人很少,反而XX不領(lǐng)先,用它的人卻很多?這里涉及到對編程語言、高級語言的理解,作者用了兩三章論述語言的先進性。)這樣才有可能快速開發(fā)成產(chǎn)品,領(lǐng)先對手。而采用了通用的語言,比如C++或者JAVA,由于大家的工具一樣,并不會從開發(fā)速度上超越對手。
除了這一點,還有吃苦耐勞。必須說明的是,Graham認為,有些痛苦并非付出就有回報,有些痛苦白白忍受,創(chuàng)業(yè)就是這樣,要么成功,要么失敗。要成功,還有一些運氣的成分在里面。
從實踐看,Graham提出幾條經(jīng)驗。產(chǎn)品快速發(fā)布,快速迭代。也就是說,要迅速的完成產(chǎn)品,然后慢慢改進。讀到這里,不得不佩服作者在2005年就提出這樣的產(chǎn)品思路,這種思路正是互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品的精髓之一。在改進的時候聽從用戶的建議,而不是閉門造車。
他還提到了兩點至關(guān)重要,可測量性和可放大性。前者是指,所做的一切必須可以測量的,翻譯過來就是建立合理的kpi,讓工作一點點推進,做到一點就能看到效果,這樣讓創(chuàng)業(yè)者(開發(fā)者)隨時有成就感。而可放大性指,所做的決定能產(chǎn)生巨大的效應(yīng),而不是簡單的執(zhí)行。
從創(chuàng)業(yè)團隊看,小而美的創(chuàng)業(yè)公司具有這兩種性質(zhì),每個人的分工明顯、而非平均化工作;利用科技手段達到“可放大性”,可快速提升產(chǎn)品性能。這也就是為什么他非常推崇技術(shù)人員創(chuàng)業(yè),因為有些技術(shù)(技術(shù)人員)無法替代。
他對創(chuàng)業(yè)公司的建議還有,在早期賣掉自己的公司,而不是將公司培養(yǎng)發(fā)展擴大,那樣風(fēng)險更大。投資者經(jīng)常開玩笑說:“自己養(yǎng)的孩子當豬賣”。這個調(diào)侃的話包括了創(chuàng)業(yè)者的心酸,還包括了對投資的看法。
創(chuàng)業(yè)公司真正的核心價值是用戶,這就是為大公司豎立了壁壘,而不是讓對方從技術(shù)和產(chǎn)品角度抄襲,復(fù)制商業(yè)模式。有了用戶,大公司就能輕易抄襲成功。這樣小公司創(chuàng)業(yè)的機率成活性就很高。
總結(jié)
這里簡單論述作者對創(chuàng)業(yè)的建議。這種精彩的言論比比皆是,對處于創(chuàng)業(yè)階段的IT人士有“醍醐灌頂”的作用。至少從創(chuàng)業(yè)的目的、一些方法和建議來說,都是不可多得。本書還談?wù)摿嗽O(shè)計的幾個原則,同樣適合創(chuàng)業(yè)階段的IT人士閱讀。這樣,能夠幫助提升設(shè)計品位。當然,這里的設(shè)計“品位”也是他提出的。
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